Gerente Assistente de Enfermagem, Cuidados Agudos ao Idoso (Noturno)

Descubra Vanderbilt University Medical Center : Localizado em Nashville, Tennessee, e operando em uma encruzilhada global de ensino, descoberta e cuidados aos pacientes, VUMC é uma comunidade de indivíduos que vêm trabalhar todos os dias com o simples objetivo de mudar o mundo. É um lugar onde sua perícia será valorizada, seu conhecimento expandido, e suas habilidades desafiadas. A Vanderbilt Health está comprometida com um ambiente onde todos têm a chance de prosperar e onde sua singularidade é procurada e celebrada. É um lugar onde os funcionários sabem que fazem parte de algo que é maior do que eles mesmos, têm um orgulho excepcional em seu trabalho e nunca se contentam com o que era bom o suficiente ontem. A missão de Vanderbilt é promover a saúde e o bem-estar através de programas proeminentes em cuidados ao paciente, educação e pesquisa. Organização: Coorte ACE 7RW 30 Resumo da tarefa: O Clinical Staff Leader é um papel de liderança de supervisão direta e um membro fundamental da equipe de liderança em Enfermagem. O CSL lidera uma coorte de funcionários e participa ativamente na gestão geral da unidade, desenvolvimento da prática clínica e prestação de cuidados ao paciente com responsabilidades para implementação e resultados para as pessoas liderança, qualidade, serviço, conformidade, finanças, rendimento e agendamento. O foco principal do Clinical Staff Leader é garantir o desempenho ideal da unidade, engajando-se na resolução eficaz de problemas para funcionários, pacientes e famílias e desenvolver/liderar a coorte designada. O Clinical Staff Leader oferece feedback e treinamento aos membros da equipe, reconhecendo-os por suas contribuições, enquanto fomenta uma cultura de alto desempenho. O CSL trabalha sob a orientação e direção do gerente para desenvolver. . SHIFT: A pessoa nesta posição vai trabalhar dois turnos de administração de 8 horas e dois turnos de carga de 12 horas no turno da noite por um total de 40 horas por semana. SOBRE A UNIDADE: Trata-se de 22 unidades de leito com proporção de 1:5-6 entre enfermeiro e paciente. Nós geralmente cuidamos de pacientes com 65 anos ou mais que podem ter uma variedade de condições médicas, cirúrgicas, cardíacas ou neurológicas. Tratamos tudo de: • perturbações cognitivas • perda de mobilidade • respiratória • gastrointestinal • renal • neurológico • Psiquiatria • cardíaco Do que vais precisar: • 1 ano de experiência em enfermagem • Licenciatura • Licença TN ou licença compacta ativa RESPONSABILIDADES-CHAVE • Interage com e contribui para o desenvolvimento profissional de sua coorte e outros funcionários, conforme necessário. • Define padrões para cuidados de qualidade ao paciente. • Desenvolve, gerencia e avalia a área com base no desempenho da equipe de trabalho. • Gerencia vários projetos/atividades de trabalho em andamento (linhas de tempo, planos de trabalho, entregas) e mantém alinhamento com plano estratégico e visão. • Atua como líder clínico e facilita a educação do pessoal sobre padrões clínicos; rotineiramente fornece orientação/treinamento para subordinados/parceiros dentro da(s) especialidade(s) clínica(s). • Garante que as atribuições clínicas se baseiam nas necessidades de cuidados do paciente e demonstrem competências da equipe. • As responsabilidades elencadas constituem uma visão geral da posição e podem ser atribuídas funções adicionais. CAPACIDADES TÉCNICAS • Especialização Clínica (Intermediário): Demonstra o domínio dos cuidados ao paciente, incluindo avaliação e tratamento do paciente, planejamento de cuidados, educação do paciente e prática baseada em evidências. Possuem conhecimentos, formação e conhecimentos suficientes para modelar e treinar pessoal menos experiente. • Gestão da Qualidade (Novice): Tem fornecido análise e avaliação contínuas dos processos de trabalho de atribuição, buscando constantemente melhorar a forma como as tarefas e as atividades são realizadas, questionando seu valor para o processo e contribuindo com soluções criativas. Tem participado no processo de estabelecimento, comunicação e monitoramento de padrões de qualidade e excelência. Demonstra a capacidade de realmente trabalhar e melhorar um processo de negócio atual, produto ou serviço. • Resultados das Empresas (Consciência Fundamental): implementa medidas adequadas para alcançar os resultados das empresas e acompanha os progressos na consecução dos objectivos e objectivos. Demonstra a capacidade de fornecer produtos e serviços a tempo, dentro do orçamento e de acordo com os padrões e metas organizacionais. Demonstra continuamente um forte foco na qualidade. Responde efetivamente às necessidades do cliente ou cliente. Reconhece problemas incipientes e comunica-os à gestão. • Planejamento de Operações (Novice): Demonstra capacidade de antecipar realisticamente as necessidades de recursos, identificar tarefas discretas, definir prioridades, definir dependências, programar atividades, cumprir prazos e organizar o trabalho em áreas de responsabilidade direta. Apropriadamente corresponde equipamentos e recursos de capital às demandas de tarefas. Obtém resultados dentro do orçamento. Competentemente lidar com múltiplas atribuições simultaneamente. Renova o projeto durante a evolução do ciclo de vida, se necessário. Demonstra a capacidade de dividir o trabalho em unidades gerenciáveis e mensuráveis. Aceita alterações nas atribuições com interrupção mínima e perda de produtividade. Capaz de absorver mudanças nas atribuições principais, mantendo um alto nível de desempenho. Usa o tempo disponível de forma eficiente. Seguimentos para garantir a resolução de problemas e problemas. • Gestão de Pessoas (Noviço): Realiza análises de desempenho. Delega efetivamente tarefas a outros. Treinadores subordinam-se a temas técnicos e interpessoais, bem como ao desenvolvimento profissional. Demonstra técnicas de construção de equipe e fornece liderança através de exemplo pessoal de bons hábitos de trabalho, comunicação aberta e relações de pessoas eficazes. Envolve subordinados em decisões que os afetam. Demonstra auto-confiança e engenhosidade como exemplo para os outros. • Liderança (Noviço): dá o exemplo em situações difíceis e desafiadoras. Pode demonstrar diferentes estilos de liderança, como apoio e autoridade, como indivíduos e situações exigem. Comunica objetivos de equipe e unidade de forma clara e eficaz. É receptivo às ideias e sugestões dos membros da equipe. Mostra liderança e iniciativa em situações em que a supervisão não está presente ou necessária. • Compliance (Novice): Pode explicar e aplicar instruções legais básicas em situações normais no trabalho. Compreende os princípios em que as regras e regulamentos se baseiam. Aumenta adequadamente os problemas relacionados com regras e regulamentos de forma atempada e eficaz. Nossa Filosofia de Enfermagem: Acreditamos que cuidados de enfermagem altamente qualificados e especializados é essencial para a missão de qualidade do Centro Médico da Universidade Vanderbilt no cuidado do paciente, educação e pesquisa. Acreditamos que a enfermagem é uma arte aplicada e ciência focada em ajudar pessoas, famílias e comunidades a alcançar uma excelente saúde e bem-estar. Como funcionário do Centro Médico da Universidade Vanderbilt, você faz a diferença para nossos pacientes e suas famílias, trazendo compaixão e cuidados para aqueles que precisam de esperança e cura. Por favor, consulte nossos benefícios atuais de funcionários oferecidos: • Opções de plano de saúde de alta qualidade acessíveis • Plano dentário e/ou de visão • 403 b) Plano de reforma • Tempo de folga pago (flex PTO) • Reembolso de propinas e assistência à adopção (máximo aplicado) • Incapacidade a curto prazo • Apoio subvencionado para cuidar de crianças • E muitos mais... Pergunte-nos sobre o nosso atual Programa de Pagamentos Suplementares de Enfermagem em Internação! Alcançar o Notável: Saiba mais sobre a Enfermagem VUMC aqui . Responsabilidades principais: * Impacto Organizacional: Planos e estabelece objetivos do dia-a-dia para a equipe que têm um efeito direto sobre os resultados do departamento ou área em que o trabalho está. * Resolução de problemas/ Complexidade do trabalho: Resolve problemas técnicos e operacionais dentro da diretriz fornecida. * Amplitude do conhecimento: Aplica conhecimento de assunto avançado dentro de uma área técnica específica e conhecimento básico de gestão para apoiar a equipe. * Interação de equipe: lidera/supervisiona uma unidade dentro de um departamento ou um pequeno departamento. Tipicamente sem orçamento ou autoridade de aluguer/fogo. O papel é tipicamente um supervisor "trabalhador". Capacidades Principais : Colegas de Apoio: - Desenvolve-se e Outros: Investir tempo, energia e entusiasmo no desenvolvimento de si/outros para ajudar a melhorar o desempenho e e obter conhecimento em novas áreas. - Constrói e mantém relacionamentos: mantém contato regular com os principais colegas e stakeholders usando oportunidades formais e informais para expandir e fortalecer relacionamentos. - Comunica-se Efetivamente: Reconhece interações em grupo e modifica seu próprio estilo de comunicação para atender diferentes situações e públicos. Prestando Excelentes Serviços: - Serve Outros com Compaixão: Procura entender as necessidades atuais e futuras de stakeholders relevantes e personaliza os serviços para melhor endereçá-los. - Resolve Problemas Complexos: Aborda problemas de diferentes ângulos; Identifica novas possibilidades de interpretar oportunidades e desenvolver soluções concretas. - Oferece assessoria e apoio significativos: Fornece suporte contínuo e treinamento de forma construtiva para aumentar a eficácia dos funcionários. Garantindo Alta Qualidade: - Realiza Excelente Trabalho: Envolve-se regularmente em diálogo formal e informal sobre qualidade; aborda diretamente problemas de qualidade prontamente. - Garante Melhoria Contínua: Aplica várias experiências de aprendizagem, olhando além dos sintomas para descobrir causas subjacentes de problemas e identifica maneiras de resolvê-los. - Cumprir os requisitos de segurança e regulamentação: Compreende todos os aspectos de proporcionar um ambiente seguro e realiza verificações de segurança de rotina para evitar a ocorrência de riscos de segurança. Gerenciamento de recursos Efetivamente: - Demonstra Responsabilidade: Demonstra um senso de propriedade, focando e levando questões críticas ao fechamento. - Recursos Organizacionais: Aplica o entendimento do trabalho departamental para gerenciar efetivamente recursos para um departamento/área. - Toma decisões impulsionadas por dados: Demonstra forte compreensão das informações ou dados para identificar e elevar oportunidades. Promover a Inovação: - Gera Novas Ideias: Identifica proactivamente novas ideias/oportunidades de múltiplas fontes ou métodos para melhorar os processos para além das abordagens convencionais. - Tecnologia Aplicada: Demonstra um entusiasmo para aprender novas tecnologias, ferramentas e procedimentos para enfrentar desafios de curto prazo. - Adapta-se à mudança: vê situações difíceis e/ou problemas como oportunidades de melhoria; abraça ativamente a mudança em vez de enfatizar elementos negativos. Qualificações de posição: Responsabilidades: Certificações: Enfermeira Registrada pela LIC - Licenciatura-Outros Experiência de trabalho: Experiência de trabalho relevante Nível de experiência: 1 ano Educação: Solteiro Este papel oferece a oportunidade de ter um impacto significativo na Vanderbilt Health, apoiada por um pacote de benefícios abrangentes que pode incluir ofertas de saúde, deficiência, aposentadoria e/ou bem-estar para melhorar o seu bem-estar e crescimento profissional. A Vanderbilt Health está empenhada em promover um ambiente onde todos tenham a oportunidade de prosperar e estejam comprometidos com os princípios da igualdade de oportunidades. EOE/Vets/Desabled.