Comprador Corporativo, Vestuário Masculino

Em L.L. Bean, acreditamos que o ar livre traz o melhor de todos nós. Estamos empenhados em promover uma cultura de pertença e criar espaços seguros e inclusivos onde todos se sintam bem-vindos, tanto aqui como fora. Valorizamos as diferenças individuais e dedicamo-nos a manter um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos podem trazer o melhor de sua experiência e talentos e realmente prosperar. L.L. Bean está buscando um Mercador Corporativo, Men’s Apparel para se juntar à nossa equipe Merchandising localizada em Freeport, Maine. ***Relocalização para o Maine e 4 dias no escritório necessários. Neste papel você será responsável pela entrega de vendas, margem e metas de rentabilidade através de merchandising eficaz, planejamento de sortimento e gestão de categorias. Você será parceiro interfuncional para executar estratégias de categoria alinhadas com necessidades de negócios e clientes. Seu trabalho garantirá uma execução contínua em todos os canais e incluirá gerenciamento de sistemas de merchandising e prontidão sazonal para apoiar operações precisas e eficientes. Responsabilidades: Liderança e Influência • Demonstra presença confiante e constrói parcerias de confiança e colaboração entre equipes multifuncionais e todos os níveis • Promover uma cultura de responsabilização, inclusão e partilha dos resultados • Aplica forte perspicácia empresarial para tomar decisões informadas de dados equilibrando as necessidades dos clientes, objetivos financeiros e crescimento • Opera eficazmente em ambientes acelerados e em evolução como parceiro flexível e orientado para soluções • Adapta-se rapidamente à mudança de prioridades, mantendo o foco na execução e melhoria contínua • Comunica-se claramente para alinhar parceiros, compartilhar insights e impulsionar prioridades de negócios Planejamento e Análise • Impulsionar o desempenho dos negócios na temporada através da análise de vendas, margem, produtividade do inventário e tendências de venda, identificando oportunidades para maximizar os resultados • Desenvolver e executar estratégias de preços, promocionais e de marcação para otimizar o desempenho do ciclo de vida do produto e rentabilidade • Identificar oportunidades e riscos através de análises de vendas, insights do cliente e tendências de mercado para informar decisões de negócios e estratégias futuras Estratégia • Construir, desenvolver e gerenciar uma variedade rentável e relevante para o cliente que suporte o posicionamento da marca e atinja metas financeiras • Parceiros interfuncionais com equipes de Gestão de Inventário, Planejamento e Alocação para otimizar fluxo de inventário, previsões, níveis de estoque e estratégias de produtos sazonais • Colaborar com parceiros de canal para oferecer uma experiência de compras convincente e coesa através de canais web, varejo e catálogo • Participar em discussões de planeamento estratégico e desenvolver a visão e a estratégia Apparel merchandising • Utilizar insights do cliente, tendências de mercado e análise competitiva para identificar oportunidades e informar estratégias de sortimento Core Work / Ferramentas e Gestão de Sistemas • Propriedade de sistemas de merchandising e processos de gestão de sortimento para garantir a configuração precisa do produto, execução e continuidade de negócios • Lidere uma comunicação clara e oportuna de estratégias de sortimento, atualizações de produtos e prioridades de negócios entre os stakeholders interfuncionais Para áreas de negócios atribuídas • Forneça apresentações marcantes para a liderança executiva descrevendo estratégias de merchandising, direção sazonal de sortimento e principais oportunidades de negócios • Influenciar parceiros interfuncionais através de recomendações estratégicas, contabilidade de histórias de negócios e insights baseados em dados • Desempenhar funções adicionais, conforme lhes foi atribuído Requisitos de Saúde e Segurança: Cada funcionário é responsável por contribuir para um local de trabalho seguro e saudável. Espera-se que os funcionários sejam participantes ativos em saúde e segurança, seguindo todas as políticas e procedimentos de segurança, relatando condições inseguras ou comportamentos de risco à liderança e conduzindo o trabalho de forma segura. Espera-se também que aqueles que desempenham um papel de liderança modelem comportamentos seguros, avaliem o risco e garantam que os riscos sejam reduzidos para níveis aceitáveis. Competências e qualificações: • BA/BS exigido • 5+ anos de experiência necessária • Forte merchandising e conhecimento do processo institucional, incluindo variedade, preços e desenvolvimento de estratégias de margem • Altamente analítico com expertise em desempenho de categoria, tendências de mercado e análise competitiva • Proficiente em Microsoft Excel, PowerPoint e gerenciamento de sistemas de negócios • Competências organizacionais excepcionais com forte atenção aos detalhes e gestão de prazos • Capacidade de priorizar vários projetos e prosperar em ambientes acelerados e em evolução • Automotivado com a capacidade de trabalhar com supervisão mínima e exercício de julgamento sólido • Colaborador de equipe que trabalha efetivamente com diversas personalidades e equipes interfuncionais • Fortes habilidades de resolução de problemas com a capacidade de permanecer calmo e profissional sob pressão • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita com a capacidade de apresentar insights claramente Prioridade Se te preocupas com o exterior, junta-te a L.L. Bean é uma ótima maneira de se sentir bem sobre o que você faz. Nosso pacote de benefícios torna uma coisa boa ainda melhor, com programas e benefícios projetados para apoiar sua saúde e objetivos financeiros. Além disso, manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e o recarregamento externo fazem parte do plano. Se sua experiência parece um pouco diferente do que identificamos e você acha que seria ótimo nesse papel, adoraríamos aprender mais sobre você! Em L.L. Bean, acreditamos que o ar livre traz o melhor de todos nós. Nós nos esforçamos para refletir isso todos os dias em nossos compromissos com funcionários e parceiros e em nossos esforços para promover a pertença.