EB-3 Other WorkersEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 10018226
Ambientalista
Advocate Health and Hospitals Corporation
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Navicent Rehabilitation Hospital - 3351 Northside Dr, GA
- Área: Serviços & Limpeza
- Visto provável: EB-3 Other Workers
- Vaga vista pela última vez em 29/07/2026
Cargo de serviços ambientais em hospital na Geórgia; empresa com 2 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Departamento:
11906 Hospital de Reabilitação em Saúde - Serviços Ambientais
Estado:
Tempo integral
Benefícios elegíveis:
Sim.
Hou rs Por Semana:
40
Detalhes da programação/Informações adicionais:
Completo Tempo - aberto 24 horas / 7 dias por semana - rotativo finais de semana e feriados
Intervalo de pagamento:
$18,85 - $28,30
Principais responsabilidades:
• É responsável pelo olhar «primeira impressão» da unidade ou área onde trabalha todos os dias. Isso inclui alta poeira, limpeza de corredores, limpeza de rodapés e trilhos manuais, mantendo todos os aços inoxidáveis brilhando e reportando itens que precisam de mais atenção (como manutenção de piso ou gerenciamento de instalações) para um supervisor de serviços ambientais. Além disso, os funcionários que trabalham em uma área clínica designada estarão familiarizados com as classificações Satisquest não só para essa unidade de pacientes em particular, mas também para todo o departamento.
• Ele ou ela é responsável pela limpeza diária do quarto do paciente na unidade ou na área onde foi designado todos os dias. Isto inclui, mas não se limita à mudança de eliminação de revestimentos de latas, pó / chão de limpeza molhada, limpeza de banheiros, poeira alta, poeira baixa, limpeza de móveis, desinfecção de superfícies, etc.
• O ambientalista I é responsável pela limpeza dos quartos dos pacientes onde o paciente foi demitido em tempo hábil. Isto inclui, mas não se limita a limpar completamente as superfícies do quarto, desinfetar e fazer a cama, limpar as tábuas de apagar a seco, esfregar as superfícies cerâmicas (incluindo toalete, pia e chuveiro), garantir que um Guia do Paciente, cartão de Serviços Ambientais e Gideon Bíblia estão disponíveis no quarto, limpando todo o chão, esfregando rodapés, se necessário, esvaziando e limpando os recipientes de lixo, limpando os móveis, reabastecendo papel e sabão e esvaziando as caixas de coleta de objetos cortantes quando cheios.
• Ele ou ela é responsável por responder a camas sujas (se trabalhar em uma área clínica) de forma tão oportuna quanto possível e utilizar o software Bed Tracking o máximo possível para facilitar a entrada de outro paciente na cama.
• Ele ou ela é responsável por reabastecer suprimentos em toda a unidade de paciente ou área pública em uma base conforme necessário, mas usando discrição. Espera-se que os suprimentos sejam usados de forma criteriosa.
• Se trabalhar em uma área clínica, é a expectativa de que cada Ambientalista eu realize seu ‘trabalho matinal’ ao iniciar seu turno. Isso inclui a limpeza de todas as “áreas comuns” em cada unidade de pacientes, incluindo banheiros públicos, lobbies de elevadores, postos de enfermagem e salas de descanso. É a expectativa de que todo tapete é rotineiramente aspirado.
• Espera-se que ele ou ela use métodos de segurança prescritos para limpar qualquer sala de isolamento. Estes são determinados pelo Departamento de Controle de Infecção.
• É a expectativa de que ao limpar áreas auxiliares (ou seja, salas de lixo, armários de utilidade suja, salas médicas, armários de suprimentos, etc.) cada ambientalista eu esfregonas de poeira, esfregões molhados, esvazia os recipientes de lixo e também poeiras todas as superfícies. Ao limpar escritórios, é a expectativa de que a mobília seja limpa e limpa se livre de papel e objetos pessoais.
• Espera-se que ele participe de reuniões de turnos diários, reuniões de supervisão bimestral e reuniões mensais do departamento com o objetivo de comunicar informações importantes, mudanças e direção estratégica em todo o hospital a todos os membros do Departamento de Serviços Ambientais.
• Espera-se que cada Ambientalista eu relate condições inseguras ao seu Supervisor, a fim de tornar o hospital constantemente um ambiente mais seguro. Também é esperado que ele ou ela relatar itens que precisam de reparo ou pisos que precisam de mais atenção para o Supervisor ou para o Departamento de Gestão de Instalações, dependendo da situação.
• É a expectativa de que cada Ambientalista eu pratique excelente serviço ao interagir com qualquer paciente, visitante ou membro da equipe. Ele ou ela será informado de como essas interações influenciam nossas classificações de satisfação do paciente e serão responsabilizadas pelos padrões estabelecidos pela Administração e pelo Diretor de Serviços Ambientais.
• O Environmentalista I pode ser obrigado a se mudar para partes do hospital onde ele ou ela não está normalmente localizado com base no julgamento do Supervisor, Diretor Assistente ou Diretor do Departamento. Essa decisão será baseada nas necessidades coletivas de todo o sistema de saúde.
Licença, registo e/ou certificação exigida:
Não exigido
Educação necessária:
Nenhuma educação necessária.
Experiência necessária:
Não é necessária experiência.
Conhecimento, habilidades e habilidades necessárias:
NA
Requisitos físicos e condições de trabalho:
Deve ser capaz de usar acuidade visual próxima e à distância. Deve ter capacidade verbal para se comunicar em pessoa e pelo telefone ou rádio. Deve ser capaz de ajudar os colegas de trabalho em transferências e suprimentos de transporte, pacientes/residentes, ou equipamentos usando boa mecânica corporal. Deve ter amplitude funcional de movimento das espinhas cervical, torácica e lombar, extremidades superiores e inferiores com força de preensão de 60-80 libras, específica para a avaliação da classe de trabalho. Deve ser capaz de alcançar, alcançar, dobrar, agachar, ajoelhar-se e mudar de uma posição para a outra rapidamente. Deve ser capaz de levantar 25-60 lbs. e transportar 25-50 libras específicas para avaliação de classe de trabalho. Deve ser capaz de tolerar alto ruído, atmosferas movimentadas e odores nocivos. Deve ser capaz de trabalhar em ambientes barulhentos e ser auto-dirigida para completar trabalhos como ordenado. Deve ser capaz de permanecer calmo em situações estressantes. Deve ser capaz de avaliar e responder a múltiplas situações simultaneamente. Deve ser capaz de ajudar os colegas de trabalho em múltiplas tarefas sobrepostas simultaneamente. Deve ser capaz de priorizar tarefas de trabalho e organizar o espaço de trabalho para ser eficiente e propício para completar tarefas de trabalho como atribuído em tempo hábil. Se a classe de trabalho for identificada como estando sob POPE C, o indivíduo deve passar no teste de recuperação cardíaca.
Esta descrição indica a natureza geral e o nível de trabalho esperado do operador. Não se destina a cobrir ou incluir uma lista completa de atividades, deveres ou responsabilidades exigidos ao titular. Pode exigir-se que o Incumbent exerça outras funções relacionadas.
Nosso compromisso com você:
Advocate Health oferece um conjunto abrangente de Total Rewards: benefícios e programas de bem-estar, compensação competitiva, ofertas generosas de aposentadoria, programas que investem em sua carreira e muito mais – para que você possa viver plenamente e longe do trabalho, incluindo:
Compensações
• Compensação de base incluída na lista de salários baseada em factores como qualificações, competências, experiência relevante e/ou formação
• Pagamento Premium, como turno, de plantão, e mais baseado no trabalho de um companheiro de equipe
• Incentivo de pagamento para posições selecionadas
• Oportunidade para aumentos anuais baseados no desempenho
Benefícios e mais
• Programas de tempo de folga pagos
• Benefícios de saúde e bem-estar, tais como médico, dentista, visão, vida, e Deficiência de curto e longo prazo
• Contas de Gastos Flexíveis para cuidados de saúde elegíveis e despesas de cuidados dependentes
• Prestações familiares, tais como assistência à adopção e licença parental remunerada
• Planos de aposentadoria de contribuição definidos com correspondência empregador e outros programas de bem-estar financeiro
• Programa de Assistência Educacional
Nota: A elegibilidade para programas listados acima pode depender do seu ETF ou status (por exemplo, tempo integral, tempo parcial, per diem, temporário, etc.); por favor, peça a um recruta para obter mais informações durante uma entrevista.
Sobre a Saúde Advocate
Advocate Health é o terceiro maior sistema de saúde sem fins lucrativos, integrado nos Estados Unidos, criado a partir da combinação da Advocate Aurora Health e Atrium Health. Prestando cuidados sob os nomes Advocate Health Care em Illinois; Atrium Health nas Carolinas, Geórgia e Alabama; e Aurora Health Care em Wisconsin, Advocate Health é líder nacional em inovação clínica, resultados de saúde, experiência do consumidor e cuidados baseados em valor. Com sede em Charlotte, Carolina do Norte, Advocate Health serviços de quase 6 milhões de pacientes e está envolvido em centenas de ensaios clínicos e estudos de pesquisa, com Wake Forest University School of Medicine servindo como o núcleo acadêmico da empresa. É reconhecido nacionalmente por sua experiência em cardiologia, neurociências, oncologia, pediatria e reabilitação, bem como transplantes de órgãos, tratamentos de queimaduras e programas osteomusculares especializados. A Advocate Health emprega 155.000 companheiros de equipe em 69 hospitais e mais de 1.000 locais de atendimento, e oferece um dos maiores programas de pós-graduação em medicina do país com mais de 2.000 residentes e companheiros em mais de 200 programas. Comprometida a prestar cuidados equitativos para todos, a Advocate Health fornece mais de $6 bilhões em benefícios comunitários anuais.
Ver o texto original em inglês
Department:
11906 Navicent Health Rehabilitation Hospital - Environmental Services
Status:
Full time
Benefits Eligible:
Yes
Hou rs Per Week:
40
Schedule Details/Additional Information:
Full Time - open 24 hours / 7 days per week - rotating weekends and holidays
Pay Range:
$18.85 - $28.30
Major Responsibilities:
• He or she is responsible for the ‘first impression’ look of the patient unit or area where working each day. This includes high dusting, spot mopping corridors, cleaning baseboards and hand rails, keeping all stainless-steel shining, and reporting items that need further attention (such as floor maintenance or Facilities Management) to an Environmental Services Supervisor. Additionally, employees that work on an assigned clinical area will be familiar with the Satisquest ratings for not only that particular patient unit, but those for the entire department as well.
• He or she is responsible for daily patient room cleaning on the unit or in the area where assigned each day. This includes, but is not limited to changing disposal can liners, dust/wet mopping floors, cleaning restrooms, high dusting, low dusting, wiping down furniture, disinfecting surfaces, etc.
• The Environmentalist I is responsible for cleaning patient rooms where the patient has been dismissed in a timely manner. This includes, but is not limited to completely dusting the room’s surfaces, disinfecting and making the bed, cleaning the dry erase boards, scrubbing the ceramic surfaces (including toilet, sink and shower), ensuring that a Patient Guide, Environmental Services card and Gideon Bible are available in the room, mopping the entire floor, scrubbing baseboards if necessary, emptying and wiping out the refuse containers, wiping down the furniture, replenishing paper and soap supplies and emptying the sharps collection boxes when full.
• He or she is responsible for responding to dirty beds (if working in a clinical area) in as timely a manner as possible and utilizing the Bed Tracking software to the fullest extent possible in order to facilitate getting another patient into the bed.
• He or she is responsible for replenishing supplies throughout the patient unit or public area on an as-needed basis but using discretion. It is expected that supplies are used in a judicious manner.
• If working in a clinical area, it is the expectation that each Environmentalist I accomplish his or her ‘morning work’ when starting his or her shift. This includes cleaning all of the ‘common areas’ on each patient unit, including public restrooms, elevator lobbies, nurses’ stations and break rooms. It is the expectation that all carpet is routinely vacuumed.
• He or she is expected to use prescribed safety methods when cleaning any isolation rooms. These are determined by the Infection Control Department.
• It is the expectation that when cleaning ancillary areas (i.e. trash rooms, Dirty Utility closets, med rooms, supply closets, etc.) each Environmentalist I dust mops, wet mops, empties the trash containers and also dusts all surfaces. When cleaning offices, it is the expectation that furniture is cleaned and dusted if free of paper and personal effects.
• He or she is expected to attend daily shift meetings, bi-monthly supervisory meetings, and monthly department meetings with the purpose of communicating important information, changes, and hospital-wide strategic direction to all members of the Environmental Services Department.
• It is expected that each Environmentalist I report unsafe conditions to his or her Supervisor in order to constantly make the hospital a safer environment. It is also expected that he or she report items that need repair or floors that need further attention to the Supervisor or to the Facilities Management Department, depending on the situation.
• It is the expectation that each Environmentalist I practice outstanding customer service when interacting with any patient, visitor or staff member. He or she will be made aware of how these interactions influence our patient satisfaction ratings and will be held accountable to standards set forth by Administration and the Director of Environmental Services.
• The Environmentalist I may be required to move to parts of the hospital where he or she is not normally located based on the judgment of the Supervisor, Assistant Director or Director of the Department. This decision will be based on the collective needs of the entire health system.
Licensure, Registration, and/or Certification Required:
None required
Education Required:
No education required.
Experience Required:
No experience required.
Knowledge, Skills & Abilities Required:
NA
Physical Requirements and Working Conditions:
Must be able to use visual near and distance acuity. Must have verbal ability to communicate in person and over the phone or radio. Must be able to assist co-workers in transfers and transport supplies, patients/residents, or equipment using good body mechanics. Must have functional range of motion of the cervical, thoracic and lumbar spines, upper and lower extremities with a grip strength of 60-80 pounds, specific to the job class evaluation. Must be able to forward reach, overhead reach, bend, squat, kneel and change from one position to the other rapidly. Must be able to lift 25-60 lbs. and carry 25-50 pounds specific to job class evaluation. Must be able to tolerate high noise, busy atmospheres and noxious odors. Must be able to work in noisy environments and be self-directed to complete jobs as ordered. Must be able to remain calm under stressful situations. Must be able to assess and respond to multiple situations simultaneously. Must be able to assist co-workers in multiple overlapping tasks simultaneously. Must be able to prioritize job tasks and organize work space to be efficient and conducive to completing work tasks as assigned in a timely manner. If job class is identified as falling under POPE C, the individual must pass the cardiac recovery test.
This job description indicates the general nature and level of work expected of the incumbent. It is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities required of the incumbent. Incumbent may be required to perform other related duties.
Our Commitment to You:
Advocate Health offers a comprehensive suite of Total Rewards: benefits and well-being programs, competitive compensation, generous retirement offerings, programs that invest in your career development and so much more – so you can live fully at and away from work, including:
Compensation
• Base compensation listed within the listed pay range based on factors such as qualifications, skills, relevant experience, and/or training
• Premium pay such as shift, on call, and more based on a teammate's job
• Incentive pay for select positions
• Opportunity for annual increases based on performance
Benefits and more
• Paid Time Off programs
• Health and welfare benefits such as medical, dental, vision, life, and Short- and Long-Term Disability
• Flexible Spending Accounts for eligible health care and dependent care expenses
• Family benefits such as adoption assistance and paid parental leave
• Defined contribution retirement plans with employer match and other financial wellness programs
• Educational Assistance Program
Note: Eligibility for programs listed above may depend on your FTE or status (e.g., full-time, part-time, per diem, temporary, etc.); please ask a Recruiter for more information during an interview.
About Advocate Health
Advocate Health is the third-largest nonprofit, integrated health system in the United States, created from the combination of Advocate Aurora Health and Atrium Health. Providing care under the names Advocate Health Care in Illinois; Atrium Health in the Carolinas, Georgia and Alabama; and Aurora Health Care in Wisconsin, Advocate Health is a national leader in clinical innovation, health outcomes, consumer experience and value-based care. Headquartered in Charlotte, North Carolina, Advocate Health services nearly 6 million patients and is engaged in hundreds of clinical trials and research studies, with Wake Forest University School of Medicine serving as the academic core of the enterprise. It is nationally recognized for its expertise in cardiology, neurosciences, oncology, pediatrics and rehabilitation, as well as organ transplants, burn treatments and specialized musculoskeletal programs. Advocate Health employs 155,000 teammates across 69 hospitals and over 1,000 care locations, and offers one of the nation’s largest graduate medical education programs with over 2,000 residents and fellows across more than 200 programs. Committed to providing equitable care for all, Advocate Health provides more than $6 billion in annual community benefits.
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