Engenheiro de Software Líder, IA

Engenheiro líder de software, IA E se os agentes de IA que você arquiteto hoje estão capacitando profissionais legais em empresas grandes e pequenas para agir de forma mais decisiva, com julgamento mais nítido e maior alavancagem, e as ferramentas que você usa para construí-los são eles próprios AI-nativo, multiplicando o que você e sua equipe podem enviar? Nossa equipe de plataforma de agentes constrói e envia usando práticas de engenharia nativas de IA: ferramentas de codificação de agentes que permitem que um pequeno grupo sênior se mova a um ritmo muito além do rendimento de engenharia tradicional. É assim que essa equipe pode construir a infraestrutura, ferramentas e observação que permitem que nossos agentes de IA operem de forma confiável na escala que este trabalho exige, tudo ao mesmo tempo. Também estamos no meio de repensar como implementamos e operamos agentes na produção, empurrando verificações de qualidade e segurança mais cedo no oleoduto e aumentando nossa barra para velocidade de liberação e estabilidade. Como nosso engenheiro líder de IA, você definirá direção técnica em todo esse portfólio, movendo-se fluidamente entre as iniciativas que mais importam e moldando como uma equipe altamente capaz, sênior constrói a próxima geração de agentes legais de IA. Sobre o Papel Nesta oportunidade como engenheiro líder de IA, você vai: • Definir arquitetura técnica e direção em todas as iniciativas de maior prioridade da equipe, abrangendo a infraestrutura do agente principal, novas ferramentas internas e confiabilidade da produção. • Fornecer a liderança técnica prática onde quer que seja mais importante, flexionando as iniciativas de maior prioridade da equipe em vez de ser bloqueada em um único fluxo de trabalho fixo. • Arquitetar e construir sistemas de produção de agentes de IA em cima das modernas APIs LLM, SDKs agentes e infraestrutura de orquestração/runtime, projetados para escalar e integrar-se de forma limpa com os serviços de plataforma existentes. • Práticas de observação e avaliação do agente de design (traceamento, avaliações automatizadas e detecção de qualidade/drifta) para que as regressões no comportamento do agente sejam capturadas antes de chegarem aos clientes. • Avance como a equipe implementa e opera agentes de IA na produção, aprofundando práticas como o lançamento progressivo/feature-flagged e sinais de qualidade de estágio anterior para que os lançamentos fiquem mais rápidos e seguros ao longo do tempo. • Impulsionar revisões transversais de design e decisões técnicas** (RFCs/ADRs) para manter novos sistemas coerentes à medida que várias iniciativas se movem em paralelo. • Mentor e elevar a barra técnica para uma equipe de engenharia sênior, incluindo como eles usam AI-native, práticas de desenvolvimento agentic para multiplicar sua própria saída. • Parceria com a liderança de produtos e engenharia para traduzir prioridades estratégicas em arquitetura de sistema concreto e decisões de sequenciamento. Sobre você Você é adequado para o papel de Engenheiro de IA líder se você tem as seguintes qualificações exigidas: • Sistemas de software de arquitetónica e de produção de transporte de vasta experiência, incluindo a construção de produtos ou sistemas antiaéreos alimentados por IA/LLM (não apenas ciência clássica ML/data). • Criação direta de experiência com APIs LLM modernas, frameworks de agentes/SDKs ou protocolos de integração agente-to-to-tool. • Um histórico de definição de direção técnica em várias iniciativas concorrentes, não apenas entregando um projeto de ponta a ponta. • Fortes fundamentos de engenharia de infraestrutura, incluindo design de sistemas distribuídos, arquitetura de serviços e infraestrutura em nuvem. • Projeção de experiência para confiabilidade e observação da produção: monitoramento, tubulações de avaliação, resposta a incidentes e detecção de regressão de qualidade. • Capacidade demonstrada para orientar engenheiros seniores e influenciar a cultura e práticas técnicas. • Comfort operando com alta autonomia em uma equipe de alto e rápido movimento que constrói com práticas de engenharia IA-nativa/agente. As qualificações preferenciais adicionais incluem: • Experimente a arquitetura líder para plataformas voltadas para desenvolvedores, sistemas plugin/extensão ou ecossistemas de integração. • Familiaridade com práticas progressivas de entrega (marcação de características, implantação progressiva, implantação azul/verde) em escala. • Experiência empurrando uma equipe para práticas de entrega de software de elite: entrega progressiva, qualidade/teste de mudança de esquerda e o tipo de disciplina de engenharia refletida em métricas como frequência de implantação, tempo de liderança e taxa de falha de mudança. • Experiência com a infraestrutura de execução de agentes gerenciados (por exemplo, AWS Bedrock AgentCore ou similar). • expertise em domínios legais, regulamentados, profissionais-serviços ou outros domínios fiduciários é uma vantagem, mas não é necessário. #LI-ES1 Nova posição: Esta posição está aberta devido a uma vaga existente para apoiar nossas necessidades de negócios em evolução. O que você ganha com isso? • Modelo de trabalho híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo do papel) para os nossos papéis de escritório, proporcionando uma experiência perfeita que é digital e fisicamente conectada. • Flexibilidade & Equilíbrio Trabalho-Vida: Flex My Way é um conjunto de políticas de apoio no local de trabalho concebidas para ajudar a gerir as responsabilidades pessoais e profissionais, quer se trate de cuidar da família, devolver à comunidade ou encontrar tempo para refrescar e reiniciar. Isso se baseia em nossos arranjos de trabalho flexíveis, incluindo o trabalho de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, capacitando os funcionários para alcançar um melhor equilíbrio vida-trabalho. • Desenvolvimento e Crescimento de Carreiras: Ao promover uma cultura de aprendizagem contínua e desenvolvimento de habilidades, preparamos nosso talento para enfrentar os desafios de amanhã e oferecer soluções do mundo real. Nossa programação do Grow My Way e sua abordagem de habilidades garantem que você tenha as ferramentas e o conhecimento para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado para IA. • Benefícios competitivos da indústria: Oferecemos planos abrangentes de benefícios para incluir férias flexíveis, dois dias livres de Saúde Mental em toda a empresa, acesso ao aplicativo Headspace, economias de aposentadoria, reembolso de propinas, programas de incentivo de funcionários e recursos para bem-estar mental, físico e financeiro. • Cultura: Reputação internacionalmente reconhecida e premiada pela inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio vida-trabalho e muito mais. Vivemos pelos nossos valores: Obsessão sobre os nossos Clientes, Competir para Ganhar, Desafio (Y)nosso Pensamento, Agir Rápido / Aprender Rápido e Mais Forte Juntos. • Impacto social: Faça um impacto em sua comunidade com o nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos aos funcionários dois dias de folga de voluntários pagos anualmente e oportunidades para se envolver com projetos de consultoria pró-bono e iniciativas ambientais, sociais e de governança (ESG). • Criando um Impacto Real Mundial: Somos uma das poucas empresas globalmente que ajuda seus clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Juntamente com os profissionais e instituições a que servimos, ajudamos a defender o Estado de direito, a virar as rodas do comércio, a apanhar maus actores, a comunicar os factos e a fornecer informações confiáveis e imparciales às pessoas de todo o mundo. Nosso uso de IA dentro do processo de recrutamento Thomson Reuters utiliza Inteligência Artificial (AI) para apoiar partes do nosso processo de recrutamento global. A menos que você opt-out, nosso sistema de IA irá avaliar as informações fornecidas por você e compará-lo com os requisitos listados para o papel, e apresentar o resultado ao nosso pessoal de recrutamento para revisão posterior. O sistema de IA funciona como uma ferramenta de apoio, mas há sempre um humano a tomar a decisão se você será considerado para o papel. Nos Estados Unidos, a Thomson Reuters oferece um pacote abrangente de benefícios aos nossos funcionários. O nosso pacote de benefícios inclui programas de saúde competitivos de mercado, odontologia, visão, deficiência e seguro de vida, bem como um plano de 401k competitivo com correspondência da empresa. Além disso, Thomson Reuters oferece benefícios de vida profissional líder no mercado com férias competitivas, férias pagas doentes e seguras, férias pagas (incluindo dois dias de folga em saúde mental da empresa), licença parental, licença sabática. Estas prestações preenchem ou excedem os requisitos de férias pagas de acordo com as leis estaduais ou municipais aplicáveis. Finalmente, Thomson Reuters oferece os seguintes benefícios adicionais: hospital opcional, acidente e seguro de doença pago 100% pelo empregado; vida opcional e AD & D seguro pago 100% pelo empregado; Contas de Gasto Flexível e Poupança de Saúde; reembolso de aptidão; acesso ao Programa de Assistência ao Empregado; Seguro de Identidade Legal do Grupo Seguro de Proteção pago 100% pelo empregado; acesso a 529 Plano; benefícios do viajante; Assistência à Adoção & Subrogação; Reembolso de mensalidade; e acesso ao Plano de Compra de ações do Empregado. A Thomson Reuters cumpre com as leis locais que exigem a divulgação prévia da faixa de pagamento esperada para um cargo. O intervalo de compensação de base varia entre os locais. 

Para quaisquer locais elegíveis dos EUA, salvo indicação em contrário, o intervalo de compensação base para este papel é $127.400 USD - $236.600 USD.
Para Ontário, Canadá, o intervalo de compensação base para este papel é $140,000 CAD - $175.000 CAD. 
 
Base pay está posicionado dentro do intervalo com base em vários fatores, incluindo o conhecimento, habilidades e experiência de um indivíduo com consideração dada à equidade interna. O salário base é uma parte de um programa de recompensa total abrangente que também inclui benefícios flexíveis e de apoio e outros programas de bem-estar. &#xa ;Este papel também pode ser elegível para um bônus anual baseado em uma combinação de desempenho empresarial e individual. 
 Sobre Nós Thomson Reuters informa o caminho a seguir, reunindo o conteúdo e tecnologia confiáveis que as pessoas e organizações precisam para tomar as decisões certas. Servimos profissionais em todo o jurídico, fiscal, contabilidade, conformidade, governo e mídia. Nossos produtos combinam software e insights altamente especializados para capacitar os profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas, e para ajudar as instituições em sua busca de justiça, verdade e transparência. A Reuters, parte da Thomson Reuters, é uma fornecedora líder mundial de jornalismo de confiança e notícias. Somos alimentados pelos talentos de 26 mil funcionários em mais de 70 países, onde todos têm a chance de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Numa altura em que a objectividade, a precisão, a justiça e a transparência estão sob ataque, consideramos que é nosso dever persegui-los. Parece excitante? Junte-se a nós e ajude a moldar as indústrias que movem a sociedade para frente. Como um negócio global, contamos com as origens, perspectivas e experiências únicas de todos os funcionários para cumprir nossos objetivos de negócios. Para garantir que podemos fazer isso, buscamos funcionários talentosos e qualificados em todas as nossas operações em todo o mundo, independentemente da raça, cor, sexo/gênero, incluindo gravidez, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadão, status de veterano, ou qualquer outra classificação protegida sob a lei aplicável. Thomson Reuters orgulha-se de ser um Empregador de Oportunidade de Emprego Igual que fornece um local de trabalho sem drogas. Thomson Reuters faz acomodações razoáveis para os candidatos com deficiência, incluindo veteranos com deficiência, e para sinceramente realizada crenças religiosas de acordo com a lei aplicável. Se você residir nos Estados Unidos e necessitar de uma acomodação no processo de recrutamento, você pode entrar em contato com o nosso Departamento de Recursos Humanos em . As acomodações de deficiência no processo de recrutamento podem incluir coisas como um intérprete de língua de sinais, tornando as salas de entrevista acessíveis, fornecendo tecnologia assistiva, ou outras acomodações relevantes. Por favor, note que este e-mail não se destina a questões gerais de recrutamento e responderemos prontamente a perguntas sobre acomodações. Mais informações sobre o pedido de alojamento aqui. Saiba mais sobre como se proteger de postagens de emprego fraudulentas aqui. Mais informações sobre Thomson Reuters podem ser encontradas em thomsonreuters.com