Professor Adjunto da Faculdade de Direito

Os adjuntos são essenciais para a missão da Liberty University de Formação dos Campeões de Cristo. Espera-se que um membro adjunto modele um compromisso pessoal com os objetivos e valores da Universidade da Liberdade, engaje-se em um compromisso ativo e experiência de formação espiritual pessoal dentro de uma visão de mundo cristã biblicamente informada. Os adjuntos devem ver seu ensino, engajamento com os alunos e bolsa de estudos como um meio para um final educacional significativo. Eles devem se esforçar para empregar uma variedade de técnicas para o desenvolvimento de boas condições de aprendizagem, ver cada aluno como um indivíduo único, e na medida do possível, fornecer diferenças individuais, habilidades e interesses. Liberty University School of Law convida candidatos para uma posição adjunta no programa residencial Juris Doctor. Os candidatos mais competitivos demonstrarão um compromisso com a excelência no ensino e possuem uma forte visão de mundo bíblica. Além disso, os adjuntos precisam apoiar apaixonadamente nossa missão de equipar futuros líderes jurídicos com uma educação legal superior na fidelidade à fé cristã expressa através das Escrituras Sagradas. A Liberty University School of Law faz parte da comunidade mais ampla do mundo, ou seja, o reino de Deus que abrange todas as nações, grupos étnicos e línguas. Assim, saudamos e encorajamos a aplicação de candidatos de todo este espectro diversificado. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS • Ensinar primeiro ano, divisão superior necessária e aulas eletivas • Fornecer feedback oportuno sob a forma de avaliações, classificação e outros formatos solicitados • Siga as diretrizes, políticas e procedimentos como descrito no manual do corpo docente QUALIFICAÇÕES E CREDENCIAIS Educação e experiência • Licenciatura em Direito pela ABA • Formação académica e profissional reconhecida • Prática e/ou experiência de escrivão judicial • O ensino de experiência na educação jurídica é preferido, mas não exigido • Entusiasmo para trabalhar com estudantes de direito Intervalo de Pagamentos Cursos de direito são normalmente pagos de $1.667 a $2.000 por hora de crédito. Tipo de Tempo Tempo parcial Localização No local Taxa de Pagamento Os cursos são normalmente pagos em $800 por hora de carga. A Universidade é uma Empregadora de Igualdade de Oportunidades. Acreditamos que é nossa obrigação moral e legal cumprir a responsabilidade de garantir que todas as práticas de gestão em relação aos funcionários sejam conduzidas de forma não discriminatória. Em conformidade com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, e com outros estatutos federais e estaduais aplicáveis, todos os recrutamentos, contratação, treinamento e promoção para todas as classificações de emprego serão administrados independentemente da raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo classes protegidas pelo estado de emprego. É, portanto, nossa política e intenção avaliar todos os funcionários e potenciais funcionários estritamente de acordo com as exigências do trabalho. Todas as atividades relacionadas com o pessoal, tais como compensação, benefícios, transferências, classificação de emprego, atribuições, condições de trabalho, assistência educacional, rescisão, demissões, e retorno de despedimentos, e todos os outros termos, condições e privilégios de emprego serão administrados sem respeito à raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status militar veterano ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo todas as classes de proteção do estado de emprego aplicável. A Universidade é uma organização religiosa-cristã, e como tal, não está sujeita a requisitos de discriminação religiosa. As práticas de contratação da Universidade e as práticas de discriminação da EEO estão em plena conformidade com o direito federal e estadual. A lei federal cria uma exceção ao componente “religião” das leis de discriminação do emprego para organizações religiosas (incluindo instituições de ensino), e permite-lhes dar preferência à prática do emprego aos membros de suas próprias crenças religiosas.