Gerente de Loja, Levi's - Outlets at Anthem, Phoenix, AZ

Levi Strauss & Co. não é seu varejista típico. Estamos a ultrapassar os limites desde 1873, a inventar o jeans azul e a quebrar barreiras com roupa activa com tamanho incluído. Defendemos a sustentabilidade e as práticas éticas. Nossas marcas (Levi's®, Beyond Yoga®) representam liberdade e auto-expressão. Reportando-se ao Gerente Distrital , os gerentes de lojas são c onsumer centric, mente aberta , proativo, e pensar além da tarefa. Você é responsável por modelar e treinar para a experiência final para todos os consumidores através de uma variedade de funções e procedimentos relacionados ao serviço ao cliente, vendas, merchandising e operações de armazenamento. Estamos à procura de um Gerente de Loja que compartilha nossos valores: • Abraça a Originalidade e a Integridade: Você compartilha nossa paixão pela moda e entende a importância da nossa herança de marca. Você tem novas ideias para manter nossa marca relevante e nossos clientes envolvidos. • Empatia para Clientes e Colaboradores: Você constrói relacionamentos e cria um ambiente onde todos se sentem seguros, incluídos e inspirados. • Demonstrar Coragem: Nós lideramos com nossos valores. Sente - se apoiado para tomar decisões e liderar pelo exemplo. És um exemplo. • Drives Performance: Você é orientado para resultados e pode alcançar metas financeiras. Vais levar a tua equipa ao sucesso. • Vendas em crescimento: Desenvolva estratégias para atingir metas e maximizar os lucros. • Construir uma Equipe Forte: Recrutar, treinar, capacitar, desenvolver e motivar sua equipe. • Excelência Operacional: Gerenciar inventário, folha de pagamento, relações de empregados, operações de armazenamento e merchandising visual. • Foco no Cliente: Garanta uma experiência de compras positiva e envolvente para todos. O papel requer alguém que: • Tem uma paixão por Levi Strauss & Co. ea indústria de varejo (3 + anos de experiência de gestão de loja necessária) • Anima-se em um ambiente acelerado e gosta de liderar e motivar os outros. • Expõe um olhar atento para detalhes e um compromisso com a excelência. • Possibilita forte comunicação, interpessoal e resolução de problemas. • Pode lidar com levantamento pesado (até 40 lbs.) e constantemente se movendo ao redor, ajoelhando-se, carregando itens, atingindo sobrecarga, e subindo escadas. Perfis de melhoria da vida: Empregados a tempo inteiro: Descontrair & Recarga: 3 semanas de tempo de folga pago para o primeiro ano, crescendo para 4 + semanas depois. Saúde e Bem-Estar: Cobertura médica, dentária e visual imediata. Prémios médicos gratuitos w/Live. Empregados a tempo inteiro e a tempo parcial: Faça uma diferença: Horários de voluntariado pagos e doação de caridade correspondentes até 200/ano. Ao vivo no Levi's: 50% de desconto de empregado. Aposentar Sooner: 125% de jogo no seu 401k, até 6%! Isso dá $1,25 por cada $1 que você colocou. Livre $$$. Level Up: Crescer aqui, não apenas trabalhar em algum lugar. Explore oportunidades avançadas no Levi's, Dockers & Beyond Yoga. LOCALIZAÇÃO Phoenix, AZ, EUA TEMPO TOTAL/ TEMPO DA PARTE Tempo integral COMPENSAÇÃO A compensação por esse papel varia de US$56.300,00 - US$93.800,00 por ano, variando com experiência e qualificações. Funcionários LS&Co atuais, aplicar através de sua conta Workday. Nossa política é proporcionar igualdade de oportunidades para todas as pessoas sem respeito à raça, cor, credo, religião, origem nacional, cidadania, sexo, idade, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero, estado civil, Vietnã era / status de veterano deficiente, deficiência física ou vmental, ou outras classes protegidas proibidas pela lei aplicável. A política da empresa proíbe o assédio ou a discriminação de requerentes ou empregados com base em quaisquer classes protegidas. Estabelecemos um Programa de Ação Afirmativa contínuo para garantir oportunidades de emprego iguais em todas as suas decisões políticas que afetam recrutamento, seleção, atribuição, promoção, formação e todos os outros termos e condições de emprego. Podemos, em última análise, pagar mais ou menos do que o intervalo publicado com base em vários fatores. No entanto, a LS&Co paga pelo menos o salário mínimo local, estadual ou federal, o que for maior. O valor que um determinado empregado irá ganhar dentro da faixa salarial será baseado em vários fatores, incluindo, mas limitado a, educação relevante, qualificações, experiência, habilidades, antiguidade, localização da loja, desempenho, turno, necessidades de viagens, vendas ou métricas baseadas em receita, e necessidades de negócios (LS&Co) oferece um pacote de recompensas totais que inclui salário competitivo, planos de incentivo e uma ampla gama de benefícios projetados para ajudá-lo, e sua família permanecer saudável, atender seus objetivos financeiros, e equilibrar as demandas de seu trabalho e vida pessoal. Estes benefícios incluem férias pagas, seguro de vida e invalidez, 401 (k) correspondência e cuidados de saúde para os empregados elegíveis. O valor e disponibilidade de qualquer bônus, benefícios ou outra forma de compensação e benefícios que são alocáveis a um determinado empregado permanece a critério exclusivo da Companhia, a menos e até pago e pode ser modificado a critério exclusivo da Companhia, de acordo com a lei.