Associado de Desenvolvimento

Site: Cooley Dickinson Hospital, Inc. O General Brigham conta com uma ampla gama de profissionais, incluindo médicos, enfermeiros, empresários, especialistas em tecnologia, pesquisadores e analistas de sistemas para avançar em nossa missão. Como um serviço sem fins lucrativos, apoiamos o cuidado do paciente, pesquisa, ensino e serviço comunitário, esforçando-se para prestar cuidados excepcionais. Acreditamos que equipes de alto desempenho impulsionam descobertas médicas inovadoras e convidam todos os candidatos a se juntarem a nós e experimentarem o que significa fazer parte do General de Massa Brigham. Resumo da tarefa O Mass General Brigham Development Office representa uma equipe de 450+ profissionais vibrantes, colaborativos e habilidosos, incluindo a Cooley Dickinson Development Team que apoia o avanço dos cuidados no Cooley Dickinson Hospital e Cooley Dickinson VNA & Hospice em Northampton, MA. Junte-se a nós em nossa missão de transformar o futuro da saúde comunitária. O Escritório Geral de Desenvolvimento Brigham oferece excelentes benefícios e salários competitivos. Para Aplicar: Os pedidos devem incluir um currículo atual e uma carta de apresentação detalhando a experiência e realizações aplicáveis. The Development Associate é um papel operacional na Cooley Dickinson Development Team dentro do Escritório Geral de Desenvolvimento de Brigham. Com orientação e treinamento, o Associado administra o processo de bolsas pós-compensação, desempenha funções essenciais de banco de dados, incluindo gerar listas de contatos e gerenciar registros constituintes no CRM, e supervisiona e-mails e plataformas comunitárias de arrecadação de fundos. Além disso, o Associate lida com várias funções administrativas importantes, incluindo o processamento de correio, depósito de doações, gerenciamento dos reconhecimentos diários e semanais de doadores, e servindo como ponto de contato público para o escritório. O cargo de associado ao desenvolvimento é um papel totalmente presencial e requer trabalhar no local de trabalho no escritório designado cinco dias por semana. Funções essenciais: 1. Parceiro com o Grants & Stewardship Officer para administrar o processo de bolsas pós-award 2. Gerar listas de correio e e-mail do banco de dados do doador 3. Processar e-mail e gerenciar depósitos diários de doação 4. Coordenar e revisar reconhecimentos diários e semanais de doadores 5. Gerencie a plataforma de comunicações por e-mail, incluindo a criação de e-mails com base nas informações fornecidas pelos gestores de programas, agendando e-mails e mantendo a integridade dos dados entre a plataforma e o banco de dados doador 6. Supervisione a plataforma usada pelos membros da comunidade para angariação de fundos para Cooley Dickinson 7. Assistir no processamento de presentes e promessas de caridade, fornecendo informações completas de backup e documentação em tempo hábil 8. Ajudar com as atividades administrativas diárias, incluindo atender às perguntas de telefone e email constituintes, conforme necessário Qualificações Licenciatura em Bacharelado. Conhecimento, Habilidades e Habilidades: 1. Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita 2. Organizacional, gerenciamento de tempo, resolução de problemas e habilidades de gestão de projetos 3. Comando do Word, PowerPoint, Excel e Outlook, ou a capacidade de aprendê-los rapidamente 4. Competência usando plataformas de videoconferência (Zoom e Equipes preferidos) 5. Proficiência com entrada de dados ou gerenciamento de dados em um banco de dados (CRM Blackbaud ou Riser’s Edge preferido) 6. Atenção aos detalhes, criatividade e ética de trabalho forte 7. Desejo e motivação para aprender sobre a organização e angariação de fundos 8. Conscientização de estilos de trabalho pessoais em si mesmo e outros 9. Adaptabilidade e flexibilidade em tempos de mudança de prioridades 10. Capacidade de trabalhar colaborativamente com públicos diversos 11. Missão conduzida Detalhes adicionais do trabalho (se aplicável) Tipo Remoto No local Localização do Trabalho Rua Locust, 30 Horário semanal 40 Tipo de empregado Regular Mudança de Trabalho Dia (Estados Unidos da América) Intervalo de Pagamentos $17.71 - $25.28/Hora Grau 2 No Mass General Brigham, acreditamos em reconhecer e recompensar o valor único que cada membro da equipe traz para nossa organização. Nossa abordagem para determinar o salário base é abrangente, e qualquer oferta estendida terá em conta suas habilidades, experiência relevante, se aplicável, educação, certificações e outros fatores essenciais. A informação de base paga fornecida oferece uma estimativa com base nas qualificações mínimas de trabalho; no entanto, não abrange todos os elementos que contribuem para o seu pacote de compensação total. Além do salário base competitivo, oferecemos benefícios abrangentes, oportunidades de progressão de carreira, diferenciais, prémios e bônus conforme aplicável e programas de reconhecimento projetados para celebrar suas contribuições e apoiar o seu crescimento profissional. Convidamos você a se candidatar, e nossa equipe de Aquisição de Talentos fornecerá uma visão geral do seu pacote de possíveis compensações e benefícios. Declaração EEO: 1910 Cooley Dickinson Hospital, Inc. é um Empregador da Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem relação com raça, cor, credo religioso, origem nacional, sexo, idade, identidade de gênero, deficiência, orientação sexual, serviço militar, informação genética, e / ou outro status protegido pela lei. Garantiremos que todos os indivíduos com deficiência recebam uma acomodação razoável para participar do processo de candidatura ao emprego ou entrevista, para desempenhar funções de trabalho essenciais e para receber outros benefícios e privilégios de emprego. Para garantir acomodação razoável para indivíduos protegidos pela Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973, a Lei de Reajuste do Veterano do Vietnã de 1974, e Título I do Americans with Disabilities Act de 1990, os candidatos que necessitam de alojamento no processo de candidatura ao emprego podem entrar em contato com Recursos Humanos em . Mass General Brigham Competence Framework No Mass General Brigham, nosso framework de competência define o que a liderança eficaz “parece” ao especificar quais comportamentos são mais críticos para o desempenho bem sucedido em cada nível de trabalho. O quadro é composto por dez competências (metade Focada em Pessoas, metade Focada em Desempenho) e são definidas por habilidades e comportamentos observáveis e mensuráveis que contribuem para a eficácia no local de trabalho e o sucesso na carreira. Essas competências são usadas para avaliar o desempenho, tomar decisões de contratação, identificar necessidades de desenvolvimento, mobilizar funcionários em todo o nosso sistema e estabelecer um forte pipeline de talentos.