H-1BGreen card em andamento para este cargo
REG. 12257813
Gerente de Farmácia Clínica - Transplante de Medula Óssea
Mount Sinai Hospital
✓ VERIFICADO · 4 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: New York, NY
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 01/08/2026
Gerente de farmácia clínica em hospital de Nova York; empresa com 42 LCA e 4 PERM aprovados nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Descrição Responsável pela realização de serviços de farmácia clínica, promoção clínica e baseada em evidências de terapia medicamentosa racional, e assistência farmacêutica sólida através do desenvolvimento de novos (ou expansão de existentes) programas de prática de farmácia, políticas de terapia medicamentosa, e outros programas. Serve como recurso de farmácia clínica para o sistema de saúde e seus serviços farmacêuticos afiliados. Responsável por servir como preceptor para o programa de residência, e para estudantes de faculdades locais de farmácia. Realiza pesquisas e outras atividades acadêmicas ao longo do ano com o objetivo de publicar. Supervisiona e orienta os farmacêuticos sobre a prestação ideal de cuidados para garantir o desenvolvimento profissional, e através do uso de seu julgamento independente, direciona e disciplina seus funcionários. Outras responsabilidades incluem rodadas de atendimento ao paciente, intervenções clínicas, avaliações do uso de medicamentos e adesão ao comitê institucional.
Responsabilidades 1. Demonstra a capacidade de executar tarefas clínicas/técnicas/serviços/administrativos:
Realiza e participa em atividades departamentais para atender
objetivos, objetivos e políticas do departamento, hospital/centro médico,
as normas estabelecidas pelas Agências Reguladoras Federais e Estaduais e
Comissão
Desenvolve e implementa políticas e procedimentos para cumprir
padrões profissionais e melhorar a segurança dos medicamentos, incluindo aqueles
estabelecida pela Sociedade Americana de Farmacêuticos de Sistemas de Saúde (ASHP)
Implementa decisões de e apoia a Farmácia
& Comitê de Terapêutica, preparando avaliações de medicamentos e auxiliando
manutenção de fórmulas
Utiliza uma abordagem interdisciplinar para colaborar com outros
profissionais de saúde para planear, monitorizar, rever e avaliar os custos,
utilização, segurança e eficácia de medicamentos e regimes de medicamentos,
eliminação de duplicações desnecessárias de serviço, a fim de proporcionar otimização
de terapia medicamentosa
Frequenta rodadas interdisciplinares e fornece, e acompanha, em
intervenções recomendadas com prescritores, equipe de cuidados interdisciplinares, outros
medicamentos, doentes e/ou cuidadores, incluindo documentação adequada
recomendações e intervenções
Envolve-se no manejo ativo da terapia medicamentosa centrada no paciente,
incluindo serviços de reconciliação de medicamentos e serviços de alta, doentes
aconselhamento sobre terapia médica adequada, condução de medicação abrangente
revisões e intervenções específicas para avaliar a adequação de todos
medicamentos para melhorar os resultados clínicos, reduzir desnecessário
readmissão, lapsos de cuidados e reacções adversas medicamentosas.
Mantém a confidencialidade paciente/empregado na gestão de
informações
Coordena a prestação de assistência farmacêutica por farmácia
membros do departamento
Garantir que o ambiente de trabalho seja bem mantido
Demonstra iniciativa e liderança
2. Permanece atual com várias bases de dados farmacêuticas, diretrizes nacionais, e segue medicina baseada em evidências para o manejo da terapia medicamentosa de estados de doença
3. Fornece educação aos pacientes, familiares e/ou cuidadores sobre estados de doença e medicamentos, incluindo:
Resultados desejados e/ou objetivos de estados de doença crônica
Nome, dosagem, descrição e finalidade de cada medicamento
Como administrar cada medicamento atempadamente, com segurança, e
apropriadamente
Como os agentes trabalham para alcançar terapia adequada
Alimentos interagindo, estados de doença e medicamentos, quando apropriado
Importância da monitorização terapêutica do fármaco para a eficácia e
toxicidade
Reconhecimento da exacerbação do estado da doença e procedimentos para
seguir nestes casos
Reconhecimento dos efeitos secundários da terapêutica e da importância da
Notificando o seu médico se ocorrer algum
Importância da adesão à farmacoterapia e consultas
Ajudas para aumentar a adesão medicamentosa
4. Demonstra os conhecimentos e habilidades necessários para o cuidado, com base em critérios físicos, psicossociais, educacionais, de segurança e relacionados, adequados à idade dos pacientes atendidos na área designada. (verifique todas as populações servidas)
Neonato/lactente
Adolescente Pediátrico Adulto Geriátrico
Identifica características físicas, comportamentais e emocionais
típico para a faixa etária
Modifica abordagens baseadas em necessidades específicas da idade do paciente e
respostas ao tratamento
Proporciona cuidados aos pacientes com base em necessidades específicas de idade
Utiliza técnicas de comunicação adequadas à idade
5. Desenvolvimento Educacional/Professional
Participa no desenvolvimento de outros membros do pessoal
identificar as necessidades de aprendizagem da equipe de farmácia e outros cuidados de saúde
profissionais através da educação em, mas não limitado a: adequação clínica
medicamentos, ajustes de dose, seleção de medicamentos com base em fórmulas, medicamentos
interações, custo do medicamento e segurança do paciente
Serve de preceptor para o programa de residência e para os alunos
de faculdades locais de farmácia
Concepção e implementação de formações e desenvolvimento adequados
programas de forma oportuna para manter a prática contemporânea
6. Funções de supervisão
Supervisiona os funcionários da farmácia
Entrevistas candidatos para gestão de farmácia e cargos de pessoal
Implementa os planos de disciplina e medidas corretivas para a atribuição
pessoal da farmácia
Promoção dos trabalhadores com base na avaliação das competências clínicas, se
aplicável
Responsável pelas avaliações de desempenho dos funcionários atribuídas
pessoal
Participa e contribui para reuniões de gestão de farmácia
Fornece cobertura fora de horas para o departamento
Qualificações Requisitos de Educação
Doutor em Farmácia
PGY-1 credenciado pelo ASHP; preferido pelo PGY-2
Certificação do Conselho (por exemplo, BCPS, BCCCP) fortemente encorajada
Requisitos de experiência
3 anos de experiência hospitalar ou equivalente, com experiência clínica/formação
Requisitos de licenciamento e certificação
Nome: Registered Pharmacist Issuing Agency: NYS Board of Pharmacy
Continua a atender aos requisitos regulamentares, educacionais e de licenciamento durante todo o emprego, conforme estabelecido pelas regulamentações do Estado de Nova Iorque.
Realiza a exigência anual de 15 horas de formação contínua (ACPE aprovado).
Descrição do Empregador Força através da Unidade e Inclusão
O Sistema de Saúde Mount Sinai está comprometido em promover um ambiente onde todos possam contribuir para a excelência. Compartilhamos uma dedicação comum ao cuidado excelente do paciente. Quando você se junta a nós, você se torna parte do legado inigualável de realização, educação e inovação do Monte Sinai enquanto trabalhamos juntos para transformar a saúde. Encorajamos todos os membros da equipe a participar ativamente na criação de uma cultura que garanta acesso justo às oportunidades, promova práticas inclusivas e apoie o sucesso de cada indivíduo.
No Monte Sinai, nossos líderes estão empenhados em promover um local de trabalho onde todos os funcionários se sintam valorizados, respeitados e capacitados para crescer. Nós nos esforçamos para criar um ambiente onde a colaboração, a justiça e a aprendizagem contínua impulsionam mudanças positivas, melhorando o bem-estar de nossa equipe, pacientes e organização. Espera-se que nossos líderes desafiem práticas ultrapassadas, promovam uma cultura de respeito e trabalhem em prol de melhorias significativas que melhorem o cuidado ao paciente e as experiências no local de trabalho. Estamos dedicados a construir um ambiente de apoio e acolhimento onde todos têm a oportunidade de prosperar e avançar profissionalmente. Explore esta oportunidade e faça parte do próximo capítulo da nossa história.
Sobre o Sistema de Saúde do Monte Sinai:
O Mount Sinai Health System é um dos maiores sistemas médicos acadêmicos da região metropolitana de Nova Iorque, com mais de 48 mil funcionários trabalhando em oito hospitais, mais de 400 consultórios ambulatoriais, mais de 300 laboratórios, uma escola de enfermagem e uma escola líder em medicina e pós-graduação. O Monte Sinai avança a saúde para todas as pessoas, em todos os lugares, assumindo os desafios mais complexos de saúde do nosso tempo — descobrindo e aplicando novos conhecimentos e conhecimentos científicos; desenvolvendo tratamentos mais seguros e eficazes; educando a próxima geração de líderes médicos e inovadores; e apoiando as comunidades locais, prestando cuidados de alta qualidade a todos os que precisam. Através da integração de seus hospitais, laboratórios e escolas, o Monte Sinai oferece soluções de saúde abrangentes desde o nascimento até a geriatria, alavancando abordagens inovadoras, como inteligência artificial e informática, mantendo as necessidades médicas e emocionais dos pacientes no centro de todo o tratamento. O Sistema de Saúde inclui mais de 9.000 médicos de cuidados primários e especializados; 13 centros de cirurgia ambulatorial em joint-venture nos cinco bairros de Nova York, Westchester, Long Island e Florida; e mais de 30 centros de saúde comunitários afiliados. Estamos consistentemente classificados pelos melhores hospitais dos EUA News & World Report's Best Hospitals, recebendo alto status de "Honor Roll", e são altamente classificados: No. 1 em Geriatria, top 5 em Cardiologia/Cirurgia do Coração, e top 20 em Diabetes/Endocrinologia, Gastroenterologia/GI Cirurgia, Neurologia/Neurocirurgia, Ortopedia, Pneumologia/Cirurgia Pulmonológica, Reabilitação e Urologia. Nova York Enfermaria Olho e Orelha do Monte Sinai é classificado no 12 em Oftalmologia. U.S. News & World Report’s “Best Children’s Hospitals” classifica o Mount Sinai Kravis Children's Hospital entre os melhores do país em várias especialidades pediátricas. A Faculdade de Medicina de Icahn, no Monte Sinai, é classificada no 11 em todo o país em fundos dos Institutos Nacionais de Saúde e no percentil 99 em dólares de pesquisa por investigador, de acordo com a Associação das Faculdades Médicas Americanas. Newsweek’s “Os Melhores Hospitais Inteligentes do Mundo” classifica O Mount Sinai Hospital como No. 1 em Nova York e no top cinco globalmente, e Mount Sinai Morningside no top 20 globalmente.
Empregador de oportunidades iguais
O Sistema de Saúde do Monte Sinai é um empregador de igualdade de oportunidades, cumprindo todas as leis federais de direitos civis aplicáveis. Não discriminamos, excluímos ou tratamos indivíduos de forma diferente com base em raça, cor, origem nacional, idade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, gênero, status de veterano ou qualquer outra característica protegida pela lei. Estamos profundamente empenhados em promover um ambiente onde todos os professores, funcionários, estudantes, estagiários, pacientes, visitantes e as comunidades que servimos se sintam respeitados e apoiados. Nosso objetivo é criar uma instituição de saúde e aprendizagem que trabalhe ativamente para remover barreiras, enfrentar desafios e promover a equidade em todos os aspectos de nossa organização.
Compensações
O Sistema de Saúde Mount Sinai (MSHS) fornece faixas salariais que cumprem com a Lei de Nova Iorque sobre Transparência Salária em Anúncios de Emprego. A faixa salarial para o papel é de $159000 - $190565 Anualmente. Os salários reais dependem de uma variedade de fatores, incluindo experiência, educação e necessidade operacional. A faixa salarial ou taxa contratual listada não inclui bônus/incentivo, remuneração diferencial ou outras formas de compensação ou benefícios.
Ver o texto original em inglês
Description Responsible for carrying out clinical pharmacy services, promoting clinically and evidence-based rational drug therapy, and sound pharmaceutical care through the development of new (or expansion of existing) pharmacy practice programs, drug therapy policies, and other programs. Serves as a clinical pharmacy resource for the health system and its affiliated pharmacy services. Responsible to serve as a preceptor for the residency program, and for students from local colleges of pharmacy. Conducts research and other scholarly activities throughout the year with the goal of publishing. Supervises and guides pharmacists on the optimal provision of care to ensure professional development, and through use of their independent judgment, directs and disciplines their employees. Other responsibilities include patient care rounds, clinical interventions, medication use evaluations and institutional committee membership.
Responsibilities 1. Demonstrates the ability to perform clinical/technical/service/administrative tasks:
Conducts and participates in departmental activities to meet the goals, objectives and policies of the department, hospital/medical center, by the standards set forth by Federal and State Regulatory agencies and The Joint Commission
Develops and implements policies and procedures to meet professional standards and improve medications safety, including those established by the American Society of Health-System Pharmacists (ASHP)
Implements decisions of and provides support for the Pharmacy & Therapeutics committee by preparing drug evaluations and assisting in formulary maintenance
Uses an interdisciplinary approach to collaborate with other health care professionals to plan, monitor, review, and evaluate the cost, utilization, safety and effectiveness of drugs and drug regimens, and the elimination of unnecessary duplication of service, in order to provide optimization of medication therapy
Attends interdisciplinary rounds and provides, and follows up, on recommended interventions with prescribers, interdisciplinary care team, other pharmacists, patients and/or caregivers, including appropriate documentation of recommendations and interventions
Engages in active patient-centered medication therapy management, including medication reconciliation services and discharge services, patient counseling on appropriate medical therapy, conducting comprehensive medication reviews, and targeted interventions to assess appropriateness of all medications in order to improve clinical outcomes, reduce unnecessary readmission, lapses in care, and adverse drug reactions.
Maintains patient/employee confidentiality in the management of information
Coordinates the provision of pharmaceutical care by pharmacy department membersEnsures the work environment is well maintained
Demonstrates initiative and leadership
2. Remains current with various pharmaceutical databases, national guidelines, and follows evidence-based medicine for medication therapy management of disease states
3. Provides education to patients, family members, and/or caretakers about disease states and medications, including:
Desired results and/or goals of chronic disease states
Name, strength, description, and purpose of each medication
How to administer each medication timely, safely, and appropriately
How agents work to attain adequate therapy
Interacting foods, disease states, and drugs where appropriate
Importance of therapeutic drug monitoring for efficacy and toxicity
Recognition of disease state exacerbation and procedures to follow in these instances
Recognition of side effects of therapy and the importance of notifying his/her physician if any should occur
Importance of adherence to pharmacotherapy and appointments
Aids to increase medication adherence
4. Demonstrates the knowledge and skills necessary to provide care, based on physical, psychosocial, educational, safety, and related criteria, appropriate to the age of the patients served in assigned area. (check all populations served)
Neonate/Infant Pediatric Adolescent Adult Geriatric
Identifies physical, behavioral and emotional characteristics typical for the age group
Modifies approaches based on patient age-specific needs and responses to treatment
Provides care for patients based on age-specific needs
Uses communication techniques which are age appropriate
5. Educational/Professional Development
Participates in the development of other staff members by identifying the learning needs of pharmacy staff and other healthcare professionals through education on but not limited to: clinical appropriateness of medications, dose adjustments, drug selection based on formulary, drug interactions, drug cost, and patient safety
Serves as a preceptor for the residency program, and for students from local colleges of pharmacy
Designs and implements appropriate trainings and development programs in a timely fashion to maintain contemporary practice
6. Supervisory Functions
Supervises pharmacy employees
Interviews candidates for pharmacy management and staff positions
Implements discipline and corrective action plans for assigned pharmacy staff
Promotion of employees based on assessment of clinical skills, if applicable
Responsible for employee performance evaluations for assigned staff
Attends and contributes to pharmacy management meetings
Provides off-hour coverage for the department
Qualifications • Doctor of Pharmacy Degree required
• ASHP-Accredited PGY-1 required; PGY-2 preferred
• Board Certification ( e.g., BCPS, BCCCP) strongly encouraged
• 3 years hospital experience or equivalent, with clinical experience/training
• Licensing and Certification Requirements: Registered Pharmacist Issuing Agency: NYS Board of Pharmacy
• Continues to meet regulatory, educational, and licensure requirements throughout employment, as set forth by New York State regulations.
• Achieves annual requirement of 15 continuing education hours (ACPE approved).
Employer Description Strength through Unity and Inclusion
The Mount Sinai Health System is committed to fostering an environment where everyone can contribute to excellence. We share a common dedication to delivering outstanding patient care. When you join us, you become part of Mount Sinai’s unparalleled legacy of achievement, education, and innovation as we work together to transform healthcare. We encourage all team members to actively participate in creating a culture that ensures fair access to opportunities, promotes inclusive practices, and supports the success of every individual.
At Mount Sinai, our leaders are committed to fostering a workplace where all employees feel valued, respected, and empowered to grow. We strive to create an environment where collaboration, fairness, and continuous learning drive positive change, improving the well-being of our staff, patients, and organization. Our leaders are expected to challenge outdated practices, promote a culture of respect, and work toward meaningful improvements that enhance patient care and workplace experiences. We are dedicated to building a supportive and welcoming environment where everyone has the opportunity to thrive and advance professionally. Explore this opportunity and be part of the next chapter in our history.
About the Mount Sinai Health System:
Mount Sinai Health System is one of the largest academic medical systems in the New York metro area, with more than 48,000 employees working across eight hospitals, more than 400 outpatient practices, more than 300 labs, a school of nursing, and a leading school of medicine and graduate education. Mount Sinai advances health for all people, everywhere, by taking on the most complex health care challenges of our time — discovering and applying new scientific learning and knowledge; developing safer, more effective treatments; educating the next generation of medical leaders and innovators; and supporting local communities by delivering high-quality care to all who need it. Through the integration of its hospitals, labs, and schools, Mount Sinai offers comprehensive health care solutions from birth through geriatrics, leveraging innovative approaches such as artificial intelligence and informatics while keeping patients’ medical and emotional needs at the center of all treatment. The Health System includes more than 9,000 primary and specialty care physicians; 13 joint-venture outpatient surgery centers throughout the five boroughs of New York City, Westchester, Long Island, and Florida; and more than 30 affiliated community health centers. We are consistently ranked by U.S. News & World Report's Best Hospitals, receiving high "Honor Roll" status, and are highly ranked: No. 1 in Geriatrics, top 5 in Cardiology/Heart Surgery, and top 20 in Diabetes/Endocrinology, Gastroenterology/GI Surgery, Neurology/Neurosurgery, Orthopedics, Pulmonology/Lung Surgery, Rehabilitation, and Urology. New York Eye and Ear Infirmary of Mount Sinai is ranked No. 12 in Ophthalmology. U.S. News & World Report’s “Best Children’s Hospitals” ranks Mount Sinai Kravis Children's Hospital among the country’s best in several pediatric specialties. The Icahn School of Medicine at Mount Sinai is ranked No. 11 nationwide in National Institutes of Health funding and in the 99th percentile in research dollars per investigator according to the Association of American Medical Colleges. Newsweek’s “The World’s Best Smart Hospitals” ranks The Mount Sinai Hospital as No. 1 in New York and in the top five globally, and Mount Sinai Morningside in the top 20 globally.
Equal Opportunity Employer
The Mount Sinai Health System is an equal opportunity employer, complying with all applicable federal civil rights laws. We do not discriminate, exclude, or treat individuals differently based on race, color, national origin, age, religion, disability, sex, sexual orientation, gender, veteran status, or any other characteristic protected by law. We are deeply committed to fostering an environment where all faculty, staff, students, trainees, patients, visitors, and the communities we serve feel respected and supported. Our goal is to create a healthcare and learning institution that actively works to remove barriers, address challenges, and promote fairness in all aspects of our organization.
Compensation
The Mount Sinai Health System (MSHS) provides salary ranges that comply with the New York City Law on Salary Transparency in Job Advertisements. The salary range for the role is $159000 - $190565 Annually. Actual salaries depend on a variety of factors, including experience, education, and operational need. The salary range or contractual rate listed does not include bonuses/incentive, differential pay or other forms of compensation or benefits.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.