Arquiteto Líder de Informações de Negócios

Agradecemos que você está interessado em perseguir sua próxima oportunidade de carreira. Como você completa a aplicação abaixo, aqui estão algumas dicas que você deve considerar: • Visite Go/Develop para obter informações sobre desenvolvimento profissional, retomar orientações e entrevistar as melhores práticas. • Assista a um vídeo rápido para descobrir como o Humana’s Career Framework pode ajudá-lo a identificar oportunidades de crescimento significativas. • Visite Go/AskARecruiter para obter conselhos especializados sobre sua busca de emprego de nossa Equipe de Aquisição de Talentos. • Personalize seu currículo para destacar conquistas e habilidades que se alinham com o papel que você está aplicando. • Atualize seu perfil do Workday para refletir suas principais realizações e experiências. • Por favor, leia cuidadosamente a descrição do trabalho e certifique-se de que você atende todas as qualificações exigidas. • Considere ter uma conversa com seu líder atual sobre seus objetivos de carreira e interesse nesta oportunidade. Seu apoio pode ser valioso ao explorar seu próximo passo. Perfil do Trabalho Líder, Governação de Dados Empresariais Nível de Tarefa Chumbo Torne-se parte de nossa comunidade carinhosa O Arquiteto de Informação Empresarial Líder é um motor chave responsável pelo desenvolvimento, evangelização e manutenção do cenário de informação da empresa. Esse papel garante que conceitos de negócios, definições de dados e metadados estejam consistentemente alinhados com modelos técnicos, validados, governados e compreendidos em toda a organização, impulsionando o alinhamento e a reutilização em toda a empresa. O Arquiteto de Informação de Negócios Líder impulsiona design, implementação, rastreamento e gestão de ontologias empresariais, modelos de informação e padrões de dados, permitindo análises de alta qualidade, conformidade regulatória, interoperabilidade de dados e práticas de governança de dados escaláveis. O operador atua como especialista em ontologia, construindo implementações complexas, impulsionando o engajamento e liderando os principais stakeholders internos e externos à equipe. Responsabilidades-chave Arquitectura e Ontologia de Informação Estratégica Empresarial Liderança • Desenvolver ontologias empresariais, glossários empresariais e modelos semânticos para unificar a compreensão dos principais conceitos empresariais em todas as unidades de negócio e plataformas. • Liderar o desenvolvimento e evolução de modelos de dados canônicos, modelos de informação conceitual e modelos de domínio em escala, garantindo alinhamento estratégico e reutilização. • Alinhamento de ontologias e modelos de informação com estratégia empresarial, requisitos regulatórios e imperativos operacionais. • Trabalhe em estreita colaboração com as equipes de entrega da Enterprise Architecture e Data Platform para permitir e dimensionar a usabilidade em toda a empresa. Gestão de Metadados e Governança de Dados • Servir como especialista em metadados e padrões de glossário de negócios, colaborando com Data Stewards, e Proprietários de dados para garantir termos de negócios padronizados, definições, relacionamentos e linhagem. • Supervisionar o aprimoramento da qualidade dos metadados através de processos de governança, fluxos de trabalho de gestão e iniciativas de melhoria contínua. • Impulsionar a adoção, integração e otimização de ferramentas de gerenciamento de metadados para garantir a coerência com os padrões de arquitetura de informação empresarial. Colaboração e influência empresarial • Parceiro com arquitetos de soluções sênior, líderes de engenharia, líderes de arquitetura empresarial, líderes de entrega de plataforma, executivos de análise e stakeholders de negócios para incorporar arquitetura de informações de negócios em produtos de dados estratégicos, padrões de integração e plataformas de análise. • Promover a definição e adoção de camadas semânticas, definições de negócios compartilhadas e padrões de informação reutilizáveis em equipes interfuncionais. • Traduzir estratégias e conceitos de negócios complexos em modelos de informação estruturados, em escala empresarial, fornecendo liderança e orientação de pensamento. Normas, Políticas e Gestão de Quadros • Estabelecer e governar padrões empresariais para modelagem ontologia, convenções de nomeação, taxonomia de metadados e alinhamento semântico. • Lidere a evolução de quadros de governança de dados empresariais, modelos de gestão e estruturas de governança de domínio em parceria com stakeholders sênior. • Assegurar a adesão às melhores práticas da indústria em arquitetura da informação, princípios de dados FAIR e governança semântica de dados e monitorar proativamente tendências e tecnologias emergentes. Qualidade da Informação, Risco e Conformidade Liderança • Identificar, avaliar e resolver incoerências complexas nas definições de dados, regras de negócios e estruturas semânticas, impulsionando a remediação em toda a empresa e as melhores práticas. • Suporte líder para requisitos regulatórios, de risco e de auditoria, garantindo significado, proveniência e linhagem de dados são rastreáveis, documentados e defensáveis. • Fornecer conhecimentos especializados e orientações sobre o significado dos dados, contexto empresarial e iniciativas estratégicas de dados a nível empresarial. Você se reportará a um Diretor, Governança de Dados Corporativos. Use suas habilidades para causar impacto Qualificações necessárias • Licenciatura em Sistemas de Informação, Gestão de Dados, Negócios, Ciência da Computação ou um campo relacionado. • 7+ anos de experiência progressiva em arquitetura da informação, governança de dados, modelagem semântica ou disciplinas relacionadas, com experiência significativa em uma liderança ou capacidade principal. • Mestrado comprovado em gestão de metadados empresariais e ferramentas de glossário empresarial (por exemplo, Collibra, Alation, Informatica, Atlan). • Experiência comprovada em projetar e governar ontologias, taxonomias, modelos conceituais e quadros semânticos em escala empresarial. • Conhecimento avançado dos princípios de governança de dados, gestão do ciclo de vida de dados, qualidade de dados e gestão. • Capacidade avançada de traduzir conceitos complexos de negócios em modelos de informação empresarial claros e estruturados. • 2 ou mais anos de experiência de liderança de projetos • Capacidade demonstrada para executar programas em grande escala, altamente visíveis e responsáveis por várias equipes de projeto Qualificações Preferenciais • Mestrado • Experienciar iniciativas líderes de arquitetura da informação dentro de ecossistemas de dados modernos (por exemplo, arquiteturas lakehouse, malha de dados, camadas semânticas). • Familiaridade com tecnologias avançadas de grafos de conhecimento (por exemplo, RDF, OWL, SHACL, SPARQL). • Formação significativa nas indústrias regulamentadas (por exemplo, serviços financeiros, cuidados de saúde, fabrico). • Certificações avançadas (por exemplo, CDMP, DGSP, TOGAF). Informações adicionais Este papel não é elegível para o patrocínio do visto de trabalho. Estilo de trabalho: Esta posição terá um estilo de trabalho híbrido com 2 dias por semana no escritório e 3 dias por trabalho remoto / casa Opções de Localização do Escritório: • Louisville, KY • Washington, DC (Arlington, VA) • Dallas, TX • Fort Lauderdale, FL • Chicago, IL • Nova Iorque, NY • Nashville, TN Porquê Humana? Na Humana, sabemos que o teu bem-estar é importante para ti, e é importante para nós também. É por isso que estamos comprometidos em disponibilizar recursos para você que lhe permitirão se tornar mais feliz, saudável e mais produtivo em todas as áreas de sua vida. Só para citar alguns: • Equilíbrio vida-trabalho • Pacote de TOP generoso • Prestações de saúde dia 1 • Plano anual de incentivo • 401K - Excelente jogo de empresa • Programa de bem-estar • Tempo de voluntariado pago fora Se partilhas a nossa paixão por ajudar as pessoas, provavelmente temos o lugar certo para ti em Humana. Trabalhar em casa de orientação Para garantir a capacidade de trabalho eficaz dos colaboradores do Home ou Hybrid Home/Office, o serviço de internet auto-providenciado dos associados do Home ou Hybrid Home/Office deve satisfazer os seguintes critérios: • No mínimo, uma velocidade de download de 25 Mbps e uma velocidade de upload de 10 Mbps é recomendado; sem fio, cabo com fio ou conexão DSL é sugerido • Ligação por satélite, celular e microondas só pode ser usado se aprovado pela liderança • Associados que vivem e trabalham em casa, no estado da Califórnia, Illinois, Montana, ou Dakota do Sul será fornecido um pagamento bi-semanal para sua despesa com internet. • A Humana fornecerá a Home ou Hybrid Home/Office associados com equipamento de telefone adequado para atender aos requisitos de negócio para sua posição/trabalho. • Trabalhar a partir de um espaço dedicado sem interrupções contínuas para proteger a informação PHI membro / HIPAA Declaração de alerta SSN A Humana valoriza a protecção da identidade pessoal. Por favor, esteja ciente de que os candidatos podem ser solicitados a fornecer o seu número de segurança social, se já não está no arquivo. Quando necessário, um e-mail será enviado da .C. com instruções sobre como adicionar as informações em seu aplicativo oficial no site seguro da Humana. Horário semanal 40 Intervalo de Pagamentos O intervalo de compensação abaixo reflete uma estimativa de boa fé do salário base inicial para o emprego em tempo integral (40 horas por semana) no momento do destacamento. A faixa salarial pode ser maior ou menor com base na localização geográfica e o salário individual variará com base em habilidades, conhecimentos, experiência, educação, certificações, etc. $117.600 - $161.700 por ano Este trabalho é elegível para um plano de incentivo de bónus. Esta oportunidade de incentivo baseia-se no desempenho da empresa e/ou individual. Informações de Bônus de Referência Esta requisição não é elegível para um bônus de referência. Sobre nós Sobre Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) é uma empresa líder em saúde dos EUA. Através de nossos serviços de seguro Humana e nosso CentroBem serviços de saúde, facilitamos para os milhões de pessoas que servimos para alcançar sua melhor saúde – prestando o cuidado e serviço de que precisam, quando precisam. Esses esforços estão levando a uma melhor qualidade de vida para as pessoas com Medicare e Medicaid, famílias, indivíduos, militares e comunidades em geral. Saiba mais sobre o que oferecemos no Humana.com e no CenterWell.com. Empregador de oportunidades iguais É política da Humana não discriminar qualquer empregado ou candidato a emprego por causa de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, estado civil, informações genéticas, deficiência ou status de veterano protegido. É também política da Humana tomar medidas afirmativas, em conformidade com a Seção 503 da Lei de Reabilitação e VEVRAA, empregar e avançar no emprego pessoas com deficiência ou status de veterano protegido, e basear todas as decisões de emprego apenas em requisitos de emprego válidos. Esta política aplica-se a todas as acções de emprego, incluindo, mas não exclusivamente, o recrutamento, a contratação, a modernização, a promoção, a transferência, a desactivação, a revogação, a cessação, as taxas de remuneração ou outras formas de compensação e a selecção da formação, incluindo a aprendizagem, a todos os níveis de emprego.