Designer Digital Sênior

O Senior Digital Designer na Carnival Cruise Line é um papel fundamental dentro da marca de cruzeiros mais popular do mundo, moldando como milhões de hóspedes experimentam nossa identidade visual em plataformas digitais. Essa posição vai além do design – trata-se de criar experiências imersivas e prontas para o futuro que misturam criatividade, tecnologia e inovação em escala. Como parte do nosso Creative Studio interno, este papel vai criar visualmente atraente, trabalho de marca alinhado para sites, mídias sociais, campanhas de e-mail e pontos de contato digitais emergentes. Este papel irá conceber ideias que ressoam profundamente com públicos diversos, alavancando sistemas de design, interatividade e movimento para elevar o engajamento. Sucesso nesse papel significa equilibrar a arte com fluência técnica: integração de fluxos de trabalho baseados em IA, plataformas sem código e ferramentas de design modernas para entregar projetos que executam e inspiram. Este papel irá colaborar estreitamente com copywriters, desenvolvedores e líderes de marketing, construindo fortes relacionamentos com os principais stakeholders para garantir alinhamento e impacto. Esta posição prospera num ambiente dinâmico e em movimento rápido, onde a curiosidade e a adaptabilidade são essenciais. O tempo será dedicado à exploração de novas tecnologias vetadas, fundamentos de codificação e ferramentas de automação, garantindo que nossa produção criativa permaneça inovadora e pronta para o futuro. Funções essenciais: • Design para Experiências Digital-Primeira: Crie projetos responsivos, específicos de plataforma para web, celular, e-mail e social, garantindo experiências de usuário perfeitas em todos os dispositivos. Integre insights de desempenho para refinar as decisões de design e recomendar otimizações que melhorem a eficácia e apoiem objetivos de negócios. • Desenvolvimento de Conceitos e Inovação Criativa: Ideação líder para campanhas multicanais, integração de movimento, interatividade e tendências emergentes de design para elevar o engajamento. Use insights do público e dados de desempenho criativo para informar a direção do conceito e apresentar recomendações estratégicas para cruzar líderes funcionais e funcionais. • Integrar Tecnologia em Design: Ferramentas de alavanca como Adobe Creative Suite, Figma e plataformas de design orientadas por IA; aplicar fundamentos de codificação (HTML/CSS) e ferramentas sem código (por exemplo, Webflow, Framer) para otimizar a saída criativa. Avaliar o impacto de novas tecnologias e fluxos de trabalho através de testes e análise de desempenho, fornecendo recomendações que melhorem a eficiência, qualidade e escalabilidade. • Colaboração e Alinhamento de Interessados. Parceiro com copywriters, desenvolvedores e líderes de marketing para oferecer soluções criativas coesas e de alto impacto que atendam aos objetivos de negócios. Traduzir insights de desempenho e dados de comportamento do usuário em uma lógica clara de design, aconselhando os stakeholders e influenciando a tomada de decisão com dados - recomendações apoiadas. • Trend Research & Continuous Learning: Fique à frente das tendências de design, das melhores práticas de UX e das tecnologias em evolução, incluindo fluxos de trabalho de desenvolvimento e automação assistidos por IA. Identificar proactivamente oportunidades, promover a inovação e ajudar a elevar as capacidades da equipa através de soluções de design de pensamento avançado que partilham insights com a equipa e os parceiros funcionais. Conhecimento, Habilidades e Habilidades: • Escopo: Este papel é uma parte fundamental do Carnival Cruise Line’s in-house Creative Studio, moldando como a marca ganha vida visualmente em plataformas digitais. O Senior Digital Designer cria soluções de design para canais de web, social, e-mail e emergentes, garantindo consistência e inovação em todos os pontos de contato convidados. Este papel possui a análise de tendências de desempenho digital, insights de comportamento do usuário e métricas de eficácia criativa para informar decisões de design e recomendações estratégicas. O Senior Digital Designer avalia independentemente os dados para identificar oportunidades, otimizar a direção criativa e aconselhar líderes funcionais sobre o impacto das experiências digitais nos canais. Embora principalmente em terra firme, o trabalho impacta tanto as experiências de terra e frota e prospera em um ambiente altamente colaborativo com equipes de marketing, marca e tecnologia. O sucesso requer domínio de princípios de design digital, layouts responsivos e melhores práticas de UX, combinados com fluência em ferramentas orientadas por IA, plataformas sem código, design de movimento e fluxos de trabalho de produção corporativa. Um conhecimento prático do desenvolvimento de front-end e de frameworks modernos garante uma colaboração perfeita com equipes de engenharia e decisões de design informadas. • Liderança: Embora o papel não inclua relatórios diretos, requer forte liderança no desenvolvimento de conceitos e colaboração interfuncional. Este papel fornece liderança de pensamento, traduzindo resultados analíticos em direção criativa estratégica para equipes de marketing, marca e produto. O Senior Digital Designer lidera o pensamento criativo dentro de equipes de projeto, orientando copywriters, desenvolvedores e parceiros de marketing para soluções coesas e de alto impacto. Isso inclui gerenciar várias prioridades, influenciar os stakeholders e defender novas ideias e tecnologias que melhoram os fluxos de trabalho criativos. Ela influencia os líderes funcionais apresentando narrativas de dados claras, raciocínio de design e recomendações que moldam prioridades digitais e melhorias de experiência. Liderança aqui é sobre parceria de pensamento, propriedade criativa e a capacidade de inspirar confiança em recomendações estratégicas, enquanto modela adaptabilidade, profissionalismo e uma mentalidade futura. A capacidade de comunicar intenção de design aos desenvolvedores e aconselhar sobre a viabilidade garante uma execução suave e alinhamento entre equipes criativas e técnicas. • Resolução de problemas: O Senior Digital Designer enfrenta desafios criativos que exigem balanceamento de padrões de marca, experiência do usuário e viabilidade técnica. Isso inclui a adaptação de projetos para múltiplas plataformas, integração de interatividade e animação, e encontro de prazos apertados. Resolver problemas muitas vezes envolve colaborar com equipes multifuncionais, incorporar feedback rapidamente e alavancar o desenvolvimento assistido por IA, ferramentas sem código e automação para otimizar a saída. Forte pensamento conceitual e a capacidade de traduzir ideias em experiências escaláveis e interativas são essenciais, juntamente com adaptabilidade às tecnologias em evolução e expectativas dos stakeholders. Familiaridade com sistemas de design, bibliotecas de componentes e frameworks front-end ajuda a ponte entre lacunas de design e código e a viabilidade do desenvolvimento. O papel é responsável pela síntese de conjuntos de dados complexos – como sinais de engajamento do usuário, métricas de acessibilidade, dados de desempenho do site e padrões de comportamento do cliente – para resolver desafios de design e experiência multifacetados. A posição exerce uma elevada autonomia no diagnóstico das causas profundas, na avaliação das trocas comerciais e na proposta de soluções criativas orientadas por dados com mínima supervisão. • Impacto: Esta posição define o padrão para o design digital dentro da disciplina criativa do Carnaval. Os insights e recomendações fornecidos pelo Senior Digital Designer influenciam diretamente a percepção da marca, o engajamento dos convidados e o desempenho da campanha em um público global. Ao fornecer design inovador e orientado por insights, o papel contribui para melhorias mensuráveis no engajamento, conversão e lealdade. Além da execução, o Senior Digital Designer ajuda a moldar as melhores práticas criativas, garantindo consistência e soluções avançadas que fortalecem a liderança do Carnaval na indústria de viagens. O papel apresenta regularmente achados e recomendações criativas estratégicas aos líderes funcionais para orientar a tomada de decisão. O impacto também inclui elevar os recursos da equipe através de expertise em geração e edição de imagens de IA, design de movimento e sistemas de design, mantendo a governança da marca e rigor de produção. O conhecimento de frameworks modernos garante que os projetos sejam visualmente atraentes, tecnicamente viáveis e otimizados para o desempenho. Através da avaliação do rigor analítico e do desempenho de canais cruzados, esse papel contribui para melhorias mensuráveis no engajamento, conversão e ROI de campanha. Qualificações: • Licenciatura em Design, Mídia Digital ou área relacionada. • 5+ anos de experiência em design digital, com um portfólio mostrando campanhas web responsivas, interativas e multicanais. • Proficiência em Figma, Adobe Creative Suite e ferramentas de design orientadas por IA (por exemplo, Firefly, Midjourney); conhecimento de trabalho de plataformas HTML/CSS e sem código (Webflow, Framer). • Familiaridade com fluxos de trabalho de automação e tecnologias emergentes que melhoram a produção criativa. • forte compreensão dos princípios de UX e padrões de acessibilidade. • Capacidade demonstrada para liderar o desenvolvimento de conceitos e executar soluções de design digital de alto impacto em plataformas web, sociais, e-mails e interativas. • Sucesso comprovado integrando ferramentas de design orientadas por IA, plataformas sem código e tecnologias emergentes em fluxos de trabalho criativos para aumentar a inovação e eficiência. • Experiência operando em ambientes rápidos e altamente colaborativos, equilibrando múltiplos fluxos de trabalho, ao mesmo tempo em que atendem prazos apertados e objetivos de negócios. • Corpo de trabalho que reflete versatilidade entre formatos e canais, como web responsivo, celular, social, e-mail, gráficos de movimento e campanhas integradas. A produção criativa mostra consistentemente forte fluência da marca, adaptabilidade entre categorias ou verticais, e um ponto de vista visual distinto e envolvente. • Forte compreensão dos princípios de UX, padrões de acessibilidade e desenvolvimento de design informado por dados, usando sinais de desempenho para refinar o impacto criativo e otimizar. Viagens: Não é provável ou muito pouca viagem Condições de trabalho: Trabalhar principalmente num ambiente climatizado com um potencial mínimo de segurança/risco para a saúde. Demandas físicas: Deve ser capaz de permanecer em uma posição estacionária em uma mesa e/ou computador por longos períodos de tempo. Esta posição é classificada como “em exercício”. Como um papel no escritório, requer funcionários para trabalhar de um escritório de Carnaval designado no sul da Flórida segunda-feira a quinta-feira cada semana. Os empregados podem trabalhar em suas casas às sextas - feiras. Os candidatos devem estar localizados na área de Miami/Ft. Lauderdale. As ofertas a candidatos seleccionados serão feitas numa base justa e equitativa, tendo em conta as competências e a experiência específicas relacionadas com o emprego. No Carnaval, seu pacote de recompensas é muito mais do que seu salário base. Todos os papéis não-venda participar de um programa de bônus em dinheiro anual, enquanto as funções de vendas têm um plano de incentivo. As funções de diretor e superior também podem ser elegíveis para participar no plano de incentivo à equidade discricionária do Carnaval. Além disso, o Carnaval oferece benefícios abrangentes e inovadores para atender às suas necessidades, incluindo: • Benefícios de saúde: • Planos médicos, dentários e de visão de baixo custo • Programa de Assistência aos Funcionários e outros recursos de saúde mental • Programas adicionais incluem seguro de vida a termo e cobertura de incapacidade • Benefícios financeiros: • 401 (k) plano que inclui um jogo da empresa • Plano de compra de ações de empregados • Tempo de folga pago • Férias – Todos os funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial com benefícios recebem dias de folga para 8 férias em toda a empresa, além de 2 férias flutuantes adicionais a serem tomadas a critério do empregado. • Tempo de férias – Todos os funcionários a tempo inteiro no gerente e abaixo do nível começam com 14 dias/ano; diretor e acima do nível começam com 19 dias/ano. Tempo parcial com benefícios que os empregados recebem