H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 10443763
Parceiro de Negócios Sênior de Recursos Humanos
NVIDIA Corporation
✓ VERIFICADO · 333 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: US, CA
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 30/07/2026
Parceiro de RH na NVIDIA, Califórnia; empresa com histórico de 1444 aprovações de LCA no último ano.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
És uma pessoa que gosta de trabalhar numa organização rápida? NVIDIA é líder mundial em computação visual. Somos apaixonados por quatro mercados: Jogos, Automotive, Enterprise Graphics e HPC/Cloud Datacenters; além de nosso negócio OEM tradicional. Estamos bem posicionados como a ‘AI Computing Company’, e nossas GPUs são os cérebros que alimentam modernos frameworks de software Deep Learning, análise acelerada, big data, centros de dados modernos, cidades inteligentes e veículos autônomos. Temos algumas das pessoas mais avançadas e talentosas do planeta a trabalhar para nós. Se você é avançado, trabalhador, motivado e se trabalhar com pessoas extraordinárias em todos os países parece interessante, este trabalho é para você.
Estamos agora à procura de um Parceiro de Negócios de Recursos Humanos para fornecer suporte de RH no local em Santa Clara, CA para a nossa Organização Mundial de Campo em um ambiente dinâmico e colaborativo. Esta é uma organização global, e estamos procurando alguém para ser apaixonado em apoiar e construir estratégias para permitir NVIDIA para alcançar o sucesso. Você fará parceria com um grupo multifuncional de especialistas em assuntos para projetar e executar estratégias para como nós funcionários, a bordo, desenvolver, motivar, reter e organizar o trabalho. Você vai precisar de excelentes habilidades de comunicação, pensamento crítico e capacidade de planejamento, e a agilidade para funcionar em um ambiente rápido e inovador.
O que vais fazer?
Esta posição será um facilitador integral da missão da nossa organização Field. Nesta posição você vai trabalhar com os líderes sênior e equipes de liderança dentro das organizações NVIDIA para desenvolver e executar as estratégias de RH que defendem a eficácia organizacional e pessoal. Você vai pensar estrategicamente, bem como arregaçar as mangas e mergulhar profundamente na aplicação prática. Você deve entender as prioridades de negócios e traduzi-las em uma agenda de RH que suporta o negócio à medida que cresce rapidamente. Na NVIDIA, o Senior HR Business Partner também serve como uma ligação entre o negócio e as equipes corporativas centrais para avaliar as necessidades de recursos humanos em áreas como gestão de desempenho, relações de funcionários, compensação, desenvolvimento de carreira e desenvolvimento de liderança. Além disso, você será responsável por:
• Trabalhe com equipes de organização e de gerenciamento sênior designadas para entender estratégias de negócios, diagnosticar o desempenho atual da organização e desenvolver/implementar planos para construir capacidades de organização necessárias e apoiar o crescimento ambicioso.
• Engaging em design organizacional, planejamento da força de trabalho, gestão de talentos e construção de oleoduto de talentos.
• Servir como conselheiro e treinador em diversas questões de pessoas.
• Analisar e analisar métricas de negócios, incluindo dados sobre a experiência dos funcionários e ciclo de vida para recomendar melhorias.
• Parceria com o negócio para liderar processos de revisão anuais que se concentram na gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
• Fornecer orientação de compensação e apoio, incluindo planejamento salarial, aprovação de ações salariais, promoções e re-nivelamento do emprego.
• Participar em reuniões de equipe de liderança da BU e contribuir como líder de negócios.
• Seja um membro chave da equipe da HRBP ajudando a desenvolver capacidades de RH de classe mundial
• Parceria com gerentes e funcionários para tratar de várias questões de funcionários, representando de forma justa todos os interesses.
• Trabalhar com grupos de negócios para avaliar, criar e implementar soluções inovadoras para uma variedade de iniciativas de engajamento dos funcionários dentro do grupo de clientes.
• Impulsionar o trabalho em equipe dentro da RH global para fornecer excelente prestação de serviços de RH
O que precisamos de ver:
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou área relacionada ou experiência profissional preferida ou equivalente
• Uma combinação de 6+ anos de experiência em RH nas seguintes áreas: design organizacional, gestão de mudanças, força de bancada de gestão de construção, gestão de desempenho, diversidade e inclusão, compensação e recompensas, programas de reconhecimento, campeão da cultura, engajamento de funcionários, coaching e desenvolvimento, gestão de talentos, resolução de conflitos, aquisição de talentos, análise de dados e relações de funcionários.
• Forte insight empresarial com uma forte aptidão para assimilar rapidamente novas informações.
• Capacidade demonstrada para estabelecer confiança, equidade e credibilidade com funcionários, gestores e outros parceiros em um ambiente multicultural.
• Jogador de equipe sólido e capacidade de prosperar em um ambiente matriz.
• Excelente consultoria e habilidades de gestão de conflitos.
• Experiência de trabalho com quadros superiores num papel de “influência sem autoridade”.
• Capacidade de expressar confiantemente uma opinião com dados ponderados e análise que ajudam a tomar decisões de negócios.
Maneiras de se destacar da multidão:
• Experiência de gestão de projectos e iniciativas interfuncionais a nível global. A capacidade de se adaptar para mudar rapidamente e trabalhar em um ambiente ágil.
• Experiência prévia apoiando uma organização global de vendas.
• Auto-iniciador com fortes resultados-orientação e fortes habilidades de comunicação e apresentação. Registo consistente da fiabilidade e da vontade de concentrar e de se comprometer com um bom julgamento no tratamento de informações confidenciais ou sensíveis
• Seja bem versado na gestão de equipes distribuídas, promovendo o engajamento de funcionários remotos e enfrentando desafios associados.
• Capacidade e talento com o uso de IA para resolver problemas de pessoas. Fluência em sistemas MS Word, Excel e PowerPoint e HR (de preferência Workday)
Seu salário base será determinado com base na sua localização, experiência e o pagamento de funcionários em posições semelhantes. A faixa salarial base é 112,000 USD - 178,250 USD para o Nível 3, e 144.000 USD - 230,000 USD para o Nível 4.
Você também será elegível para equidade e benefícios.
As candidaturas para este trabalho serão aceites pelo menos até 2 de Agosto de 2026.
Esta postagem é para uma vaga existente.
NVIDIA usa ferramentas de IA em seus processos de recrutamento.
A NVIDIA está empenhada em promover um ambiente de trabalho inclusivo e orgulhar-se de ser um empregador de igualdade de oportunidades. Como valorizamos a diversidade em nossos atuais e futuros funcionários, não discriminamos (incluindo em nossas práticas de contratação e promoção) com base em raça, religião, cor, origem nacional, gênero, expressão de gênero, orientação sexual, idade, estado civil, status de veterano, condição de deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.
Ver o texto original em inglês
Are you a person who likes to work in a fast-paced organization? NVIDIA is the world leader in Visual Computing. We are passionate about four markets: Gaming, Automotive, Enterprise Graphics and HPC/Cloud Datacenters; in addition to our traditional OEM business. We are well positioned as the ‘AI Computing Company’, and our GPUs are the brains powering modern Deep Learning software frameworks, accelerated analytics, big data, modern data centers, smart cities, and driving autonomous vehicles. We have some of the most forward-thinking and talented people on the planet working for us. If you're forward-thinking, hardworking, driven and if working with extraordinary people across countries sounds interesting, this job is for you.
We are now looking for a Human Resources Business Partner to provide HR support onsite in Santa Clara, CA for our Worldwide Field Organization in a dynamic and collaborative environment. This is a global organization, and we are looking for someone to be passionate about supporting and building strategies to enable NVIDIA to achieve success. You’ll partner with a cross-functional group of subject matter experts to design and execute strategies for how we staff, onboard, develop, motivate, retain and organize work. You will need excellent communication skills, critical thinking and planning ability, and the agility to function in a fast paced and innovative environment.
What you'll be doing:
This position will be an integral enabler of the mission of our Field organization. In this position you will work with the senior leaders and leadership teams within NVIDIA organizations to develop and execute the HR strategies that champion organizational and people effectiveness. You will think strategically as well as roll up your sleeves and dive deep into practical application. You must understand business priorities and translate them into an HR agenda that supports the business as it grows rapidly. At NVIDIA, the Senior HR Business Partner also serves as a liaison between the business and the central corporate teams to assess the human resources needs in areas such as performance management, employee relations, compensation, career development and leadership development. In addition, you will be responsible for:
• Work with assigned organization and senior management teams to understand business strategies, diagnose current organization performance, and develop/implement plans to build needed organization capabilities and support ambitious growth.
• Engaging on organizational design, workforce planning, talent management and building talent pipeline.
• Serve as an advisor and coach on diverse people issues.
• Review and analyze business metrics including data on employee experience and life cycle to recommend improvements.
• Partner with the business to lead annual review processes which focus on performance management and talent development.
• Provide compensation guidance and support including salary planning, approval of salary actions, promotions and job re-leveling.
• Participate in BU leadership team meetings and contribute as a business leader.
• Be a key member of the HRBP team helping to develop world-class HR capabilities
• Partner with managers and employees to address various employee issues, fairly representing all interests.
• Work with business groups to assess, create and implement innovative solutions for a variety of employee engagement initiatives within the client group.
• Drive teamwork within Global HR to provide excellent HR service delivery
What we need to see:
• Bachelors Degree in Human Resources Management or related field or business preferred or equivalent experience
• A combination of 6+ years of HR experience in the following areas: organizational design, change management, building management bench strength, performance management, diversity and inclusion, compensation and rewards, recognition programs, culture champion, employee engagement, coaching and development, talent management, conflict resolution, talent acquisition, data analysis, and employee relations.
• Strong business insight with a keen aptitude to quickly assimilate new information.
• Demonstrated ability to establish trust, fairness and credibility with employees, managers and other partners in a multicultural environment.
• Solid team player and ability to thrive in a matrixed environment.
• Excellent consulting and conflict management skills.
• Experience working with senior management in an “influence-without-authority” role.
• Ability to confidently express an opinion with thoughtful data and analysis that help make business decisions.
Ways to stand out from the crowd:
• Experience handling cross-functional projects and initiatives on a global level. The ability to adapt to change quickly and work in an agile environment.
• Prior experience supporting a global sales organization.
• Self-starter with strong results-orientation and strong communication and presentation skills. Consistent track record of reliability and willingness to focus and commit with sound judgement in handling confidential or sensitive information
• Be well-versed in managing distributed teams, fostering remote employee engagement, and addressing associated challenges.
• Ability and talent with using AI to solve people problems. Fluency in MS Word, Excel and PowerPoint and HR systems (preferably Workday)
Your base salary will be determined based on your location, experience, and the pay of employees in similar positions. The base salary range is 112,000 USD - 178,250 USD for Level 3, and 144,000 USD - 230,000 USD for Level 4.
You will also be eligible for equity and benefits .
Applications for this job will be accepted at least until August 2, 2026.
This posting is for an existing vacancy.
NVIDIA uses AI tools in its recruiting processes.
NVIDIA is committed to fostering an inclusive work environment and proud to be an equal opportunity employer. As we highly value diversity in our current and future employees, we do not discriminate (including in our hiring and promotion practices) on the basis of race, religion, color, national origin, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status or any other characteristic protected by law.
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