H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 10152623
Gerente de Recursos Humanos
Pace Packaging, LLC
- Local: Homer, MI
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 29/07/2026
Gerente de RH em Homer, MI. Empresa com histórico limitado de patrocínio recente.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Junte-se ao ProMach e brilhe. Seja você criativo, estratégico, persuasivo ou mecanicamente inclinado, há um lugar para você aqui. Ser um solucionador de problemas, um mais próximo, um futurista - o que quer que te leve.
No ProMach, você será desafiado e recompensado ao ajudar a melhorar o desempenho das embalagens e moldar o futuro da automação. E teremos orgulho de tê-lo na viagem.
Temos a vossa atenção? Continua a ler.
Como nosso Gerente de RH, você desempenhará um papel crucial na promoção de um local de trabalho dinâmico e inclusivo alinhado com a evolução do cenário de mercado. Suas responsabilidades abrangem a gestão estratégica de talentos para garantir agilidade organizacional e competitividade. Colaborando em estreita colaboração com a RH e líderes operacionais, você contribuirá para a tomada de decisão informada e práticas de RH eficazes. Esta posição implica supervisionar todo o escopo das funções generalistas do ciclo de vida dos funcionários para sua(s) Divisão(s) ProMach alinhada(s), onde sua forte aptidão para RH irá impulsionar e implementar iniciativas de pessoas de sucesso nos níveis divisional e corporativo.
Estás apaixonada por este trabalho?
• Parceiro com liderança de divisão para desenvolver e executar estratégias de RH que se alinham aos objetivos de negócios, crescimento organizacional e prioridades operacionais.
• Liderar os esforços de gestão de talentos, incluindo o planeamento da mão-de-obra, planeamento sucessório, desenvolvimento de liderança, construção de bancada e desenvolvimento de funcionários de alto potencial.
• Líderes-guias sobre estratégia de recrutamento, avaliação de candidatos, recomendações de compensação e processos de seleção, incluindo servir como especialista em assuntos de metodologia da OMS.
• Desenvolva e implemente estratégias de retenção, engajamento e melhoria de desempenho enquanto treina líderes em desempenho de funcionários, responsabilização e otimização de talentos.
• Liderar as actividades de relações de trabalhadores, incluindo investigações, resolução de conflitos, interpretação de políticas e consulta com recursos internos e externos.
• Apoiar iniciativas de experiência de funcionários através de comunicação, eventos de funcionários, atividades de construção de equipe, administração de benefícios e programas de apoio aos funcionários.
• Gerenciar iniciativas de mudança organizacional, incluindo aquisições, atividades de integração, implementação de políticas, melhorias de processos, adoção de tecnologia e esforços de automação.
• Parceiro com RH Corporativo para administrar programas de compensação, bônus, comissão e talentos, garantindo ao mesmo tempo a aplicação consistente de políticas e práticas da empresa.
• Assegurar o cumprimento dos regulamentos federais, estaduais e locais de emprego, trabalho e segurança, mantendo as políticas atuais, programas de treinamento e padrões de trabalho.
• Parceiro com EHS Corporativo e líderes empresariais para promover uma cultura de segurança, apoiar programas de segurança e treinamento, investigar as causas básicas de incidentes e implementar ações corretivas para evitar ocorrências futuras.
Se isto soa como você, queremos nos conectar!
• Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou um domínio conexo
• 5+ anos de experiência progressiva em RH, com foco em apoiar várias unidades de negócio
• Uma forte compreensão das leis e regulamentos em matéria de emprego
• Comunicação avançada, habilidades de pensamento interpessoal e crítico; confortável facilitando reuniões de grupo com todos os níveis da organização
• Experiência na concepção e implementação de programas de formação
• Capacidade de diagnosticar com precisão as necessidades organizacionais e usar a consciência política para ganhar apoio através do desenvolvimento de uma estratégia clara e objetivos
• Acompanhar o registro de criação e execução de estratégias eficazes de abastecimento e integração
• Capacidade demonstrada de organizar e priorizar projetos em um ambiente de negócios acelerado e orientado a prazos
• Capacidade de viajar 10% do tempo para reuniões de divisão e conferências de departamento
O que você ganha com isso?
Não há monopólio sobre ideias inovadoras ou limites até onde você pode avançar com nossa equipe. Oferecemos um ambiente aberto e comunicativo que promove a iniciativa individual. Orgulhamo-nos de ser uma empresa onde as pessoas são felizes e escolhem construir uma carreira.
Além de oportunidades de crescimento, como um funcionário ProMach, você recebe mais do que apenas um salário. A compensação total inclui o seu salário, programas médicos/dental abrangentes, bem como seguro de vida, um generoso programa de tempo de folga pago, e um plano de poupança de aposentadoria com um jogo da empresa. E porque entendemos a importância de se sentir protegido, não há período de espera para benefícios – você é elegível no seu primeiro dia de trabalho!
Por favor, note que os intervalos de pagamento listados em quadros de trabalho externos, fora dos nossos detalhes de publicação, não refletem com precisão nossos intervalos de compensação interna.
Pro Mach, Inc. foi nomeado para a lista Inc. 5.000 das empresas privadas de crescimento mais rápido nos EUA sete vezes. Continuamos a introduzir produtos inovadores, a entrar em novos mercados, a expandir a nossa presença global e a adquirir activamente novas capacidades.
Temos as recompensas, oportunidades e a força de mercado de uma grande organização combinada com a cultura empreendedora de uma pequena e rápida empresa. Você vai desfrutar dos benefícios de trabalhar com uma empresa em crescimento que compete globalmente, com o toque pessoal e sensação de uma empresa menor, onde você pode fazer um impacto todos os dias.
O ProMach é um Empregador da Igualdade de Oportunidades. Pro Mach usa E-Verify para verificar a elegibilidade de emprego de todos os novos contratados para trabalhar nos Estados Unidos. Pro Mach é um local de trabalho livre de drogas.
Vamos garantir que os indivíduos com deficiência são fornecidos acomodação razoável para participar do processo de candidatura ou entrevista de trabalho, para desempenhar funções essenciais do trabalho, e para receber outros benefícios e privilégios de emprego. Contacte-nos para solicitar alojamento.
Ver o texto original em inglês
Join ProMach and shine. Whether you're creative, strategic, persuasive, or mechanically inclined, there’s a place for you here. Be a problem-solver, a closer, a futurist - whatever drives you.
At ProMach, you'll be challenged and rewarded as you help improve packaging performance and shape the future of automation. And we’ll be proud to have you on the journey.
Do we have your attention? Keep reading.
As our HR Manager, you will play a pivotal role in fostering a dynamic and inclusive workplace aligned with the evolving market landscape. Your responsibilities encompass strategically managing talent to ensure organizational agility and competitiveness. Collaborating closely with HR and operational leaders, you will contribute to informed decision-making and effective HR practices. This position entails overseeing the full scope of employee life-cycle generalist duties for your aligned ProMach Division(s), where your strong HR aptitude will drive and implement successful people initiatives at the divisional and corporate levels.
Are you passionate about this work?
• Partner with division leadership to develop and execute HR strategies that align with business objectives, organizational growth, and operational priorities.
• Lead talent management efforts, including workforce planning, succession planning, leadership development, bench-strength building, and high-potential employee development.
• Guide leaders on recruiting strategy, candidate assessment, compensation recommendations, and selection processes, including serving as a subject matter expert on WHO methodology.
• Develop and implement retention, engagement, and performance improvement strategies while coaching leaders on employee performance, accountability, and talent optimization.
• Lead employee relations activities, including investigations, conflict resolution, policy interpretation, and consultation with internal and external resources.
• Support employee experience initiatives through communication, employee events, team-building activities, benefits administration, and employee support programs.
• Manage organizational change initiatives, including acquisitions, integration activities, policy implementation, process improvements, technology adoption, and automation efforts.
• Partner with Corporate HR to administer compensation, bonus, commission, and talent programs while ensuring consistent application of company policies and practices.
• Ensure compliance with federal, state, and local employment, labor, and safety regulations while maintaining current policies, training programs, and workplace standards.
• Partner with Corporate EHS and business leaders to promote a culture of safety, support safety programs and training, investigate root causes of incidents, and implement corrective actions to prevent future occurrences.
If this sounds like you, we want to connect!
• Bachelor’s degree in human resources, business administration, or a related field
• 5+ years of progressive HR experience, with a focus on supporting multiple business units
• Strong understanding of employment laws and regulations
• Advanced communication, interpersonal, and critical thinking skills; comfortable facilitating group meetings with all levels of the organization
• Experience in design and implementation of training programs
• Ability to accurately diagnose organizational needs and use political awareness to gain support through the development of a clear strategy and goals
• Track record of creating and executing effective sourcing and onboarding strategies
• Demonstrated ability to organize and prioritize projects in a fast-paced and deadline-oriented business environment
• Ability to travel 10% of the time for division meetings and department conferences
What’s in it for you?
There's no monopoly on innovative ideas or limits to how far you can advance with our team. We offer an open, communicative environment that fosters individual initiative. We pride ourselves in being a company where people are happy and choose to build a career.
In addition to growth opportunities, as a ProMach employee, you receive more than just a paycheck. Total compensation includes your salary, comprehensive medical/dental programs, as well as life insurance, a generous paid time off program, and a retirement savings plan with a company match. And because we understand the importance of feeling protected, there is no waiting period for benefits – you are eligible on your first day of employment!
Please note that the pay ranges listed on external job boards, outside our posting details, do not accurately reflect our internal compensation ranges.
Pro Mach, Inc. was named to the Inc. 5,000 list of the fastest growing private companies in the U.S. seven times. We continue to introduce innovative products, enter new markets, expand our global presence, and actively acquire new capabilities.
We have the rewards, opportunities, and the market strength of a large organization combined with the entrepreneurial culture of a small, fast-paced company. You will enjoy the benefits of working with a growing company that competes globally, with the personal touch and feel of a smaller company where you can make an impact every day.
ProMach is an Equal Opportunity Employer. Pro Mach uses E-Verify to verify employment eligibility of all new hires to work in the United States. Pro Mach is a drug-free workplace.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
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