Visto de trabalho para os EUA: como conseguir (requisitos por tipo)
Atualizado em 15/07/2026
"Visto de trabalho" não é um visto único — é uma família de vistos, cada um com regras, prazos e públicos diferentes. Escolher o tipo errado é a forma mais comum de perder tempo (e dinheiro) no processo.
Este guia resume os requisitos de cada tipo em linguagem simples, e o passo a passo que vale para todos: conseguir a oferta de um empregador que patrocina.
Números de agora, dos registros oficiais364.447 vagas com patrocínio verificado no portal · 120.863 empresas com histórico aprovado pelo governo (DOL) · atualizado diariamente
Requisitos por tipo de visto
O que cada caminho exige de você:
- EB-3 Skilled (green card): oferta de emprego + 2 anos de experiência OU formação técnica na função.
- EB-3 Other Workers / unskilled (green card): oferta de emprego. Sem exigência de diploma ou experiência — a fila do green card é um pouco mais longa.
- EB-2 (green card): diploma superior + 5 anos de experiência, ou mestrado. Na variante NIW, sem empregador.
- H-1B (temporário, 3+3 anos): diploma superior na área + empregador registrado na loteria anual (registro em março, início em outubro).
- H-2B (temporário, sazonal): oferta de temporada em função não-agrícola (hotelaria, construção, parques). Sem exigência de estudo.
- H-2A (temporário, agrícola): oferta de temporada no agro. Moradia fornecida pelo empregador, sem custo.
- TN (só mexicanos e canadenses): profissão na lista do acordo USMCA + oferta de emprego. Sem loteria, renovável.
O passo a passo que vale para todos
1) Escolha o tipo certo para o seu perfil (acima). 2) Busque vagas de empregadores com histórico REAL de patrocínio — os registros públicos do DOL mostram quem aprovou; é onde nosso portal marca os selos. 3) Aplique na vaga oficial, em inglês, com currículo no padrão americano. 4) Com a oferta, o EMPREGADOR abre o processo (certificação no DOL e petição no USCIS). 5) Você entra na etapa consular no seu país: formulários, taxas, exame médico e entrevista.
O que você controla: seu currículo, seu inglês e a mira nas empresas certas. O que o empregador controla: a petição. Desconfie de qualquer atalho vendido fora dessa ordem.
Quem paga o quê
No green card por emprego, os custos do PERM (certificação de trabalho) são do empregador, por regra do DOL. No H-2A/H-2B, o empregador banca a petição e, por regra, custos de recrutamento não podem ser repassados ao trabalhador. Os custos que legitimamente ficam com você concentram-se na etapa consular: taxa do visto, exame médico, traduções e passagens (no H-2A, transporte é reembolsável por regra).
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Perguntas frequentes
Visto de trabalho para os EUA: como conseguir?
Não se 'tira' visto de trabalho sozinho: consiga uma oferta de um empregador americano que patrocina (os registros DOL mostram quem já aprovou), e a petição da empresa abre o caminho do visto.
Quais os requisitos do visto de trabalho americano?
Depende do tipo: EB-3 Skilled pede 2 anos de experiência; EB-3 unskilled não pede nada além da oferta; H-1B pede diploma; H-2B/H-2A pedem oferta de temporada; TN pede profissão do acordo USMCA (só MX/CA).
Preciso de proposta de emprego para tirar o visto?
Sim, em todos os caminhos com uma exceção: a autopetição EB2-NIW, para perfis qualificados que provam interesse nacional.
O empregador paga o processo?
No green card por emprego, os custos do PERM são do empregador por regra do DOL. Quem cobra do candidato por 'vaga garantida' está fora da regra — trate como golpe.
Qual o visto de trabalho mais fácil?
Não existe 'mais fácil' universal — existe o certo pro seu perfil: sem diploma, os caminhos de escala são H-2B/H-2A (temporários) e EB-3 unskilled (green card). Com diploma, H-1B e EB-2/EB-3 Skilled. Mexicanos e canadenses têm o TN, o mais rápido de todos.