Gerente de Prática - Direito Constitucional e de Apelação

Gibson, Dunn & Crutcher LLP

✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).

Local: Los Angeles; Washington
Vaga vista pela última vez em 31/07/2026

Vaga na Gibson, Dunn & Crutcher LLP em Los Angeles e Washington.

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Descrição da vaga

Tradução automática do anúncio original do empregador.

Gibson Dunn é uma empresa de advocacia líder global, aconselhando clientes em transações significativas e disputas. Nossas equipes excepcionais criam e implementam estratégias legais criativas que são meticulosamente adaptadas a cada assunto, por mais complexas ou de alto risco. O trabalho da empresa distingue-se por uma combinação única de precisão e visão. Gibson Dunn está procurando um contribuinte dinâmico que seja apaixonado pelo assunto e trabalho da prática e que possa atuar como uma interface não só para os parceiros e associados da empresa, mas também em cenários voltados para o cliente.  Baseado em Washington, D.C. ou Los Angeles, o Diretor de Práticas (PM), Appellate e Lei Constitucional serão responsáveis por apoiar as tarefas diárias de negócios e operacionais da prática, bem como o desenvolvimento e implementação das iniciativas estratégicas da prática, em colaboração com grupo de prática e liderança firme.   Esse indivíduo deve ter uma forte familiaridade com o trabalho e a postura processual de uma prática de apelação e de direito constitucional, incluindo o recurso e a prática e procedimento do Supremo Tribunal, o direito constitucional, o direito administrativo e a revisão de agências, e desenvolvimentos significativos perante o Supremo Tribunal Federal, os tribunais federais de recursos e os tribunais estaduais de apelação. O PM é uma peça chave da função de serviços de negócios da empresa e vai se juntar a uma crescente equipe de gestão de práticas coletivamente responsável por apoiar líderes de prática na gestão e desenvolvimento de seus grupos.   Este papel será responsável por (1) planejamento estratégico e gestão do grupo de prática; (2) iniciativas de gestão de talentos, incluindo o apoio ao sistema de mercado livre da empresa, desenvolvimento de gasodutos e objetivos de produtividade; (3) educação e treinamentos específicos para a prática em desenvolvimento; (4) como principal contato e impulsionador dos esforços de gestão do conhecimento e desenvolvimento de clientes para o grupo; (5) como conduítes de informação para apoiar iniciativas e projetos entre departamentos e escritórios; e (6) iniciativas e projetos de apoio em colaboração com vários departamentos da empresa, incluindo Desenvolvimento Profissional, Marketing & Amp; Desenvolvimento de Clientes, Gestão do Conhecimento, Comunicações, Recrutamento, Diversidade, Carreira e Alumni Serviços, Tecnologia, Recursos Humanos e Administração de Escritórios. A comunicação, a liderança, o conhecimento de assuntos e a inteligência emocional são habilidades importantes necessárias nesse papel, juntamente com uma compreensão do ciclo de vida de um assunto e como os advogados praticam em um ambiente de escritório de advocacia. Este papel reporta-se ao Diretor de Gestão de Práticas da empresa, a Contencioso dos EUA, sob o comando do Diretor de Operações Jurídicas, e tomará a direção diária dos líderes do Grupo de Práticas, enquanto trabalha em estreita colaboração com os outros Gerentes de Prática da empresa. <forte> </forte><forte>As responsabilidades incluem: </forte>   <forte>Estratégia & Planejamento</forte> <ul> <li> Trabalhe com a liderança do grupo de prática, em coordenação com a equipe de gestão do grupo de prática, para desenvolver metas estratégicas de negócios, objetivos e táticas em alinhamento com a estratégia Firm.</li> Ajuda na preparação e implementação dos objetivos e objetivos estratégicos dos grupos de prática, definidos pela liderança do grupo de prática, incluindo coordenação e execução necessárias.</li> </ul> <forte>Gestão de Talentos & Desenvolvimento</forte> <ul> <li> Trabalhe com a liderança de grupos de prática para gerenciar talentos entre os grupos, inclusive através de avaliações regulares do recrutamento de empresas e pipelines de talentos sênior, em coordenação com o desenvolvimento de Recursos Humanos de planos de melhoria de desempenho e coordenação com equipes de revisão de advogados.</li> <li> Apoie o sistema de livre mercado da empresa, tanto na perspectiva de um parceiro como de um parceiro, inclusive ajudando os advogados a identificar pessoal adequado para questões e oportunidades de novo trabalho.</li> <li> Trabalho para gerenciar a jornada associada para grupos de prática, incluindo tutoria, apoio à revisão, intervenções de baixo faturamento e outras orientações de carreira.</li> <li> Trabalhe com a equipe de desenvolvimento profissional para desenvolver treinamentos educacionais específicos para a prática e programação de CLE, incluindo o desenvolvimento de objetivos de desenvolvimento de competências essenciais para associados júnior, médio e sênior.</li> <li> Trabalhar interfuncionalmente com departamentos de desenvolvimento profissional e diversidade para apoiar e promover o desenvolvimento de advogados.</li> </ul> <forte> Gestão do Conhecimento</forte> <ul> <li>Desenvolver, manter e divulgar, em coordenação com a Gestão do Conhecimento e a liderança do PG, materiais de grupo de prática relevantes, incluindo formulários, modelos, documentos de interpretação e bases de dados. Atue como repositório central para o conhecimento de assuntos e produto de trabalho desenvolvido pelos grupos de prática, incluindo materiais de pesquisa, publicações, artigos passados, boletins informativos, resumos de modelos, decisões notáveis e arquivos de matéria. Coordene e distribua atualizações periódicas específicas das práticas que acompanham os desenvolvimentos jurídicos relevantes para o ensino interno e externo.</li> <li>Monitorizar desenvolvimentos jurídicos e de notícias relevantes para questões relevantes para os grupos de prática. Circular informações relevantes destas fontes para o grupo de prática e/ou clientes, incluindo informações sobre a sua aplicabilidade às questões actuais.</li> </ul> <forte>Desenvolvimento de Negócios & Marketing</forte> <ul> Colaborar com equipes de marketing, desenvolvimento de negócios e comunicações para apoiar os esforços de desenvolvimento de negócios da empresa, incluindo gerenciamento de eventos externos, rankings e submissões de prêmios, atualizações de clientes, identificação de metas para clientes existentes e muito mais.</li> </ul> <forte>Operações & Gestão de Reuniões</forte> <ul> Desenvolvimento de agendas e acompanhamento de reuniões regulares de parceiros e grupos. <li> Gerencie o rastreamento de todos os dados específicos da prática, incluindo questões, argumentos orais e pessoal.</li> <li> Trabalhe de forma colaborativa com colegas em todos os departamentos de suporte empresarial da empresa para gerenciar iniciativas e apoiar estratégias de negócios determinadas por grupos de prática.</li> Identificar oportunidades de melhoria do processo e conduzir acompanhamento na execução.</li> <li>Assistência com projetos especiais à medida que surgem.</li> </ul> <forte>Qualificações:</forte> <ul> <li> Forte compreensão da prática e procedimento de apelação federal e estadual, do direito constitucional, do direito administrativo e do Supremo Tribunal Federal e da defesa de apelação.</li> Capacidade para lidar com informações confidenciais e sensíveis com o critério adequado.</li> <li>Excepcional comunicação verbal e escrita e habilidades de pessoas, com a capacidade de colaborar efetivamente com diversos stakeholders. Colaboração e facilitação de competências para trabalhar com vários departamentos e facilitar a sua capacidade de trabalhar uns com os outros.</li> <li> Capacidade de trabalhar independentemente e com uma equipe, e delegar e gerenciar recursos de forma eficaz. Fortes habilidades de liderança para liderar uma equipe grande e geograficamente dispersa.</li> Exibir um elevado grau de iniciativa e competências de reflexão crítica no exercício de um julgamento independente e na tomada de decisões na gestão de múltiplas prioridades num ambiente de trabalho acelerado e orientado para o tempo-limite.</li> <li> Pensador criativo que está aberto a considerar múltiplas abordagens de problemas e colaborar com outros líderes para desenvolver e executar planos.</li> <li> Fortes habilidades de gestão do tempo e a capacidade de trabalhar sob pressão em um ambiente acelerado. Capaz de coordenar múltiplas tarefas simultaneamente e priorizar de forma eficaz.</li> Competências organizacionais excelentes, incluindo a capacidade de trabalhar concomitantemente em uma variedade de projetos com mudanças de prioridades. Tenha atenção meticulosa aos detalhes.</li> Capacidade para construir e manter relacionamentos com o pessoal do Departamento, Gestão de empresas, outros advogados e funcionários. <li> Foco estratégico altamente motivado: capacidade de compreender e apoiar objetivos, serviços, cultura e estratégia da Firma para apresentar-se de forma positiva e profissional.</li> <li>Entenda e mantenha-se atualizado sobre as tendências atuais do mercado legal, notícias e inovações.</li> Apresenta alto grau de iniciativa na gestão de múltiplas prioridades simultaneamente em um ambiente de trabalho acelerado, orientado a prazos, estressado e orientado a detalhes.</li> <li> Forte conhecimento da indústria jurídica, das leis e regulamentos relevantes e das melhores práticas e padrões.</li> <li> Capacidade de trabalhar de forma independente para resolver problemas relacionados a questões técnicas e situações que envolvem a coordenação e colaboração com advogados, funcionários não-advogados e diferentes departamentos administrativos.</li> </ul> <forte>Experiência:</forte> <ul> <li> Licenciatura em Bachelor e J.D. ou Licenciatura em Direito ou Licenciatura equivalente com fortes credenciais acadêmicas necessárias.</li> <li>Mínima de 5-7 anos de experiência directamente relacionada com as funções ou competências aqui descritas, incluindo pelo menos dois anos de experiência como gestor de uma função.</li> <li> Experiência preferida em uma empresa de serviços profissionais, idealmente uma firma de advocacia.</li> <li>Experiência judicial de escrivão (apelação federal ou estadual) preferida.</li> </ul>   Gibson Dunn considerará os candidatos qualificados para o emprego com Histórias Criminais de uma forma consistente com os requisitos da lei local. Compensação & Benefícios: O intervalo de compensação anual para esta posição é de $230.000 - $280.000. O salário oferecido neste intervalo dependerá das qualificações e outras considerações operacionais. Os benefícios oferecidos para este cargo incluem cuidados de saúde; benefícios de aposentadoria; dias de folga pagos, incluindo tempo de doença e férias; licença parental; seguro básico de vida; Contas de Gasto Flexíveis; bem como bônus discricionários baseados em desempenho. <forte><espan style="cor: rgb(255, 255);">#LI-DNI</forte><div class="content-conclusão"> <espan style="font-size: 10pt;"> Para dificuldades técnicas com nossa aplicação on-line, entre em contato conosco em <forte><a href="mailto:"C">"C"</a></forte>. Nossa equipe de apoio ao recrutamento responderá o mais rápido possível. <espan style="font-size: 10pt;"> Gibson Dunn está empenhada em garantir oportunidades de emprego iguais para todos os candidatos qualificados, incluindo indivíduos com deficiência. Nós nos esforçamos para garantir uma experiência de contratação inclusiva e acessível.   A empresa fornecerá acomodações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência para permitir a participação no processo de candidatura e recrutamento, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida, de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis.   Se você precisar de uma acomodação razoável para concluir um pedido, participar de uma entrevista, ou de outra forma participar do processo de recrutamento, por favor entre em contato conosco em <a href="mailto:lcc">lc</a>. <forte> Por favor, note, esta é uma caixa de e-mail dedicada estabelecida exclusivamente para ajudar os candidatos com solicitação de acomodação relacionada ao processo de recrutamento.   Consultas sobre o estado de uma aplicação ou outra questão de não acomodação não receberão uma resposta.  </div>

Ver o texto original em inglês

Gibson Dunn is a leading global law firm, advising clients on significant transactions and disputes. Our exceptional teams craft and deploy creative legal strategies that are meticulously tailored to every matter, however complex or high-stakes. The firm’s work is distinguished by a unique combination of precision and vision. Gibson Dunn is looking for a dynamic contributor that is passionate about the subject matter and work of the practice and that can act as an interface not only to the partners and associates at the firm, but also in client-facing scenarios.  Based in Washington, D.C. or Los Angeles, the Practice Manager (PM), Appellate and Constitutional Law will be responsible for supporting day-to-day business and operational tasks of the practice, as well as the development and implementation of the practice’s strategic initiatives, in collaboration with practice group and firm leadership.  This individual should have a strong working familiarity with the work and procedural posture of an appellate and constitutional law practice, including appellate and Supreme Court practice and procedure, constitutional law, administrative law and agency review, and significant developments before the U.S. Supreme Court, the federal courts of appeals, and state appellate courts. The PM is a key piece of the firm’s business services function and will join a growing practice management team collectively responsible for supporting practice leaders in the management and development of their groups.  This role will be responsible for (1) strategic planning and management of the practice group; (2) driving talent management initiatives, including supporting the firm’s free market system, pipeline development, and productivity goals; (3)developing practice-specific education and trainings; (4) serving as a primary contact and driver of knowledge management and client development efforts for the group; (5) serving as information conduits to support cross-department and cross-office initiatives and projects; and (6) supporting initiatives and projects in collaboration with a number of firm departments, including Professional Development, Marketing & Client Development, Knowledge Management, Communications, Recruiting, Diversity, Career and Alumni Services, Technology, Human Resources, and Office Administration. Communication, leadership, subject matter expertise, and emotional intelligence are important skills needed in this role along with an understanding of the life cycle of a matter and how attorneys practice in a law firm setting. This role reports to the Firm’s Director of Practice Management, US Litigation, under the Chief Legal Operating Officer, and will take daily direction from the Practice Group Leaders, while working closely with the Firm’s other Practice Managers.  Responsibilities include:    Strategy & Planning <ul> <li>Work with the practice group leadership, in coordination with the practice group management team, to develop strategic business goals, objectives, and tactics in alignment with Firm strategy.</li> <li>Assist in the preparation and implementation of the practice groups' strategic goals and objectives, as defined by practice group leadership, including required coordination and execution.</li> </ul> Talent Management & Development <ul> <li>Work with practice group leadership to manage talent across the groups, including through regular assessments of firm's recruiting and senior talent pipelines, in coordination with Human Resources development of performance improvement plans, and coordination with attorney review teams.</li> <li>Support the firm's free market system from both an associate and partner perspective, including by helping lawyers identify appropriate staffing for matters and opportunities for new work.</li> <li>Work to manage the associate journey for practice groups, including mentorship, review support, low billing interventions, and other career guidance.</li> <li>Work with professional development team to develop practice-specific educational trainings and CLE programming, including development of core expertise developmental goals for junior, mid-level, and senior associates.</li> <li>Work cross-functionally with professional development and diversity departments to support and promote attorney development.</li> </ul> Knowledge Management <ul> <li>Develop, maintain, and publicize, in coordination with Knowledge Management and PG leadership, relevant practice group materials, including forms, templates, interpretation documents, and databases. Act as the central repository for the knowledge of matters and work product developed by the practice groups, including research materials, publications, past articles, newsletters, model briefs, notable decisions, and matter files. Coordinate and distribute periodic practice-specific updates tracking relevant legal developments for internal and external education.</li> <li>Monitor relevant legal and news developments for issues relevant to the practice groups. Circulate relevant information from these sources to the practice group and/or clients, including information on their applicability to current matters.</li> </ul> Business Development & Marketing <ul> <li>Collaborate with marketing, business development, and communications teams to support firm's business development efforts, including managing external events, rankings and awards submissions, client updates, identification of targets for existing clients and more.</li> </ul> Operations & Meeting Management <ul> <li>Develop agendas and drive follow-up for regular partner and group meetings.</li> <li>Manage tracking of all practice specific data including matters, oral arguments, and staffing.</li> <li>Work collaboratively with peers across the firm's business support departments to manage initiatives and support business strategies as determined by practice groups.</li> <li>Identify opportunities for process improvement and drive follow-through on execution.</li> <li>Assist with special projects as they arise.</li> </ul> Qualifications: <ul> <li>Strong understanding of federal and state appellate practice and procedure, constitutional law, administrative law, and U.S. Supreme Court and appellate advocacy.</li> <li>Ability to handle confidential and sensitive information with the appropriate discretion.</li> <li>Exceptional verbal and written communication and people skills, with the ability to collaborate effectively with diverse stakeholders.  Collaboration and facilitation skills to work with various departments and facilitate their ability to work with each other.</li> <li>Ability to work independently and with a team, and to delegate and manage resources effectively.  Strong leadership skills to lead a large and geographically dispersed team.</li> <li>Exhibit high degree of initiative and critical-thinking skills in exercising independent judgment and making decisions in managing multiple priorities in a fast-paced, deadline-driven, detail-oriented work environment.</li> <li>Creative thinker who is open to considering multiple approaches to issues and collaborating with other leaders to develop and execute plans.</li> <li>Strong time management skills and the ability to work under pressure in a fast-paced environment. Able to coordinate multiple tasks concurrently and prioritize effectively.</li> <li>Excellent organizational skills, including the ability to work concurrently on a variety of projects with changing priorities.  Have meticulous attention to detail.</li> <li>Ability to build and maintain relationships with Department personnel, Firm management, other attorneys and staff.</li> <li>Highly motivated, strategic focus: ability to understand and support Firm goals, services, culture and strategy to present self and the Firm in a positive, professional manner.</li> <li>Understands and stays up to date on current legal market trends, news, and innovations.</li> <li>Exhibits high degree of initiative in managing multiple priorities simultaneously in a fast-paced, deadline-driven, high-stressed, detail-oriented work environment.</li> <li>Strong knowledge of the legal industry, the relevant laws and regulations, and the best practices and standards.</li> <li>Ability to work independently to solve problems relating to both technical issues and situations involving the coordination of, and collaboration with, attorneys, non-attorney staff and different administrative departments.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Bachelor’s degree and J.D. or Bachelor of Laws or equivalent graduate degree with strong academic credentials required.</li> <li>Minimum of 5-7 years’ experience directly related to the duties or skills described herein, including at least two years’ experience as a manager of a function.</li> <li>Preferred experience in a professional services firm, ideally a law firm.</li> <li>Judicial clerkship experience (federal or state appellate) preferred.</li> </ul>   Gibson Dunn will consider for employment qualified Applicants with Criminal Histories in a manner consistent with the requirements of local law. Compensation & Benefits: The annual compensation range for this position is $230,000 - $280,000. The salary offered within this range will depend upon qualifications and other operational considerations. Benefits offered for this position include health care; retirement benefits; paid days off, including sick time, and vacation time; parental leave; basic life insurance; Flexible Spending Accounts; as well as discretionary, performance-based bonuses.  <div class="content-conclusion">______ For technical difficulties with our online application, please contact us at <a href="mailto:[contato no portal]">[contato no portal]</a>. Our recruiting support team will respond as soon as possible. ______ Gibson Dunn is committed to ensuring equal employment opportunities for all qualified applicants, including individuals with disabilities.  We strive to ensure an inclusive and accessible hiring experience.  The Firm will provide reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities to enable participation in the application and recruitment process, unless doing so would impose an undue hardship, in accordance with applicable laws and regulations.   If you require a reasonable accommodation to complete an application, participate in an interview, or otherwise take part in the recruitment process, please contact us at <a href="mailto:[contato no portal]">[contato no portal]</a>. Please note, this is a dedicated email inbox established exclusively to assist applicants with accommodation request related to the recruitment process.  Inquiries about the status of an application or other non-accommodation matter will not receive a response.  </div>

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