H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 1144916
Estrategista de Aprendizagem Digital
Munich Re America Services, Inc.
✓ VERIFICADO · 7 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Amelia, OH
- Área: Educação
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 16/07/2026
Estrategista de aprendizagem digital em Amelia, OH; empresa com 21 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Estamos buscando um líder estratégico em aprendizagem digital com profunda experiência SAP SuccessFactors Learning, propriedade empresarial de LMS e sucesso impulsionando a transformação digital em uma escala global.
Trabalhar no Global HR no Munich Re for Ressurance & Specialty Group significa fazer parte de uma equipe dinâmica e globalmente conectada que desempenha um papel crítico na formação do futuro de nossa organização. Como profissional de RH, você contribui para o sucesso do nosso negócio, apoiando estratégias de pessoas que impulsionam a transformação, promovem a colaboração e permitem o crescimento sustentável.
Nossa função de RH global está evoluindo para atender às necessidades de um mundo em rápida mudança. Operamos em uma comunidade de matriz global de RH conectada, colaborativa e prospectiva que valoriza empatia, iniciativa e mentalidade global, onde cada membro da equipe desempenha um papel na prestação de serviços e soluções eficazes e na criação de impacto significativo.
Se o seu foco é talento, recompensas, análise, parceria de negócios, serviços ou qualquer outra área de RH, você trabalhará em várias regiões e funções para co-criar soluções que apoiem nossas pessoas e negócios. Você terá poderes para colaborar, inovar e crescer, contribuindo para uma cultura que valorize a diversidade, a aprendizagem contínua e o sucesso compartilhado.
Reportando-se ao Chefe de Aprendizagem Corporativa, você terá a suprema propriedade da estratégia de aprendizagem digital para a Academia Mundial de Munique. Você trabalhará em estreita colaboração com nossas equipes de HRIT e Operações de Aprendizagem Global para otimizar nosso sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS), permitindo uma ótima experiência de usuário para nossos 16.000 funcionários. Além disso, você vai manter fortes relações de stakeholders com os chefes das academias de negócios e talento regional leva a selecionar e implementar ferramentas de tecnologia de aprendizagem e conteúdo de e-learning que é adequado para as várias necessidades de aprendizagem. Sua experiência nos permitirá oferecer experiências de aprendizagem de alta qualidade e engajamento à nossa força de trabalho global, impulsionando o crescimento dos negócios e o desenvolvimento de funcionários.
Junte-se a nós na construção do futuro da RH Global.
Seu trabalho
• Propriedade do Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS):
• Execute uma estratégia LMS abrangente, garantindo o alinhamento com os objetivos da Academia MR e o ecossistema de tecnologia de RH mais amplo.
• Traduzir estratégias de aprendizagem, intenções de design instrucional e requisitos de negócios em princípios de design de sistema, considerações de configuração e orientação de implementação
• Servir como o Global Process Expert (GPE) para identificar, recomendar e priorizar melhorias e mudanças LMS.
• Possuir a área de aprendizagem digital auto-pacificada com nossas atuais e futuras plataformas de aprendizagem digital global (atualmente LinkedIn Learning, getAbstract, e...lect).
Tal inclui:
• • Estratégia e direção de fornecedores, governança, propriedade do produto (por exemplo, consultar a equipe ou academias funcionais na seleção de fornecedores apropriados, evitar sobreposições entre diferentes fornecedores, apoiar a integração de ofertas nos sistemas de aprendizagem global, agir como um Proprietário de Produto de Negócios).
• Aprender estratégia de conteúdo, qualidade e governança.
• Colaborar em estreita colaboração com outros Especialistas em Aprendizagem na equipa, as academias funcionais, as Operações de Aprendizagem Global e a TI Global, por exemplo, em processos globais, governança, integração LMS.
• Medição de impacto e projeto de melhoria.
• Agir como ponto de escalada final para questões complexas ou transversais do sistema de aprendizagem.
• Defina princípios de configuração LMS relevantes, modelos de dados e considerações de integração e colabore estreitamente com a equipe do Analytics para projetar, construir e manter painéis e relatórios de aprendizagem.
• Colaborar e consultar as academias e regiões funcionais sobre ferramentas de criação de eLearning (por exemplo, Articulação, Conhecimento).
• Pesquisa, avalia e recomenda ferramentas de tecnologia de aprendizagem para apoiar a estratégia de aprendizagem digital.
• Desenvolver casos de negócios e implementar novas ferramentas, garantindo uma integração perfeita com o nosso LMS, infraestrutura existente e requisitos de conformidade.
• Promover relações com fornecedores de tecnologia, garantindo que todos os serviços e ferramentas atendam aos nossos padrões organizacionais.
• Avaliar continuamente a eficácia das ofertas e iniciativas de aprendizagem digital, recolhendo feedback das principais partes interessadas para identificar áreas para melhorar e implementar melhorias para otimizar os resultados da aprendizagem.
• Liderança de Pensamento: Mantenha-se a par das últimas tendências e melhores práticas em aprendizagem e desenvolvimento, conduzindo regularmente pesquisas para se manter atualizado com abordagens e tecnologias inovadoras.
O seu perfil
• 7+ anos de experiência em aprendizagem e desenvolvimento, com foco na estratégia e tecnologia de aprendizagem digital.
• Experiência comprovada liderando iniciativas complexas e globais em um ambiente altamente regulamentado.
• Histórico comprovado de gerenciamento e otimização de plataformas LMS, ferramentas de tecnologia de aprendizagem e provedores de conteúdo de e-learning. É necessária a experiência com o Fator de Sucesso.
• Capacidade de aplicar o pensamento do sistema através da aprendizagem, sistemas e dados, conectando os pontos entre plataformas e antecipando implicações a jusante das decisões de design e integração.
• Forte compreensão dos princípios da aprendizagem de adultos, design instrucional, pedagogia da aprendizagem digital e IA.
• Excelente gestão de projetos, comunicação e habilidades de engajamento dos stakeholders.
• Capacidade de trabalhar em um ambiente acelerado, global e matricial, com experiência colaborando com equipes híbridas e stakeholders.
• Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas, com a capacidade de interpretar os dados e de informar as decisões de aprendizagem.
• Excelente comando de inglês. Alemão básico e francês é um plus, mas não exigido.
A Companhia está aberta a considerar candidatos em vários locais, incluindo Amelia (OH), Hartford (CT) e Princeton (NJ). A faixa salarial publicada abaixo reflete variações de mercado em vários locais. A oferta será ajustada por geografia.
A faixa salarial base prevista para esta posição é de $138.000-$212.000 , além de oportunidade para bônus da empresa com base em uma porcentagem de salário elegível. Além disso, a empresa disponibiliza uma variedade de benefícios para os funcionários, incluindo cobertura de seguro de saúde, um programa de bem-estar dos funcionários, seguro de vida e deficiência, 401k match, plano de poupança de aposentadoria, férias pagas e tempo de folga pago (PTO).
A estimativa salarial é ajustada para refletir as diferentes condições de mercado em diferentes locais, com o extremo superior sendo mais alinhado com o mercado de trabalho Princeton, NJ. Fatores que podem ser usados para determinar seu salário real incluem suas habilidades específicas, quantos anos de experiência você tem e comparação com outros funcionários já neste papel. A maioria dos candidatos começará na metade inferior do intervalo.
Estamos orgulhosos de oferecer aos nossos funcionários, seus parceiros domésticos e seus filhos, uma ampla gama de benefícios de seguro:
• Duas opções para o seu plano de saúde (POP ou alto dedutível).
• Cobertura de medicamentos prescritos (incluídos no seu plano de saúde).
• Planos de visão e seguro dentário.
• Coberturas adicionais de seguros fornecidas sem custo para você, como seguro de vida básico igual a 1x salário anual e cobertura AD&D que é igual a 1x salário anual.
• Cobertura a curto e longo prazo da deficiência.
• Vida suplementar e planos AD&D que você pode comprar para si mesmo e dependentes (inclui cônjuge / parceiro doméstico e filhos).
• Planos voluntários de benefícios que complementam seus planos de saúde e seguro de vida (Acidente, Doença Crítica e Indemnização Hospitalar).
Além das ofertas de seguro acima, nossos funcionários também gostam:
• Um plano robusto de 401k com até 5% de correspondência empregadora
• Um plano de poupança de aposentadoria que é 100% financiado pela empresa.
• Tempo de folga pago que começa com 24 dias a cada ano, com mais dias adicionados quando você comemora aniversários de serviço marco.
• Elegibilidade para receber um bônus anual como um funcionário Munique Re.
• Uma variedade de programas de saúde e bem-estar fornecidos sem custo.
• Férias pagas para as necessidades de cuidados familiares elegíveis.
• Assistência à educação e bônus de realização educacional.
• Um programa de presentes corporativos que aumenta ainda mais sua doação de caridade.
• Pagou tempo livre para se voluntariar em sua comunidade.
Em Munique Re, vemos Diversidade, Equidade e Inclusão como uma solução para os desafios e oportunidades ao nosso redor. Nosso objetivo é promover uma cultura inclusiva e construir uma força de trabalho que reflita os clientes que servimos e as comunidades em que vivemos e trabalhamos. Nós nos esforçamos para fornecer um local de trabalho onde todos os nossos colegas se sentem respeitados, valorizados e capacitados para alcançar o seu melhor todos os dias. Nós recrutamos e desenvolvemos talentos com foco em fornecer aos nossos clientes os produtos e serviços mais inovadores.
Somos um empregador de igualdade de oportunidades. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais.
Ver o texto original em inglês
We are seeking a strategic digital learning leader with deep SAP SuccessFactors Learning expertise, enterprise LMS ownership, and success driving digital learning transformation at a global scale.
Working in Global HR at Munich Re for Reinsurance & Specialty Group means being part of a dynamic, globally connected team that plays a critical role in shaping the future of our organization. As an HR professional, you contribute to the success of our business by supporting people strategies that drive transformation, foster collaboration and enable sustainable growth.
Our Global HR function is evolving to meet the needs of a fast-changing world. We operate in a connected, collaborative, and forward-thinking Global HR matrix community that values empathy, initiative, and a global mindset—where every team member plays a role in delivering effective services and solutions and creating meaningful impact.
Whether your focus is talent, rewards, analytics, business partnering, services, or any other area of HR, you will work across regions and functions to co-create solutions that support our people and business. You will be empowered to collaborate, innovate, and grow—contributing to a culture that values diversity, continuous learning, and shared success.
Reporting to the Head of Corporate Learning, you will have ultimate ownership of the digital learning strategy for the global Munich Re Academy. You will work closely with our HRIT and Global Learning Operations teams to optimize our learning management system (LMS), enabling a great user experience for our 16,000 employees. In addition, you will maintain strong stakeholder relationships with the heads of the business academies and regional talent leads to select and implement learning technology tools and e-learning content that is suitable for the various learning needs. Your expertise will enable us to deliver high-quality, engaging learning experiences to our global workforce, driving business growth and employee development.
Join us in building the future of Global HR.
Your Job
• Learning Management System (LMS) Ownership:
• Execute a comprehensive LMS strategy, ensuring alignment with MR Academy objectives and the broader HR technology ecosystem.
• Translate learning strategies, instructional design intentions, and business requirements into system design principles, configuration considerations, and implementation guidance
• Serve as the Global Process Expert (GPE) to identify, recommend, and prioritize LMS enhancements and changes.
• Own the area of self-paced, digital learning with our current and future global digital learning platforms (currently LinkedIn Learning, getAbstract, e…lect).
This includes:
• • Vendor strategy & steering, governance, product ownership (e.g., consult the team or functional academies in selecting appropriate vendors, prevent overlaps among different providers, support integration of offerings into the global learning systems, act as a Business Product Owner).
• Learning content strategy, quality and governance.
• Collaborating closely with other Learning Experts in the team, the functional academies, Global Learning Operations and Global IT, e.g., on global processes, governance, LMS integration.
• Impact measurement and improvement design.
• Act as the final escalation point for complex or cross‑cutting learning system issues.
• Define reporting‑relevant LMS configuration principles, data models, and integration considerations, and collaborate closely with the Analytics team to design, build, and maintain learning dashboards and reports.
• Collaborate with and consult the functional academies and regions regarding eLearning authoring tools (e.g. Articulate, Knowtion).
• Research, evaluate, and recommend learning technology tools to support the digital learning strategy.
• Develop business cases and implement new tools, ensuring seamless integration with our LMS, existing infrastructure, and compliance requirements.
• Foster relationships with technology vendors, ensuring all services and tools meet our organizational standards.
• Continuously assess the effectiveness of digital learning offerings and initiatives, gathering feedback from key stakeholders to identify areas for improvement and implementing enhancements to optimize learning outcomes.
• Thought Leadership: Keep abreast of the latest trends and best practices in learning and development, regularly conducting research to stay current with innovative approaches and technologies.
Your Profile
• 7+ years of experience in learning and development, with a focus on digital learning strategy and technology.
• Demonstrated experience leading complex, global initiatives in a heavily regulated environment.
• Proven track record of managing and optimizing LMS platforms, learning technology tools, and e-learning content providers. Experience with Success Factor Learning is required.
• Ability to apply system thinking across learning, systems, and data, connecting the dots between platforms and anticipating downstream implications of design and integration decisions.
• Strong understanding of adult learning principles, instructional design, digital learning pedagogy, and AI.
• Excellent project management, communication, and stakeholder engagement skills.
• Ability to work in a fast-paced, global and matrixed environment, with experience collaborating with hybrid teams and stakeholders.
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret data and inform learning decisions.
• Excellent command of English. Basic German and French is a plus but not required.
The Company is open to considering candidates in numerous locations, including Amelia (OH), Hartford (CT), and Princeton (NJ). The salary range posted below reflects market variations across various locations. The offer will be adjusted per geography.
The base salary range anticipated for this position is $138,000-$212,000 , plus opportunity for company bonus based upon a percentage of eligible pay. In addition, the company makes available a variety of benefits to employees, including health insurance coverage, an employee wellness program, life and disability insurance, 401k match, retirement savings plan, paid holidays and paid time off (PTO).
The salary estimate is adjusted to reflect the varying market conditions across different locations, with the with the higher end being more aligned with the Princeton, NJ job market. Factors that may be used to determine your actual salary include your specific skills, how many years of experience you have and comparison to other employees already in this role. Most candidates will start in the bottom half of the range.
We are proud to offer our employees, their domestic partners, and their children, a wide range of insurance benefits:
• Two options for your health insurance plan (PPO or High Deductible).
• Prescription drug coverage (included in your health insurance plan).
• Vision and dental insurance plans.
• Additional insurance coverages provided at no cost to you, such as basic life insurance equal to 1x annual salary and AD&D coverage that is equal to 1x annual salary.
• Short and Long Term Disability coverage.
• Supplemental Life and AD&D plans that you can purchase for yourself and dependents (includes Spouse/domestic partner and children).
• Voluntary Benefit plans that supplement your health and life insurance plans (Accident, Critical Illness and Hospital Indemnity).
In addition to the above insurance offerings, our employees also enjoy:
• A robust 401k plan with up to a 5% employer match
• A retirement savings plan that is 100% company funded.
• Paid time off that begins with 24 days each year, with more days added when you celebrate milestone service anniversaries.
• Eligibility to receive a yearly bonus as a Munich Re employee.
• A variety of health and wellness programs provided at no cost.
• Paid time off for eligible family care needs.
• Tuition assistance and educational achievement bonuses.
• A corporate matching gifts program that further enhances your charitable donation.
• Paid time off to volunteer in your community.
At Munich Re, we see Diversity, Equity and Inclusion as a solution to the challenges and opportunities all around us. Our goal is to foster an inclusive culture and build a workforce that reflects the customers we serve and the communities in which we live and work. We strive to provide a workplace where all of our colleagues feel respected, valued and empowered to achieve their very best every day. We recruit and develop talent with a focus on providing our customers the most innovative products and services.
We are an equal opportunity employer. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.