H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 1148689
Recrutador Sênior
Jabil Inc.
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Florence, KY
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 16/07/2026
Recrutador sênior na Jabil Inc. em Florence, KY; empresa com 30 aprovações H-1B nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
RESUMO DO TRABALHO
O Recrutador Sênior se concentrará nas áreas de busca e colocação de talentos candidatos, melhoria do processo, desenvolvimento de estratégia e atuará como líder de clientes para grupos apoiados. Eles promoverão um ambiente de equipe colaborativa e uma forte cultura orientada para o serviço que garante a prestação de serviços eficientes, eficazes e impulsionados pela qualidade aos clientes.
Os melhores candidatos se basearão em amplo conhecimento sobre aquisição de Talentos e áreas funcionais do negócio, forjando relacionamentos dinâmicos com líderes empresariais, gerentes de contratação e parceiros de RH. Eles têm uma reputação de serem excepcionais na geração de candidatos, gestão cliente/conta, possuem fortes habilidades de comunicação verbal e escrita, têm a capacidade de priorizar seu tempo, utilizar uma abordagem consultiva, possuir um senso de urgência e entender o valor de fornecer um serviço incrível ao cliente.
DIREITOS E RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS
· Deve ser capaz de entender como recrutar candidatos passivos, atraindo candidatos altamente qualificados, movendo-os através do nosso processo de aquisição de talentos, resultando em contratações do mais alto calibre.
· Prepara candidatos para entrevistar com gerentes de contratação específicos, fornecendo informações detalhadas sobre a empresa, nossa estratégia de negócios, background de departamento, descrições de trabalho e definição de expectativas.
· Construir e manter a rede de potenciais candidatos através de pesquisa de mercado pró-ativa e gestão de relacionamentos em andamento; realiza entrevistas em profundidade de potenciais candidatos, e parceria com unidades de negócios para entender e atender às necessidades de aquisição de talentos de negócios.
· Recomendar ideias e estratégias relacionadas ao recrutamento asiático que contribuam para a eficiência e eficácia do departamento.
· Participar em projetos especiais/iniciativas de recrutamento, incluindo avaliação de melhores práticas em técnicas de entrevista, alavancagem de fontes internas de talento e identificação de artistas de topo para aberturas de nível superior.
· Gerencia a apresentação, seleção, oferta, negociação e fechamento envolvidos no recrutamento completo do ciclo de vida.
· Aproveite recursos de recrutamento online, incluindo conselhos de emprego, sites de nicho e sites de redes sociais para identificar e recrutar os melhores candidatos.
· Trabalha em estreita colaboração com gerentes de contratação e líderes empresariais para determinar as necessidades de capital humano dos departamentos e posições identificadas para garantir uma contratação eficiente e eficaz.
· Cumprir e seguir todos os procedimentos dentro da política de segurança da empresa.
· Pode desempenhar outras funções e responsabilidades como lhes foi atribuído.
QUALIFICAÇÕES DO TRABALHO
REQUISITOS DE CONHECIMENTO
· Deve ser capaz de gerenciar demandas concorrentes dentro de um ambiente muito acelerado.
· São necessárias excelentes habilidades de escrita e comunicação oral.
· Capacidade demonstrada de recrutar para uma ampla e profunda gama de posições.
· Capacidade comprovada de funcionar/recrutar em nível nacional, internacional e multilocation.
· Capacidade de lidar adequadamente com informações confidenciais e sensíveis.
· Forte iniciativa e sólida capacidade/competências de julgamento.
· Deve ter a capacidade de aprender rapidamente sistemas, processos e procedimentos.
· Forte foco do cliente e compromisso com a melhoria contínua; capacidade de rede proativa e estabelecer relações de trabalho eficazes, deve prosseguir esforços conscientes de custo-contenção no recrutamento, continuamente procurar novas opções de fornecimento, e desenvolver abordagens criativas para entregar candidatos ao cliente.
· Auto-suficiente e capaz de trabalhar com pouca supervisão direta; capacidade comprovada de agir tanto nos níveis estratégico e tático em um ritmo rápido; deve ser extremamente organizado, orientado a detalhes e capaz de multi-tarefa.
· Proficiência no uso de computadores pessoais, produtos do Microsoft Office (Excel, Word e Powerpoint) e habilidades de e-mail necessárias.
REQUISITOS DE EDUCAÇÃO & EXPERIÊNCIA
· Licenciatura necessária.
· Licenciatura em Recursos Humanos, Comunicações, Marketing ou disciplina equivalente preferida.
· Mínimo de oito (8) anos de experiência em recrutamento de ciclo de vida completo com 3+ anos de experiência de recrutamento de liderança executiva / sênior
· Os candidatos devem estar fortemente conectados e conhecedores de práticas de busca líderes.
· Possui um nível de conhecimento especializado em todos os componentes de recrutamento de ciclo de vida completo, incluindo, mas não limitado a, fornecimento, qualificação, networking, avaliação, legal, análise de emprego, tendências salariais e salariais, gestão de relacionamentos e devida diligência.
· Ou uma combinação equivalente de educação, formação ou experiência.
Ver o texto original em inglês
JOB SUMMARY
The Senior Recruiter will focus in the areas of candidate talent search and placement, process improvement, strategy development and will act as client lead for supported groups. They will foster a collaborative team environment and a strong service oriented culture that ensures delivery of efficient, effective, quality driven services to customers.
The best candidates will draw on extensive knowledge of Talent Acquisition and functional areas of the business, forging dynamic relationships with business leaders, hiring managers and HR partners. They have a reputation for being exceptional at candidate generation, client/account management, possess strong verbal and written communication skills, have an ability to prioritize their time, utilize a consultative approach, possess a sense of urgency, and understand the value of providing amazing customer service.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES
· Must be able to understand how to recruit passive candidates, attracting highly qualified candidates, moving them through our talent acquisition process, resulting in hires of the highest caliber.
· Prepares candidates for interviewing with specific hiring managers by providing detailed information on the company, our business strategy, department background, job descriptions, and expectation-setting.
· Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management; conducts in-depth interviews of potential candidates, and partnering with business units to understand and meet business talent acquisition needs.
· Recommend ideas and strategies related to Asia recruitment that will contribute to the efficiency and effectiveness of the department.
· Participate in special projects/recruiting initiatives including assessment of best practices in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of top performers for senior-level openings.
· Manages the presentation, selection, offer, negotiation, and closing involved in full lifecycle recruiting.
· Leverage online recruiting resources, including job boards, niche sites, and social networking sites to identify and recruit the very best candidates.
· Works closely with hiring managers and business leaders to determine the human capital needs of the departments and positions identified to ensure efficient and effective hiring.
· Comply and follow all procedures within the company security policy.
· May perform other duties and responsibilities as assigned.
JOB QUALIFICATIONS
KNOWLEDGE REQUIREMENTS
· Must be able to manage competing demands within a very fast-paced environment.
· Excellent writing and oral communication skills are required.
· Demonstrated ability to recruit for a broad/deep range of positions.
· Demonstrated ability to function/recruit on a national, international and multi-location level.
· Ability to handle sensitive and confidential information appropriately.
· Strong initiative and solid judgment abilities/skills.
· Must have the ability to quickly learn systems, processes, and procedures.
· Strong client focus and commitment to continuous improvement; ability to proactively network and establish effective working relationships, must pursue conscious cost-containment efforts in recruiting, continually seek new sourcing options, and develop creative approaches to delivering candidates to the customer.
· Self-sufficient and able to work with little direct supervision; proven ability to act at both the strategic and tactical levels in a fast paced; must be extremely organized, detail oriented, and able to multi-task.
· Proficiency in use of personal computers, Microsoft Office products (Excel, Word and Powerpoint) and e-mail skills required.
EDUCATION & EXPERIENCE REQUIREMENTS
· Bachelor's Degree required.
· Degree in Human Resources, Communications, Marketing, or equivalent discipline preferred.
· Minimum of eight (8) years experience in full lifecycle recruiting with 3+ years executive/ senior leadership recruiting experience
· Candidates must be heavily networked and knowledgeable of leading search practices.
· Possess an expert level of knowledge in all full lifecycle recruiting components including, but not limited to, sourcing, qualifying, networking, assessing, legal, job analysis, wage and salary trends, relationship management, and due diligence.
· Or an equivalent combination of education, training or experience.
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