EB-3 Other WorkersEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 10616772
Associado de Armazém - Operações de Varejo
Andersen Windows, Inc.
- Local: Roseville, MN
- Área: Serviços & Limpeza
- Visto provável: EB-3 Other Workers
- Vaga vista pela última vez em 30/07/2026
Associado de armazém em Roseville, MN; empresa com 1 LCA aprovado nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
ANDERSEN CORPORATION RESUMO:
Em Andersen, vemos possibilidades em todos os lugares, todos os dias e em tudo o que fazemos. A possibilidade de nossos funcionários alcançarem todo o seu potencial, de nossas comunidades serem mais fortes e de todos terem um lugar mais saudável e feliz para viver.
Nosso portfólio de marcas – Andersen Windows & Doors, Renovação por Andersen e Fenetres MQ – é criado para atender os clientes em todo o novo setor residencial, residencial e de construção comercial leve.
Junte-se aos nossos mais de 13.000 funcionários que são inspirados todos os dias para oferecer experiências excepcionais que transformam a possibilidade em realidade.
DESCRIÇÃO DO JOB:
PROPÓSITO DE POSIÇÃO
Entrega, recebe, descarrega, desempacota, inspeciona, encena e organiza mercadorias ou materiais. Operar veículos a motor, caminhões industriais de energia e dispositivos manuais de elevação para mover mercadorias, ferramentas e materiais, conforme necessário. Execute vários trabalhos manuais em apoio a projetos de construção, manutenção de palhetas e paisagismo.
RESPONSABILIDADES DE POSIÇÃO
Carregar e descarregar remessas de produtos e/ou materiais; registrar recibos e dados de inventário em um sistema de computador ou aplicativo móvel. Estágio, transporte e manipular materiais para pick-up ou transporte. Mover materiais para dentro e fora das prateleiras para armazenamento e preparação de trabalho. Mantenha a área de peças de serviço; registre todas as peças de entrada e saída. Comunique o uso e as necessidades materiais com o Supervisor.
60%
Mantenha as áreas do armazém limpas e organizadas; incluindo, mas não limitado a varrer, pás de neve, pegar detritos, e manter um ambiente de trabalho seguro. Responsável pela manutenção geral do edifício e manutenção atribuída pela Supervisora.
20%
Entregue materiais, ferramentas ou produtos para locais de trabalho ou locais designados utilizando veículos da empresa. Também pode usar caminhões industriais de potência (forklifts, etc.) e dispositivos manuais de elevação, conforme necessário. Pode ajudar outros departamentos, conforme necessário, com trabalho físico dentro ou fora de empregos.
10%
Compreender e atender aos requisitos de segurança para equipamentos, veículos, caminhões elétricos e ferramentas. Complete todos os treinamentos de segurança necessários em tempo hábil.
10%
DIREÇÃO DOS OUTROS
• Nenhuma
REGIME DE TRABALHO
• As horas podem variar e são ditadas pela necessidade de negócios ou direção do Supervisor de Armazém I, II, ou Gerente.
• As expectativas gerais de horas para este cargo são 9:30 a 6:00 segunda-feira – sexta-feira com sábados ocasionais e AT, conforme necessário pela empresa, enquanto pago de acordo com a lei aplicável.
FUNÇÕES DE TRABALHO ESSENCIAL
• Manter assistência confiável e previsível
• Capacidade de ler, escrever e compreender a linguagem a um nível suficiente para desempenhar funções de trabalho
• Frequentemente necessário para sentar, alcançar, agarrar, levantar e mover de uma área para outra
• Frequentemente necessário para empurrar, puxar, dobrar, levantar e mover-se para cima 5+lbs.
• Ocasionalmente necessário para empurrar, puxar, dobrar, levantar, e mover até 83 libras.
• Trabalhar em condições com exposição potencial a ruídos altos, temperaturas extremas ou materiais perigosos
Nota: As funções essenciais desta posição devem ser desempenhadas com ou sem alojamento razoável. Os deveres e responsabilidades acima descritos não são todos abrangentes. Podem ser necessárias atribuições, deveres ou responsabilidades adicionais para esta posição. As atribuições, deveres e responsabilidades e % podem ser alteradas a qualquer momento, com ou sem aviso prévio por Andersen a seu exclusivo critério.
REQUISITOS MÍNIMOS DE QUALIFICAÇÃO, DE CAPITAL E/OU DE COMPETÊNCIA
• Capacidade de obter qualquer licença ou certificações necessárias, conforme aplicável
• 6 + meses de armazém, construção ou experiência de atendimento ao cliente
QUALIFICAÇÃO PREFERIDA, REQUISITOS DE COMPETÊNCIA
• Capacidade de ser organizada, orientada para detalhes e trabalhar com um senso de urgência
• Capacidade de ler medidas de fita e exibir habilidades matemáticas básicas
• Capacidade de identificar vários materiais de construção
• Capacidade de utilizar ferramentas de construção (ferramentas manuais e eléctricas)
• Capacidade de comunicar eficazmente com várias partes interessadas utilizando vários meios de comunicação (oral/escrito)
• Manter a carteira de motorista válida com endossos apropriados com registro aceitável do veículo motorizado
VALORES CORPORADOS ANDERSEN
Os valores nos definem – eles falam com nosso passado e guiam nosso futuro.
Eles são a base do que nos faz Andersen.
Cada funcionário é responsável por manter esses valores em suas atividades diárias:
Humildade: Conduzimos com corações e mentes abertos.
• Nossa liderança da indústria está fundamentada em uma mentalidade de crescimento, acreditando que há sempre mais para aprender e espaço para melhorar. Lideramos com integridade e deixamos que nossas ações falem por si mesmas, e somos gratos pela confiança que temos merecidamente ganhado. Temos um apreço genuíno pelas idéias e perspectivas dos outros e temos grande alegria em compartilhar crédito pelo nosso sucesso.
Propriedade: Temos grande orgulho em nosso trabalho e sabemos que cada decisão que tomamos tem um impacto duradouro.
• Agimos como se nosso sobrenome estivesse em cada produto que fazemos e acreditamos sinceramente na responsabilidade de cada membro da equipe de cumprir nossas promessas aos nossos clientes, comunidades e uns aos outros (cidadania corporativa). Somos responsáveis pelas nossas palavras e acções e celebramos a iniciativa.
Ligação Significativa: As relações estão no centro de tudo o que fazemos.
• Fomentamos relações mutuamente benéficas (parceria) com todos os nossos stakeholders com base na confiança, respeito e um compromisso compartilhado com nossos objetivos comuns (nosso círculo mágico). Todos juntos é como definimos nossa cultura, sabendo que cada membro da equipe contribui para o nosso sucesso. A diversidade de habilidades, pensamentos, experiências e origens nos fortalece.
Especialização: Definimos o padrão e continuamos a elevar a barra.
• Somos o líder da indústria e nos desafiamos todos os dias a aproveitar nossas habilidades e conhecimentos para elevar nosso trabalho e nossa indústria. A inovação é o motor que nos conduz. Nós nos esforçamos para ser o melhor (excelência) e estamos comprometidos com a melhoria contínua.
ANDERSEN “CÓDIGO DE CONDUTA DAS EMPRESAS”
Cada funcionário é responsável por aderir ao Código Andersen de Conduta Empresarial.
PAGAMENTO:
$18,05 - $26,15 
 
 CULTURA E BENEFÍCIOS:
Em Andersen, acreditamos que o nosso povo está no centro de tudo o que fazemos. Todos os dias, seu talento, dedicação e paixão nos permite ser a empresa de janela & porta mais confiável. Para apoiar nossos funcionários, fornecemos um abrangente pacote Total Rewards – uma combinação ponderada de salários e benefícios que reflete nosso compromisso de investir no bem-estar e sucesso de cada membro da equipe. Embora os benefícios específicos possam variar de posição ou localização, temos o orgulho de oferecer um abrangente pacote Total Rewards projetado para apoiar seu bem-estar, crescimento e futuro. Nossos benefícios incluem:
• 401 (k) Plano, contribuição fixa do empregador e combinação da empresa
• Partilha de lucros
• Cobertura médica, dentária e visual
• Contas de Gasto Flexíveis (FSAs)*, Conta de Poupança de Saúde (HSA) e Conta de Reembolso de Saúde (HRA)
• Seguro de vida
• Férias pagas e férias pagas
• Licença de maternidade paga e licença parental paga *
• Planejamento de Crescimento de Carreiras e Oportunidades de Carreiras
* Para os trabalhadores abrangidos por um contrato de negociação coletiva, alguns benefícios podem diferir ou não estar disponíveis com base nos termos do contrato.
PARTICIPAÇÃO: Em 2026 Andersen estabeleceu uma meta de partilha de lucros de 3.600 dólares por funcionário elegível, prorated conforme apropriado. A partilha de lucros será paga em parcelas trimestrais para fornecer aos trabalhadores elegíveis pagamentos ao longo do ano, com montantes de pagamento ligados ao desempenho dos lucros operacionais trimestrais.
EEOC EMPREGO: Andersen é um empregador de igualdade de oportunidades e todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão, gravidez, idade, deficiência, estado civil, origem nacional, cidadania, informação genética, status de veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida por lei. A Andersen Corporation considerará candidatos qualificados para o emprego com antecedentes criminais de uma forma consistente com os requisitos de todas as leis federais, estaduais e locais aplicáveis.
Estamos ansiosos para ver como suas habilidades, antecedentes e experiências únicas inspirarão nossa equipe e nos ajudarão a continuar a ser o líder que somos hoje.
Ver o texto original em inglês
ANDERSEN CORPORATION SUMMARY:
At Andersen, we see possibility everywhere, every day and in everything we do. The possibility for our employees to achieve their full potential, for our communities to be stronger and for everyone to have a healthier, happier place to live.
Our portfolio of brands — Andersen Windows & Doors, Renewal by Andersen and Fenetres MQ — is crafted to serve customers across the new residential, home improvement and light commercial building sector.
Join our more than 13,000 employees who are inspired every day to deliver exceptional experiences that turn possibility into reality.
JOB DESCRIPTION:
POSITION PURPOSE
Delivers, receives, unloads, unpacks, inspects, stages, and organizes merchandise or materials. Operate motor vehicles, power industrial trucks, and manual lifting devices to move merchandise, tools, and materials as needed. Perform various manual labor in support of construction projects, budling maintenance, and landscaping.
POSITION RESPONSIBILITIES
Load and unload shipments of products and/or materials; record receipts and inventory data into a computer system or mobile application. Stage, carry, and manipulate materials for pick-up or shipping. Move materials on and off shelves for storage and job preparation. Maintain service parts area; log all incoming and outgoing parts. Communicate material usage and needs with Supervisor.
60%
Keep warehouse areas clean and organized; including but not limited to sweeping, snow shoveling, picking up debris, and maintaining a safe work environment. Responsible for general building maintenance and upkeep assigned by Supervisor.
20%
Deliver materials, tools, or products to job sites or assigned locations utilizing company vehicles. May also use power industrial trucks (forklifts, etc.) and manual lifting devices as needed. May assist other departments as needed with physical labor on or off jobsites.
10%
Understand and meet safety requirements for equipment, vehicles, power trucks, and tools. Complete all required safety training in a timely manner.
10%
DIRECTION OF OTHERS
• None
WORK SCHEDULE
• Hours may vary and are dictated by business need or direction of Warehouse Supervisor I, II, or Manager.
• General expectations of hours for this position are 9:30am to 6:00pm Monday – Friday with occasional Saturdays and OT as needed by the business while paid in accordance with applicable law.
ESSENTIAL JOB FUNCTIONS
• Maintain reliable and predictable attendance
• Ability to read, write, and understand language at a sufficient level to perform job functions
• Frequently required to sit, reach, grasp, stand and move from one area to another
• Frequently required to push, pull, bend, lift, and move up 5+lbs.
• Occasionally required to push, pull, bend, lift, and move up to 83lbs.
• Work in conditions with potential exposure to loud noise, extreme temperatures, or hazardous materials
Note: Essential job functions of this position must be performed with or without reasonable accommodation. The duties and responsibilities described above are not all encompassing. Additional assignments, duties, or responsibilities may be required for this position. Assignments, duties, and responsibilities and % may be changed at any time, with or without notice by Andersen in its sole discretion.
MINIMUM QUALIFICATION, SKILL AND/OR COMPETENCY REQUIREMENTS
• Ability to obtain any necessary licensure or certifications, as applicable
• 6+ months of warehouse, construction, or customer service experience
PREFERRED QUALIFICATION, SKILL AND/OR COMPETENCY REQUIREMENTS
• Ability to be organized, detail oriented, and work with a sense of urgency
• Ability to read tape measures and exhibit basic math skills
• Ability to identify various construction materials
• Ability to utilize construction tools (hand and power tools)
• Ability to communicate effectively with various stakeholders using various means of communication (oral/written)
• Maintain valid driver’s license with appropriate endorsements with acceptable motor vehicle record
ANDERSEN CORPORATE VALUES
Values define us—they speak to our past and guide our future.
They are the foundation of what makes us Andersen.
Each employee is responsible for upholding these values in their daily activities:
Humility: We lead with open hearts and minds.
• Our industry leadership is grounded in a growth mindset, believing there is always more to learn and room for improvement. We lead with integrity and let our actions speak for themselves, and we are grateful for the trust we have rightfully earned. We have a genuine appreciation for the ideas and perspectives of others and find great joy in sharing credit for our success.
Ownership: We take great pride in our work and know every decision we make has a lasting impact.
• We act as if our own last name is on every product we make and believe wholeheartedly in the responsibility of every team member to deliver on our promises to our customers, communities and one another (corporate citizenship). We are accountable for our words and actions, and we celebrate initiative.
Meaningful Connection: Relationships are at the center of everything we do.
• We foster mutually beneficial relationships (partnership) with all our stakeholders based on trust, respect and a shared commitment to our common goals (our magic circle). All Together is how we define our culture, knowing that every team member contributes to our success. Diversity of skills, thoughts, experiences and backgrounds makes us stronger.
Expertise: We set the standard and continue to raise the bar.
• We are the industry leader and challenge ourselves every day to leverage our skills and knowledge to elevate our work and our industry. Innovation is the engine that drives us. We strive to be the best (excellence) and are committed to continuous improvement.
ANDERSEN “CODE OF BUSINESS CONDUCT”
Each employee is responsible for adhering to the Andersen Code of Business Conduct.
PAY RANGE:
$18.05 - $26.15

 CULTURE AND BENEFITS:
At Andersen, we believe our people are at the heart of everything we do. Every day, their talent, dedication and passion enables us to be the most trusted window & door company. To support our employees, we provide a comprehensive Total Rewards Package – a thoughtful combination of pay and benefits that reflects our commitment to investing in each team member’s wellbeing and success. While specific benefits may vary by position or location, we’re proud to offer a comprehensive Total Rewards Package designed to support your well‑being, growth, and future. Our benefits include:
• 401 (k) Plan, Employer Fixed Contributions & Company Matching
• Profit Sharing*
• Medical, Dental and Vision Coverage*
• Flexible Spending Accounts (FSAs)*, Health Savings Account (HSA) and Health Reimbursement Account (HRA)
• Life Insurance
• Paid Time Off & Paid Holidays
• Paid Maternity Leave & Paid Parental Leave*
• Career Growth Planning & Nationwide Career Opportunities
*For employees covered by a collective bargaining agreement, some benefits may differ or may not be available based on the terms of the agreement.
PROFIT SHARING: In 2026 Andersen has set a profit-sharing target of $3,600 per eligible employee, prorated as appropriate. Profit Sharing will be paid out in quarterly installments to provide eligible employees with payments throughout the year, with payment amounts tied to quarterly operating profit performance.
EEOC EMPLOYER: Andersen is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy, age, disability, marital status, national origin, citizenship, genetic information, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Andersen Corporation will consider for employment qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with the requirements of all applicable federal, state and local laws.
We look forward to seeing how your unique skills, background and experiences will inspire our team and help us continue to be the leader we are today.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.