Pesquisador de IA

Agradecemos que você está interessado em perseguir sua próxima oportunidade de carreira. Como você completa a aplicação abaixo, aqui estão algumas dicas que você deve considerar: • Visite Go/Develop para obter informações sobre desenvolvimento profissional, retomar orientações e entrevistar as melhores práticas. • Assista a um vídeo rápido para descobrir como o Humana’s Career Framework pode ajudá-lo a identificar oportunidades de crescimento significativas. • Visite Go/AskARecruiter para obter conselhos especializados sobre sua busca de emprego de nossa Equipe de Aquisição de Talentos. • Personalize seu currículo para destacar conquistas e habilidades que se alinham com o papel que você está aplicando. • Atualize seu perfil do Workday para refletir suas principais realizações e experiências. • Por favor, leia cuidadosamente a descrição do trabalho e certifique-se de que você atende todas as qualificações exigidas. • Considere ter uma conversa com seu líder atual sobre seus objetivos de carreira e interesse nesta oportunidade. Seu apoio pode ser valioso ao explorar seu próximo passo. Perfil do Trabalho Companheiro de Tecnologia Emergente Nível de Tarefa Companheiro Torne-se parte de nossa comunidade carinhosa O AI Strategy Fellow é um colaborador sênior e individual responsável pela formação e avanço da estratégia empresarial de IA para uma organização de saúde Fortune 40. Esse papel combina visão estratégica, orientação de resultados de negócios, prototipagem técnica prática, contação de histórias executivas convincentes e profunda consciência da indústria – operando na interseção da estratégia tecnológica empresarial, IA aplicada e transformação de negócios. O Companheiro parceiros diretamente com liderança de IA Enterprise, equipes de arquitetura e executivos de negócios sênior para conduzir um roteiro de IA multi-ano, traduzir esse roteiro em valor comercial tangível e defender uma cultura de inovação orientada por protótipos. Ao contrário dos papéis de liderança tradicionais, o Fellow influencia a direção através de expertise, credibilidade e demonstração em vez de propriedade direta de equipe ou produto. Este papel é principalmente um contribuinte individual e reporta ao VP, Enterprise AI Estratégia & Governança. 1. Empresa IA Estratégia e Direção Técnica • Liderar o desenvolvimento e evolução da estratégia de IA empresarial multi-ano , incluindo GenAI, machine learning e paradigmas emergentes de IA. • Possuir a articulação e manutenção do roteiro empresarial multi-ano IA, garantindo que evolua com prioridades de negócios, maturidade tecnológica e mudanças de paisagem competitivas. • Arquiteto primário da estratégia de IA da Humana, definindo os investimentos tecnológicos necessários e impulsionando a transparência na priorização e planejamento. • Desenvolver e manter um framework de mapeamento capacidade-para-resultados que entrelace explicitamente capacidades de plataforma de IA fundacional (por exemplo, orquestração de modelos, pipelines de dados, MLOps) para priorizar casos de uso de negócios e resultados mensuráveis. • Fornecer experiência de domínio sobre design de ecossistemas, padrões de integração entre sistemas empresariais e parceria com engenharia de plataforma de IA em capacidades escalonadas. • Arquiteturas de referência de forma e modelos de plataforma escaláveis que permitem a reutilização, interoperabilidade e experimentação rápida. • Aconselhar sobre estratégia LLM, incluindo seleção de modelos, abordagens de orquestração, arquiteturas RAG e técnicas de otimização. 2. Inovação orientada por protótipos e experimentação manual • Construir e liderar, pessoalmente, protótipos rápidos e provas de conceitos que demonstrem a viabilidade e o valor empresarial das capacidades emergentes de IA — servindo como catalisador para o buy-in organizacional e tomada de decisão mais rápida. • Campeão de uma cultura de pensamento orientada por protótipos em toda a organização de IA, estabelecendo frameworks leves para experimentação rápida, aprendizagem e iteração. • Traduzir conceitos estratégicos abstratos em demonstrações de trabalho tangíveis que aceleram o alinhamento das partes interessadas e des-risco de investimentos em escala empresarial. • Aproveite a fluência prática com ferramentas modernas de IA ( APIs LLM, frameworks de orquestração, plataformas de baixo código/sem código) para se manter embasado na realidade técnica e aconselhar credivelmente sobre a viabilidade de implementação. 3. AI Adoção & Realização de Valor • Concepção e acionamento de frameworks para dimensionar a adoção de IA em unidades de negócios, garantindo o alinhamento com resultados mensuráveis de negócios. • Identificar e priorizar casos de uso de IA de alto valor em toda a empresa, balanceando viabilidade, risco e impacto. • Concepção e enquadramentos próprios para o acompanhamento do valor , incluindo redução de custos, ganhos de produtividade e facilidade de receita ligados às iniciativas de IA. • Parceria com líderes técnicos e empresariais para acelerar a transição de pilotos para implantação em escala empresarial. 4. Storytelling e Comunicação Executiva • Crie narrativas convincentes, prontas para o conselho, que traduzam estratégias complexas de IA, arquiteturas técnicas e pipelines de inovação em histórias claras e orientadas para resultados para o público de C-suite e conselho. • Desenvolver e manter um conjunto de recursos de comunicação executiva — resumos de estratégia, visualizações de roteiros, painéis de valor-realização e narrativas de investimento — que mantêm a liderança alinhada e informada. • Servir como parceiro de narração de histórias para a liderança de IA Enterprise, ajudando a enquadrar iniciativas de IA na linguagem da transformação de negócios, resultados de membros e diferenciação competitiva. • Destilar a complexidade técnica em quadros simples e memoráveis que permitam aos executivos não técnicos tomar decisões informadas sobre investimentos e prioridades em IA. 5. Consultoria técnica e apoio à decisão • Servir como consultor sênior em decisões críticas relacionadas com IA, incluindo: comprar vs. construir vs. estratégias parceiras; arquitetura modelo e opções de ferramentas; investimentos de plataforma e seleção de fornecedores. • Fornecer recomendações objectivas e orientadas para os dados baseadas nas melhores práticas da indústria e tendências emergentes. • Contribuir para fóruns de governança (por exemplo, conselhos de revisão de IA) com profunda visão técnica e perspectiva independente. 6. AI responsável e alinhamento de risco • Parceiro com funções de governança e risco para avançar práticas de IA responsáveis, incluindo justiça, explanabilidade e conformidade. • Fornecer informações técnicas sobre quadros de gestão de riscos de modelos, normas de avaliação e abordagens de monitorização. • Defina e campeã de guardas para uma escala segura e ética das capacidades de IA geradoras. 7. Influência e Liderança de Pensamento Transfuncionais • Atuar como um conselheiro confiável para executivos sênior, traduzindo conceitos altamente técnicos de IA em claras implicações comerciais. • Roteiros de influência entre as equipes Enterprise AI, Cloud, Data e Security sem propriedade direta. • Analisar e sintetizar continuamente o panorama externo de IA — incluindo modelos emergentes, ferramentas, movimentos competitivos, desenvolvimentos regulamentares e investigação académica — e traduzir insights em recomendações accionáveis que moldam roteiros internos e prioridades de investimento. • Estabelecer e manter um mecanismo estruturado (por exemplo, briefings de tendências trimestrais, informações competitivas digestivas) para trazer perspectivas externas à liderança da IA empresarial e aos principais stakeholders. • Construir e alavancar uma rede externa de profissionais de IA, pesquisadores e analistas do setor para garantir que a organização permaneça na vanguarda da inovação de IA aplicada. • Representar a organização em fóruns externos seletivos como um líder de pensamento na estratégia de IA empresarial e adoção. Use suas habilidades para causar impacto Experiência • 10+ anos de experiência em IA/ML, análise avançada ou estratégia tecnológica empresarial, com maior profundidade técnica. • Experiência comprovada de formação ou aconselhamento em plataformas de IA em escala empresarial, arquiteturas ou transformações. • Capacidade demonstrada para influenciar executivos de nível C e superiores em temas técnicos e estratégicos complexos. • Experiência trabalhando em ambientes Fortune 100 altamente matriz ou escala equivalente. • Track registro de protótipos de construção pessoal ou provas de conceitos que influenciaram decisões estratégicas ou de investimento a nível da empresa. • Demonstração de excelência em contabilidade de histórias executivas e comunicação estratégica, incluindo experiência apresentando para C-suite, conselho, ou audiências equivalentes. • História de traduzir tendências da indústria externa em ajustes de estratégia interna ou novos investimentos de capacidade. Perícia técnica Compreensão profunda de: • Ciclo de vida de aprendizagem de máquina e MLOps • Ecossistemas de IA e LLM generativos • Arquiteturas de dados e plataformas de nuvem (por exemplo, Azure, AWS, GCP) Familiaridade manual com: • Modelos de quadros de desenvolvimento (por exemplo, PyTorch, TensorFlow) • Frameworks de orquestração LLM e ferramentas • Bases de dados vetoriais, incorporações e arquiteturas de recuperação • Ferramentas de prototipagem rápida e ambientes (por exemplo, notebooks Jupyter, Streamlit, Gradio, ou equivalente) • Primeiro experimento com API com provedores LLM (OpenAI, modelos Anthropic, open-source) • Plataformas de IA de baixo código/sem código para construções de demonstração rápidas Forte compreensão do projeto do sistema, escalabilidade e arquiteturas distribuídas . Competências de Comunicação e Influência • Competências excepcionais de comunicação escrita e verbal, com a capacidade de elaborar narrativas que ressoem entre públicos técnicos e não técnicos. • Fortes capacidades de comunicação visual e narrativa de dados. • Capacidade de operar com influência e credibilidade em ambientes altamente matriculados sem autoridade posicional. Horário semanal 40 Intervalo de Pagamentos O intervalo de compensação abaixo reflete uma estimativa de boa fé do salário base inicial para o emprego em tempo integral (40 horas por semana) no momento do destacamento. A faixa salarial pode ser maior ou menor com base na localização geográfica e o salário individual variará com base em habilidades, conhecimentos, experiência, educação, certificações, etc. $208.500 - $286.700 por ano Este trabalho é elegível para um plano de incentivo de bónus. Esta oportunidade de incentivo baseia-se no desempenho da empresa e/ou individual. Informações de Bônus de Referência Os associados podem receber um bônus para o encaminhamento de candidatos externos para esta requisição, desde que todos os outros requisitos de elegibilidade sejam cumpridos. Sobre nós Sobre Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) é uma empresa líder em saúde dos EUA. Através de nossos serviços de seguro Humana e nosso CentroBem serviços de saúde, facilitamos para os milhões de pessoas que servimos para alcançar sua melhor saúde – prestando o cuidado e serviço de que precisam, quando precisam. Esses esforços estão levando a uma melhor qualidade de vida para as pessoas com Medicare e Medicaid, famílias, indivíduos, militares e comunidades em geral. Saiba mais sobre o que oferecemos no Humana.com e no CenterWell.com. Empregador de oportunidades iguais É política da Humana não discriminar qualquer empregado ou candidato a emprego por causa de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, estado civil, informações genéticas, deficiência ou status de veterano protegido. É também política da Humana tomar medidas afirmativas, em conformidade com a Seção 503 da Lei de Reabilitação e VEVRAA, empregar e avançar no emprego pessoas com deficiência ou status de veterano protegido, e basear todas as decisões de emprego apenas em requisitos de emprego válidos. Esta política aplica-se a todas as acções de emprego, incluindo, mas não exclusivamente, o recrutamento, a contratação, a modernização, a promoção, a transferência, a desactivação, a revogação, a cessação, as taxas de remuneração ou outras formas de compensação e a selecção da formação, incluindo a aprendizagem, a todos os níveis de emprego.