Gerente de Manutenção de Máquinas Industriais

Junte - se à equipe que está progredindo Construir cidades. Comércio de condução. Progress de combustível. Durante mais de 100 anos, a Allison tem alimentado os veículos e a tecnologia que movem o nosso mundo para a frente. O que nos dá poderes? Os nossos empregados. Desde a primeira pessoa contratada por James Allison em 1915 até os milhares de pessoas em todo o mundo que trabalham para Allison hoje, estamos conduzindo o progresso em todos os lugares porque empregamos grandes talentos em todo o mundo. Em ambas as unidades de negócios Allison Transmission e Allison Off-Highway Drive e Motion Systems, nossa equipe se esforça para melhorar a forma como o mundo funciona. Saiba mais sobre este papel e como você pode começar a impulsionar sua carreira! Benefícios: A lista abaixo apresenta alguns dos benefícios atualmente disponíveis. A elegibilidade pode estar sujeita aos termos e condições dos documentos de governo e os benefícios disponíveis podem estar sujeitos a alterações a critério da empresa. • Escolha de planos médicos com cobertura de prescrição • Contribuição da HSA para o empregador • Seguro de Dental e Visão • Licença parental paga • Deficiência a curto e longo prazo • Outros benefícios voluntários, incluindo: Doença Crítica, Indemnização Hospitalar, Proteção de Roubo de Identidade e Seguro de Animais • 401K com generoso jogo Empresa & contribuição • Tempo de folga pago acumulado • 12 Férias pagas + 1 Férias flutuantes • Programa robusto de bem-estar dos funcionários • Programa de assistência à educação Descrição do trabalho: Objetivo primário do papel: O Diretor Associado de Manutenção de Plantas é responsável por liderar uma equipe de técnicos assalariados e por hora em apoio às operações de usinas. Campeão da Manutenção Produtiva Total (TPM), este papel é responsável pela gestão de iniciativas TPM e implementação da Excelência Operacional Allison através de colaboração, liderança e orientação excepcionais. Este papel fornece contribuições e apoio à estratégia global de plantas, como projetos de planejamento de capital, planejamento de mão-de-obra, orçamento anual e atividades de previsão e desenvolvimento de funcionários. Responsabilidades-chave: Liderança / responsabilidade gerencial: • Contratar, liderar e gerenciar uma equipe dinâmica para criar um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo • Monitorar, avaliar e fornecer feedback regular sobre o crescimento dos funcionários e implementar melhorias conforme necessário. • Impulsionar iniciativas de engajamento e retenção de funcionários para manter uma força de trabalho motivada – representar positivamente as comunicações corporativas para influenciar os resultados que apoiam estratégias de negócios. • Assegurar o cumprimento das Políticas da Allison e gerir as relações dos trabalhadores conforme necessário. • Gerencie diretamente uma equipe de Supervisores, Planners de Manutenção e Engenheiros de Manutenção/Confiabilidade com supervisão indireta de mais de 40 funcionários por hora. • Responsável por todo o ciclo de vida dos funcionários, incluindo seleção, treinamento, desenvolvimento, relações de funcionários e gerenciamento de desempenho. • Responsável pela gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento de membros da equipe alinhados com as ambições de carreira e áreas de oportunidade para melhorar, incluindo avaliações anuais de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PIDs). • Servir como líder, treinador e treinador dos princípios Lean Manufacturing and Total Productive Maintenance (TPM), que inclui a execução de Manutenção Autônoma do Operador e melhoria contínua. • Lidera a equipe e implementa objetivos departamentais alinhados com objetivos de planta e empresa através da gestão diária, análises anuais de desempenho e ações corretivas. • Gerencia e fornece orientação para a equipe sobre a utilização de ferramentas de resolução de problemas, como 4Ds e 8Ds para implementar ações corretivas permanentes. • Criar, desenvolver e manter um clima de capacidade e altos níveis de comunicação frequente, cooperação, recompensas e reconhecimento, formação e apoio mútuo entre os departamentos. • Colaborar com equipes multifuncionais para implementar o sistema Allison Operational Excellence com foco em pilares de manutenção, como bom desempenho de equipamentos, evitar falhas de equipamentos, reparar equipamentos rapidamente e prevenir a recorrência. • Como líder na organização, você fornecerá uma presença física no local de trabalho para liderar e promover uma cultura de responsabilidade e trabalho em equipe. • Assegura que as políticas e procedimentos de Transmissão Allison sejam respeitados e executados em área de responsabilidade. Gestão das relações da União: • Engajamento com comitê de loja • Gestão do sofrimento • Adesão ao Acordo Coletivo de Negociação • Fornecer informações e apoiar o Comitê de Aprendizagem de Allison e o Comitê de Manutenção de Plantas Accountability: • Impulsionar o desempenho em toda a área de responsabilidade alinhada com os objetivos gerais da planta e estratégia. • Facilitar operações de piso para atender às exigências de segurança, qualidade, custo de produção e programação através da utilização de processos e métodos de fabricação estabelecidos. • Suporta os clientes internos com cuidado e urgência na gestão de máquina para baixo tempo para suportar demandas de produção. • Desenvolver e implementar programas de manutenção preventiva, preditiva e programada para reduzir efetivamente o tempo de inatividade da manutenção de emergência e gerar resultados pró-ativos. • Equipes multifuncionais líderes focadas em atividades de melhoria contínua de Eficácia Global de Equipamentos (OEE) e Unidades por Hora (UPH) em apoio ao sistema Allison Operational Excellence com ênfase em pilares de manutenção / máquina. • Lidera iniciativas da Organização do Trabalho (OM) nas operações das fábricas. • Melhoria de chumbo em toda a fábrica através do desempenho de produção, disponibilidade de máquinas e qualidade. • Monitorar e fornecer informações sobre os níveis de estoque de peças de reposição. Responsabilidades Estratégicas/Observativas: • Fornecer insumos para o orçamento da empresa e processos de previsão, gerenciando orçamento em área de responsabilidade. • Desenvolva e gerencie planos de melhoria contínua com itens de ação definidos, alocação de recursos e calendário planejado. • Apoiar as actividades de planeamento da mão-de-obra baseadas na estratégia da empresa e nos volumes das instalações para identificar as necessidades de recursos e as lacunas de formação. • Colabora interfuncionalmente em apoio ao planejamento de capital. • Trabalhar com equipes de apoio para desenvolver orçamento anual, otimizar recursos e garantir a execução contínua de planos de departamento. Principais medidas de desempenho: • Segurança • Qualidade • Custo • Produtividade • Resposta Competências e Comportamentos: Necessário: • Liderança excepcional, comunicação e habilidades interpessoais para alavancar o poder do trabalho em equipe de forma eficaz com outros em todos os níveis da organização e interfuncional para motivar os funcionários e produzir trabalho. • Capacidade de adaptação às mudanças de responsabilidade com base nas necessidades das empresas. • Alto nível de capacidade analítica para resolver problemas complexos, usando o pensamento criativo para encontrar e implementar soluções / melhorias. • Habilidoso na gestão de desafios e conflitos à medida que surgem em alinhamento com os valores e competências centrais de Allison. • Toma decisões que impactam positivamente o estado atual e futuro do negócio. • Melhoria contínua mentalidade melhorando o desempenho geral da equipe para alcançar os objetivos de planta e empresa. • Especialização em padrões de fabricação e métricas (por exemplo, KPIs) para segurança, qualidade, produção, mão de obra e variações materiais, fabricação enxuta, e relações de empregados e retenção. • Fortes habilidades organizacionais, de planejamento e de gerenciamento de tempo. • Forte atenção aos detalhes • Apresentação confortável no nível de relatório direto, par e liderança sênior • Capacidade demonstrada na previsão, orçamentação e gestão de P&L. • Forte aptidão técnica para suportar o ambiente de fabricação (operações de montagem, operações de usinagem) • Competências informáticas fortes (Microsoft tools, Power BI, Workday, Maximo) • Forte compreensão do CNC, controles PLC e robótica. • Capacidade de interpretar projetos e desenhos de engenharia. • Forte compreensão e capacidade de treinar em conceitos mecânicos, hidráulicos e pneumáticos. Qualificações: Necessário : • Licenciatura em Manutenção ou área técnica relacionada, ou Licenciatura em Engenharia ou programa técnico relacionado Experiência: Necessário : • 10+ anos de experiência em manutenção/facilidades, incluindo 5+ anos de experiência, liderando uma equipa de pessoal de manutenção/facilidades no ambiente de fabrico . • Experimente construir, desenvolver, engajar e supervisionar equipes de fabricação de alto desempenho, com um histórico de questionamento de normas comportamentais e condução de mudanças culturais. • Experiência na aplicação de conceitos de fabricação Lean para reduzir o custo e melhorar a produtividade; experiência desenvolvendo e organizando programas de melhoria contínua; demonstrou histórico de condução de mudanças positivas. Preferido: • Experiência no ambiente da União, liderando idealmente uma equipa de trabalhadores da União • Experiência prática como comerciante industrial, mecânico/engenheiro de serviços ou engenheiro de manutenção. Fatores de escopo • Second Level Manager: Gerente experiente com foco na gestão das operações de um departamento, unidade de trabalho, marca e contribuindo para o planejamento da função ou unidade de negócios. • Gerencia supervisores de nível inferior, gestores ou equipe de funcionários profissionais/técnicos. • Ocasionalmente interage com a equipe de liderança sênior. Frequentemente interage com pares do mesmo nível ou inferior. Interações geralmente dentro da mesma função, mas algumas interações de função cruzada. • Nível gerencial totalmente experiente com responsabilidade por funções especializadas significativas dentro de um departamento. • Maior tamanho, impacto e/ou complexidade técnica das atividades gerenciadas do que o nível do gerente. • Gerencia funcionários profissionais ou supervisiona grandes operações complexas / equipes. • Adapta planos e prioridades departamentais para enfrentar os desafios de recursos e operacionais. • As áreas de responsabilidade são tipicamente únicas dentro do departamento ou função. • Responsável pelo desempenho e resultados de uma equipe dentro da própria disciplina ou função; realiza avaliações de desempenho e recomenda ações de pagamento. • Decisões errôneas resultarão em atrasos críticos em horários e/ou operações unitárias e podem comprometer as atividades empresariais globais Allison Transmission é uma empregadora de igualdade de oportunidades. Temos oportunidades para todos os candidatos qualificados, independentemente da idade, raça, cor, sexo, religião, credo, origem nacional, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero / expressão ou status de veterano. Se você é um indivíduo com uma deficiência ou um veterano deficiente que precisa de assistência e / ou acomodações razoáveis revisão de qualquer uma das informações carreiras, por favor entre em contato conosco em . Por favor, note que Allison Transmission fará uma oferta de emprego apenas para indivíduos que se candidataram para um cargo usando nossa aplicação oficial. Estejam alerta para possíveis ofertas fraudulentas de emprego. A Allison Transmission não solicitará dinheiro ou informações bancárias aos candidatos.