EB-2 PERMGreen card em andamento para este cargo
REG. 12082071
Fisioterapeuta Vestibular, Turno Diurno
Adventist HealthCare, Inc.
- Local: Silver Spring, MD
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visto provável: EB-2 PERM
- Vaga vista pela última vez em 31/07/2026
Fisioterapeuta em Silver Spring, MD; empresa com 11 aprovações LCA nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Reabilitação AHC - Musgrove
Se você é um funcionário Adventist HealthCare atual, por favor clique neste link para aplicar através de sua conta Workday.
Reabilitação Adventista White Oak (Musgrove) procura contratar um experiente Terapeuta Físico Vestibular para o nosso centro de Reabilitação em Musgrove que irá abraçar a nossa missão de estender o cuidado de Deus através do ministério de cura física, mental e espiritual.
Como Terapeuta Física Vestibular, você vai:
• Realiza um exame inicial e avaliação para estabelecer um comprometimento/diagnóstico, prognóstico e plano de cuidados antes da intervenção para todas as pessoas atendidas com necessidades básicas de reabilitação em cuidados agudos, ambulatórios ou internados (flexes para qualquer local de reabilitação conforme necessário).
• Proporciona, ou direciona e supervisiona, a intervenção terapêutica consistente com os resultados do exame, avaliação, diagnóstico, prognóstico e plano de cuidado. O terapeuta envolve o paciente/cliente e se apropria de outros no planejamento, implementação e avaliação do plano de cuidado. Reanalisa o paciente/cliente se necessário durante um episódio de cuidados para avaliar a evolução ou alteração do estado do paciente/cliente e modifica o plano de cuidados em conformidade ou interrompe os serviços de fisioterapia.
• O fisioterapeuta, em consulta com disciplinas apropriadas, planeja a alta do paciente/cliente levando em consideração o alcance de metas antecipadas e resultados esperados, e prevê acompanhamento ou encaminhamento adequados. O fisioterapeuta interrompe a intervenção quando o paciente/cliente é incapaz de continuar a progredir em direção a metas ou quando o fisioterapeuta determina que o paciente/cliente não se beneficiará mais da terapia (em coordenação com o provedor/equipe de referência onde indicado).
• Comunica, coordena e documenta todos os aspectos do manejo paciente/cliente, incluindo os resultados do exame e avaliação inicial, diagnóstico, prognóstico, plano de cuidado, intervenções, resposta a intervenções, barreiras ao progresso, mudanças no status do paciente/cliente em relação às intervenções, reexame e alta/descontinuação da intervenção e outras atividades de manejo paciente/cliente com os membros da equipe de cuidado, conforme indicado. Supervisiona e direciona as atividades de cuidados ao paciente de assistentes de reabilitação designados, assistentes de escritório e voluntários.
• Gerencia a programação para acomodar intervalo no censo e carga do paciente e informa o gerenciamento de quaisquer problemas com gerenciamento de carga de caso.
• Participa em reuniões de equipe e comunica efetivamente o estado do paciente, utilizando, se necessário, o prontuário médico ou outros terapeutas de tratamento para garantir conhecimento suficiente do caso.
• Responsável pela melhoria individual e atribuída do desempenho hospitalar e atividades de desenvolvimento profissional.
• Educa e presta consultas aos consumidores, profissionais de saúde, estudantes e ao público sobre os propósitos e benefícios da terapia. Mentores e apoia estudantes durante suas práticas clínicas, no cuidado centrado no paciente.
As qualificações incluem:
• Bachelors, Masters, ou Doutorado em Terapia Ocupacional de programa de terapia ocupacional acreditado ou de um programa educacional equivalente internacional.
• Experiência mínima de 2 anos (pelo menos 1 ano na definição preferida)
• Ativo American Heart Association Basic Life Support (BLS) certificação necessária
Agenda de trabalho:
• Tipo de emprego: a tempo inteiro
• Horas por semana: 40 horas por semana, turnos de segunda a sexta-feira
• Requisitos de férias: Siga o calendário de férias da empresa
• Invocação: Não
Novos Grades bem-vindos para se candidatar!
Intervalo de pagamento:
$34.58 - $59.94 Se a faixa salarial estiver listada como $0 ou se a posição for Per Diem (com uma taxa fixa), as discussões salariais ocorrerão durante o processo de triagem.
Segundo a Fair Labor Standards Act (FLSA), esta posição é classificada como:
Estados Unidos da América (Não-Isenção)
No Adventist HealthCare nosso trabalho é cuidar de você.
Fazemos isso oferecendo:
• Equilíbrio da vida profissional através de turnos não rotativos
• Reconhecimento e recompensas pela perícia profissional
• Estacionamento gratuito para funcionários
• Cobertura médica, prescrição, odontologia e visão para os funcionários e seus dependentes elegíveis com efeito na data de sua contratação
• Empregador-pago Curto e Longo Prazo de Incapacidade, Seguro Básico de Vida e AD&D, (curto prazo de aquisição de deficiência disponível)
• Tempo de folga pago
• Contribuição para a reforma do empregador e correspondência após 1 ano de emprego elegível com um período de três anos
• Os benefícios voluntários incluem contas de gastos flexíveis, planos legais, e vida, animal de estimação, automóvel, casa, cuidados de longa duração, e doença crítica & seguro de acidente
• Cuidados infantis subsidiados em centros de acolhimento de crianças participantes
• Reembolso de propinas
• Apoio ao Programa de Assistência aos Funcionários (PAE)
Como uma organização baseada na fé, com mais de um século de cuidados para as comunidades na área de Maryland, Adventist HealthCare ganhou uma reputação de cuidados de alta qualidade, compassivos. Adventist HealthCare foi o primeiro e é o maior provedor de saúde no Condado de Montgomery.
Se você quer fazer a diferença na vida de alguém todos os dias, considere uma posição com uma equipe de profissionais que estão fazendo exatamente isso, fazendo a diferença.
Junte-se à equipe Adventista HealthCare hoje, aplique-se agora para ser considerado!
Vacinação contra COVID-19
Adventist HealthCare recomenda fortemente que todos os candidatos sejam totalmente vacinados para COVID-19 antes de iniciar o emprego. Os requerentes podem ser obrigados a fornecer provas de vacinação.
Declaração sobre o tabaco e as drogas
O uso do tabaco é uma causa bem reconhecida de morte evitável nos Estados Unidos e um importante problema de saúde pública. A fim de promover e manter um ambiente de trabalho saudável, Adventist HealthCare não contratará candidatos para o emprego que afirmam que são usuários de nicotina ou que teste positivo para nicotina e uso de drogas.
Enquanto algumas jurisdições, incluindo Maryland, permitem o uso de maconha para fins médicos, a maconha continua a ser classificada como uma droga ilegal sob a Lei Federal de Substâncias Controladas. Como resultado, o uso de maconha medicinal não será aceito como uma explicação válida para um resultado positivo do teste de drogas.
Adventist HealthCare vai retirar ofertas de emprego para os candidatos que teste positivo para Cotinine (nicotina) e maconha. Esses testes positivos têm a oportunidade de reaplicar em 90 dias, se puderem atestar sinceramente que não usaram produtos de nicotina nos últimos noventa dias de 90 dias e passaram com sucesso nos testes de seguimento. ("Produtos de nicotina" incluem, mas não se limitam a: cigarros, charutos, cachimbos, tabaco de mascar, cigarros eletrônicos, produtos de vaping, narguilé e produtos de substituição de nicotina (por exemplo, goma de nicotina, adesivos de nicotina, pastilhas de nicotina, etc.).
Igualdade de oportunidades de emprego
Adventist HealthCare é uma Oportunidade Igual / Empregador de Ação Afirmativa. Estamos empenhados em atrair, envolver e desenvolver as melhores pessoas para cultivar nossa cultura centrada na missão. Nosso objetivo é ter um local acolhedor, equitativo e seguro para trabalhar e crescer para todos os funcionários, não importa o seu passado. A AHC não discrimina em oportunidades ou práticas de emprego com base em raça, etnia, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, gravidez e condições médicas relacionadas, status de veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida por lei.
Adventist HealthCare fará acomodações razoáveis para os candidatos com deficiência, de acordo com a lei aplicável. Adventist HealthCare é uma organização religiosa conforme definida pela lei aplicável; no entanto, ele vai se esforçar para fornecer acomodações razoáveis para as crenças religiosas dos candidatos.
Os candidatos que desejem solicitar acomodações para deficiência ou crença religiosa devem entrar em contato com o Gabinete de Apoio ao Centro de Recursos Humanos.
Ver o texto original em inglês
AHC Rehabilitation - Musgrove
If you are a current Adventist HealthCare employee, please click this link to apply through your Workday account.
Adventist Rehabilitation White Oak (Musgrove) seeks to hire an experienced Vestibular Physical Therapist for our Rehabilitation center at Musgrove who will embrace our mission to extend God’s care through the ministry of physical, mental, and spiritual healing.
As a Vestibular Physical Therapist, you will:
• Performs an initial examination and evaluation to establish a impairment/diagnosis, prognosis and plan of care prior to intervention for all persons served with basic rehabilitation needs in acute care, outpatient or inpatient rehabilitation settings (flexes to any Rehab site as needed).
• Provides, or directs and supervises, the therapy intervention consistent with the results of the examination, evaluation, diagnosis, prognosis, and plan of care. The therapist involves the patient/client and appropriate others in the planning, implementation, and assessment of the plan of care. Reexamines the patient/client as necessary during an episode of care to evaluate progress or change in patient/client status and modifies the plan of care accordingly or discontinues physical therapy services.
• The physical therapist, in consultation with appropriate disciplines, plans for discharge of the patient/client taking into consideration achievement of anticipated goals and expected outcomes, and provides for appropriate follow-up or referral. The physical therapist discontinues intervention when the patient/client is unable to continue to progress toward goals or when the physical therapist determines that the patient/client will no longer benefit from therapy (in coordination with referring provider/team where indicated).
• Communicates, coordinates and documents all aspects of patient/client management including the results of the initial examination and evaluation, diagnosis, prognosis, plan of care, interventions, response to interventions, barriers to progress, changes in patient/client status relative to the interventions, reexamination, and discharge/discontinuation of intervention and other patient/client management activities with members of the care team as indicated. Supervises and directs the patient care activities of assigned rehab aides, office assistants and volunteers.
• Manages schedule to accommodate range in census and patient load and informs management of any issues with caseload management.
• Attends team meetings and effectively communicates patient status, using, if needed, the medical record or other treating therapists to ensure sufficient knowledge of the case.
• Responsible for individual and assigned hospital performance improvement and professional development activities.
• Educates and provides consultation to consumers, healthcare professionals, students and the public regarding the purposes and benefits of therapy. Mentors and supports students during their clinical practices, in patient-centered care.
Qualifications include:
• Bachelors, Masters, or Doctorate in Occupational therapy from accredited occupational therapy program or from an educationally equivalent international program.
• Minimum 2 years’ experience (at least 1 year in setting preferred)
• Active American Heart Association Basic Life Support (BLS) certification required
Work Schedule:
• Employment Type: Full-Time
• Hours per Week: 40 hrs per week, Shifts are Monday through Friday
• Holiday Requirements: Follow company holiday calendar
• On-Call: No
New Grads welcome to apply!
Pay Range:
$34.58 - $59.94 If the salary range is listed as $0 or if the position is Per Diem (with a fixed rate), salary discussions will take place during the screening process.
Under the Fair Labor Standards Act (FLSA), this position is classified as:
United States of America (Non-Exempt)
At Adventist HealthCare our job is to care for you.
We do this by offering:
• Work life balance through nonrotating shifts
• Recognition and rewards for professional expertise
• Free Employee parking
• Medical, Prescription, Dental, and Vision coverage for employees and their eligible dependents effective on your date of hire
• Employer-paid Short & Long-Term Disability, Basic Life Insurance and AD&D, (short-term disability buy-up available)
• Paid Time Off
• Employer retirement contribution and match after 1-year of eligible employment with a 3-year vesting period
• Voluntary benefits include flexible spending accounts, legal plans, and life, pet, auto, home, long term care, and critical illness & accident insurance
• Subsidized childcare at participating childcare centers
• Tuition Reimbursement
• Employee Assistance Program (EAP) support
As a faith-based organization, with over a century of caring for the communities in the Maryland area, Adventist HealthCare has earned a reputation for high-quality, compassionate care. Adventist HealthCare was the first and is the largest healthcare provider in Montgomery County.
If you want to make a difference in someone’s life every day, consider a position with a team of professionals who are doing just that, making a difference.
Join the Adventist HealthCare team today, apply now to be considered!
COVID-19 Vaccination
Adventist HealthCare strongly recommends all applicants to be fully vaccinated for COVID-19 before commencing employment. Applicants may be required to furnish proof of vaccination.
Tobacco and Drug Statement
Tobacco use is a well-recognized preventable cause of death in the United States and an important public health issue. In order to promote and maintain a healthy work environment, Adventist HealthCare will not hire applicants for employment who either state that they are nicotine users or who test positive for nicotine and drug use.
While some jurisdictions, including Maryland, permit the use of marijuana for medical purposes, marijuana continues to be classified as an illegal drug under the federal Controlled Substances Act. As a result, medical marijuana use will not be accepted as a valid explanation for a positive drug test result.
Adventist HealthCare will withdraw offers of employment to applicants who test positive for Cotinine (nicotine) and marijuana. Those testing positive are given the opportunity to re-apply in 90 days, if they can truthfully attest that they have not used any nicotine products in the past ninety (90) days and successfully pass follow-up testing. ("Nicotine products" include, but are not limited to: cigarettes, cigars, pipes, chewing tobacco, e-cigarettes, vaping products, hookah, and nicotine replacement products (e.g., nicotine gum, nicotine patches, nicotine lozenges, etc.).
Equal Employment Opportunity
Adventist HealthCare is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We are committed to attracting, engaging, and developing the best people to cultivate our mission-centric culture. Our goal is to have a welcoming, equitable, and safe place to work and grow for all employees, no matter their background. AHC does not discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, ethnicity, color, religion, sex, national origin, age, disability, sexual orientation, gender identity, pregnancy and related medical conditions, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
Adventist HealthCare will make reasonable accommodations for applicants with disabilities, in accordance with applicable law. Adventist HealthCare is a religious organization as defined under applicable law; however, it will endeavor to provide reasonable accommodations for applicants’ religious beliefs.
Applicants who wish to request accommodations for disabilities or religious belief should contact the Support Center HR Office.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.