Profissional Sênior de Liderança Tecnológica; Engenharia de IA e Operações

Torne-se parte de nossa comunidade carinhosa Estamos buscando um altamente qualificado e prático Senior Technology Leadership Professional para se juntar à nossa equipe de Engenharia de IA & Operações (AIOps Engineering). Este papel é ideal para um líder técnico que prospera na intersecção de engenharia de software, IA, inteligência operacional, análise de dados e suporte à produção. Você será responsável por projetar, desenvolver e apoiar soluções operacionais com IA, enquanto lidera a resolução de problemas complexos de produção em aplicações e plataformas empresariais. Este não é um papel de gestão tradicional – candidatos bem sucedidos devem ser confortáveis com arquitetura, codificação, solução de problemas, integrações do sistema e remediação de incidentes. Responsabilidades-chave • Projetar, desenvolver e implementar soluções de IA, GenAI, análise e inteligência operacional. • Execute codificação prática, depuração, testes e implantação em várias pilhas de tecnologia. • Resolver problemas de produção críticos e não críticos que afetam aplicações e plataformas empresariais. • Realizar análise raiz causa e implementar ações corretivas permanentes para melhorar a confiabilidade. • Crie e mantenha integrações, APIs, pipelines de dados, painéis e ferramentas operacionais. • Colaborar com equipes de desenvolvimento, produto, confiabilidade e automação para fornecer soluções escaláveis. • Desenvolver capacidades de inteligência operacional, insights preditivos e soluções de apoio à decisão. • Impulsionar melhoria contínua através da automação, adoção de IA e melhores práticas de engenharia. • Engenheiros Mentor e fornecer liderança técnica através de iniciativas. Qualificações necessárias • Licenciatura • 5 ou mais anos de experiência técnica • 2 ou mais anos de experiência com tecnologias de Automação e IA • Excelentes habilidades de comunicação com a capacidade de colaborar e comunicar-se eficazmente em vários níveis de pessoal • Experiência com testes unitários e zombaria • Deve ser apaixonado por contribuir para uma organização focada em melhorar continuamente as experiências dos consumidores • 2+ anos para projetar e implementar soluções de IA/ML Experiência demonstrada em: • Aprendizagem de máquina (ML) • IA generativa (GenAI) • Modelos de linguagem grandes (LMLs) • Agentes de IA e automação de fluxo de trabalho • Engenharia de alerta • Oleodutos de dados e avaliação de modelos Qualificações Preferenciais • Certificado PMP • Seis Sigma Certificado • MBA ou outro grau avançado • Capacidade demonstrada para executar projetos de grande escala • Experiência com avaliações de soluções tecnológicas e/ou supervisão do planeamento estratégico Use suas habilidades para causar impacto Porquê Humana? Você vai experimentar as seguintes vantagens como um funcionário em tempo integral Humana: Humana oferece uma variedade de benefícios para promover a melhor saúde e bem-estar de nossos funcionários e suas famílias. Nós projetamos pacotes competitivos e flexíveis para dar aos nossos funcionários uma sensação de segurança financeira – tanto hoje como no futuro, incluindo: • Prestações de saúde dia 1 • Férias pagas, tempo de voluntariado e dever de júri • Pagamento de reconhecimento • 401 (k) plano de poupança de reforma com correspondência empregador • Assistência técnica • Bolsas para dependentes elegíveis • Licença parental e cuidadora • Programa de correspondência de caridade de funcionários • Grupos de Recursos de Rede (RGN) • Oportunidades de desenvolvimento de carreira Formato da entrevista: Como parte do nosso processo de contratação para esta oportunidade, estaremos usando uma tecnologia de entrevista chamada HireVue para melhorar nossa capacidade de contratação e tomada de decisão. A HireVue nos permite conectar-nos rapidamente e obter informações valiosas de você referentes às suas habilidades e experiência relevantes em um momento que é melhor para a sua programação. Requisitos de trabalho no domicílio Para garantir que os funcionários do Home ou Hybrid Home/Office possam trabalhar eficazmente, o serviço de Internet auto-fornecido dos funcionários do Home ou Hybrid Home/Office deve satisfazer os seguintes critérios: • No mínimo, uma velocidade de download de 25 Mbps e uma velocidade de upload de 10 Mbps é necessária; cabo sem fio, com fio ou conexão DSL é sugerido. • Ligação por satélite, celular e micro-ondas só pode ser usado se aprovado pela liderança. • Os funcionários que vivem e trabalham em casa no estado da Califórnia, Illinois, Montana, ou Dakota do Sul serão fornecidos um pagamento bi-semanal para suas despesas de internet. • A Humana fornecerá aos funcionários do Home ou Hybrid Home/Office equipamentos telefônicos adequados para atender aos requisitos de negócio para sua posição/trabalho. • Trabalhar a partir de um espaço dedicado sem interrupções contínuas para proteger as informações do membro PHI / HIPAA. LI-Remote Tarefa da Segurança Social A Humana valoriza a protecção da identidade pessoal. Por favor, esteja ciente de que os candidatos podem ser solicitados a fornecer o seu número de segurança social, se já não está no arquivo. Quando necessário, um e-mail será enviado de .C. com instruções sobre como adicionar as informações em seu aplicativo oficial no site seguro da Humana. Geografia Limitada Remota - Esta é uma posição remota, mas localizada dentro de uma geografia específica. Requisitos de trabalho no domicílio Para garantir que os funcionários do Home ou Hybrid Home/Office possam trabalhar eficazmente, o serviço de Internet auto-fornecido dos funcionários do Home ou Hybrid Home/Office deve satisfazer os seguintes critérios: No mínimo, uma velocidade de download de 25 Mbps e uma velocidade de upload de 10 Mbps é necessária; cabo sem fio, ou conexão DSL é sugerido. Em certos papéis, a velocidade mínima recomendada para a Internet exigida pela Humana pode não ser suficiente para as necessidades empresariais. A Humana reserva-se o direito de exigir que os associados atualizem o seu serviço de internet, se necessário. Trabalhar a partir de um espaço dedicado sem interrupções contínuas para proteger a informação PHI / HIPAA membro. Viagem: Embora esta seja uma posição remota, ocasionalmente viajar para os escritórios da Humana para treinamento ou reuniões podem ser necessários. Horário semanal 40 Intervalo de Pagamentos O intervalo de compensação abaixo reflete uma estimativa de boa fé do salário base inicial para o emprego em tempo integral (40 horas por semana) no momento do destacamento. A faixa salarial pode ser maior ou menor com base na localização geográfica e o salário individual variará com base em habilidades, conhecimentos, experiência, educação, certificações, etc. $106.900 - $147.000 por ano Este trabalho é elegível para um plano de incentivo de bónus. Esta oportunidade de incentivo baseia-se no desempenho da empresa e/ou individual. Descrição das prestações Humana, Inc. e suas subsidiárias afiliadas (coletivamente, “Humana”) oferecem benefícios competitivos que apoiam o bem-estar de toda a pessoa. Benefícios associados são projetados para incentivar o bem-estar pessoal e decisões de saúde inteligentes para você e sua família, enquanto também sabe que sua vida se estende fora do trabalho. Entre os nossos benefícios, Humana fornece benefícios médicos, dentários e visão, 401 (k) plano de poupança de aposentadoria, tempo livre (incluindo férias pagas, empresa e férias pessoais, licença parental e cuidador pago), deficiência de curto e longo prazo, seguro de vida e muitas outras oportunidades. Sobre nós Sobre Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) é uma empresa líder em saúde dos EUA. Através de nossos serviços de seguro Humana e nosso CentroBem serviços de saúde, facilitamos para os milhões de pessoas que servimos para alcançar sua melhor saúde – prestando o cuidado e serviço de que precisam, quando precisam. Esses esforços estão levando a uma melhor qualidade de vida para as pessoas com Medicare e Medicaid, famílias, indivíduos, militares e comunidades em geral. Saiba mais sobre o que oferecemos no Humana.com e no CenterWell.com. Empregador de oportunidades iguais É política da Humana não discriminar qualquer empregado ou candidato a emprego por causa de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, estado civil, informações genéticas, deficiência ou status de veterano protegido. É também política da Humana tomar medidas afirmativas, em conformidade com a Seção 503 da Lei de Reabilitação e VEVRAA, empregar e avançar no emprego pessoas com deficiência ou status de veterano protegido, e basear todas as decisões de emprego apenas em requisitos de emprego válidos. Esta política aplica-se a todas as acções de emprego, incluindo, mas não exclusivamente, o recrutamento, a contratação, a modernização, a promoção, a transferência, a desactivação, a revogação, a cessação, as taxas de remuneração ou outras formas de compensação e a selecção da formação, incluindo a aprendizagem, a todos os níveis de emprego.