Engenheiro de Comunicação Unificada Microsoft 365

Agradecemos que você está interessado em perseguir sua próxima oportunidade de carreira. Como você completa a aplicação abaixo, aqui estão algumas dicas que você deve considerar: • Visite Go/Develop para obter informações sobre desenvolvimento profissional, retomar orientações e entrevistar as melhores práticas. • Assista a um vídeo rápido para descobrir como o Humana’s Career Framework pode ajudá-lo a identificar oportunidades de crescimento significativas. • Visite Go/AskARecruiter para obter conselhos especializados sobre sua busca de emprego de nossa Equipe de Aquisição de Talentos. • Personalize seu currículo para destacar conquistas e habilidades que se alinham com o papel que você está aplicando. • Atualize seu perfil do Workday para refletir suas principais realizações e experiências. • Por favor, leia cuidadosamente a descrição do trabalho e certifique-se de que você atende todas as qualificações exigidas. • Considere ter uma conversa com seu líder atual sobre seus objetivos de carreira e interesse nesta oportunidade. Seu apoio pode ser valioso ao explorar seu próximo passo. Perfil do Trabalho Líder Engenheiro de Comunicações Unificadas Nível de Tarefa Chumbo Torne-se parte de nossa comunidade carinhosa O Engenheiro de Comunicação Unificada Líder é responsável por projetar, modernizar e otimizar a colaboração empresarial, produtividade e plataformas de trabalho habilitadas para IA em todo Microsoft 365 e ecossistemas relacionados. Você combinará profundos conhecimentos técnicos com responsabilidades de liderança, direcionando migrações M365, avançando as capacidades do Copilot/AI e ajudando a modernização da plataforma a fornecer soluções de trabalho digitais seguras, escaláveis e de alto desempenho. Você se reportará a um Diretor Associado de Engenharia de Sistemas Unificados. Propriedade da Plataforma, Engenharia e Modernização • Lidere a concepção, implementação e modernização das plataformas de Comunicação Unificada e Produtividade (M365, Equipes, SharePoint, OneDrive, Exchange e ferramentas relacionadas). • Impulsionar a migração de soluções legadas e fragmentadas para plataformas modernas baseadas em nuvem e arquiteturas padronizadas. • Própria plataforma de saúde, desempenho e confiabilidade, garantindo alinhamento com os padrões de segurança, conformidade e operacional da empresa. • Avance a automação, observação e funcionalidade operacional usando PowerShell, APIs e modernas práticas de engenharia. Liderança em Migração e Transformação M365 • Lidere migrações complexas da Microsoft 365, incluindo integração de inquilinos, integração de M&A e transformações de plataformas empresariais. • Entrega própria de migração de ponta a ponta: planejamento, execução, corte e estabilização. • Definir e padronizar padrões de migração, estratégias de coexistência e abordagens de modernização faseadas. • Parceria com equipes de identidade, segurança, rede e endpoint para garantir uma execução perfeita e segura. Habilitação de Estratégia de IA & Copiloto • Implementação de suporte e operacionalização de recursos de IA empresariais, incluindo Microsoft Copilot em cargas de trabalho M365. • Integrar recursos de IA em plataformas de colaboração para melhorar a produtividade, automação e experiência do usuário. • Estabelecer guardrails, governança e melhores práticas para o uso responsável de IA alinhado aos requisitos de segurança e conformidade. • Monitorar a adoção, as tendências de uso e a realização de valor das capacidades de IA; impulsionar a melhoria contínua. • Equipes de engenharia Mentor na incorporação de IA em projetos de plataforma, operações e iniciativas de modernização. Estratégia de Ferramentas de produtividade • Impulsionar a adoção e otimização de ferramentas de produtividade e colaboração para melhorar os resultados de negócios. • Definir governança, gerenciamento de ciclo de vida e padrões de uso para plataformas de colaboração modernas. • Alinhar capacidades de plataforma para resultados mensuráveis (ganhos de produtividade, adoção, experiência do usuário, eficiência operacional). Liderança técnica e Mentorship • Ser um líder técnico sênior e ponto de escalada para plataformas complexas e esforços de modernização. • Mentor e desenvolver engenheiros em M365, automação e tecnologias de colaboração habilitadas para IA. • Influenciar estratégia de plataforma de longo prazo, decisões de arquitetura e roteiros de modernização. Engajamento das partes interessadas • Aja como uma interface chave com os negócios e a liderança em TI, comunicando riscos, impactos e resultados de transformação. • Traduzir capacidades técnicas (incluindo IA e modernização) em valor comercial claro. • Ative o alinhamento entre as equipes de engenharia, segurança, produto e operações. Este papel exigirá 10% de viagens. Você deve estar localizado a 50 milhas de um de nossos sites Hub. Estes sites estão em Atlanta GA, Boston MA, Charlotte NC, Chicago IL, Dallas TX, Ft. Lauderdale FL, Louisville KY, Nashville TN, Nova Iorque NY, ou Tampa FL. Use suas habilidades para causar impacto Qualificações necessárias • Licenciatura em Ciência da Computação ou área relacionada • 8 ou mais anos de experiência em Comunicações Unificadas • 2 ou mais anos de experiência de liderança de projetos • Experiência prática profunda administrando Microsoft 365 Tenants (Exchange Online, Teams, SharePoint e OneDrive). • Automatização e experiência de script (PowerShell, APIs) • Planeamento de experiências, concepção e implementação de sistemas de comunicação • Disposto a viajar até 10%. Qualificações Preferenciais • Experiência líder em migrações em larga escala M365 e esforços de modernização (doente-a-doente, M&A, ou transformação de plataforma). • Implementar e suportar capacidades de IA em plataformas de produtividade (por exemplo, Microsoft Copilot). • Liderança demonstrada na entrega de engenharia, transformação de plataforma e orientação. • Experiência nos ecossistemas das Comunicações Unificadas • Antecedentes na governança, segurança e conformidade M365 (Purview, DLP, retenção). • Experiência impulsionando iniciativas de modernização empresarial (adopção de nuvens, desactivação do legado, consolidação de plataformas). • Familiaridade com a prontidão dos dados, arquitetura da informação e estratégias de ciclo de vida de conteúdo que apoiam IA. • Análise de custos e experiência de comparação de fornecedores • Certificações relacionadas a Unified Communications, tais como Microsoft 365 Certified: Administrator Expert (MS-102), Microsoft Certified: Power Platform Developer Associate (PL-400) OR Automate Administration with PowerShell (AZ-040) Informações adicionais Requisitos de trabalho no domicílio: Para garantir a capacidade de trabalho eficaz dos colaboradores do Home ou Hybrid Home/Office, o serviço de internet auto-providenciado dos associados do Home ou Hybrid Home/Office deve satisfazer os seguintes critérios: • No mínimo, uma velocidade de download de 25 Mbps e uma velocidade de upload de 10 Mbps é recomendado; sem fio, cabo com fio ou conexão DSL é sugerido. • Ligação por satélite, celular e micro-ondas só pode ser usado se aprovado pela liderança. • Associados que vivem e trabalham em casa, no estado da Califórnia, Illinois, Montana, ou Dakota do Sul será fornecido um pagamento bi-semanal para sua despesa com internet. • A Humana fornecerá a Home ou Hybrid Home/Office associados com equipamento de telefone adequado para atender aos requisitos de negócio para sua posição/trabalho. • Trabalhar a partir de um espaço dedicado sem interrupções contínuas para proteger as informações do membro PHI / HIPAA. Formato da entrevista: Como parte do nosso processo de contratação para esta oportunidade, estaremos usando tecnologia de entrevista emocionante chamado HireVue para melhorar a nossa capacidade de contratação e tomada de decisão. A HireVue nos permite conectar-nos rapidamente e obter informações valiosas para você referentes às suas habilidades e experiência relevantes em um momento que é melhor para sua programação. Se você for selecionado para uma entrevista de primeira rodada, receberá uma correspondência de e-mail convidando-o a participar de uma entrevista da HireVue. Nesta entrevista, você receberá um conjunto de perguntas de entrevista que poderá responder por telefone ou computador, e você fornecerá respostas gravadas ou mensagens de texto para cada pergunta. Algumas das perguntas podem exigir respostas mais longas e usar um computador vs telefone para digitar respostas pode funcionar melhor. Você deve antecipar esta entrevista para levar cerca de 15-20 minutos. Sua entrevista gravada será revisada, e você será posteriormente informado se você vai avançar para a próxima rodada de entrevistas. Porquê Humana? Humana oferece uma variedade de benefícios para promover a melhor saúde e bem-estar de nossos funcionários e suas famílias. Nós projetamos pacotes competitivos e flexíveis para dar aos nossos funcionários uma sensação de segurança financeira – tanto hoje como no futuro, incluindo: Benefícios de saúde dia efetivo 1 Tempo de folga pago, férias, tempo de voluntariado e dever de júri pagar Reconhecimento pagar 401 (k) plano de poupança de aposentadoria com empregador igualar assistência Tuition Bolsas para dependentes elegíveis Parental e cuidador deixar Programa de correspondência de caridade empregado Network Resource Groups (NRGs) Oportunidades de desenvolvimento de carreira Requisitos de trabalho no domicílio Para garantir que os funcionários do Home ou Hybrid Home/Office possam trabalhar eficazmente, o serviço de Internet auto-fornecido dos funcionários do Home ou Hybrid Home/Office deve satisfazer os seguintes critérios: No mínimo, uma velocidade de download de 25 Mbps e uma velocidade de upload de 10 Mbps é necessária; cabo sem fio, ou conexão DSL é sugerido. Em certos papéis, a velocidade mínima recomendada para a Internet exigida pela Humana pode não ser suficiente para as necessidades empresariais. A Humana reserva-se o direito de exigir que os associados atualizem o seu serviço de internet, se necessário. Trabalhar a partir de um espaço dedicado sem interrupções contínuas para proteger a informação PHI / HIPAA membro. Viagem: Embora esta seja uma posição remota, ocasionalmente viajar para os escritórios da Humana para treinamento ou reuniões podem ser necessários. Horário semanal 40 Intervalo de Pagamentos O intervalo de compensação abaixo reflete uma estimativa de boa fé do salário base inicial para o emprego em tempo integral (40 horas por semana) no momento do destacamento. A faixa salarial pode ser maior ou menor com base na localização geográfica e o salário individual variará com base em habilidades, conhecimentos, experiência, educação, certificações, etc. $117.600 - $161.700 por ano Este trabalho é elegível para um plano de incentivo de bónus. Esta oportunidade de incentivo baseia-se no desempenho da empresa e/ou individual. Informações de Bônus de Referência Esta requisição não é elegível para um bônus de referência. Sobre nós Sobre Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) é uma empresa líder em saúde dos EUA. Através de nossos serviços de seguro Humana e nosso CentroBem serviços de saúde, facilitamos para os milhões de pessoas que servimos para alcançar sua melhor saúde – prestando o cuidado e serviço de que precisam, quando precisam. Esses esforços estão levando a uma melhor qualidade de vida para as pessoas com Medicare e Medicaid, famílias, indivíduos, militares e comunidades em geral. Saiba mais sobre o que oferecemos no Humana.com e no CenterWell.com. Empregador de oportunidades iguais É política da Humana não discriminar qualquer empregado ou candidato a emprego por causa de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, estado civil, informações genéticas, deficiência ou status de veterano protegido. É também política da Humana tomar medidas afirmativas, em conformidade com a Seção 503 da Lei de Reabilitação e VEVRAA, empregar e avançar no emprego pessoas com deficiência ou status de veterano protegido, e basear todas as decisões de emprego apenas em requisitos de emprego válidos. Esta política aplica-se a todas as acções de emprego, incluindo, mas não exclusivamente, o recrutamento, a contratação, a modernização, a promoção, a transferência, a desactivação, a revogação, a cessação, as taxas de remuneração ou outras formas de compensação e a selecção da formação, incluindo a aprendizagem, a todos os níveis de emprego.