EB-3 SkilledEmpresa com aprovações comprovadas

REG. 1149336

Supervisor de Qualidade - 1º Turno

Jabil Inc.

✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).

Supervisor de qualidade na Jabil Inc. em Byhalia, MS. A empresa registrou 2 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.

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Descrição da vaga

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Liderança e Gestão de Pessoas Recrutamento e Retenção • Parceiro com Aquisição de Talentos para definir critérios de contratação e recrutar pessoal de alta qualidade QC, Packout e OBA. • Conduzir entrevistas e tomar decisões de contratação alinhadas com as necessidades dos negócios. • Monitorar as tendências da rotatividade e implementar estratégias para melhorar a retenção e o engajamento. Desenvolvimento de Equipe & Empregado • Avaliar continuamente os pontos fortes e as necessidades de desenvolvimento. • Desenvolver, implementar e validar programas de treinamento para funções QC, Packout e OBA. • Promover uma cultura de responsabilização, crescimento e aprendizagem contínua. Gestão do Desempenho • Estabelecer metas claras e mensuráveis alinhadas com métricas operacionais, metas de qualidade e objetivos de negócios. • Fornecer treinamento regular com base em feedback de equipes multifuncionais (Gestores de linha, Engenheiros de Qualidade, Gerentes de Workcell). • Realizar avaliações de desempenho oportunas e profissionais. • Reconhecer e recompensar o desempenho de forma justa e consistente. • Impulsionar melhoria contínua no desempenho da equipe e resultados operacionais. • Manter o foco da equipe e coordenação em situações de alta pressão ou crise. Comunicação • Promover a comunicação aberta e a colaboração dentro do departamento. • Comunicar claramente expectativas, atualizações e prioridades utilizando métodos de comunicação de negócios adequados. • Incentivar o feedback e o engajamento dos funcionários. • Adaptar o estilo de comunicação para interagir eficazmente com diversos membros da equipa. Responsabilidades Técnicas e Operacionais • Desenvolver e gerenciar horários de turnos para otimizar a utilização do trabalho, apoiando o bem-estar dos funcionários. • Certifique-se de que todas as atividades de QC, Packout e OBA cumpram os padrões da indústria, os requisitos do cliente e os procedimentos internos. • Fornecer formação específica para: • Auditores da OBA para representar eficazmente a perspectiva externa do cliente. • Inspetores QC para minimizar defeitos e fugas do cliente. • Manter a capacidade de backfill funções operacionais (Packout Operator, QC Inspector, OBA Auditor) conforme necessário. • Analisar o desempenho de qualidade usando métricas como DPM (Defects Per Million) e outros relatórios; identificar lacunas e implementar ações corretivas. • Monitorar o processo de saúde através de auditorias de rotina em colaboração com o pessoal da OBA. • Liderar ou apoiar auditorias 5S e processos para garantir a organização e eficiência do local de trabalho. • Supervisionar a saída departamental, alinhamento de pessoal e métricas de desempenho. • Fornecer apoio técnico e orientação para resolver questões de inspeção e de qualidade. • Promover um ambiente de trabalho positivo e um elevado nível de envolvimento dos trabalhadores. Conformidade e Segurança • Garantir a adesão a todas as políticas de segurança, saúde e meio ambiente. • Manter o cumprimento dos procedimentos da empresa, padrões de qualidade e políticas de segurança. • Modele práticas de trabalho seguras e faça cumprir toda a equipe. Responsabilidades de supervisão • Gerencie diretamente os funcionários, incluindo contratação, gestão de desempenho, disciplina e decisões de rescisão. • Liderar a estrutura da equipe, planejamento da força de trabalho e operações diárias. Qualificações Educação & Experiência • Licenciatura preferida OU • 2-3 anos de experiência relevante em fabricação, qualidade ou liderança de operações
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Leadership & People Management Recruitment & Retention • Partner with Talent Acquisition to define hiring criteria and recruit high-quality QC, Packout, and OBA personnel. • Conduct interviews and make hiring decisions aligned with business needs. • Monitor turnover trends and implement strategies to improve retention and engagement. Employee & Team Development • Continuously assess individual and team strengths and development needs. • Develop, implement, and validate training programs for QC, Packout, and OBA functions. • Foster a culture of accountability, growth, and continuous learning. Performance Management • Establish clear, measurable goals aligned with operational metrics, quality targets, and business objectives. • Provide regular coaching based on feedback from cross-functional teams (Line Managers, Quality Engineers, Workcell Managers). • Conduct timely and professional performance evaluations. • Recognize and reward performance fairly and consistently. • Drive continuous improvement in team performance and operational results. • Maintain team focus and coordination during high-pressure or crisis situations. Communication • Promote open communication and collaboration within the department. • Clearly communicate expectations, updates, and priorities using appropriate business communication methods. • Encourage employee feedback and engagement. • Adapt communication style to effectively interact with diverse team members. Technical & Operational Responsibilities • Develop and manage shift schedules to optimize labor utilization while supporting employee well-being. • Ensure all QC, Packout, and OBA activities comply with industry standards, customer requirements, and internal procedures. • Provide targeted training to: • OBA Auditors to represent the external customer perspective effectively. • QC Inspectors to minimize defects and customer escapes. • Maintain the ability to backfill operational roles (Packout Operator, QC Inspector, OBA Auditor) as needed. • Analyze quality performance using metrics such as DPM (Defects Per Million) and other reports; identify gaps and implement corrective actions. • Monitor process health through routine audits in collaboration with OBA personnel. • Lead or support 5S and process audits to ensure workplace organization and efficiency. • Oversee departmental output, staffing alignment, and performance metrics. • Provide technical support and guidance to resolve inspection and quality-related issues. • Promote a positive work environment and high level of employee engagement. Compliance & Safety • Ensure adherence to all company safety, health, and environmental policies. • Maintain compliance with company procedures, quality standards, and security policies. • Model safe work practices and enforce compliance across the team. Supervisory Responsibilities • Directly manage employees including hiring, performance management, discipline, and termination decisions. • Lead team structure, workforce planning, and day-to-day operations. Qualifications Education & Experience • Bachelor’s degree preferred OR • 2–3 years of relevant experience in manufacturing, quality, or operations leadership
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