Assistente de Prática - Danvers

Site: The General Hospital Corporation O General Brigham conta com uma ampla gama de profissionais, incluindo médicos, enfermeiros, empresários, especialistas em tecnologia, pesquisadores e analistas de sistemas para avançar em nossa missão. Como um serviço sem fins lucrativos, apoiamos o cuidado do paciente, pesquisa, ensino e serviço comunitário, esforçando-se para prestar cuidados excepcionais. Acreditamos que equipes de alto desempenho impulsionam descobertas médicas inovadoras e convidam todos os candidatos a se juntarem a nós e experimentarem o que significa fazer parte do General de Massa Brigham. Resumo da tarefa Departamento: OBGYN Horário: Segunda-feira - Sexta-feira, Horário de Negócios Normal, No local Compensação: A taxa de pagamento para esta posição começa em $20.00 por hora, com aumentos com base nos anos de experiência do candidato. Benefícios: Médico, Dental, Visão, 403b plano de aposentadoria, reembolso de propinas, passe MBTA com desconto e muito mais! Entre em um papel onde seu trabalho realmente faz a diferença todos os dias! Como membro vital da nossa equipe de operações clínicas, você fornecerá suporte administrativo para garantir que nossa prática funcione de forma suave e eficiente. Neste papel dinâmico e acelerado, você será o rosto amigável que desempenha um papel fundamental na criação de um ambiente positivo, eficiente e compassivo para pacientes e equipe clínica. O Practice Assistant II apoia operações práticas eficientes, fornecendo apoio administrativo e voltado para o paciente sob supervisão geral. As responsabilidades incluem agendamento, check-in/check-out, comunicação do paciente e coordenação do consultório. Os deveres podem variar por departamento. O que vais fazer? • Agende consultas de pacientes e mantenha registros de consultas. • Saudar e ajudar os pacientes e responder às perguntas de rotina. • Gerencie chamadas telefônicas, agendamento de compromissos e encaminhamento de mensagens. • Processar formulários de faturamento e digitalizar documentos em EPIC. • Solicitar registros médicos e resultados laboratoriais. • Distribuir correio e faxes e preparar correspondência de rotina. • Recolher co-pagamentos do paciente conforme necessário. • Lidar com mensagens relacionadas com autorizações prévias, perguntas do provedor, recargas de prescrição e resultados de teste. • Servir como um Super Usuário EPIC para sistemas de agendamento, registro e faturamento (formação fornecida). • Ajudar com a equipe de treinamento e executar funções de programação avançada, incluindo programação cirúrgica e gerenciamento de programação, conforme necessário. Qualificações Educação • Diploma do ensino médio ou equivalente exigido Experiência • 2-3 anos de experiência de escritório Conhecimento, Habilidades e Habilidades • Proficiência com Microsoft Office e equipamento de escritório padrão. • Conhecimento das operações de escritório e dos procedimentos administrativos. • Forte telefone, serviço ao cliente, habilidades de comunicação verbal e escrita. • Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e manter a precisão em um ambiente acelerado. • Excelentes habilidades organizacionais e de gestão do tempo. • Capacidade de seguir processos estabelecidos e trabalhar eficazmente dentro de uma equipe. Detalhes adicionais do trabalho (se aplicável) Por que se juntar ao General Brigham? • Junte-se a um sistema de saúde reconhecido mundialmente pela excelência no cuidado e inovação do paciente. • Crescer sua carreira através do desenvolvimento profissional e oportunidades de avanço. • Desfrute de benefícios abrangentes, incluindo salário competitivo, cobertura de saúde, planos de aposentadoria e tempo de folga pago. Tipo Remoto No local Localização do Trabalho 102 Endicott Street Horário semanal 40 Tipo de empregado Regular Mudança de Trabalho Dia (Estados Unidos da América) Intervalo de Pagamentos - / Grau 3 No Mass General Brigham, acreditamos em reconhecer e recompensar o valor único que cada membro da equipe traz para nossa organização. Nossa abordagem para determinar o salário base é abrangente, e qualquer oferta estendida terá em conta suas habilidades, experiência relevante, se aplicável, educação, certificações e outros fatores essenciais. A informação de base paga fornecida oferece uma estimativa com base nas qualificações mínimas de trabalho; no entanto, não abrange todos os elementos que contribuem para o seu pacote de compensação total. Além do salário base competitivo, oferecemos benefícios abrangentes, oportunidades de progressão de carreira, diferenciais, prémios e bônus conforme aplicável e programas de reconhecimento projetados para celebrar suas contribuições e apoiar o seu crescimento profissional. Convidamos você a se candidatar, e nossa equipe de Aquisição de Talentos fornecerá uma visão geral do seu pacote de possíveis compensações e benefícios. Declaração EEO: 1200 A General Hospital Corporation é uma Empregadora de Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem relação com raça, cor, credo religioso, origem nacional, sexo, idade, identidade de gênero, deficiência, orientação sexual, serviço militar, informação genética, e / ou outro status protegido pela lei. Garantiremos que todos os indivíduos com deficiência recebam uma acomodação razoável para participar do processo de candidatura ao emprego ou entrevista, para desempenhar funções de trabalho essenciais e para receber outros benefícios e privilégios de emprego. Para garantir acomodação razoável para indivíduos protegidos pela Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973, a Lei de Reajuste do Veterano do Vietnã de 1974, e Título I do Americans with Disabilities Act de 1990, os candidatos que necessitam de alojamento no processo de candidatura ao emprego podem entrar em contato com Recursos Humanos em . Mass General Brigham Competence Framework No Mass General Brigham, nosso framework de competência define o que a liderança eficaz “parece” ao especificar quais comportamentos são mais críticos para o desempenho bem sucedido em cada nível de trabalho. O quadro é composto por dez competências (metade Focada em Pessoas, metade Focada em Desempenho) e são definidas por habilidades e comportamentos observáveis e mensuráveis que contribuem para a eficácia no local de trabalho e o sucesso na carreira. Essas competências são usadas para avaliar o desempenho, tomar decisões de contratação, identificar necessidades de desenvolvimento, mobilizar funcionários em todo o nosso sistema e estabelecer um forte pipeline de talentos.