Gerente Sênior, Recrutamento Técnico

Crusoé está em uma missão para acelerar a abundância de energia e inteligência. Como a única empresa de infraestrutura de IA verticalmente integrada construída desde o início, possuímos e operamos cada camada da pilha — de elétrons a tokens — para alimentar as cargas de trabalho de IA mais ambiciosas do mundo. Quando você se junta ao Crusoe, você se junta a uma equipe que está construindo o futuro, mais rápido. Estamos no meio da maior revolução industrial do nosso tempo. A demanda por IA é ilimitada, e o poder é um gargalo. Estamos resolvendo isso – com uma abordagem energética que torna a infraestrutura de IA melhor para o mundo e mais rápida para as pessoas inovando com IA. Estamos à procura de companheiros de equipe que resolvam problemas e encontrem oportunidades com um senso de urgência, que acreditem na escala de nossa ambição e prosperem em um caminho não totalmente pavimentado — pessoas que queiram crescer suas carreiras ao lado de uma equipe de especialistas em energia, fabricação, construção de data centers e serviços de nuvem. Se você quiser fazer o trabalho mais significativo de sua carreira, ajude nossos clientes e parceiros a avançar suas estratégias de IA e faça parte de uma equipe de alto desempenho que acredita um no outro, venha construir conosco na Crusoe. Sobre o Papel: Como Gerente Sênior, Recrutamento Técnico, você terá e escalará a função de recrutamento técnico da Crusoe durante um dos períodos de crescimento mais importantes da história da empresa. Reportando-se ao Diretor de Aquisição de Talentos Técnicos, você definirá a direção estratégica para como Crusoe atrai, engaja e contrata talentos técnicos de topo em organizações de Engenharia, Infraestrutura, IA, Hardware e Produto. Este é um papel de liderança sênior que exige propriedade estratégica e execução prática. Você construirá e liderará uma equipe de alto desempenho de gerentes, recrutadores e fonteres; parceria diretamente com a liderança executiva no planejamento de toda a força de trabalho de org; e impulsionará os sistemas, dados e processos que permitem que Crusoe escale a contratação eficiente sem comprometer a qualidade do talento. Você vai operar como um parceiro estratégico chave para recrutar operações, Talent Intelligence e líderes de negócios sênior — construindo uma organização de recrutamento conhecida por experiência de candidato excepcional e rigor consistente na contratação de talentos de alta qualidade. No que vais trabalhar: • Definir e impulsionar a estratégia geral de recrutamento técnico em várias unidades de negócios, alinhadas com metas de crescimento e planejamento de força de trabalho em toda a empresa. • Construir, liderar e escalar uma equipe de Recrutadores e Sourcers — incutir uma cultura de responsabilidade, treinamento e desenvolvimento contínuo. • Servir como conselheiro de confiança para as partes interessadas de nível Diretor+ e VP sobre a estratégia de contratação, design de org e previsão de talentos. • Próprio desempenho de recrutamento em orgs técnicos, traduzindo saúde de pipeline, precisão de previsão e produtividade de recrutador em insights de negócios acionáveis. • Adoção líder de IA e automação no recrutamento de fluxos de trabalho para aumentar a eficiência sem sacrificar a qualidade do candidato. • Campeã estruturada, inclusive entrevistas práticas em toda a empresa. • Representar a aquisição de Talentos em conversas de estratégia de contratação, trazendo dados de mercado e inteligência de talentos para informar decisões de negócios. • Desenvolver playbooks escaláveis, treinamento de entrevista e programas de habilitação que aumentem a consistência e a qualidade em toda a organização de recrutamento. O que vais trazer para a equipa: • 10+ anos de experiência técnica de recrutamento, incluindo 4+ anos de liderança em recrutamento de líderes/gerentes (não apenas recrutadores individuais) em um ambiente tecnológico de alto crescimento. • Demonstração de sucesso construindo e escalando uma org recrutamento através de um período de hipercrescimento, preparação IPO, ou grande expansão. • Forte histórico aconselhando a liderança executiva sobre a estratégia complexa de contratação e planejamento da força de trabalho. • Profunda fluência no recrutamento de dados — capaz de traduzir métricas em narrativa de negócios para audiências sênior. • Conhecimento especializado de plataformas ATS, tecnologia de fornecimento e ferramentas de recrutamento habilitadas para IA. • Excepcional presença executiva e habilidades de comunicação; confortável apresentar e influenciar as partes interessadas da suíte C. • Capacidade comprovada de construir e liderar equipes de recrutamento multi-camadas (gestores + CIs) em ambientes ambíguos e rápidos. Pontos de Bônus • Experiência de recrutamento para infraestrutura, computação em nuvem, IA/ML, hardware, fabricação ou organizações de data center. • Experiência em parceria com as funções People Analytics ou Talent Intelligence para construir modelos preditivos de contratação. • História da construção de programas de habilitação ou recrutamento de playbooks adotados a nível de org. Benefícios: • Compensação competitiva e pacotes de ações • Unidades de reserva restritas • Tempo de folga pago, férias pagas e programas de licença • Seguro de saúde abrangente, dentista e visão • Contribuições patronais para conta HSA • Licença parental paga • Seguro de vida pago, incapacidade de curto e longo prazo • Desenvolvimento profissional e reembolso de propinas • Apoio à saúde mental e bem-estar • Prestações de desemprego (estacionamento e trânsito) • Subsídios de telemóvel • 401 (k) Plano de aposentadoria com partida da empresa até 4% do salário • Férias de voluntariado • Seguro de viagem global e assistência de emergência • Subsídio diário para refeições • Vantagens adicionais e programas específicos para localização Intervalo de Compensações Compensação será paga no intervalo de até $175,000 - $215,000 + Bônus. Unidades de stock restritas estão incluídas em todas as ofertas. Compensação a ser determinada pelo conhecimento, educação e habilidades do candidato, bem como equidade interna e alinhamento com dados de mercado. Crusoe é um Empregador de Igualdade de Oportunidades. As decisões de emprego são tomadas sem considerar raça, cor, religião, deficiência, informação genética, gravidez, cidadania, estado civil, sexo/gênero, preferência/orientação sexual, identidade de gênero, idade, status de veterano, origem nacional, ou qualquer outro status protegido por lei ou regulamentação.