EB-3 SkilledEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 11195889
Assistente de Gestão de Enfermagem - UTI
ST CHARLES SKILLED NURSING FACILITY,LLC
- Local: Bend, OR
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 30/07/2026
Assistente de gestão de enfermagem para unidade de terapia intensiva em Bend, OR.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Esta posição é elegível para um bónus de deslocalização no Estado ou fora do Estado.
Faixa de pagamento: $134.222-208,020 salário anual
SISTEMA DE SAÚDE DE ST. CHARLES
DESCRIÇÃO DO JOB
TÍTULO: Gerente Assistente de Enfermeiras
RELATÓRIOS À POSIÇÃO: Gerente de Enfermagem
DEPARTAMENTO: Variações
DATA DA ÚLTIMA REVISÃO: 16 de outubro de 2017
NOSSA VISÃO: Criando juntos a comunidade mais saudável da América
NOSSA MISSÃO: No espírito de amor e compaixão, melhor saúde, melhor cuidado, melhor valor
NOSSOS VALORES: Responsabilidade, Cuidar e Trabalho em Equipe
DEPARTAMENTO RESUMO: O Gerente de Enfermagem Assistente trabalha em várias unidades em todo o Sistema de Saúde St. Charles. Esses departamentos prestam assistência especializada 24/7 aos pacientes durante toda a sua internação e alta.
POSIÇÃO GERAL: O Gerente de Enfermagem Assistente é responsável por prestar apoio e assistência gerencial ao Gerente de Enfermagem, gerenciando operações diárias da unidade que incluem: pessoal e agendamento; orientação e on-board; avaliação de educação e competência; monitoramento orçamentário; manutenção e estabelecimento de padrões de cuidado ao paciente; promoção de práticas baseadas em evidências. Implementa iniciativas de qualidade e segurança, compromete-se na melhoria do processo, garante a adesão a acordos de unidade de negociação e gestão de recursos humanos. O Gerente de Enfermagem Assistente aplica padrões para a prática profissional de enfermagem e foca o cuidado clínico para melhorar a experiência para pacientes, famílias e todos os outros, enquanto funciona em alinhamento com a abordagem Liderança do Sistema de Saúde St. Charles. O Gerente Assistente de Enfermagem cria e sustenta um ambiente de cuidado ao paciente que sustenta um cuidador seguro, conhecedor, compassivo, produtivo e engajado. O Gerente Assistente de Enfermagem é um recurso adicional e suporte para os cuidadores da unidade e operações departamentais. Essa posição gerencia diretamente os cuidadores em setores de atenção aguda em todo o sistema.
FUNÇÕES E DIREITOS ESSENCIAIS:
Desenvolve horários de pessoal e garante a adesão ao plano de pessoal de acordo com as normas estabelecidas.
Supervisiona as atribuições da unidade com base nas necessidades dos pacientes, habilidades/capacidades dos cuidadores, recursos do departamento e requisitos operacionais.
Participa na contratação, coaching e monitoramento do desempenho de todos os relatórios diretos, para desenvolver e manter uma equipe de alto desempenho que atenda aos objetivos organizacionais e de departamento
Faz recomendações e oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento dos cuidadores e organiza educação e treinamento adequados.
Colabora e auxilia a liderança do departamento com reuniões de pessoal e agendas.
Mantém e demonstra um conhecimento aprofundado dos princípios, práticas, padrões e técnicas de enfermagem e aplica esse conhecimento de acordo com as políticas e procedimentos do Sistema de Saúde St. Charles e com as leis e regulamentos que regem a prática de enfermagem no Estado de Oregon.
Participa do desenvolvimento orçamentário e mantém operações dentro do orçamento em áreas como gestão de pessoal, produtividade, fluxo de pacientes, gestão de leitos e triagem para atender às necessidades dos pacientes.
Desenvolve medidas e monitora métricas de desempenho operacional da unidade, incluindo os custos de LOS, agência e horas extras, vagas e taxas de rotatividade.
Fornece e supervisiona a entrega de serviço ao cliente pela equipe de forma que promova a boa vontade, seja oportuna, eficiente e precisa.
Ajuda com planejamento, recomendação e implementação da prestação de serviços clínicos. Recomenda mudanças políticas que melhoram a capacidade de enfermagem para alcançar desempenho superior.
Ajuda com o desenvolvimento de metas e objetivos unitários de apoio aos valores e metas do Sistema de Saúde St. Charles, com a contribuição dos cuidadores.
Monitora e garante que todos os relatórios diretos estão atuais com os requisitos de conformidade e segurança. Implementa e gerencia todas as diretivas e metas de segurança organizacional.
Comunica (escrita e oralmente) efetivamente e mantém relações profissionais com cuidadores, pessoal médico, pacientes, convidados e outros departamentos hospitalares, proporcionando comunicação de duas vias da missão do Sistema de Saúde St. Charles e plano estratégico. Adota equipe de trabalho com todos os turnos e outras unidades/departamentos.
Estimula e facilita a mudança de forma positiva. Envolve os cuidadores em processos de planejamento para obter insumos valiosos e garantir resultados positivos. Funciona harmoniosamente com e efetivamente supervisiona os cuidadores, construindo confiança e demonstrando tomada de decisão eficaz.
Roda diariamente na unidade para interagir com cuidadores, familiares e pacientes, a fim de obter feedback sobre o funcionamento da unidade.
Responde às preocupações do paciente e da família ou queixas com sensibilidade e compaixão em tempo hábil.
Promove o empoderamento da equipe utilizando abordagens colaborativas e incentivando novas ideias.
Utiliza os achados da pesquisa de satisfação do paciente e com a contribuição dos cuidadores, para desenvolver metas de atendimento ao cliente em unidade.
Utiliza achados de pesquisa de engajamento e com a contribuição dos cuidadores, para desenvolver uma unidade baseada em recrutamento e retenção (objetivos).
Participa como membro da equipe de saúde e de diversos comitês interdisciplinares para melhorar o cuidado ao paciente e atender às necessidades do paciente.
Cria um ambiente de cura que sustenta todos os aspectos do cuidado, respeita a integralidade do indivíduo e demonstra presença terapêutica por meio de atitudes e comportamentos que potencializam a experiência de cuidado ao paciente e ao cuidador.
Apoia a visão, missão e valores da organização em todos os aspectos.
Apoia a prática de melhoria de valor (VIP- Lean) princípios de melhoria contínua com energia e entusiasmo, funcionando como um campeão da mudança.
Colabora com equipes para revisar processos e identificar/implementar oportunidades de melhorias, aplicando conceitos e ferramentas de Prática de Melhoria de Valor.
Proporciona e mantém um ambiente seguro para cuidadores, pacientes, equipe médica e convidados, identificando questões de gestão de risco e endereço, conforme apropriado.
Realiza todas as atividades com os mais altos padrões de profissionalismo e confidencialidade. Atende a todas as leis, regulamentos, políticas e procedimentos aplicáveis, apoiando os esforços de integridade corporativa da organização, agindo de forma ética e adequada, relatando violação conhecida ou suspeita de regras aplicáveis e cooperando plenamente com todas as investigações e procedimentos organizacionais.
Pode desempenhar tarefas adicionais de complexidade semelhante dentro da organização, conforme exigido ou atribuído.
EDUCAÇÃO
Obrigatório: Conforme exigido pela licença RN.
Preferido: BSN
LICENÇA/CERTIFICAÇÃO/REGISTRAÇÃO
Necessário: Licença Oregon RN atual.
Suporte básico de vida da AHA para certificação de provedor de saúde.
Preferido: Certificação em área de especialidade preferida.
EXPERIÊNCIA
Necessário: Três anos de experiência clínica em enfermagem.
Um ano de experiência de liderança.
Preferido: Dois anos de experiência de liderança na organização da saúde.
EQUIPAMENTO DE PROTECÇÃO PESSOAL
Deve ser capaz de usar o equipamento de proteção pessoal apropriado (PPE) necessário para executar o trabalho com segurança.
REQUISITOS FÍSICOS:
Continuamente (75% ou mais): Em pé e andando, operação de teclado, uso de voz falada clara e audível e a capacidade de ouvir o nível normal de fala. Freqüentemente (50%): Sentado, levantando / carregando / empurrando ou puxando 1-25 libras. Utilização e funcionamento de um veículo a motor para Home Health and Wound Caregivers. Ocasionalmente (25%): Dobrando, inclinando-se/ajoelhando-se/agachando-se, subindo escada/escada-escada (variadas por área), atingindo a sobrecarga, levantando/carregando/empurrando ou puxando 25-50 libras, agarrando/esquecendo, capacidade de ouvir nível de fala sussurrado. Raramente (10%): Escadas. Nunca (0%): Escalada escada/estool (variados por área), operação de um veículo a motor. Exposição a Fatores Elementais Raramente (10%): Área úmida/deslizada, solução química. Nunca (0%): Calor, frio, ruído, poeira, vibração, superfície desigual. Risco de exposição à BBP
Horário Horas Semanais:
40
Tipo de Cuidador:
Regular
Shift:
Variável (Estados Unidos da América)
É uma posição isenta?
Sim.
Família do Trabalho:
GESTÃO ASSISTENTE
Dias agendados da semana:
Variável com Chamada
Hora de início e fim do turno:
Variável
Ver o texto original em inglês
This position is eligible for an in-state or out-of-state relocation bonus.
Pay range: $134,222-208,020 annual salary
ST. CHARLES HEALTH SYSTEM
JOB DESCRIPTION
TITLE: Assistant Nurse Manager
REPORTS TO POSITION: Nurse Manager
DEPARTMENT: Varies
DATE LAST REVIEWED: October 16, 2017
OUR VISION: Creating America’s healthiest community, together
OUR MISSION: In the spirit of love and compassion, better health, better care, better value
OUR VALUES: Accountability, Caring and Teamwork
DEPARTMENT SUMMARY: The Assistant Nurse Manager works on various units throughout St. Charles Health System. These departments provide 24/7 specialized care to patients throughout their hospitalization and discharge.
POSITION OVERVIEW: The Assistant Nurse Manager is responsible for providing support and managerial assistance to the Nurse Manager by managing daily unit operations that include: Staffing and scheduling; orientation and on-boarding; education and competency assessment; budget monitoring; maintaining and establishing patient care standards; promoting evidence-based practice. Implements quality and safety initiatives, engages in process improvement, ensures adherence to bargaining unit agreements and human resource management. The Assistant Nurse Manager applies standards for professional nursing practice and focuses clinical care to enhance the experience for patients, families, and all others while functioning in alignment with the Leadership approach of St. Charles Health System. The Assistant Nurse Manager creates and sustains a patient care environment that supports a safe, knowledgeable, compassionate, productive, and engaged caregivers. The Assistant Nurse Manager is an additional resource and support for the unit caregivers and departmental operations. This position directly manages caregivers in acute care departments throughout the system.
ESSENTIAL FUNCTIONS AND DUTIES:
Develops staffing schedules and ensures adherence to staffing plan in accordance with established regulations.
Oversees unit assignments based on patient needs, caregivers’ skills/abilities, department resources and operational requirements.
Participates in hiring, coaching and monitoring the performance of all direct reports, to develop and maintain a high performing team that meets organizational and department goals
Makes recommendations and provides opportunities for growth and development of caregivers and arranges for appropriate education and training.
Collaborates and assists leadership of the department with staff meetings and agendas.
Maintains and demonstrates an in-depth knowledge of nursing principles, practices, standards, and techniques and applies this knowledge in accordance with St. Charles Health Care System policies and procedures and within laws and regulations governing nursing practice in the State of Oregon.
Participates in budget development and maintains operations within budget in areas such as managing staffing, productivity, patient flow, bed management and triaging to meet patient needs.
Develops measures and monitors unit operational performance metrics inclusive of LOS, agency and overtime costs, vacancy and turnover rates.
Provides and oversees team’s delivery of customer service in a manner that promotes goodwill, is timely, efficient and accurate.
Assists with planning, recommendation and implementation of clinical service delivery. Recommends policy changes which enhance nursing ability to achieve top performance.
Assists with the development of unit goals and objectives to support the St. Charles Healthcare System values and goals, with input from caregivers.
Monitors and ensure all direct reports are current with compliance and safety requirements. Implements and manages all organizational safety directives and goals.
Communicates (both written and orally) effectively and maintains professional relationships with caregivers, medical staff, patients, guests and other hospital departments while providing 2-way communication of the St. Charles Healthcare System mission and strategic plan. Fosters team work with all shifts and other units/departments.
Stimulates and facilitates change in a positive manner. Involves caregivers in planning processes to obtain valuable input and to assure positive outcomes. Works harmoniously with and effectively supervises caregivers by building trust and demonstrating effective decision making.
Rounds daily on the unit to interact with caregivers, families and patients in order to obtain feedback on the functioning of the unit.
Responds to patient and family concerns or complaints with sensitivity and compassion in a timely fashion.
Promotes empowerment of the staff by utilizing collaborative approaches and encouraging new ideas.
Utilizes findings from patient satisfaction survey and with input from the caregivers, to develop unit based customer services goals.
Utilizes findings from engagement survey and with input from the caregivers, to develop a unit based recruitment and retention (goals).
Participates as member of healthcare team and various interdisciplinary committees to improve patient care and meet patient needs.
Creates a healing environment that supports all aspects of care, respects the wholeness of the individual, and demonstrates therapeutic presence through attitudes and behaviors that enhance the care experience for patients and caregivers.
Supports the vision, mission and values of the organization in all respects.
Supports Value Improvement Practice (VIP- Lean) principles of continuous improvement with energy and enthusiasm, functioning as a champion of change.
Collaborates with teams to review processes and identify/implement opportunities for improvements, applying Value Improvement Practice concepts and tools.
Provides and maintains a safe environment for caregivers, patients, medical staff and guests by identifying risk management issues and address as appropriate.
Conducts all activities with the highest standards of professionalism and confidentiality. Complies with all applicable laws, regulations, policies and procedures, supporting the organization’s corporate integrity efforts by acting in an ethical and appropriate manner, reporting known or suspected violation of applicable rules, and cooperating fully with all organizational investigations and proceedings.
May perform additional duties of similar complexity within the organization, as required or assigned.
EDUCATION
Required: As required by RN licensure.
Preferred: BSN
LICENSURE/CERTIFICATION/REGISTRATION
Required: Current Oregon RN license.
AHA Basic Life Support for Healthcare Provider certification.
Preferred: Certification in area of specialty preferred.
EXPERIENCE
Required: Three years clinical nursing experience.
One year of leadership experience.
Preferred: Two years of leadership experience in health care organization.
PERSONAL PROTECTIVE EQUIPMENT
Must be able to wear appropriate Personal Protective Equipment (PPE) required to perform the job safely.
PHYSICAL REQUIREMENTS:
Continually (75% or more): Standing and walking, keyboard operation, use of clear and audible speaking voice and the ability to hear normal speech level. Frequently (50%): Sitting, lifting/carrying/pushing or pulling 1-25 pounds. The use and operation of a motor vehicle for Home Health and Wound Caregivers. Occasionally (25%): Bending, stooping/kneeling/crouching, climbing ladder/step-stool (varies by area), reaching overhead, lifting/carrying/pushing or pulling 25-50 pounds, grasping/squeezing, ability to hear whispered speech level. Rarely (10%): Climbing stairs. Never (0%): Climbing ladder/step-stool (varies by area), operation of a motor vehicle. Exposure to Elemental Factors Rarely (10%): Wet/slippery area, chemical solution. Never (0%): Heat, cold, noise, dust, vibration, uneven surface. Blood-Borne Pathogen (BBP) Exposure Category Risk for Exposure to BBP
Schedule Weekly Hours:
40
Caregiver Type:
Regular
Shift:
Variable (United States of America)
Is Exempt Position?
Yes
Job Family:
ASSISTANT MANAGER
Scheduled Days of the Week:
Variable with Call
Shift Start & End Time:
Variable
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