Planejador de Suprimentos Sênior

Flexibilidade do trabalho: no local O que você vai fazer – • Responsável pela criação de planos de fornecimento e planos de construção de 24 meses com base nos sinais de demanda mais recentes para garantir que os requisitos de produção são cumpridos, mantendo níveis de estoque adequados e disponibilidade de produtos. • Desenvolver e manter horários de produção que apoiem as operações de fabricação, em parceria com supervisores de produção e liderança do site para garantir a execução contra o plano. • Responsável pela criação de planos de capacidade com base nos últimos sinais de procura para identificar potenciais estrangulamentos ou riscos de oferta e desenvolver planos de atenuação que garantam a continuidade da oferta e apoiem o crescimento futuro das empresas. • Parceiros interfuncionais com equipes de fabricação, aquisição, qualidade, engenharia, finanças, atendimento ao cliente e Planejamento Integrado de Negócios (IBP) para garantir alinhamento e efetiva execução da cadeia de suprimentos. • Apoiar o desenvolvimento, padronização e melhoria contínua dos processos de planejamento de suprimentos, ferramentas e sistemas dentro de um ambiente de fabricação crescente. • Responsável pela definição de metas de estoque adequadas e estratégias de estoque de segurança, avaliando a variabilidade da demanda, os tempos de liderança da cadeia de suprimentos e os requisitos de negócios para otimizar os níveis de serviço e investimento em estoque. • Assegurar que os planos de fornecimento sejam avaliados financeiramente e equilibrados com o desempenho operacional, as expectativas de atendimento ao cliente, os objetivos de inventário e os requisitos orçamentários através da colaboração com parceiros financeiros. • Acompanhar a execução de planos de fornecimento com equipes de agendamento de produção e aquisição para garantir que os planos sejam operacionalizados, problemas de desempenho são identificados e ações de mitigação são implementadas para lidar com interrupções de fornecimento e reordens. • Comunicar riscos de oferta, restrições, desafios de capacidade e estratégias de mitigação a stakeholders e equipes de liderança, influenciando as decisões em grupos interfuncionais. • Mantenha os dados mestre do sistema de planejamento e suporte à otimização contínua de parâmetros de planejamento ERP para permitir planejamento preciso e tomada de decisão. A experiência NetSuite é preferida. • Identificar oportunidades para melhorar a visibilidade do planejamento, a utilização da capacidade, o desempenho do inventário e a execução global da cadeia de suprimentos através de melhorias de processo e tomada de decisão orientada por dados. • KPIs para o papel incluirão Attainment Plano de Abastecimento, Attainment Mix Plano de Abastecimento, Saúde de estoque de segurança, Utilização de Capacidade e Desempenho de Recompensa. • Responsável pela análise de lacunas de desempenho, identificação de causas raiz, implementação de ações corretivas e condução de iniciativas de melhoria contínua para alcançar objetivos operacionais. Necessário – • Licenciatura em Negócios, Gestão, Gestão de Cadeia de Suprimentos ou relacionados • 2+ anos de planeamento e/ou planeamento de produção/produção ou experiência relevante • Excel (compreender x olhar para cima/se então, ect) Preferido – • Certificação APICS • Forte ERP sistemas e experiência de software de computador (NetSuite, Oracle ou experiência semelhante) • Especialista em MS Excel • Gestão de Projetos e experiência Lean Six Sigma • Compreensão do Planejamento de Vendas e Operações (S&OP) e Planejamento Integrado de Negócios (IBP) $76.500 - $117.100 USD Anual Percentagem de viagem: 10% Stryker Corporation é um empregador de igualdade de oportunidades. Candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem considerar raça, etnia, cor, religião, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, origem nacional, deficiência, ou status de veterano protegido. Stryker é um empregador EO – M/F/Veterano/Deficiência. A Stryker Corporation não vai dar alta ou de qualquer outra forma discriminar funcionários ou candidatos porque eles têm perguntado sobre, discutido, ou divulgado o seu próprio salário ou o pagamento de outro empregado ou candidato. No entanto, os trabalhadores que tenham acesso às informações de compensação de outros empregados ou candidatos como parte das suas funções essenciais de trabalho não podem divulgar o pagamento de outros empregados ou candidatos a pessoas que de outra forma não tenham acesso às informações de compensação, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma queixa formal ou a uma taxa, (b) em continuação de uma investigação, processo, audição ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal do contratante de fornecer informações.