H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 10492563
Diretor Sênior de Relações Governamentais
Elevance Health, Inc.
- Local: DC WASHINGTON 1001 PENNSYLVANIA AVE NW STE 710, DC
- Área: Finanças & Negócios
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 30/07/2026
Diretor de relações governamentais em Washington, DC; empresa com 9 aprovações PERM nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Data de término antecipada:
2026-08-12
Título da posição:
Director das Relações com o Governo Sénior
Descrição do trabalho:
Director das Relações com o Governo Sénior
Localização: Este papel de campo permite que os associados a operar principalmente no campo, viajando para sites de clientes ou locais designados como seu papel exige, com frequência de escritório ocasional para reuniões ou treinamento. Essa abordagem garante flexibilidade, responsividade às necessidades do cliente e engajamento direto e prático. Podem ser consideradas localizações alternativas se os candidatos residirem a uma distância de deslocamento de um escritório
Por favor, note que, de acordo com a nossa política de trabalho híbrido/virtual, os candidatos não dentro de uma distância razoável de deslocamento do(s) local(s) de destacamento não serão considerados para o emprego, a menos que o alojamento seja concedido conforme exigido por lei.
O Diretor de Relações do Governo Senio r é responsável pelo desenvolvimento e implementação de estratégias para defender posições legislativas e regulatórias específicas de empresas e grandes estados nos ambientes legislativos e/ou regulatórios mais complexos, direcionando e supervisionando a resolução de questões políticas mais complexas, variadas e sensíveis dentro da região, podendo ter responsabilidade federal ou multiestadual. Também responsável pelo desenvolvimento e retenção de empresas que incluem o apoio ao crescimento de novas empresas dentro dos mercados existentes, bem como o desenvolvimento de novas oportunidades de mercado (ou cliente).
Como você fará um impacto:
• Desenvolve e implementa estratégias para defender posições legislativas e regulatórias específicas de empresas e estados para apoiar objetivos e objetivos empresariais, que podem incluir: servir como o proprietário do negócio líder para o processo de fixação de taxas com reguladores estaduais; estabelecer e implementar estratégias proativas para trazer novos produtos ou extensões de produtos atuais para o mercado; monitorar bancos de dados de mercado e revisão de produtos para analisar oportunidades.
• Representa a empresa e as suas empresas específicas nos esforços de defesa.
• Estabelece e mantém fortes relações com legisladores, reguladores, outros decisores políticos e o seu pessoal que apoiarão o crescimento da adesão.
• Desenvolve estratégias para utilizar o PAC e/ou contribuições políticas corporativas.
• Parceiros com SBUs e CEEs para informar e apoiar processos de planejamento de negócios e levantar proativamente e abordar questões preocupantes.
• Faz apresentações escritas e orais internas e externas em nome da empresa.
• Desenvolve coalizões e visa capacidades de base.
• Gere orçamentos e questões de importância para a empresa e contratou pessoal de lobbying, e pode atuar como uma liderança em equipe.
• Serve como líder em associações comerciais e outras organizações de defesa para influenciar suas posições, táticas e estratégias para apoiar objetivos empresariais.
• Geralmente trabalha com sessões legislativas de 6 meses ou mais e/ou nos ambientes legislativos e/ou regulamentares mais complexos.
• PARA MEDICAID: Espera-se que os associados no papel tenham profundo conhecimento do negócio da Medicaid, incluindo produtos e questões regulatórias, e conhecimento das tendências futuras na prestação e financiamento de serviços de saúde no setor público gerenciado ambiente de cuidados.
Qualificações mínimas :
• Requer um BA/BS em um campo relacionado; 10 anos de experiência legislativa, regulamentar, política, assuntos públicos ou indústria; ou qualquer combinação de educação e experiência, que forneceria um contexto equivalente.
Habilidades, Capacidades e Experiências Preferenciais:
• Esclerose múltipla preferida.
• Prior cliente que enfrenta experiência preferida.
• Experiência de políticas de saúde preferida.
• Experiência Medicaid fortemente preferida.
• Experience writing formal communications for executivo-level audiências preferido.
• Forte pensamento crítico, resolução de problemas, gestão do tempo e atenção às habilidades de detalhe preferido.
• Habilidades concisas, precisas e motivadoras de comunicação verbal e escrita demonstradas através da capacidade de influenciar e persuadir preferido.
Para os candidatos que trabalham em pessoa ou praticamente nos locais abaixo, o intervalo de salário* para esta posição específica é de US $ 190,624 a US $ 298,368.
Localidades: Washington, DC; Nova Iorque, NY; Woodland Hills, CA.
Além do seu salário, a Elevance Health oferece benefícios como um pacote abrangente de benefícios, programas de incentivo e reconhecimento, compra de ações e contribuições de 401k (todos os benefícios estão sujeitos a requisitos de elegibilidade). O salário oferecido para esta posição específica baseia-se em vários fatores legítimos e não discriminatórios estabelecidos pela Companhia. A Empresa está totalmente empenhada em garantir oportunidades de igualdade de remuneração para trabalho igual, independentemente de gênero, raça ou qualquer outra categoria protegida por leis federais, estaduais e locais de remuneração.
* A faixa salarial é a faixa Elevance Saúde de boa fé acredita que é a gama de possíveis compensações para este papel no momento desta postagem. Este intervalo pode ser modificado no futuro e a compensação real pode variar de postagem com base na localização geográfica, experiência de trabalho, educação e/ou nível de habilidade. Mesmo dentro do intervalo, a compensação real variará dependendo dos fatores acima, bem como considerações de mercado/empresa. Nenhum montante é salário ou compensação até que esse montante seja ganho, adquirido e determinável nos termos e condições das políticas e planos aplicáveis. A quantidade e disponibilidade de qualquer bônus, comissão, benefícios ou qualquer outra forma de compensação e benefícios que sejam alocáveis a um determinado empregado permanece ao critério exclusivo da Empresa, a menos e até que seja pago e possa ser modificado a critério exclusivo da Companhia, de acordo com a lei.
Nível de trabalho:
Diretor Equivalente
Turno de trabalho:
1o turno (Estados Unidos da América)
Família do Trabalho:
PCG > Relações com o Governo
Por favor, informe que a Elevance Health só aceita currículos para compensação de agências que tenham um acordo assinado com a Elevance Health. Quaisquer currículos não solicitados, incluindo aqueles submetidos a gerentes de contratação, são considerados propriedade da Elevance Health.
Quem Somos
Elevance Health é uma empresa de saúde dedicada a melhorar vidas e comunidades – e tornar a saúde mais simples. Somos uma empresa da Fortune 25 com uma história de longa data na indústria de saúde, à procura de líderes em todos os níveis da organização que estão apaixonados em fazer um impacto em nossos membros e nas comunidades que servimos.
Como Trabalhamos
Na Elevance Health, estamos criando uma cultura que é projetada para avançar nossa estratégia, mas também levará ao crescimento pessoal e profissional para nossos associados. Nossos valores e comportamentos são a raiz de nossa cultura. Eles são a forma como alcançamos nossa estratégia, alimentamos nossos resultados de negócios e impulsionamos nosso sucesso compartilhado - para nossos consumidores, nossos associados, nossas comunidades e nossos negócios.
Oferecemos uma gama de recompensas totais competitivas de mercado que incluem aumentos de mérito, férias pagas, Tempo de pagamento Off, e programas de bônus de incentivo (a menos que cobertos por um acordo de negociação coletiva), benefícios médicos, dentários, visão, de curto e longo prazo incapacidade, 401 (k) + correspondência, plano de compra de ações, seguro de vida, programas de bem-estar e recursos de educação financeira, para citar alguns.
Elevance Health opera em uma estratégia híbrida de força de trabalho. A menos que especificado como principalmente virtual pelo gerente de contratação, os associados são obrigados a trabalhar em um local Elevance Health pelo menos uma vez por semana, e potencialmente várias vezes por semana. Requisitos específicos e expectativas para o tempo no local serão discutidos como parte do processo de contratação.
A saúde de nossos associados e comunidades é uma prioridade máxima para a Elevance Health. Exigimos que todos os novos candidatos em determinados papéis de paciente/membro sejam vacinados contra COVID-19 e Influenza. Se você não for vacinado, sua oferta será rescindida, a menos que você fornecer uma explicação aceitável. Elevance Health também seguirá todas as leis federais, estaduais e locais relevantes.
Elevance Health é um empregador de igualdade de oportunidades de emprego, e todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem respeito à idade, estado de cidadania, cor, credo, deficiência, etnia, informações genéticas, gênero (incluindo identidade de gênero e expressão de gênero), estado civil, origem nacional, raça, religião, sexo, orientação sexual, status de veterano ou qualquer outro estado ou condição protegido pelas leis federais, estaduais ou locais aplicáveis. Os candidatos que necessitem de alojamento para participar do processo de candidatura ao emprego devem apresentar o seguinte formulário: Formulário de Pedido de Alojamento de Acessibilidade e um membro da equipa estarão em contacto. Candidatos qualificados com registros de prisão ou condenação serão considerados para o emprego de acordo com todas as leis federais, estaduais e locais, incluindo, mas não se limitando a, Los Angeles County Fair Chance Portaria e da California Fair Chance Act.
Os funcionários prospectivos necessários para ser rastreados sob a lei da Flórida deve rever os recursos de educação e conscientização na HB531 Agência Florida para a administração de cuidados de saúde.
NOTA: O dia de trabalho mantém as postagens de trabalho ativas até 11:59:59 no dia anterior à data final listada. Exemplo: Se a data final for 3/13, a postagem será automaticamente lançada em 3/12 às 11:59:59 PM. Em outras palavras — o trabalho é publicado até 3/13, não até 3/13.
Ver o texto original em inglês
Anticipated End Date:
2026-08-12
Position Title:
Government Relations Director Senior
Job Description:
Government Relations Director Senior
Location: This field-based role enables associates to primarily operate in the field, traveling to client sites or designated locations as their role requires, with occasional office attendance for meetings or training. This approach ensures flexibility, responsiveness to client needs, and direct, hands-on engagement. Alternate locations may be considered if candidates reside within a commuting distance from an office
Please note that per our policy on hybrid/virtual work, candidates not within a reasonable commuting distance from the posting location(s) will not be considered for employment, unless accommodation is granted as required by law.
The Government Relations Director Senio r is responsible for developing and implementing strategies to advocate enterprise and large state specific legislative and regulatory positions in the most complex legislative and/or regulatory environments, directing and overseeing the resolution of most highly complex, varied and sensitive political issues within the region, and may have federal or multi-state responsibility. Also responsible for enterprise business development and retention which includes supporting new business growth within existing markets, as well as new market (or customer) opportunity development.
How you will make an impact:
• Develops and implements strategies to advocate enterprise and state specific legislative and regulatory positions to support business goals and objectives, which may include: serving as the lead business owner for the rate setting process with state regulators; establishing and implementing proactive strategies to bring new products or extensions of current products to market; monitoring market databases and product review to analyze opportunities.
• Represents the enterprise and its specific businesses in advocacy efforts.
• Establishes and maintains strong relationships with legislators, regulators, other policymakers and their staff that will support membership growth.
• Develops strategies for utilizing PAC and/or corporate political contributions.
• Partners with SBUs and CEEs to inform and support business planning processes and proactively raise and address issues of concern.
• Makes internal and external written and oral presentations on behalf of the company.
• Develops coalitions and target grassroots capabilities.
• Manages budgets and issues of importance to the enterprise and contracted lobbying staff, and may act as a team lead.
• Serves as a leader in trade associations and other advocacy organizations to influence their positions, tactics, and strategies to support enterprise goals.
• Generally works with legislative sessions of 6 months or longer and/or in the most complex legislative and/or regulatory environments.
• FOR MEDICAID: Associates in the role are expected to have in-depth knowledge of the Medicaid business, including products and regulatory issues, and knowledge of future trends in the delivery and financing of health care services in the public sector managed care environment.
Minimum Qualifications :
• Requires a BA/BS in a related field; 10 years of legislative, regulatory, political, public affairs or industry experience; or any combination of education and experience, which would provide an equivalent background.
Preferred Skills, Capabilities and Experiences :
• MS preferred.
• Prior client facing experience preferred.
• Healthcare policy experience preferred.
• Medicaid experience strongly preferred.
• Experience writing formal communications for executive-level audiences preferred.
• Strong critical thinking, problem-solving, time management, and attention to detail skills preferred.
• Concise, precise, and motivating verbal and written communication skills demonstrated through ability to influence and persuade preferred.
For candidates working in person or virtually in the below locations, the salary* range for this specific position is $190,624 to $298,368.
Locations: Washington, DC; New York, NY; Woodland Hills, CA.
In addition to your salary, Elevance Health offers benefits such as a comprehensive benefits package, incentive and recognition programs, equity stock purchase and 401k contribution (all benefits are subject to eligibility requirements). The salary offered for this specific position is based on a number of legitimate, non-discriminatory factors set by the Company. The Company is fully committed to ensuring equal pay opportunities for equal work regardless of gender, race, or any other category protected by federal, state, and local pay equity laws.
* The salary range is the range Elevance Health in good faith believes is the range of possible compensation for this role at the time of this posting. This range may be modified in the future and actual compensation may vary from posting based on geographic location, work experience, education, and/or skill level. Even within the range, the actual compensation will vary depending on the above factors as well as market/business considerations. No amount is wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable under the terms and conditions of the applicable policies and plans. The amount and availability of any bonus, commission, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole discretion, consistent with the law.
Job Level:
Director Equivalent
Workshift:
1st Shift (United States of America)
Job Family:
PCG > Government Relations
Please be advised that Elevance Health only accepts resumes for compensation from agencies that have a signed agreement with Elevance Health. Any unsolicited resumes, including those submitted to hiring managers, are deemed to be the property of Elevance Health.
Who We Are
Elevance Health is a health company dedicated to improving lives and communities – and making healthcare simpler. We are a Fortune 25 company with a longstanding history in the healthcare industry, looking for leaders at all levels of the organization who are passionate about making an impact on our members and the communities we serve.
How We Work
At Elevance Health, we are creating a culture that is designed to advance our strategy but will also lead to personal and professional growth for our associates. Our values and behaviors are the root of our culture. They are how we achieve our strategy, power our business outcomes and drive our shared success - for our consumers, our associates, our communities and our business.
We offer a range of market-competitive total rewards that include merit increases, paid holidays, Paid Time Off, and incentive bonus programs (unless covered by a collective bargaining agreement), medical, dental, vision, short and long term disability benefits, 401(k) +match, stock purchase plan, life insurance, wellness programs and financial education resources, to name a few.
Elevance Health operates in a Hybrid Workforce Strategy. Unless specified as primarily virtual by the hiring manager, associates are required to work at an Elevance Health location at least once per week, and potentially several times per week. Specific requirements and expectations for time onsite will be discussed as part of the hiring process.
The health of our associates and communities is a top priority for Elevance Health. We require all new candidates in certain patient/member-facing roles to become vaccinated against COVID-19 and Influenza. If you are not vaccinated, your offer will be rescinded unless you provide an acceptable explanation. Elevance Health will also follow all relevant federal, state and local laws.
Elevance Health is an Equal Employment Opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, citizenship status, color, creed, disability, ethnicity, genetic information, gender (including gender identity and gender expression), marital status, national origin, race, religion, sex, sexual orientation, veteran status or any other status or condition protected by applicable federal, state, or local laws. Applicants who require accommodation to participate in the job application process should submit the following form: Accessibility Accommodation Request Form and a member of the team will be in contact. Qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with all federal, state, and local laws, including, but not limited to, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance and the California Fair Chance Act.
Prospective employees required to be screened under Florida law should review the education and awareness resources at HB531 | Florida Agency for Health Care Administration .
NOTE: Workday keeps job postings active through 11:59:59 PM on the day before the listed end date. Example: If the end date is 3/13, the posting will automatically come down on 3/12 at 11:59:59 PM. In other words — the job is posted until 3/13, not through 3/13.
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