Líder de Prática de Serviços de Risco Digital

QUEM SOMOS Elliott Davis emparelha serviços de imposto, garantia e consultoria com a cultura de trabalho líder da indústria. Nossos nove escritórios — localizados nas cidades em crescimento mais rápido nos EUA — são construídos com base na inclusão, colaboração e crescimento coletivo. Trabalhamos diariamente para prestar um serviço excepcional aos nossos funcionários, clientes e comunidades. Os serviços de auditoria e garantia são prestados por Elliott Davis, LLC (fazendo negócios em NC e DC como Elliott Davis, PLLC), uma empresa de CPA licenciada. O Líder de Prática de Serviços de Risco Digital é um cargo de Diretor/Parceiro responsável por liderar a prática de Serviços de Risco Digital da empresa, incluindo auditoria de TI, relatórios de SOC, PCI e outros serviços de risco tecnológico, consultoria e conformidade prestados dentro da prática de Garantia. Este líder é responsável pela estratégia prática, desempenho financeiro, entrega de qualidade, desenvolvimento de talentos, crescimento do mercado e colaboração interfuncional em toda a empresa. O DRS Practice Leader serve como um consultor confiável para os clientes, ajudando executivos a enfrentar desafios complexos de tecnologia, risco, conformidade e garantia. O papel requer forte competência técnica, perspicácia de negócios, liderança de relacionamento e a capacidade de desenvolver novas oportunidades com clientes existentes, potenciais clientes, fontes de referência e outras linhas de serviço firmes. Este líder trabalha em estreita colaboração com as equipes Assurance, Cybersecurity, Risk Advisory, Financial Services, Tax e Consulting para fornecer soluções integradas que atendam às necessidades dos clientes em evolução. Como membro da liderança da Assurance, espera-se que o DRS Practice Leader modele a missão, visão e valores da empresa; proteja informações confidenciais; promova qualidade; e lidere a prática de uma forma que apoie o crescimento sustentável, o serviço excepcional ao cliente e o desenvolvimento contínuo dos membros da equipe. Responsabilidades Prática Liderança e Estratégia • Definir e executar a direção estratégica para a prática DRS. • Crescimento da prática própria, desempenho financeiro, qualidade, desenvolvimento de pessoas e relevância do mercado. • Alinhar prioridades DRS com a prática mais ampla de garantia e estratégia firme. • Monitorar as tendências de mercado, regulamentação, tecnologia e cliente para informar a estratégia de serviços. Crescimento, Relações com Clientes e Liderança de Mercado • Colaborar com líderes de crescimento, parceiros e outras linhas de serviço para identificar e buscar oportunidades. • Construir relacionamentos confiáveis com clientes existentes e potenciais. • Desenvolvimento de propostas líder, estratégia de preços, planejamento de perseguição e conversas de clientes de nível executivo. • Representar a empresa através de discursos, publicações, envolvimento da indústria e liderança de pensamento voltado para o mercado. Operações de entrega, qualidade e prática • Supervisionar a execução de engajamento para garantir qualidade, pontualidade, disciplina orçamentária e forte comunicação com os clientes. • Garantir a adesão a metodologias firmes, padrões profissionais, requisitos de independência e expectativas de controle de qualidade em todos os engajamentos DRS. • Analisar os resultados significativos e fornecer supervisão técnica em questões complexas. • Gerencie a prática financeira, incluindo receita, margem bruta, faturamento, coleções, alavancagem de recursos e desempenho do fornecedor. • Promover metodologias consistentes, qualidade da documentação, disciplina de revisão e gestão de riscos entre engajamentos. Talento, Inovação e Desenvolvimento de Serviços • Desenvolver, treinar, orientar e preparar futuros líderes através do planejamento de sucessão e iniciativas de desenvolvimento de liderança. • Atrair, reter e desenvolver talentos necessários para apoiar o crescimento da prática. • Avaliar e lançar ofertas de serviços novas ou melhoradas. • Melhorar metodologias, ferramentas, treinamento e modelos de entrega. • Liderar os esforços de gestão da mudança ligados ao crescimento da prática e às necessidades dos clientes em evolução. Requisitos • Licenciatura em Contabilidade, Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação de Gestão, Cibersegurança, ou um campo relacionado; mestrado preferido. • 10+ anos de experiência em relatórios de SOC, auditoria de TI, PCI, risco tecnológico, garantia, segurança cibernética ou serviços de consultoria/conformidade relacionados. • É necessária uma ou mais das seguintes certificações: CPA, CIA, CISA, CISSP, CISM, ou credencial profissional equivalente. • Demonstração de experiência de equipes líderes na execução de auditoria, garantia, consultoria ou metodologias de conformidade, incluindo desenvolvimento e revisão de programas de trabalho, fluxos de processos, relatórios, resumos de controle e entrega de clientes. • Forte conhecimento de auditoria de TI, relatórios de SOC, ICP, gestão de risco de tecnologia, controles internos e padrões ou quadros profissionais relacionados. • Capacidade comprovada de liderar uma prática, linha de serviço, oferta de mercado ou portfólio significativo de relacionamentos com clientes. • Capacidade demonstrada de construir presença de mercado através de redes, palestras, associações da indústria, liderança de pensamento e atividades estratégicas de desenvolvimento de negócios. • Demonstrado sucesso desenvolvendo oportunidades de negócios, gerenciando relacionamentos executivos, contribuindo para propostas e expandindo relacionamentos com clientes. • Capacidade de gerenciar a prática financeira, incluindo o crescimento da receita, margem bruta, orçamento, realização, faturamento, coleções e planejamento de recursos. • Fortes habilidades de liderança, incluindo a capacidade de treinar, orientar, desenvolver, reter e atrair profissionais de alto desempenho. • Comunicação executiva excepcional, serviço ao cliente, apresentação, escrita e habilidades de gestão de relacionamentos. • Capacidade de trabalhar eficazmente entre as linhas de serviço e contribuir para soluções integradas que atendam às necessidades complexas dos clientes. #LI-EH1 #LI-HYBRID POR QUE VOCÊ DEVE SE UNS Acreditamos que quando nossos funcionários são capazes de prosperar em todas as facetas da vida, seu trabalho e impacto são muito maiores. Isso mesmo – todos os aspectos da vida, não apenas a sua vida como empregado, porque entendemos que há vida além do seu trabalho. Aqui estão algumas das formas como nosso trabalho funciona para sua vida, seu crescimento e seu bem-estar: • tempo generoso e férias pagas firmes, incluindo a semana entre o Natal e Ano Novo • horários de trabalho flexíveis • 16 semanas de licença de maternidade e de adopção remunerada, 8 semanas de licença parental remunerada, 4 semanas de licença remunerada e de licença de cuidado (uma vez elegível) • benefícios de saúde e bem-estar de primeira classe, incluindo o treinamento de bem-estar e aconselhamento em saúde mental • formação profissional individual • Programas de liderança e desenvolvimento de carreira • acesso ao Além: um programa único com experiências que o ajudam a expandir sua vida, pessoal e profissionalmente NOTIFICAÇÃO A RECRUTANTES DE TERCEIROS Aviso aos Recrutadores e Agências sobre currículos não solicitados ou candidaturas sem prévia aprovação expressa por escrito. Os currículos apresentados ou candidatos referidos a qualquer funcionário de Elliott Davis por qualquer recrutador externo ou agência de recrutamento por qualquer meio (incluindo, mas não limitado a via Internet, e-mail, fax, correio dos EUA, e / ou comunicações verbais) sem um contrato devidamente executado por escrito para uma posição específica por um membro autorizado da equipe de Aquisição de Talentos tornar-se propriedade de Elliott Davis. Elliott Davis não será responsável por, ou deve quaisquer taxas associadas com, encaminhamentos desses candidatos e / ou para a apresentação de qualquer informação, incluindo currículos, associados a indivíduos. REQUISITOS ADA As exigências físicas e cognitivas/mental e as características do ambiente de trabalho aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um empregado para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. Requisitos físicos Ao desempenhar as funções deste trabalho, o empregado é: • Regularmente obrigado a permanecer em posição estacionária; use as mãos repetitivamente para operar equipamento de escritório padrão; e para falar ou ouvir, tanto pessoalmente como por telefone • Necessário ter habilidades de visão específicas que incluem visão próxima, visão à distância, visão de cor, visão periférica, percepção de profundidade e a capacidade de ajustar o foco Requisitos cognitivos/mentais Ao desempenhar as funções deste trabalho, o empregado é regularmente obrigado a: • Usar habilidades de comunicação oral e escrita. • Ler e interpretar dados, informações e documentos. • Observar e interpretar situações. • Trabalhar em prazos com interrupções frequentes; e • Interagir com clientes internos e externos e outros no decorrer do trabalho.