EB-2 PERMEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 10643939
Gerente de Projetos de Pré-construção (Construção Civil Pesada)
Granite Construction Company
- Local: Tucson, AZ
- Área: Engenharia
- Visto provável: EB-2 PERM
- Vaga vista pela última vez em 30/07/2026
Gerente de projetos em Tucson, AZ; empresa com 1 processo PERM aprovado nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Construir uma carreira no Granite pode ser a coisa mais valiosa que você poderia fazer...
Encontre o seu emprego de sonho hoje, e faça parte de algo grande. Nossa parceria mais poderosa é a que temos com nossos funcionários. O nosso povo é o nosso bem mais valioso e a base do sucesso centenário do Granite. Estamos construindo mais do que infraestrutura; estamos construindo seu futuro.
Resumo geral
O Gerente de Projetos de Pré-construção lidera todas as atividades de planejamento de projetos pré-adjudicados e iniciais para projetos de infraestrutura civil pesada. Esta posição é responsável por gerenciar estimativas, coordenação de design, agendamento, gerenciamento de risco, revisões de construcibilidade e engajamento do proprietário para oferecer preços precisos, risco reduzido e execução bem sucedida do projeto.
Responsabilidades essenciais de trabalho
• Equipes líderes de pré-construção em projetos CMGC, CMAR, Design-Build e Bid-Build.
• Gerenciar a estratégia de busca de projetos e coordenação do proprietário.
• Desenvolvimento, revisão e validação de estimativas diretas.
• Engenharia de valor líder e oficinas de risco.
• Facilitar revisões de design e avaliações de construcibilidade.
• Desenvolva e mantenha cronogramas de pré-construção e acompanhamento de marcos. Coordene operações, estimativa, engenharia e recursos de controle do projeto.
• Apoiar negociações GMP e apresentações do proprietário.
• Preparar relatórios de nível executivo sobre orçamento, programação e risco.
• Participar na rotatividade do projeto para as operações de construção.
Educação
• Licenciatura em Engenharia Civil, Gestão de Construção, Administração de Empresas, ou área relacionada ou experiência de trabalho equivalente em construção civil pesada.
Experiência no trabalho
• Dez (10) anos de experiência em projetos progressivos em ambientes civis pesados.
• Cinco (5) anos de experiência líder em projetos de pré-construção ou entrega alternativa.
• Experiência com rodovias, pontes, trânsito, água, aviação ou grandes projetos de infraestrutura.
• Forte conhecimento de estimativas, agendamento, gestão de riscos e revisões de construcibilidade.
Conhecimento, habilidades e habilidades
• Capacidade de liderar equipes multidisciplinares e manter relações com os clientes.
• Excelentes habilidades de liderança.
• Excelente comunicação de supervisão e habilidades organizacionais.
Demandas físicas
As demandas físicas aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um empregado para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Ao desempenhar as funções deste trabalho, o empregado é regularmente obrigado a falar e ouvir. O funcionário frequentemente é obrigado a ficar em pé, andar, sentar e usar as mãos para operar um teclado de computador. O empregado é ocasionalmente obrigado a alcançar com mãos e braços. O funcionário deve ocasionalmente levantar e / ou mover até 50 libras. Habilidades específicas de visão exigidas por este trabalho incluem visão próxima, e capacidade de ajustar o foco. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. Sujeito a condições de trabalho externas. Às vezes estará trabalhando em torno de grandes equipamentos de construção, deve ser consciência de segurança.
Requisitos/competências adicionais
• Capacidade de cumprir diariamente o Código de Conduta de Granito.
Nossos benefícios em um brilho:
Construir amanhã começa com você, e Granite sabe que você só pode se destacar se nós o apoiarmos dentro e fora do local de trabalho. É por isso que oferecemos um pacote amplo de benefícios que inclui férias pagas, licença médica, dentista, visão, seguro de vida, seguro de invalidez, planos de gastos flexíveis, bem como programas especiais para a saúde musculoesquelética, bem-estar mental, e muito mais.
Os empregados assalariados podem escolher entre dois planos médicos PPO através do Anthem BlueCross, incluindo o nosso plano mais popular, para o qual 100% do prémio é pago pelo Granite para funcionários elegíveis e dependentes. Os funcionários também podem optar por uma Conta de Poupança de Saúde (HSA) ou uma Conta de Gasto Flexível (FSA).
Como parte do nosso investimento em seu futuro fora do local de trabalho, Granite fornece uma correspondência de 100% sobre os primeiros 6% de compensação elegível que empregados assalariados adiar em seus 401 (k) planos, que veste imediatamente.
Benefícios podem variar para posições localizadas fora dos Estados Unidos continentais.
Intervalo Salário Base:
$126.623,00 - $189.935,00 O pagamento pode variar com base na experiência, habilidades, localização e educação relevantes, entre outros fatores.
Sobre Granite Construção Incorporada
Granite Construction Incorporated é um membro do Índice S&P 400 e é a empresa-mãe da Granite Construction Company, um dos maiores empreiteiros civis pesados do país e produtores de materiais de construção. Granito é um local de trabalho livre de drogas e empregado igualdade de oportunidades. As decisões de emprego são tomadas sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, origem nacional, idade, deficiência, status de veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida. Consideramos candidatos qualificados com registros de prisão e condenação de acordo com a Portaria de San Francisco Fair Chance, a Iniciativa de Los Angeles Fair Chance para Contratar Portaria, e outras leis aplicáveis.
Para mais informações sobre os direitos do candidato/empregado, clique aqui .
Aviso às agências de pessoal
Granite Construction, Inc. e suas subsidiárias ("Granite") não aceitarão currículos não solicitados de qualquer fonte que não seja diretamente de um candidato. Qualquer currículo não solicitado enviado para Granite, incluindo currículos não solicitados enviados para um endereço de correio Granite, fax ou endereço de e-mail, diretamente para funcionários Granite, ou para o banco de dados de currículo Granite será considerado propriedade Granite. Granito NÃO pagará uma taxa por qualquer colocação resultante do recebimento de um currículo não solicitado. O Granite considerará que qualquer candidato a quem uma Agência tenha apresentado um currículo não solicitado foi remetido pela Agência sem quaisquer encargos ou taxas. As agências devem obter aprovação prévia por escrito da função de recrutamento do Granite para submeter currículos, e então apenas em conjunto com um contrato válido totalmente executado para o serviço e em resposta a uma abertura de trabalho específica. O granito não pagará uma taxa a qualquer agência que não tenha esse acordo em vigor. Os acordos da Agência só serão válidos se por escrito e assinados pelo Representante de Recursos Humanos do Granite ou pelo seu designado. Nenhum outro funcionário do Granite está autorizado a vincular Granite a qualquer acordo sobre a colocação de candidatos por Agências.
Ver o texto original em inglês
Building a career at Granite may be the most valuable thing you could do...
Find your dream job today, and be part of something great. Our most powerful partnership is the one we have with our employees. Our people are our most valued asset and the foundation of Granite’s century-old success. We’re building more than infrastructure; we are building your future.
General Summary
The Preconstruction Project Manager leads all pre-award and early project planning activities for heavy civil infrastructure projects. This position is responsible for managing estimating, design coordination, scheduling, risk management, constructability reviews, and owner engagement to deliver accurate pricing, reduced risk, and successful project execution.
Essential Job Accountabilities
• Lead preconstruction teams on CMGC, CMAR, Design-Build, and Bid-Build projects.
• Manage project pursuit strategy and owner coordination.
• Direct estimate development, review, and validation.
• Lead value engineering and risk workshops.
• Facilitate design reviews and constructability assessments.
• Develop and maintain preconstruction schedules and milestone tracking. Coordinate operations, estimating, engineering, and project controls resources.
• Support GMP negotiations and owner presentations.
• Prepare executive-level reports on budget, schedule, and risk.
• Participate in project turnover to construction operations.
Education
• BS degree in Civil Engineering, Construction Management, Business Administration, or related field or equivalent work experience in heavy civil construction.
Work Experience
• Ten (10) years of progressive project experience in heavy civil environments.
• Five (5) years of experience leading preconstruction or alternative delivery projects.
• Experience with highways, bridges, transit, water, aviation, or large infrastructure projects.
• Strong knowledge of estimating, scheduling, risk management, and constructability reviews.
Knowledge, skills, and abilities
• Ability to lead multidisciplinary teams and maintain client relationships.
• Excellent leadership skills.
• Excellent supervisory communication and organizational skills.
Physical Demands
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to talk and hear. The employee frequently is required to stand, walk, sit and use hands to operate a computer keyboard. The employee is occasionally required to reach with hands and arms. The employee must occasionally lift and/or move up to 50 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, and ability to adjust focus. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Subject to outside working conditions. At times will be working around large construction equipment, must be safety conscience.
Additional Requirements/Skills
• Ability to abide by Granite’s Code of Conduct daily.
Our Benefits at a Glance:
Building tomorrow starts with you, and Granite knows that you can excel only if we support you in and out of the workplace. That is why we offer a broad benefits package that includes paid holidays, sick leave, medical, dental, vision, life insurance, disability insurance, flexible spending plans, as well as special programs for musculoskeletal health, mental wellness, and more.
Salaried employees may choose from two PPO medical plans through Anthem BlueCross, including our most popular plan, for which 100% of the premium is paid by Granite for eligible employees and dependents. Employees can also opt into a Health Savings Account (HSA) or a Flexible Spending Account (FSA).
As part of our investment in your future outside of the workplace, Granite provides a 100% match on the first 6% of eligible compensation that salaried employees defer into their 401(k) plans, which vests immediately.
Benefits may vary for positions located outside of the continental United States.
Base Salary Range:
$126,623.00 - $189,935.00 Pay may vary based upon relevant experience, skills, location, and education among other factors.
About Granite Construction Incorporated
Granite Construction Incorporated is a member of the S&P 400 Index and is the parent company of Granite Construction Company, one of the nation's largest heavy civil contractors and construction materials producers. Granite is a Drug-Free Workplace and Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, age, disability, protected veteran status, or any other protected characteristic. We consider qualified applicants with arrest and conviction records in accordance with the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, and other applicable laws.
For additional information on applicant/employee rights please click here .
Notice to Staffing Agencies
Granite Construction, Inc. and its subsidiaries ("Granite") will not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to Granite, including unsolicited resumes sent to a Granite mailing address, fax machine or email address, directly to Granite employees, or to Granite's resume database will be considered Granite property. Granite will NOT pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. Granite will consider any candidate for whom an Agency has submitted an unsolicited resume to have been referred by the Agency free of any charges or fees. Agencies must obtain advance written approval from Granite's recruiting function to submit resumes, and then only in conjunction with a valid fully-executed contract for service and in response to a specific job opening. Granite will not pay a fee to any Agency that does not have such agreement in place. Agency agreements will only be valid if in writing and signed by Granite's Human Resources Representative or his/ her designee. No other Granite employee is authorized to bind Granite to any agreement regarding the placement of candidates by Agencies.
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