EB-3 SkilledEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 1027445
Gerente de Loja
Circle K Stores Inc.
✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Store 4707048 Lincoln, ME
- Área: Hospitalidade & Alimentação
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 16/07/2026
Gestão de unidade da Circle K em Lincoln, ME; empresa com 18 aprovações de visto nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Nordeste BU - Região 06 - Mercado 05: 114 W Broadway, Lincoln, Maine 04457
Disponibilidade de Mudança
Disponibilidade Flexível
Tipo de Tarefa
DIREITOS ESSENCIAIS:
A posição inclui, mas não se limita às seguintes tarefas essenciais, responsabilidades e requisitos:
Liderança e Gestão: Supervisiona diretamente as atividades de 2 ou mais funcionários a tempo inteiro que podem incluir Gerente(s) Assistente(s), Representante(s) Líder(es) e Representante(s) de Atendimento ao Cliente.
Recruta, contrata e treina colaboradores positivos e entusiasmados, garantindo um excelente atendimento ao cliente.
Desenvolve, gerencia e atribui tarefas adequadamente para garantir que a loja esteja limpa, adequadamente abastecida, organizada e bem guardada com base nos padrões da Empresa.
Mantém uma imagem profissional e de apoio entre subordinados e supervisores.
Agenda funcionários dentro das diretrizes da Empresa e às necessidades do negócio para maximizar o serviço ao cliente e manter a imagem da loja.
Implementa habilidades de gestão não discriminatórias relacionadas ao contratar, treinar, aconselhar, orientar, motivar e separar funcionários.
Armazenar relações:
Desenvolve relações positivas e profissionais com todos os fornecedores.
Promove um excelente serviço e resolve as reclamações dos clientes em tempo hábil e profissional.
Fornece frequência regular e previsível no local.
Promove e garante uma imagem pública segura e positiva dentro da comunidade vizinha.
Formação e Desenvolvimento:
Prepara avaliações de desempenho contínuas e oportunas no Workday para todos os funcionários, fornecendo feedback adequado baseado no desempenho, incluindo check-ins de 30 e 60 dias, 90 dias, 12 meses e check-ins de aniversário em curso.
Treina todos os funcionários garantindo que o atendimento ao cliente, armazenamento de imagem e execução de marketing atendam aos padrões da empresa.
Forma todos os trabalhadores em procedimentos de segurança e promove a sensibilização para a segurança.
Mentores e treina todos os funcionários em consciência de dinheiro e expectativas para ajudar a reduzir o risco para a empresa/BU.
Garante que os funcionários completem todo o treinamento necessário em tempo hábil.
Comunicações:
Desenvolve formas e meios para garantir que todos os funcionários recebam uma comunicação adequada em tempo hábil.
Estabelece reuniões de comunicação periódicas com todos os funcionários da loja e o Gerente Distrital.
Organização e Planejamento:
Avalia e desenvolve planos de ação específicos para atender às necessidades da loja para alcançar os objetivos desejados.
Organiza e mantém todos os arquivos de loja e manuais.
Gerencia e supervisiona os funcionários da loja para garantir que todos os relatórios necessários e solicitados sejam completados de forma precisa e oportuna.
Gerencia e supervisiona os funcionários da loja para garantir que toda a mercadoria é abastecida, atrativamente exibida e preço corretamente.
Garante que todos os cartazes e sinais relacionados com o emprego necessários estejam num local facilmente acessível a todos os empregados.
Financeiro: Analisa informações diárias de vendas e despesas e toma medidas adequadas para maximizar vendas e lucros líquidos.
Orçamentos e previsões linhas de P&L, bem como entende e gerencia margens de mercadorias.
Salvaguardas e contas para todo o dinheiro recebido e desembolsado.
Realiza todas as outras análises financeiras necessárias para maximizar as vendas e lucros líquidos.
Notifica Distric Manager de qualquer venda, dinheiro, inventário ou discrepância operacional.
REQUISITOS DE TRABALHO:
• diploma do ensino secundário ou equivalente mais 1 a 2 anos de experiência profissional a retalho ou uma combinação equivalente de educação, formação e experiência profissional preferidas.
• Capacidade de supervisionar e treinar para o uso de equipamentos, ferramentas e materiais listados no Representante de Atendimento ao Cliente (CSR), Líder CSR (LSR) e Assistente de Loja (SA) descrições de trabalhos.
• Capacidade de supervisionar e gerir as funções listadas nas descrições de funções RSE, RSE e SA.
• Capacidade de usar computador, ou adquirir as habilidades necessárias para usar um computador na loja, que inclui a conclusão e análise de relatórios, controle de inventário, controle de caixa, formas de emprego relacionados, etc.
• Uma carteira de motorista válida e transporte confiável.
• Capacidade de ter disponibilidade aberta.
• Capacidade de comunicar (por via oral e por escrito) em inglês.
• Capacidade de desempenhar tarefas essenciais e funções físicas descritas acima.
• Capacidade de trabalhar nas condições descritas abaixo.
• Capacidade de operar um veículo a motor.
• Capacidade de se sentar por longos períodos de tempo.
• Certificados & Licenças: Certificado para servidor de alimentos (por exemplo, ServSafe) e certificação de gerenciamento de segurança de alimentos podem ser necessários.
REQUISITOS FÍSICOS:
As demandas físicas aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um empregado para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. Inventário completo de atividade física da posição inclui:
• Capacidade para trabalhar no mínimo 50 horas por semana
• Capacidade de ser exposto a extremos de temperatura frio ou quente realizando trabalhos ocasionais em um freezer e / ou freezer e ao ar livre
• Capacidade de ocasionalmente levantar e / ou transportar até 30 libras do solo para cima (ou seja, ajudando na meia / manutenção níveis de inventário)
• Capacidade de ocasionalmente levantar e / ou transportar até 50 libras do chão para a cintura (ou seja, para reabastecer xaropes de fonte).
• Capacidade de agarrar, alcançar e manipular objetos com as mãos para todo o turno. (Esta mão requer coordenação olho-mão.
• Capacidade de empurrar/puxar com braços até uma força de 20 libras (ou seja, utilizando um caminhão-mão)
• Capaz de alcançar a sobrecarga de objetos
• Capacidade de dobrar e torcer na cintura
• Capacidade de comunicação oral
• Capacidade de operar uma caixa registradora e/ou teclado de computador
• Capacidade de descer, ajoelhar, agachar, dobrar, empurrar e puxar
• Capacidade de trabalhar sozinho
• Esteja exposto ao ruído ocasional
• Capacidade de ficar e/ou caminhar por um turno inteiro
• Pode exigir subir uma escada para armazenar e recuperar materiais ou colocar e remover sinais)
AMBIENTE DE TRABALHO:
As características do ambiente de trabalho aqui descritas são representativas dos encontros de um empregado durante o desempenho das funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. O inventário das condições de trabalho da posição inclui:
• O trabalho requer 50 horas por semana e pode incluir horas em todos os turnos, fins de semana e feriados.
• Realizar aproximadamente 95% de todo o trabalho dentro de casa, mas será necessário limpar estacionamentos, bombas de gás, levar lixo, etc.
• Exposição a temperaturas frias extremas durante a realização de trabalhos ocasionais em uma caminhada no refrigerador e / ou freezer
• Exposição a ruído ocasional.
• Trabalhar com direção mínima e supervisão periódica.
RECONHECIMENTO DA DESCRIÇÃO DO TRABALHO
Esta Descrição de Trabalho indica a natureza geral e o nível de trabalho a ser realizado nesta posição e não se destina a conter ou ser interpretado como um inventário completo de todas as funções, responsabilidades, funções e qualificações exigidas da posição. O operador pode ser convidado a exercer outras funções e será avaliado, em parte, sobre o desempenho das tarefas enumeradas nesta descrição de funções. Tal como acontece com todas as posições, as responsabilidades e deveres desta posição podem mudar. A Empresa reserva-se o direito de rever esta Descrição de Trabalho a qualquer momento com ou sem aviso prévio. Esta Descrição de Trabalho não constitui um contrato de trabalho e o titular ou a Companhia podem rescindir o emprego a qualquer momento, por qualquer motivo, com ou sem aviso prévio.
O Círculo K é um Empregador de Oportunidade Igual. A Empresa cumpre com a Lei Americana de Deficiências (ADA) e todas as leis estaduais e locais de deficiência. Os requerentes com deficiência podem ter direito a uma acomodação razoável nos termos da ADA e certas leis estaduais ou locais, desde que não imponham uma dificuldade indevida à Empresa. Informe o Representante de Recursos Humanos da Empresa se precisar de assistência para preencher qualquer formulário ou participar de outra forma no processo de candidatura.
NOTA: Esta descrição do trabalho pode ser alterada periodicamente conforme exigido pela necessidade da empresa, com ou sem aviso prévio ou consentimento do empregado.
O Círculo K é um Empregador de Oportunidade Igual.
A Empresa cumpre com a Lei Americana de Deficiências (ADA) e todas as leis estaduais e locais de deficiência. Os requerentes com deficiência podem ter direito a uma acomodação razoável nos termos da ADA e certas leis estaduais ou locais, desde que não imponham uma dificuldade indevida à Empresa. Informe o Representante de Recursos Humanos da Empresa se precisar de assistência para preencher qualquer formulário ou participar de outra forma no processo de candidatura.
Clique abaixo para rever informações sobre o uso de nossa empresa do programa E-Verify federal para verificar a elegibilidade do trabalho:
Em inglês
Em espanhol
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Northeast BU - Region 06 - Market 05: 114 W Broadway, Lincoln, Maine 04457
Shift Availability
Flexible Availability
Job Type
ESSENTIAL DUTIES:
The position includes, but is not limited to, the following essential job duties, responsibilities and requirements:
Leadership and Management: Directly supervises the activities of 2 or more full-time employees which may include Assistant Manager(s), Lead Representative(s) and Customer Service Representative(s).
Recruits, hires and trains positive, enthusiastic employees, ensuring excellent customer service.
Develops, manages and assigns tasks appropriately to ensure the store is clean, adequately stocked, organized and well-kept based on Company standards.
Maintains a professional and supportive image among subordinates and supervisor.
Schedules employees within Company guidelines and to the needs of the business to maximize customer service and maintain store image.
Implements non-discriminatory related management skills while hiring, training, counseling, mentoring, motivating and separating employees.
Store Relationships:
Develops positive and professional relationships with all suppliers.
Promotes excellent service and resolve customer complaints in a timely, professional manner.
Provides regular and predicable onsite attendance.
Promotes and ensures a safe, positive public image within the neighboring community.
Training and Development:
Prepares on-going and timely performance appraisals in Workday for all employees, providing proper performance-based feedback, this including 30- and 60-Days check-ins, 90-Days, 12 Months, and ongoing Anniversary check-ins.
Trains all employees ensuring that customer service, store image and marketing execution meet Company standards.
Trains all employees on safety procedures and promote safety awareness.
Mentors and trains all employee on cash awareness and expectations to help reduce risk to the company/BU.
Ensures employees complete all required training in a timely manner.
Communications :
Develops ways and means to ensure that all employees receive proper communication in a timely manner.
Establishes periodic on-going communication meetings with all store employees and the District Manager.
Organizing and Planning :
Evaluates and develops specific action plans to address the needs of the store in order to reach the desired objectives.
Organizes and maintains all store files and manuals.
Manages and supervises store employees to ensure that all required and requested reports are completed accurately and timely.
Manages and supervises store employees to ensure that all merchandise is stocked, attractively displayed and priced correctly.
Ensures that all required employment related posters and signs are in a place that is easily accessible to all employees.
Financial: Analyzes daily sales and expense information and takes appropriate action to maximize sales and net profits.
Budgets and forecasts P&L lines, as well as understands and manages merchandise margins.
Safeguards and accounts for all money received and disbursed.
Performs all other financial analysis necessary to maximize sales and net profits.
Notifies Distric Manager of any sales, cash, inventory or operating discrepancy.
JOB REQUIREMENTS:
• High school diploma or equivalent plus 1 to 2 years of retail work experience or an equivalent combination of education, training and work experience preferred.
• Ability to supervise and train for the use of equipment, tools and materials listed in the Customer Service Representative (CSR), Lead CSR (LSR) and Store Assistant (SA) job descriptions.
• Ability to supervise and manage the functions listed in the CSR, LSR and SA job descriptions.
• Ability to use computer, or acquire those skills necessary to use a computer at the store, which includes completion and analysis of reports, inventory control, cash control, employment related forms, etc.
• A valid driver’s license and dependable transportation.
• Ability to have open availability.
• Ability to communicate (orally and in writing) in English.
• Ability to perform essential duties and physical functions described above.
• Ability to work in the conditions described below.
• Ability to operate a motor vehicle.
• Ability to sit for long periods of time.
• Certificates & Licenses: Food Server certificate (e.g. ServSafe) and Food Safety Management certification may be required.
PHYSICAL REQUIREMENTS:
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Complete physical activity inventory of the position includes:
• Ability to work a minimum of 50 hours per week
• Ability to be exposed to cold or warm temperature extremes performing occasional work in a walk-in cooler and/or freezer and outdoors
• Ability to occasionally lift and/or carry up to 30 pounds from ground to overhead (i.e., assisting in stocking/maintaining inventory levels)
• Ability to occasionally lift and/or carry up to 50 pounds from ground to waist (i.e., to replenish fountain syrups).
• Ability to grasp, reach and manipulate objects with hands for entire shift. (This handwork requires eye-hand coordination.
• Ability to push/pull with arms up to a force of 20 pounds (i.e., utilizing a hand-truck)
• Able to reach overhead for objects
• Ability to bend and twist at waist
• Ability to communicate orally
• Ability to operate a cash register and/or computer keyboard
• Ability to stoop, kneel, squat, bend, push, and pull
• Ability to work alone
• Be exposed to occasional noise
• Ability to stand and/or walk for an entire shift
• May require climbing a ladder to store and retrieve materials or place and remove signs)
WORK ENVIRONMENT:
The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Working conditions inventory of the position includes:
• Work requires 50 hours per week and can include hours on all shifts, week-ends and holidays.
• Perform approximately 95% of all work indoors, but will be required to clean parking lots, gas pumps, take out garbage, etc.
• Exposure to extreme cold temperatures while performing occasional work in a walk in cooler and/or freezer
• Exposure to occasional noise.
• Work with minimum direction and periodic supervision.
JOB DESCRIPTION ACKNOWLEDGMENT
This Job Description indicates the general nature and level of work to be performed in this position and it is not intended to contain or be interpreted as a comprehensive inventory of all the duties, responsibilities, functions and qualifications required of the position. The incumbent may be asked to perform other duties and will be evaluated, in part, on performance of the tasks listed in this job description. As with all positions, the responsibilities and duties of this position may change. The Company reserves the right to revise this Job Description at any time with or without notice. This Job Description does not constitute a contract for employment and either the incumbent or the Company may terminate employment at any time, for any reason, with or without notice.
Circle K is an Equal Opportunity Employer. The Company complies with the Americans with Disabilities Act (the ADA) and all state and local disability laws. Applicants with disabilities may be entitled to a reasonable accommodation under the terms of the ADA and certain state or local laws as long as it does not impose an undue hardship on the Company. Please inform the Company’s Human Resources Representative if you need assistance completing any forms or to otherwise participate in the application process.
NOTE: This job description may change periodically as required by business necessity, with or without advance notice to or consent by the employee.
Circle K is an Equal Opportunity Employer.
The Company complies with the Americans with Disabilities Act (the ADA) and all state and local disability laws. Applicants with disabilities may be entitled to a reasonable accommodation under the terms of the ADA and certain state or local laws as long as it does not impose an undue hardship on the Company. Please inform the Company’s Human Resources Representative if you need assistance completing any forms or to otherwise participate in the application process.
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