Assistente de Clínica/Consultório I

Local: Massachusetts Enfermaria Olho e Orelha O General Brigham conta com uma ampla gama de profissionais, incluindo médicos, enfermeiros, empresários, especialistas em tecnologia, pesquisadores e analistas de sistemas para avançar em nossa missão. Como um serviço sem fins lucrativos, apoiamos o cuidado do paciente, pesquisa, ensino e serviço comunitário, esforçando-se para prestar cuidados excepcionais. Acreditamos que equipes de alto desempenho impulsionam descobertas médicas inovadoras e convidam todos os candidatos a se juntarem a nós e experimentarem o que significa fazer parte do General de Massa Brigham. Resumo da tarefa Desempenha funções administrativas e clínicas para apoiar operações clínicas suaves e eficientes sob supervisão geral. Realiza o trabalho clerical básico e tarefas repetitivas e rotineiras. Funções administrativas relacionadas às visitas de pacientes, incluindo agendamento, check-in, check-out. As funções efectivas podem variar consoante o departamento. Esta posição requer cuidados ao paciente? Não Funções Essenciais n Realizar tarefas administrativas e clerical de rotina relacionadas com um serviço clínico ou consultório médico. n Fazer consultas de pacientes e manter registros de consultas. - Saudações e assistência aos pacientes. n Responder telefones, assistentes de chamadas com perguntas de rotina, e agendar compromissos. - Materiais de arquivo em pastas de pacientes, e imprimir horários de marcação. - Processar formulários de cobrança do paciente e digitalizar documentos para o prontuário do paciente / RML. n Pedir registros médicos de pacientes e resultados de exames laboratoriais. -Abra e distribua correio ou faxes. -Tipo formulários, registros, horários, memorandos, etc., como indicado. -Pode ser exigido para aceitar co-pagamentos. -Manobras, telas e/ou leva mensagens relacionadas a autorizações prévias, encaminhamentos e verificar registros para precisão. - Pode monitorar pacientes na sala de espera e responde a qualquer necessidade de informação. -Ajuda em processos de fluxo de pacientes. Qualificações Educação • Diploma do ensino médio ou Equivalente exigido Este papel pode aceitar a experiência em vez de um grau? • Não Licenças e Credenciais N/A Experiência • experiência profissional 0-1 ano necessário Conhecimento, Habilidades e Habilidades • Proficiência básica com todo o Office Suite. • Conhecimento das operações e normas de escritório e compreensão dos procedimentos de escritório, incluindo arquivamento, cópia, digitalização, impressão e fax. • Capacidade de usar o sistema telefônico e gerenciar mais chamadas telefônicas não rotineiras e resolver problemas de rotina, conforme apropriado. • Comunicar eficazmente por escrito, conforme adequado, para as necessidades do público e Falar com outros para transmitir informações de forma eficaz. • Compreender frases escritas e parágrafos em documentos relacionados ao trabalho, para corresponder e comunicar com os outros de forma clara e eficaz (incluindo composição/edição de e-mail, memorandos e cartas), e para levar mensagens completas e precisas. • Gerir o próprio tempo e o tempo dos outros. • Habilidades de gestão de tempo bem organizadas e boas para gerenciar várias tarefas de forma eficaz, seguir protocolos estabelecidos e trabalhar dentro de sistemas. Detalhes adicionais do trabalho (se aplicável) Tipo Remoto No local Localização do Trabalho Ave Hartwell 110 Horário semanal 40 Tipo de empregado Regular Mudança de Trabalho Dia (Estados Unidos da América) Intervalo de Pagamentos $17,71 - $23,20/Hourly Grau 2 No Mass General Brigham, acreditamos em reconhecer e recompensar o valor único que cada membro da equipe traz para nossa organização. Nossa abordagem para determinar o salário base é abrangente, e qualquer oferta estendida terá em conta suas habilidades, experiência relevante, se aplicável, educação, certificações e outros fatores essenciais. A informação de base paga fornecida oferece uma estimativa com base nas qualificações mínimas de trabalho; no entanto, não abrange todos os elementos que contribuem para o seu pacote de compensação total. Além do salário base competitivo, oferecemos benefícios abrangentes, oportunidades de progressão de carreira, diferenciais, prémios e bônus conforme aplicável e programas de reconhecimento projetados para celebrar suas contribuições e apoiar o seu crescimento profissional. Convidamos você a se candidatar, e nossa equipe de Aquisição de Talentos fornecerá uma visão geral do seu pacote de possíveis compensações e benefícios. Declaração EEO: 5110 Massachusetts Olho e Orelha Enfermaria é um Empregador de Oportunidade Igual. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem relação com raça, cor, credo religioso, origem nacional, sexo, idade, identidade de gênero, deficiência, orientação sexual, serviço militar, informação genética, e / ou outro status protegido pela lei. Garantiremos que todos os indivíduos com deficiência recebam uma acomodação razoável para participar do processo de candidatura ao emprego ou entrevista, para desempenhar funções de trabalho essenciais e para receber outros benefícios e privilégios de emprego. Para garantir acomodação razoável para indivíduos protegidos pela Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973, a Lei de Reajuste do Veterano do Vietnã de 1974, e Título I do Americans with Disabilities Act de 1990, os candidatos que necessitam de alojamento no processo de candidatura ao emprego podem entrar em contato com Recursos Humanos em . Mass General Brigham Competence Framework No Mass General Brigham, nosso framework de competência define o que a liderança eficaz “parece” ao especificar quais comportamentos são mais críticos para o desempenho bem sucedido em cada nível de trabalho. O quadro é composto por dez competências (metade Focada em Pessoas, metade Focada em Desempenho) e são definidas por habilidades e comportamentos observáveis e mensuráveis que contribuem para a eficácia no local de trabalho e o sucesso na carreira. Essas competências são usadas para avaliar o desempenho, tomar decisões de contratação, identificar necessidades de desenvolvimento, mobilizar funcionários em todo o nosso sistema e estabelecer um forte pipeline de talentos.