Diretor Médico

Sobre Farmington Hills Hospital Reconhecida pelo U.S News and World Report como uma das instalações de alto desempenho da nação para múltiplos procedimentos e condições e tem sido reconhecida como um hospital projetado por Magnet para excelência em enfermagem. Este hospital cresceu em tamanho e capacidade ao longo das décadas para se tornar um centro de trauma Nível II, servindo a comunidade desde 1965. Ele também serve como o hospital de ensino base para Michigan State University. Sobre o Hospital Trenton Esta instalação designada por Magnet® oferece cuidados médicos e cirúrgicos abrangentes para seus pacientes e é um dos quatro beneficiários do Truven Health Advantage Award na categoria de Saúde e Resultados Clínicos. É sede de nove programas de residência universitária. Aqui, você vai encontrar um centro de trauma Nível II que é um reconhecido nacional coração, vascular e especialidades pulmonares, juntamente com outras especialidades, como ortopedia, neurocirurgia, e saúde das mulheres. O Diretor Médico Chefe (CMO) é o médico executivo sênior responsável pela promoção da excelência no atendimento clínico, pesquisa e educação no hospital. Em colaboração com a OCM regional e outros líderes médicos e hospitalares, a OCM hospitalar criará a visão e o plano estratégico para as atividades clínicas hospitalares. A OCM hospitalar servirá como defensora do hospital e promoverá padrões consistentemente elevados de desempenho em cuidados clínicos, educação, pesquisa, desempenho financeiro e operacional, de acordo com a missão, visão e valores da Corewell Health. O CMO é a maior autoridade clínica médica hospitalar que atua em uma relação díade com o Chefe de Enfermagem do hospital. A OCM liderará o engajamento e alinhamento de médicos e provedores de práticas avançadas (APP), melhorias operacionais, participará do alinhamento CARTS conforme necessário, determinará modelos de melhores práticas para a prestação de cuidados e colaborará para liderar todos os aspectos do bem-estar, dados, resultados de qualidade, credenciamento/privilegiação, incluindo a promoção do profissionalismo e comportamentos compatíveis com os valores da Corewell Health. Funções Essenciais Qualidade e Segurança do Paciente • Responsável por garantir os mais altos padrões de segurança e qualidade clínica do paciente. • Responsável por monitorar, expandir e melhorar o atendimento clínico ambulatorial e hospitalar e o serviço no hospital. • Parceria com o Diretor Medial de Qualidade, onde existe essa posição, para desenvolver e implementar um plano anual de qualidade e segurança do paciente, incluindo um plano de monitoramento de indicadores chave de qualidade e segurança para o hospital. • Assegure-se de que as avaliações periódicas sejam efectuadas em cada membro do pessoal médico com base nos critérios OPPE (Ongoing Professional Practice Evaluation) e FPPE (Focused Professional Practice Evaluation) estabelecidos pelo pessoal médico geral e recomendam e acompanham as medidas adequadas . • Responsável pelo desempenho em métricas atribuídas pelo chefe de qualidade do sistema, em parceria com a OCM regional. • Em conjunto com os outros líderes médicos do hospital, avaliar e tomar as medidas adequadas sobre os membros da equipe médica como incidências surgem. • Revisão, tendência e relatório de eventos de segurança. Aplicar medidas de ação para evitar eventos futuros. • Garantir o cumprimento hospitalar com a Comissão Conjunta e outras agências de regulação e conformidade federais e estaduais. • Participar em reuniões de qualidade e segurança, conforme solicitado. Serviço • Desenvolvimento e implementação de estratégias para facilitar a prestação de cuidados e excelência de serviços para pacientes, médicos e funcionários. • Em conjunto, com outros líderes médicos hospitalares, revisar dados de satisfação do médico e dados mensais de satisfação do paciente (HCAHPS) e discutir os planos de ação para melhoria. • Liderar iniciativas hospitalares para melhorar os processos operacionais que impactam pacientes e clínicos no hospital. • Juntamente com a liderança administrativa, desenvolver, implementar, monitorar e relatar metas de desempenho operacional anual para o hospital. • Ajuda no desenvolvimento de redes médicas e programas de recrutamento de médicos e desenvolve e mantém um programa para atrair e reter médicos nas comunidades atendidas. • Pode contribuir para a negociação e gestão de acordos de cobertura a curto prazo (locum tenens). • Estabelece e implementa políticas e normas, avalia novos tratamentos e realiza pesquisas médicas (se for caso disso) para garantir a qualidade da assistência clínica prestada aos pacientes. Desempenho Financeiro • Responsável por promover padrões de desempenho em todo o sistema para serviços clínicos para otimizar o desempenho financeiro e operacional. Em colaboração com o presidente do hospital, a OCM regional e outros líderes regionais, sejam responsáveis pelo desempenho financeiro global do hospital. • Em conjunto com o presidente do hospital, desenvolver um orçamento anual de operações e capital para o hospital. • Apoiar o programa de equipe de análise de valor e outras iniciativas da cadeia de suprimentos. • Juntamente com a liderança administrativa, desenvolver, implementar, monitorar e relatar metas financeiras anuais para o hospital. Criar e implementar planos de acção para melhoria , quando adequado . • Desenvolver e apoiar programas clínicos que promovam a gestão financeira hospitalar e a sustentabilidade. Pessoas • Responsável por recrutar e manter pessoal clínico superior e diversificado e promover um ambiente de trabalho positivo. • Aplicar e aplicar os Estatutos e Regulamentos do Hospital e do Pessoal Médico. • Em conjunto com o presidente do mercado avaliar líderes médicos no hospital com base em metas acordadas anualmente. • Em conjunto com os líderes de hospital e sistema, recrutar e implementar programas para o crescimento e retenção de membros da Equipe Médica com base nas necessidades programáticas do mercado e comunidade. • Em conjunto com a liderança administrativa, recrutar pessoal de apoio necessário para apoiar o crescimento programático e satisfação paciente/médico/empregado. • Mantém relações médicas e presta serviços de apoio aos médicos. Media as questões entre médicos individuais e pessoal médico ou administrativo. Mantém relações profissionais com médicos, equipe executiva e comunidades internas/externas. Crescimento • Responsável por promover o crescimento dos serviços clínicos no hospital através do desenvolvimento de programas clínicos integrados. • Em conjunto com a liderança do sistema, rever a quota de mercado anual e análises competitivas para cada mercado. • Em colaboração com a OCM regional, bem como com outros líderes do sistema, desenvolver objetivos estratégicos anuais e planos de negócios identificando áreas para o crescimento programático a nível do sistema ou hospital local. Aplicar tais programas que são aprovados. • Estratégias de suporte para integração clínica em todo o sistema e eficácia clínica em colaboração com a liderança corporativa e divisional. • Facilitar e participar em atividades de desenvolvimento de fundos na organização e prestação de serviços clínicos, na geração de presentes e doações, na criação e licenciamento de propriedade intelectual e na negociação de contratos de pesquisa clínica e outros serviços. Missão Acadêmica • Responsável por apoiar e desenvolver uma estratégia integrada para a formação médica de graduação e pós-graduação em conformidade com as prioridades e normas aprovadas pela OCM regional. • Incentivar, participar, e apoiar CME para a equipe médica. • Apoiar atividades acadêmicas e acadêmicas como artigos, pesquisas e apresentações que promovam a missão acadêmica. • Mentor e desenvolver faculdades e promover a excelência no ensino e atividade acadêmica. Relatório Anual • Anualmente, o Diretor Médico apresentará um relatório de atividades, resultados e avaliação dos progressos nos domínios da qualidade e segurança, serviço, desempenho financeiro, pessoas e crescimento como parte de sua avaliação de desempenho. Qualificações • Doutorado Licenciatura em Faculdade de Medicina aprovada. Requerido • Licença e certificação do conselho, conforme exigido pelos estatutos do pessoal médico do hospital • 5 anos de experiência relevante em operações e gestão financeira e liderança em um hospital, centro de saúde acadêmico ou prática de grupo acadêmico. Requerido • Experiência em funções de pessoal médico. Conhecimento sobre operações hospitalares, melhoria da qualidade e planejamento estratégico. Requerido • Formação adicional em gestão ou administração. Preferido • Médico (MD) - Estado de Michigan requerido Ou • Médico Osteopático (DO) - Estado de Michigan requerido Ou • Médico de Medicina em Odontologia (DMD) - Estado de Michigan Estado de Michigan requerido Ou • Doutor em Medicina Podiátrica (DPM) - Estado de Michigan Estado de Michigan requerido Ou • Doutor em Cirurgia Odontológica (DDS) - Estado de Michigan Estado de Michigan requerido Sobre a Saúde de Corewell Como membro da equipe da Corewell Health, você desempenhará um papel essencial na prestação de cuidados personalizados de saúde aos nossos pacientes, membros e nossas comunidades. Estamos empenhados em cultivar e investir em VOCÊ. Nossas equipes de primeira linha são compostas por colaboradores, líderes e inovadores que continuam a construir uma declaração de missão compartilhada - para melhorar a saúde, incutir a humanidade e inspirar esperança. Junte-se a um sistema de saúde reconhecido nacionalmente com uma visão ambiciosa de avanço contínuo e excelência. Como Corewell Health cuida de você • Pacote de benefícios abrangentes para atender seus objetivos financeiros, de saúde e de equilíbrio trabalho/vida. Saiba mais aqui . • Programa de pagamento sob demanda alimentado pela Payactiv • Diretório de descontos com ofertas sobre as coisas que importam para você, como restaurantes, planos de telefone, spas, e muito mais! • Proteção opcional contra roubo de identidade, seguro de casa e automóvel • Opções de aposentadoria tradicionais e Roth com contribuição de serviço e poupança de correspondência • A elegibilidade para as prestações é determinada por tipo de emprego e estatuto Localização Primária SITE - Hospital Trenton - 5450 Fort St - Trenton Nome do Departamento Administração Médica - Trenton Hosp Tipo de Emprego Tempo integral Deslocar Dia (Estados Unidos da América) Horários semanais 40 Horas de trabalho Das 8h às 17h. Dias de Trabalho Segunda a sexta-feira Frequência no fim de semana N/A CURRENTE CREWELL HEALTH TEAM MEMBROS – Por favor, inscreva-se através de Encontrar Empregos na sua conta de membro da equipa do Dia de Trabalho. Este site de carreira é apenas para membros da equipe de saúde Não-Corewell. A Corewell Health está empenhada em proporcionar um ambiente seguro para nossos membros da equipe, pacientes, visitantes e comunidade. Necessitamos de um local de trabalho livre de medicamentos e exigimos que os membros da equipe cumpram as exigências da MRM, Varicella, Tdap e Influenza vacina se em uma categoria local ou híbrido local de trabalho. Estamos empenhados em apoiar potenciais membros da equipe que exigem acomodações razoáveis para participar do processo de candidatura ao trabalho, para desempenhar as funções essenciais de um trabalho, ou para desfrutar de benefícios e privilégios iguais de emprego devido a uma deficiência, gravidez, ou crença religiosa sinceramente realizada. A Corewell Health concede oportunidades de emprego iguais a todas as pessoas qualificadas, independentemente da raça, cor, origem nacional, sexo, deficiência, idade, religião, informação genética, estado civil, altura, peso, sexo, gravidez, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano ou qualquer outra categoria legalmente protegida. Uma cultura interligada e colaborativa, onde todos são encorajados a trazer todo o seu ser ao trabalho, é vital para a saúde da nossa organização. Como sistema de saúde, defendemos a equidade enquanto cuidamos de nossos pacientes, nossa comunidade