Líder de Equipe de Manufatura I

ANDERSEN CORPORATION RESUMO: Em Andersen, vemos possibilidades em todos os lugares, todos os dias e em tudo o que fazemos. A possibilidade de nossos funcionários alcançarem todo o seu potencial, de nossas comunidades serem mais fortes e de todos terem um lugar mais saudável e feliz para viver. Nosso portfólio de marcas – Andersen Windows & Doors, Renovação por Andersen e Fenetres MQ – é criado para atender os clientes em todo o novo setor residencial, residencial e de construção comercial leve. Junte-se aos nossos mais de 13.000 funcionários que são inspirados todos os dias para oferecer experiências excepcionais que transformam a possibilidade em realidade. DESCRIÇÃO DO JOB: • RESPONSABILIDADES PRIMÁRIAS: • Garantir o fluxo contínuo de produção para atender à produção planejada, seguindo os padrões de operações (segurança, qualidade, entrega, custo, manutenção). Identificar problemas, envolver a equipe de nível 1 em processo ou resolução de problemas e aumentar os problemas apropriados para a equipe de nível 2. Parceiro com Supervisores de Fluxo de Valor. • Facilitar a formação e o desenvolvimento de colaboradores de produção, proporcionando expectativas claras de desempenho, AMS, qualidade e segurança. Forneça treinamento e feedback. Manter a matriz de cross-training para utilizar efetivamente o conhecimento das capacidades dos funcionários. Coordenar o movimento de funcionários para atender às necessidades de negócios. • Foco em melhorar as métricas de negócios, liderando e apoiando projetos e iniciativas da AMS. Mantenha as ferramentas de gerenciamento visual (PVA, execute gráficos, placas de CI e placas de nível 1) para promover melhorias contínuas e engajamento dos funcionários. Participe da resolução de problemas usando ferramentas e metodologia AMS (5 Why, PDCA, MCA). • Demonstrar liderança em comunicações, resolução de conflitos, restrições de processo e resolução de problemas. Lidere e comunique-se efetivamente na reunião diária de Tier1 para incentivar a participação e engajamento dos funcionários. • Fornecer apoio a outras áreas de produção conforme necessário, incluindo apoio ao projeto, cobertura líder e responsabilidades de contagem de ciclos conforme necessário. • Auditorias completas do plano de trabalho e controle padrão, incluindo, mas não limitado à segurança, qualidade de produtos acabados, sucata e trabalho padrão. Participar e completar ações corretivas do processo MCA. • Seguir e aplicar de forma consistente todos os procedimentos de segurança de acordo com as normas. Abordar de forma pró-activa os problemas de segurança e tomar medidas ou dar seguimento, quando adequado. • QUALIFICAÇÕES E ARMAS: • Grau associado ou experiência de trabalho equivalente em operações de fabricação. • Requer conhecimento e aplicação de processos de melhoria contínua, como 5s e métodos de resolução de problemas. Treino ou certificação de lean preferido. • Conhecimento das operações produtos, processos e equipamentos, incluindo segurança, qualidade, mudança e habilidades de configuração e conhecimento de técnicas de manutenção preventiva e habilidades básicas de diagnóstico de máquinas. Compreender as interdependências (grupos industriais/funcionais) através do fluxo de valor. • Requer habilidades de computador intermediárias, incluindo Microsoft Office Suite. • Capacidade demonstrada de liderar, treinar, treinar e motivar os funcionários. • Capacidade demonstrada na identificação de restrições ou barreiras, resolução de problemas, delegação e tomada de decisão sólida. • Demonstrava fortes habilidades de comunicação verbal e escrita e efetivamente trabalhando com outros. Aprendiz flexível, auto-motivado e com iniciativa demonstrada. PAGAMENTO: $22,25 - $32,25 
 
 CULTURA E BENEFÍCIOS: Em Andersen, acreditamos que o nosso povo está no centro de tudo o que fazemos. Todos os dias, seu talento, dedicação e paixão nos permite ser a empresa de janela & porta mais confiável. Para apoiar nossos funcionários, fornecemos um abrangente pacote Total Rewards – uma combinação ponderada de salários e benefícios que reflete nosso compromisso de investir no bem-estar e sucesso de cada membro da equipe. Embora os benefícios específicos possam variar de posição ou localização, temos o orgulho de oferecer um abrangente pacote Total Rewards projetado para apoiar seu bem-estar, crescimento e futuro. Nossos benefícios incluem: • 401 (k) Plano, contribuição fixa do empregador e combinação da empresa • Partilha de lucros • Cobertura médica, dentária e visual • Contas de Gasto Flexíveis (FSAs)*, Conta de Poupança de Saúde (HSA) e Conta de Reembolso de Saúde (HRA) • Seguro de vida • Férias pagas e férias pagas • Licença de maternidade paga e licença parental paga * • Planejamento de Crescimento de Carreiras e Oportunidades de Carreiras * Para os trabalhadores abrangidos por um contrato de negociação coletiva, alguns benefícios podem diferir ou não estar disponíveis com base nos termos do contrato. PARTICIPAÇÃO: Em 2026 Andersen estabeleceu uma meta de partilha de lucros de 3.600 dólares por funcionário elegível, prorated conforme apropriado. A partilha de lucros será paga em parcelas trimestrais para fornecer aos trabalhadores elegíveis pagamentos ao longo do ano, com montantes de pagamento ligados ao desempenho dos lucros operacionais trimestrais. EEOC EMPREGO: Andersen é um empregador de igualdade de oportunidades e todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão, gravidez, idade, deficiência, estado civil, origem nacional, cidadania, informação genética, status de veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida por lei. A Andersen Corporation considerará candidatos qualificados para o emprego com antecedentes criminais de uma forma consistente com os requisitos de todas as leis federais, estaduais e locais aplicáveis. Estamos ansiosos para ver como suas habilidades, antecedentes e experiências únicas inspirarão nossa equipe e nos ajudarão a continuar a ser o líder que somos hoje.