Vaga encerrada
Esta vaga saiu do ar em 30/07/2026. Os dados abaixo são o registro histórico — e logo abaixo estão vagas semelhantes abertas agora.
H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 11093233
Instrutor Técnico
Thomson Reuters (Tax & Accounting), Inc.
- Local: United States Of America Frisco, TX
- Área: Educação
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 30/07/2026
Instrutor técnico na High Q Inc em Frisco, TX; empresa com 1 LCA aprovado nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
O One PS Training Team da Thomson Reuters está buscando um treinador técnico energético para se juntar à nossa equipe global dinâmica. Neste papel, você fornecerá treinamento especializado para clientes e parceiros, ajudando-os a aproveitar ao máximo as soluções de Conformidade Fiscal Direta. Seu trabalho irá apoiar diretamente o sucesso do cliente e contribuir para experiências de aprendizagem inovadoras e de alto impacto.
Você colaborará com Designers Curriculum e Consultores de Serviços Profissionais para oferecer um programa de treinamento abrangente. Além de facilitar sessões envolventes, você ajudará a criar e manter conteúdo de treinamento de alta qualidade em vários formatos, incluindo oficinas lideradas por instrutores, cursos sob demanda e eLearning, vídeos e exames de certificação. Esses materiais permanecerão alinhados com as mais recentes capacidades do produto e suportarão resultados efetivos do aprendiz.
Se você é um auto-iniciador que prospera em ambientes acelerados, aprende rapidamente novos conceitos e traz entusiasmo a todos os desafios, este papel oferece a oportunidade de elevar as experiências dos clientes e oferecer valor significativo através de soluções inovadoras de tecnologia Direct Tax.
Sobre o Papel
No papel de um instrutor técnico, você vai:
• Treinamento de produto líder focado na conformidade fiscal direta, expandindo-se para soluções relacionadas à medida que as necessidades de negócios e clientes evoluem.
• Oferecer oficinas virtuais multiclientes e sessões dedicadas a clientes; fornecer treinamento no local quando necessário.
• Parceiro de Designers Curriculares, Implementadores de Serviços Profissionais e PME para identificar necessidades de formação e métodos de entrega eficazes.
• Reveja e sintetize a entrada de colegas e especialistas externos para co-criar treinamento que é eficaz e suporta o uso eficaz do produto
• Mantenha-se atualizado sobre tecnologia fiscal, práticas de conformidade e tendências de mercado para manter o conteúdo preciso e relevante.
• Atualizar recursos de treinamento para lançamentos de produtos conforme necessário em todos os formatos, incluindo oficinas, webinars, horário de escritório, eLearning, vídeos, exames e kits de ferramentas.
• Manter guias de instrutor e participante para precisão, clareza e acessibilidade.
• Analisar o feedback do aluno e as métricas de treinamento para melhorar os programas e fechar lacunas curriculares.
• Construir e manter a expertise em produtos através da conformidade fiscal direta e do portfólio de impostos diretos mais amplo.
• Use ferramentas de IA generativas Thomson Reuters para acelerar o trabalho, melhorar os resultados e adotar as melhores práticas de IA emergentes.
• Registre os detalhes de tempo e engajamento para relatórios precisos de faturamento e utilização; envie relatórios de tempo e despesas prontamente.
• Apoiar as operações de formação com relatórios de presença oportunos e outras tarefas operacionais, conforme necessário.
• Trabalhar no escritório pelo menos três dias por semana como parte de uma programação híbrida.
Sobre você
Você é adequado para o papel de Treinador Técnico se você tem:
• Licenciatura em contabilidade, impostos, finanças, negócios, educação ou um campo relacionado.
• Pelo menos quatro anos de experiência em Imposto Direto, tecnologia fiscal, conformidade fiscal, ou treinamento de produto voltado para o cliente.
• Experiência com tecnologia fiscal ou plataformas de conformidade, incluindo experiência com soluções de conformidade fiscal direta ONESOURCE
• Experiência de formação ao vivo e virtual para grupos de aproximadamente 10 a 50 participantes.
• Capacidade de projetar e facilitar atividades práticas de aprendizagem que impulsionam a adoção.
• Agilidade para gerenciar problemas técnicos, níveis variados de habilidade do aluno e mudanças de produto, mantendo uma experiência de aprendizagem positiva.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, com a capacidade de explicar conceitos complexos claramente.
• Uma mentalidade centrada no cliente focada no impacto mensurável do treinamento.
• Capacidade de construir alinhamento em uma organização complexa e matriz.
• Experiência líder projetos interfuncionais e entrega de resultados a tempo.
• Fortes capacidades de colaboração e capacidade de trabalhar de forma independente.
• Fortes habilidades técnicas com IA gerativa e agente, adaptabilidade às tecnologias emergentes e curiosidade sobre a evolução da intersecção de IA e tecnologia fiscal.
• Disposição para viajar para treinamento no local, conforme necessário.
#LI-BS1
O que você ganha com isso?
• Modelo de trabalho híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo do papel) para os nossos papéis de escritório, proporcionando uma experiência perfeita que é digital e fisicamente conectada.
• Flexibilidade & Equilíbrio Trabalho-Vida: Flex My Way é um conjunto de políticas de apoio no local de trabalho concebidas para ajudar a gerir as responsabilidades pessoais e profissionais, quer se trate de cuidar da família, devolver à comunidade ou encontrar tempo para refrescar e reiniciar. Isso se baseia em nossos arranjos de trabalho flexíveis, incluindo o trabalho de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, capacitando os funcionários para alcançar um melhor equilíbrio vida-trabalho.
• Desenvolvimento e Crescimento de Carreiras: Ao promover uma cultura de aprendizagem contínua e desenvolvimento de habilidades, preparamos nosso talento para enfrentar os desafios de amanhã e oferecer soluções do mundo real. Nossa programação do Grow My Way e sua abordagem de habilidades garantem que você tenha as ferramentas e o conhecimento para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado para IA.
• Benefícios competitivos da indústria: Oferecemos planos abrangentes de benefícios para incluir férias flexíveis, dois dias livres de Saúde Mental em toda a empresa, acesso ao aplicativo Headspace, economias de aposentadoria, reembolso de propinas, programas de incentivo de funcionários e recursos para bem-estar mental, físico e financeiro.
• Cultura: Reputação internacionalmente reconhecida e premiada pela inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio vida-trabalho e muito mais. Vivemos pelos nossos valores: Obsessão sobre os nossos Clientes, Competir para Ganhar, Desafio (Y)nosso Pensamento, Agir Rápido / Aprender Rápido e Mais Forte Juntos.
• Impacto social: Faça um impacto em sua comunidade com o nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos aos funcionários dois dias de folga de voluntários pagos anualmente e oportunidades para se envolver com projetos de consultoria pró-bono e iniciativas ambientais, sociais e de governança (ESG).
• Criando um Impacto Real Mundial: Somos uma das poucas empresas globalmente que ajuda seus clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Juntamente com os profissionais e instituições a que servimos, ajudamos a defender o Estado de direito, a virar as rodas do comércio, a apanhar maus actores, a comunicar os factos e a fornecer informações confiáveis e imparciales às pessoas de todo o mundo.
Nos Estados Unidos, a Thomson Reuters oferece um pacote abrangente de benefícios aos nossos funcionários. O nosso pacote de benefícios inclui programas de saúde competitivos de mercado, odontologia, visão, deficiência e seguro de vida, bem como um plano de 401k competitivo com correspondência da empresa. Além disso, Thomson Reuters oferece benefícios de vida profissional líder no mercado com férias competitivas, férias pagas doentes e seguras, férias pagas (incluindo dois dias de folga em saúde mental da empresa), licença parental, licença sabática. Estas prestações preenchem ou excedem os requisitos de férias pagas de acordo com as leis estaduais ou municipais aplicáveis. Finalmente, Thomson Reuters oferece os seguintes benefícios adicionais: hospital opcional, acidente e seguro de doença pago 100% pelo empregado; vida opcional e AD & D seguro pago 100% pelo empregado; Contas de Gasto Flexível e Poupança de Saúde; reembolso de aptidão; acesso ao Programa de Assistência ao Empregado; Seguro de Identidade Legal do Grupo Seguro de Proteção pago 100% pelo empregado; acesso a 529 Plano; benefícios do viajante; Assistência à Adoção & Subrogação; Reembolso de mensalidade; e acesso ao Plano de Compra de ações do Empregado.
A Thomson Reuters cumpre com as leis locais que exigem a divulgação prévia da faixa de pagamento esperada para um cargo. O intervalo de compensação de base varia entre os locais. 

Para quaisquer locais elegíveis dos EUA, salvo indicação em contrário, o intervalo de compensação de base para este papel é de $74,200 USD - $137,800 USD.
 
Base pay é posicionado dentro do intervalo com base em vários fatores, incluindo o conhecimento de um indivíduo, habilidades e experiência com consideração dada à equidade interna. O salário base é uma parte de um programa de recompensa total abrangente que também inclui benefícios flexíveis e de apoio e outros programas de bem-estar. 
 ;Este papel também pode ser elegível para um bônus anual baseado em uma combinação de desempenho empresarial e individual. 

Sobre Nós
Thomson Reuters informa o caminho a seguir, reunindo o conteúdo e tecnologia confiáveis que as pessoas e organizações precisam para tomar as decisões certas. Servimos profissionais em todo o jurídico, fiscal, contabilidade, conformidade, governo e mídia. Nossos produtos combinam software e insights altamente especializados para capacitar os profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas, e para ajudar as instituições em sua busca de justiça, verdade e transparência. A Reuters, parte da Thomson Reuters, é uma fornecedora líder mundial de jornalismo de confiança e notícias.
Somos alimentados pelos talentos de 26 mil funcionários em mais de 70 países, onde todos têm a chance de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Numa altura em que a objectividade, a precisão, a justiça e a transparência estão sob ataque, consideramos que é nosso dever persegui-los. Parece excitante? Junte-se a nós e ajude a moldar as indústrias que movem a sociedade para frente.
Como um negócio global, contamos com as origens, perspectivas e experiências únicas de todos os funcionários para cumprir nossos objetivos de negócios. Para garantir que podemos fazer isso, buscamos funcionários talentosos e qualificados em todas as nossas operações em todo o mundo, independentemente da raça, cor, sexo/gênero, incluindo gravidez, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadão, status de veterano, ou qualquer outra classificação protegida sob a lei aplicável. Thomson Reuters orgulha-se de ser um Empregador de Oportunidade de Emprego Igual que fornece um local de trabalho sem drogas.
Thomson Reuters faz acomodações razoáveis para os candidatos com deficiência, incluindo veteranos com deficiência, e para sinceramente realizada crenças religiosas de acordo com a lei aplicável. Se você residir nos Estados Unidos e necessitar de uma acomodação no processo de recrutamento, você pode entrar em contato com o nosso Departamento de Recursos Humanos em . As acomodações de deficiência no processo de recrutamento podem incluir coisas como um intérprete de língua de sinais, tornando as salas de entrevista acessíveis, fornecendo tecnologia assistiva, ou outras acomodações relevantes. Por favor, note que este e-mail não se destina a questões gerais de recrutamento e responderemos prontamente a perguntas sobre acomodações. Mais informações sobre o pedido de alojamento aqui.
Saiba mais sobre como se proteger de postagens de emprego fraudulentas aqui.
Mais informações sobre Thomson Reuters podem ser encontradas em thomsonreuters.com
Ver o texto original em inglês
Thomson Reuters’ ONE PS Training Team is seeking an energetic Technical Trainer to join our dynamic global team. In this role, you will deliver expert training to customers and partners, helping them make the most of Direct Tax Compliance solutions. Your work will directly support customer success and contribute to innovative, high-impact learning experiences.
You will collaborate with Curriculum Designers and Professional Services Consultants to deliver a comprehensive training program. Beyond facilitating engaging sessions, you will help create and maintain high-quality training content across multiple formats, including instructor-led workshops, on-demand and eLearning courses, videos, and certification exams. These materials will stay aligned with the latest product capabilities and support effective learner outcomes.
If you are a self-starter who thrives in fast-paced environments, quickly learns new concepts, and brings enthusiasm to every challenge, this role offers the opportunity to elevate customer experiences and deliver meaningful value through innovative Direct Tax technology solutions.
About the Role
In the role of a Technical Trainer, you will:
• Lead product training focused on Direct Tax Compliance, expanding to related solutions as business and customer needs evolve.
• Deliver virtual multi-client workshops and dedicated client sessions; provide onsite training when needed.
• Partner with Curriculum Designers, Professional Services Implementers, and SMEs to identify training needs and effective delivery methods.
• Review and synthesize input from colleagues and external experts to co-create training that is effective and supports effective product usage
• Stay current on tax technology, compliance practices, and market trends to keep content accurate and relevant.
• Update training assets for product releases as needed across formats, including workshops, webinars, office hours, eLearning, videos, exams, and toolkits.
• Maintain instructor and participant guides for accuracy, clarity, and accessibility.
• Analyze learner feedback and training metrics to improve programs and close curriculum gaps.
• Build and maintain product expertise across Direct Tax Compliance and the broader Direct Tax portfolio.
• Use Thomson Reuters generative AI tools to accelerate work, improve deliverables, and adopt emerging AI best practices.
• Record time and engagement details for accurate billing and utilization reporting; submit time and expense reports promptly.
• Support training operations with timely attendance reports and other operational tasks as needed.
• Work in-office at least three days per week as part of a hybrid schedule.
About You
You are a fit for the role of Technical Trainer if you have:
• A bachelor’s degree in accounting, tax, finance, business, education, or a related field.
• At least four years of experience in Direct Tax, tax technology, tax compliance, or customer-facing product training.
• Experience with tax technology or compliance platforms, including experience with ONESOURCE Direct Tax Compliance solutions strongly preferred
• Experience delivering live and virtual training for groups of approximately 10 to 50+ participants.
• Ability to design and facilitate hands-on learning activities that drive adoption.
• Agility to manage technical issues, varied learner skill levels, and product changes while maintaining a positive learning experience.
• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex concepts clearly.
• A customer-centric mindset focused on measurable training impact.
• Ability to build alignment across a complex, matrixed organization.
• Experience leading cross-functional projects and delivering results on time.
• Strong collaboration skills and the ability to work independently.
• Strong technical skills with generative and agentic AI, adaptability to emerging technologies, and curiosity about the evolving intersection of AI and tax technology.
• Willingness to travel for onsite training as needed.
#LI-BS1
What’s in it For You?
• Hybrid Work Model: We’ve adopted a flexible hybrid working environment (2-3 days a week in the office depending on the role) for our office-based roles while delivering a seamless experience that is digitally and physically connected.
• Flexibility & Work-Life Balance: Flex My Way is a set of supportive workplace policies designed to help manage personal and professional responsibilities, whether caring for family, giving back to the community, or finding time to refresh and reset. This builds upon our flexible work arrangements, including work from anywhere for up to 8 weeks per year, empowering employees to achieve a better work-life balance.
• Career Development and Growth: By fostering a culture of continuous learning and skill development, we prepare our talent to tackle tomorrow’s challenges and deliver real-world solutions. Our Grow My Way programming and skills-first approach ensures you have the tools and knowledge to grow, lead, and thrive in an AI-enabled future.
• Industry Competitive Benefits: We offer comprehensive benefit plans to include flexible vacation, two company-wide Mental Health Days off, access to the Headspace app, retirement savings, tuition reimbursement, employee incentive programs, and resources for mental, physical, and financial wellbeing.
• Culture: Globally recognized, award-winning reputation for inclusion and belonging, flexibility, work-life balance, and more. We live by our values: Obsess over our Customers, Compete to Win, Challenge (Y)our Thinking, Act Fast / Learn Fast, and Stronger Together.
• Social Impact: Make an impact in your community with our Social Impact Institute. We offer employees two paid volunteer days off annually and opportunities to get involved with pro-bono consulting projects and Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives.
• Making a Real-World Impact: We are one of the few companies globally that helps its customers pursue justice, truth, and transparency. Together, with the professionals and institutions we serve, we help uphold the rule of law, turn the wheels of commerce, catch bad actors, report the facts, and provide trusted, unbiased information to people all over the world.
In the United States, Thomson Reuters offers a comprehensive benefits package to our employees. Our benefit package includes market competitive health, dental, vision, disability, and life insurance programs, as well as a competitive 401k plan with company match. In addition, Thomson Reuters offers market leading work life benefits with competitive vacation, sick and safe paid time off, paid holidays (including two company mental health days off), parental leave, sabbatical leave. These benefits meet or exceeds the requirements of paid time off in accordance with any applicable state or municipal laws. Finally, Thomson Reuters offers the following additional benefits: optional hospital, accident and sickness insurance paid 100% by the employee; optional life and AD&D insurance paid 100% by the employee; Flexible Spending and Health Savings Accounts; fitness reimbursement; access to Employee Assistance Program; Group Legal Identity Theft Protection benefit paid 100% by employee; access to 529 Plan; commuter benefits; Adoption & Surrogacy Assistance; Tuition Reimbursement; and access to Employee Stock Purchase Plan.
Thomson Reuters complies with local laws that require upfront disclosure of the expected pay range for a position. The base compensation range varies across locations.

For any eligible US locations, unless otherwise noted, the base compensation range for this role is $74,200 USD - $137,800 USD.

Base pay is positioned within the range based on several factors including an individual’s knowledge, skills and experience with consideration given to internal equity. Base pay is one part of a comprehensive Total Reward program which also includes flexible and supportive benefits and other wellbeing programs.
This role may also be eligible for an Annual Bonus based on a combination of enterprise and individual performance.

About Us
Thomson Reuters informs the way forward by bringing together the trusted content and technology that people and organizations need to make the right decisions. We serve professionals across legal, tax, accounting, compliance, government, and media. Our products combine highly specialized software and insights to empower professionals with the data, intelligence, and solutions needed to make informed decisions, and to help institutions in their pursuit of justice, truth, and transparency. Reuters, part of Thomson Reuters, is a world leading provider of trusted journalism and news.
We are powered by the talents of 26,000 employees across more than 70 countries, where everyone has a chance to contribute and grow professionally in flexible work environments. At a time when objectivity, accuracy, fairness, and transparency are under attack, we consider it our duty to pursue them. Sound exciting? Join us and help shape the industries that move society forward.
As a global business, we rely on the unique backgrounds, perspectives, and experiences of all employees to deliver on our business goals. To ensure we can do that, we seek talented, qualified employees in all our operations around the world regardless of race, color, sex/gender, including pregnancy, gender identity and expression, national origin, religion, sexual orientation, disability, age, marital status, citizen status, veteran status, or any other protected classification under applicable law. Thomson Reuters is proud to be an Equal Employment Opportunity Employer providing a drug-free workplace.
Thomson Reuters makes reasonable accommodations for applicants with disabilities, including veterans with disabilities, and for sincerely held religious beliefs in accordance with applicable law. If you reside in the United States and require an accommodation in the recruiting process, you may contact our Human Resources Department at [contato no portal] . Disability accommodations in the recruiting process may include things like a sign language interpreter, making interview rooms accessible, providing assistive technology, or other relevant accommodations. Please note this email is not intended for general recruitment questions and we will promptly respond to inquiries regarding accommodations. More information on requesting an accommodation here.
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