EB-3 SkilledGreen card em andamento para este cargo
REG. 12083696
Assistente de Gerente de Enfermagem - Coordenação de Cuidados
UMASS MEMORIAL HEALTHALLIANCE-CLINTON HOSPITAL INC
- Local: Worcester University Campus, MA
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 01/08/2026
Cargo de gestão de enfermagem em Worcester, MA. Empresa com 5 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Você é um cuidador interno, estudante, ou trabalhador contingente/trabalhador da UMass Memorial Health? CLIQUE AQUI para aplicar através de sua conta Workday.
Estado de isenção:
Isenção
Intervalo de Contratação:
$101.025.60 - $181.854.40 Por favor, note que a oferta final pode variar dentro deste intervalo com base na experiência de um candidato, habilidades, qualificações e considerações de equidade interna.
Detalhes da programação:
De segunda a sexta
Horas agendadas:
0800 - 16:30
Shift:
1 - Turno do Dia, 8 Horas (Estados Unidos da América)
Horas:
40
Centro de Custos:
Departamento de Coordenação de Cuidados
Esta posição pode ter um bônus de assinatura disponível um membro da Equipe de Recrutamento irá confirmar a elegibilidade durante o processo de entrevista.
Todos. É Cuidador
Na UMass Memorial Health, todos são cuidadores – independentemente do seu título ou responsabilidades. Cuidados excepcionais com pacientes, excelência acadêmica e pesquisa de ponta fazem do UMass Memorial o principal sistema de saúde da Central Massachusetts, e um lugar onde podemos ajudá-lo a construir a carreira que você merece. Somos mais de 20.000 funcionários, trabalhando juntos como um sistema de saúde em uma busca implacável de cura para nossos pacientes, comunidade e uns aos outros. E todos, à sua maneira única, desempenham um papel importante, todos os dias.
Responsável por dirigir e coordenar a função departamental diária e planejamento para o fornecimento da mais alta qualidade de cuidados seguros ao paciente. Colabora com o Gestor da Coordenação de Cuidados e/ou Designe para gerenciar e direcionar a implementação da prática profissional de enfermagem cotidianamente.
I. Principais responsabilidades:
1. Coordena as atividades de coordenação do cuidado ao paciente adequado à idade para uma equipe definida e toma decisões imediatas para essas áreas no âmbito de sua responsabilidade, utilizando o conhecimento de normas, políticas e procedimentos aplicáveis à área.
2. Realiza revisão diária das atribuições, avaliando os requisitos de gerenciamento de casos do paciente e monitorando o desempenho da equipe de enfermagem. Rever documentação e aborda padrões não conformes com a equipe.
3. Participa em Rodadas Complexas para paciente com longa permanência e segue com as próximas etapas chave como indicado.
4. Coordena as operações diárias para garantir pessoal adequado, fluxo de paciente ideal, gestão do leito e produtividade para atender ou exceder o orçamento. Mantém o Gerente da Coordenação de Cuidados informado sobre a carga de trabalho de enfermagem, mudanças nas necessidades do paciente e/ou do funcionário.
5. Colabora com a equipe de liderança de enfermagem no planejamento estratégico, implementação, avaliação e revisão de sistemas para apoiar e potencializar a competência, autonomia e responsabilização da equipe de enfermagem.
6. Assistentes Gerente e/ou designado para garantir que o departamento cumpra as políticas e procedimentos estabelecidos pelo hospital, programas de garantia de qualidade, segurança e controle de infecção.
7. Participa no desenvolvimento de metas, objetivos, políticas e procedimentos para operações departamentais eficientes.
8. Identifica questões e procura resolução de problemas. Utiliza o pensamento analítico e crítico na tomada de decisões e julgamento que está alinhado com os objetivos organizacionais.
9. Participa no acompanhamento dos recursos. Notifica o Gestor de Cuidados Coordenação de questões de gestão de risco e acompanha com pessoal adequado, conforme necessário.
10. Fornece contributo para a preparação do orçamento anual e do orçamento de equipamento de capital.
11. Serve como modelo, treinador e facilitador. Inspira e incentiva o trabalho em equipe.
12. Promove uma relação profissional colaborativa com outros serviços hospitalares/pessoal, médicos e gestores para garantir que as melhores práticas sejam o foco para todos os cuidados de qualidade centrados no paciente.
13. Ajuda o Gerente de Coordenação de Cuidados com responsabilidades de pessoal, incluindo, mas não se limitando a, entrevistar, contratar, avaliações de desempenho, agendamento, orientação, requisitos de competência regulatória e clínica anual. Fornece disciplina e aconselhamento imediato para a equipe, conforme necessário. Faz recomendações ao Gestor da Coordenação de Cuidados quanto à necessidade de novas ações disciplinares, conforme necessário.
14. Assistente de gerente em garantir o cumprimento de agências reguladoras, como Comissão Conjunta, DPH, etc. Ajuda no desenvolvimento e manutenção de procedimentos e processos necessários para atender às exigências regulatórias.
15. Participa em reuniões de equipe, compartilhando objetivos e objetivos amplos do sistema com a equipe da linha de frente e conecta seu trabalho diário à missão e visão e objetivos estratégicos da organização.
16. Participa de reuniões de liderança e gerente de enfermagem. Participa de comitês e equipes da força-tarefa como representante do Departamento de Enfermagem. Participa em conferências e seminários conforme necessário ou direcionado para facilitar o desenvolvimento profissional.
17. Gerencia todo o software e configura o treinamento se necessário.
Responsabilidades do nível de gestão padrão:
1. Dirige e supervisiona o pessoal designado, incluindo avaliações de desempenho, programação, orientação e treinamento. Faz recomendações sobre contratação de funcionários, transferências, promoções, mudanças salariais, disciplina, rescisão e ações semelhantes. Resolve queixas e outros problemas de pessoal dentro das responsabilidades de posição.
2. Desenvolve e recomenda os orçamentos para as áreas geridas. Gerencia atividades para garantir metas financeiras são cumpridas.
3. Coordena a atribuição de tarefas e ajuda a resolver problemas técnicos e operacionais. Avalia o impacto das soluções para garantir que os objetivos sejam alcançados.
4. Proporciona direção, orientação e liderança eficazes sobre o pessoal para o trabalho em equipe e motivação eficazes, e promove a integração eficaz dos esforços com iniciativas em todo o sistema.
5. Incentiva e apoia diversas visões e abordagens, demonstra padrões de respeito, e contribui para criar e manter um ambiente de profissionalismo, respeito, tolerância, civilidade e aceitação para todos os funcionários, pacientes e visitantes.
6. Integra a diversidade em objetivos departamentais, como contratação, promoções, treinamento, seleções de fornecedores, etc.
7. Participa em iniciativas de melhoria do desempenho e demonstra o uso da melhoria da qualidade nas operações diárias.
8. Garante o cumprimento das agências reguladoras, como a Comissão Conjunta, o DPH, etc. Desenvolve e mantém procedimentos necessários para satisfazer os requisitos regulamentares.
9. Garante que o departamento cumpra as políticas e procedimentos estabelecidos pelo hospital, programas de garantia de qualidade, segurança e controle de infecção.
10. Garante equipamentos e suprimentos adequados para o departamento.
11. Desenvolve e mantém políticas, procedimentos e objetivos departamentais estabelecidos.
12. Garante o cumprimento de todas as normas e requisitos de saúde e segurança.
13. Mantém, frequência regular, confiável e previsível.
14. Desempenha tarefas semelhantes ou relacionadas, conforme exigido ou dirigido.
Todas as responsabilidades são funções essenciais do trabalho.
II. Qualificações de posição:
Licença/certificação/Educação:
Necessário:
1. Current Massachusetts Registered Enfermeiro licença e registro.
2. Licenciatura em enfermagem ou experiência em gestão.
3. Certificação de Gestão de Casos (no momento do aluguer ou nos primeiros 12 meses).
Experiência/Habilidade:
Necessário:
1. No mínimo dois anos de experiência clínica relacionada.
2. Demonstra experiência de liderança.
3. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
A menos que seja necessária a certificação, a licença ou o registo, pode substituir-se aos requisitos acima referidos uma combinação equivalente de educação e experiência que forneça proficiência nos domínios de responsabilidade enumerados na presente descrição.
As competências específicas dos departamentos e as suas medições serão desenvolvidas e mantidas nos diferentes departamentos. As competências serão mantidas e associadas à descrição das funções departamentais. Os gestores responsáveis analisarão as competências com cargos históricos.
III. Demandas físicas e condições ambientais:
O trabalho é considerado moderado, frequente caminhar e ficar em pé. A posição requer trabalho em ambiente de cuidado ao paciente.
Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status de veterano protegido.
Estamos nos esforçando para fazer com que o respeito seja parte de tudo o que fazemos na UMass Memorial Health – pelos nossos pacientes, pela nossa comunidade e uns pelos outros. Nossos seis padrões de respeito são: Reconheça, Ouça, Comunique-se, Seja Responsivo, Seja um jogador de equipe e Seja gentil. Se você compartilhar esses Padrões de Respeito, esperamos que você se junte à nossa equipe e nos ajude a fazer respeito por todos, todos os dias.
Como empregador de igualdade de oportunidades e ação afirmativa, a UMass Memorial Health reconhece o poder de uma comunidade diversificada e incentiva aplicações de indivíduos com experiências, perspectivas e origens variadas. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego, independentemente da raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, origem nacional, idade, deficiência, identidade e expressão de gênero, status de veterano protegido ou outro status protegido por lei.
Se você não for capaz de enviar uma aplicação por causa de uma tecnologia assistiva incompatível ou uma deficiência, entre em contato conosco em Faremos todos os esforços para responder ao seu pedido de assistência para deficientes o mais rapidamente possível.
Ver o texto original em inglês
Are you an internal caregiver, student, or contingent worker/agency worker at UMass Memorial Health? CLICK HERE to apply through your Workday account.
Exemption Status:
Exempt
Hiring Range:
$101,025.60 - $181,854.40 Please note that the final offer may vary within this range based on a candidate’s experience, skills, qualifications, and internal equity considerations .
Schedule Details:
Monday through Friday
Scheduled Hours:
0800 - 4:30pm
Shift:
1 - Day Shift, 8 Hours (United States of America)
Hours:
40
Cost Center:
10030 - 6214 Care Coordination Dept
This position may have a signing bonus available a member of the Recruitment Team will confirm eligibility during the interview process.
Everyone Is a Caregiver
At UMass Memorial Health, everyone is a caregiver – regardless of their title or responsibilities. Exceptional patient care, academic excellence and leading-edge research make UMass Memorial the premier health system of Central Massachusetts, and a place where we can help you build the career you deserve. We are more than 20,000 employees, working together as one health system in a relentless pursuit of healing for our patients, community and each other. And everyone, in their own unique way, plays an important part, every day.
Responsible for directing and coordinating daily departmental function and planning for delivery of the highest quality of safe patient care. Collaborates with the Manager of Care Coordination and/or designee to manage and direct the implementation of professional nursing practice on a daily basis.
I. Major Responsibilities:
1. Coordinates age-appropriate patient care coordination activities for a defined staff and makes immediate decisions for those areas within the scope of his/her responsibility using knowledge of standards, policies and procedures as they apply to the given area.
2. Conducts daily review of assignments, assessing patient case management requirements and monitoring nursing staff performance. Reviews documentation and addresses non-compliant standards with staff.
3. Participates in Complex Rounds for patient with long length of stay and follows up with key next steps as indicated.
4. Coordinates daily operations to assure appropriate staffing, optimal patient flow, bed management, and productivity to meet or exceed budget. Keeps Manager of Care Coordination informed of nursing workload, changes in patient and/or employee needs.
5. Collaborates with the nursing leadership team in the strategic planning, implementation, evaluation, and revision of systems to support and enhance the competence, autonomy, and accountability of the nursing staff.
6. Assists Manager and/or designee to ensure the department complies with hospital established policies, quality assurance programs, safety, and infection control policies and procedures.
7. Participates in the development of goals, objectives, policies and procedures for efficient departmental operations.
8. Identifies issues and seeks resolution to problems. Utilizes analytical and critical thinking in decision making and judgment that is aligned with organizational objectives.
9. Participates in monitoring resources. Notifies Manager of Care Coordination of risk management issues and follows up with appropriate staff as necessary.
10. Provides input to the preparation of the annual budget and capital equipment budget.
11. Serves as a role model, coach and facilitator. Inspires and encourages teamwork.
12. Fosters a collaborative professional relationship with other hospital departments/staff, physicians, and managers to ensure best practice is the focus for all patient-centered quality care.
13. Assists the Manager of Care Coordination with personnel responsibilities including, but not limited to, interviewing, hiring, performance evaluations, scheduling, orientation, annual regulatory and clinical competency requirements. Provides immediate disciplining and counseling to staff as necessary. Makes recommendations to Manager of Care Coordination regarding need for further disciplinary action as necessary.
14. Assists manager in ensuring compliance with regulatory agencies such as Joint Commission, DPH, etc. Assists in development and maintenance of procedures and processes necessary to meet regulatory requirements.
15. Participates in staff meetings, sharing system wide goals and objectives with front line staff and links their daily work to the mission and vision and strategic goals of the organization.
16. Attends nursing leadership and manager meetings. Participates in committees and taskforce teams as a representative of the Department of Nursing. Attends conferences and seminars as required or directed for facilitation of professional development.
17. Manages all software and sets up training as necessary.
Standard Management Level Responsibilities:
1. Directs and supervises assigned personnel including performance evaluations, scheduling, orientation, and training. Makes recommendations on employee hires, transfers, promotions, salary changes, discipline, terminations, and similar actions. Resolves grievances and other personnel problems within position responsibilities.
2. Develops and recommends the budgets for the areas managed. Manages activities to assure financial goals are met.
3. Coordinates the assignment of tasks and helps resolve technical and operational problems. Evaluates the impact of solutions to ensure goals are achieved.
4. Provides effective direction, guidance, and leadership over the staff for effective teamwork and motivation, and fosters the effective integration of efforts with system-wide initiatives.
5. Encourages and supports diverse views and approaches, demonstrates Standards of Respect, and contributes to creating and maintaining an environment of professionalism, respect, tolerance, civility and acceptance toward all employees, patients and visitors.
6. Integrates diversity into departmental objectives, such as hiring, promotions, training, vendor selections, etc.
7. Participates in performance improvement initiatives and demonstrates the use of quality improvement in daily operations.
8. Ensures compliance with regulatory agencies such as Joint Commission, DPH, etc. Develops and maintains procedures necessary to meet regulatory requirements.
9. Ensures that department complies with hospital established policies, quality assurance programs, safety, and infection control policies and procedures.
10. Ensures adequate equipment and supplies for department.
11. Develops and maintains established departmental policies, procedures, and objectives.
12. Ensures compliance to all health and safety regulations and requirements.
13. Maintains, regular, reliable, and predictable attendance.
14. Performs similar or related duties as required or directed.
All responsibilities are essential job functions.
II. Position Qualifications:
License/Certification/Education:
Required:
1. Current Massachusetts Registered Nurse licensure and registration.
2. Bachelor’s degree in nursing or management experience.
3. Case Management certification (at time of hire or within the first 12 months).
Experience/Skill:
Required:
1. Minimum of two years related clinical experience.
2. Demonstrates leadership experience.
3. Excellent verbal and written communication skills.
Unless certification, licensure or registration is required, an equivalent combination of education and experience which provides proficiency in the areas of responsibility listed in this description may be substituted for the above requirements.
Department-specific competencies and their measurements will be developed and maintained in the individual departments. The competencies will be maintained and attached to the departmental job description. Responsible managers will review competencies with position incumbents.
III. Physical Demands and Environmental Conditions:
Work is considered moderate, frequent walking and standing. Position requires work indoors in a patient care environment.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.
We’re striving to make respect a part of everything we do at UMass Memorial Health – for our patients, our community and each other. Our six Standards of Respect are: Acknowledge, Listen, Communicate, Be Responsive, Be a Team Player and Be Kind. If you share these Standards of Respect, we hope you will join our team and help us make respect our standard for everyone, every day.
As an equal opportunity and affirmative action employer, UMass Memorial Health recognizes the power of a diverse community and encourages applications from individuals with varied experiences, perspectives and backgrounds. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity and expression, protected veteran status or other status protected by law.
If you are unable to submit an application because of incompatible assistive technology or a disability, please contact us at [contato no portal] We will make every effort to respond to your request for disability assistance as soon as possible.
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