Diretor Sênior, Treinamento Técnico Empresarial

Você está procurando um trabalho emocionante onde você pode colocar suas habilidades e talentos para trabalhar em uma empresa que você pode se sentir orgulhoso de fazer parte? Você quer um local de trabalho que o desafiará e lhe oferecerá oportunidades de aprender e crescer? Uma posição na Xcel Energy pode ser exatamente o que você está procurando. Resumo da Posição Lidera a estratégia de treinamento técnico empresarial e capacidade de força de trabalho com responsabilidade de ponta a ponta para todos os programas de treinamento técnico acreditados e não acreditados em toda a organização. Estabelece padrões consistentes e governança em programas nucleares e não nucleares e garante que a força de trabalho esteja preparada para operar de forma segura, confiável e econômica. O papel dos parceiros em estreita colaboração com os líderes de negócios operacionais que são responsáveis pela regulação, garantindo que os programas de treinamento técnico permitam e sustentem a conformidade regulatória, a prontidão de acreditação e o desempenho operacional. Ele impulsiona a melhoria contínua e garante que a organização mantém padrões líderes no setor de treinamento técnico e excelência instrucional. O candidato ideal será localizado na área de Minneapolis, MN e ser capaz de trabalhar híbrido, 3 dias por semana em nosso escritório no centro de Minneapolis. Responsabilidades essenciais • Definir e possuir a estratégia de formação técnica empresarial e o roteiro de longo alcance para a capacidade de mão-de-obra, alinhado às prioridades empresariais, aos projectos de capital e aos planos de mão-de-obra. Estabelecer e presidir a governança de treinamento técnico empresarial, direcionando padrões consistentes, qualidade e excelência instrucional em programas nucleares e não nucleares. Fornecer liderança para a organização de treinamento técnico multicamadas, garantindo consistência na entrega de programas, padrões de qualidade e excelência instrucional. • Assegurar que todos os programas de treinamento cumpram os requisitos regulamentares aplicáveis, incluindo regulamentos NRC, normas da Academia Nacional de Treinamento Nuclear, licenças operacionais e planos de garantia de qualidade. • Servir como representante sênior em benchmarking da indústria e engajamento externo (por exemplo, INPO, WANO, NRC). • Estabelecer e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) que liguem a eficácia do treinamento à prontidão da força de trabalho, desempenho operacional e resultados de segurança. • Orçamento próprio de treinamento técnico empresarial, alocação de recursos e estratégias de pessoal em programas e iniciativas em larga escala. • Parceria com líderes empresariais seniores para alinhar estratégias de treinamento com necessidades operacionais, projetos de capital e iniciativas de melhoria de desempenho. • Servir como o especialista em assuntos de empresa em formação técnica e capacidade de mão-de-obra, moldando a estratégia de negócios através de insights de capacidade. Requisitos mínimos • Licenciatura em um campo relacionado (grau avançado preferido). • 10+ anos de experiência em operações nucleares ou técnicas, com significativa experiência de liderança em formação ou desenvolvimento de mão-de-obra. • Experiência comprovada liderando grandes e complexas organizações de formação e iniciativas empresariais. • Conhecimento profundo da abordagem sistemática da formação e dos quadros regulamentares aplicáveis (por exemplo, NRC, NANT, 10 CFR 50/55). • Experiência comprovada em planejamento estratégico, gestão financeira e análise de desempenho. Requisitos Preferenciais • O candidato preferencial terá experiência no espaço de utilidade, industrial ou altamente técnico. • Experiência dos principais processos de acreditação e avaliações regulatórias (INPO, NRC). • Prefere fortemente um fundo na governança de aprendizagem empresarial, tecnologia instrucional ou programas de simulação. • Candidato ideal terá experiência em equipes líderes em diferentes geografias. Como empresa líder em combinação de energia elétrica e gás natural, a Xcel Energy oferece um portfólio abrangente de produtos e serviços relacionados à energia para 3,4 milhões de eletricidade e 1,9 milhões de clientes de gás natural em oito estados ocidentais e ocidentais. Na Xcel Energy, nos esforçamos para ser o provedor preferido e confiável da energia que nossos clientes precisam. Se você está pronto para fazer parte de algo grande, convidamos você a se juntar à nossa equipe. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem considerar idade, raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, ou status como um veterano protegido. Indivíduos com uma deficiência que precisam de um alojamento para se candidatar, por favor contacte-nos em . Não Negociação A base de pagamento antecipada para esta posição é: $170.700.00 a $242.366,00 por ano Esta posição é elegível para os seguintes benefícios: Programa de Incentivo Anual, Incentivo de Longo Prazo, Plano Médico/farmácia, Dental, Visão, Seguro de Vida, Conta de Reembolso de Cuidados Dependentes, Conta de Reembolso de Cuidados de Saúde, Conta de Poupança de Saúde (HSA) (se inscrita no plano de saúde elegível), FSA de Uso Limitado (se inscrita no plano de saúde elegível e HSA), Conta de Reembolso de Transportes, Incapacidade de Curto Prazo (STD), Incapacidade de Longo Prazo (LTD), Programa de Assistência aos Empregados (EAP), Reembolso de Centro de Fitness (se inscrita no plano de saúde elegível), Reembolso de Tuições, Programas de Trânsito, Programa de Reconhecimento de Empregados, Pensão, 401(k) plano, Tempo de folga pago (PTO), Férias, Voluntariado Tempo Pago (VPTO), Licença parental Os planos de benefícios estão sujeitos a mudanças e a Xcel Energy tem o direito de terminar, suspender ou alterar qualquer um dos seus planos, a qualquer momento, total ou parcialmente. Em qualquer material que você enviar, você pode redigir ou remover informações de identificação de idade, incluindo, mas não limitado a datas de frequência escolar e graduação. Você não será penalizado por redigir ou remover esta informação. Prazo para aplicação: 08/14/26 EEO é a Lei , EEO é o Suplemento da Lei , Transparência Paga Não discriminação , Política de Igualdade de Oportunidades (PDF) , Direitos dos Funcionários (PDF) Todos os funcionários e contratantes da Xcel Energy compartilham a responsabilidade de proteger as informações e sistemas da empresa, aderindo às políticas, padrões e melhores práticas de segurança cibernética, reconhecendo que a segurança cibernética é responsabilidade de todos. DECLARAÇÃO DE ACESIBILIDADE A Xcel Energy se esforça para tornar a .L.A. acessível a todos e qualquer usuário. Se você gostaria de entrar em contato conosco sobre a acessibilidade do nosso site ou precisar de assistência completando o processo de aplicação, por favor, entre em contato com a Xcel Energy Talent Acquisition at Esta informação de contacto é apenas para pedidos de alojamento e não pode ser utilizada para perguntar sobre o estado das aplicações.