Gerente de Fábrica

Objetivo do trabalho Dirige e gerencie todas as operações da planta com responsabilidades gerais de segurança, produção, manutenção, relações de empregados, desenvolvimento de funcionários, qualidade e outras atividades relacionadas à produção. Deveres e responsabilidades essenciais • • Diretamente e gerenciar a segurança das instalações, produção, manutenção, qualidade, formação e transporte e recepção. • Coordenar as atividades da planta através de gerentes departamentais para assegurar que os objetivos de fabricação sejam alcançados em tempo hábil e de forma econômica. • Desenvolver e controlar custos, planos e orçamento. • Aplicar sistemas de controlo de capital, despesas de funcionamento, mão-de-obra, sucata, salários e salários. A posição é responsável pelos resultados totais da instalação. • Gerenciar a manutenção de ativos de capital. • Estabelecer e monitorar o desempenho global da planta para padrões de produção e qualidade. • Controle e minimize as horas extras de trabalho, frete premium e despesas de reparo • Manter instalações e equipamentos existentes; substituir ou fazer ajustes às instalações e equipamentos de instalação, quando necessário. • Implementar e manter programas de manutenção preventiva. • Incorpora a organização do chão da loja e limpeza de plantas entre o pessoal da fábrica. • Fornecer direção, desenvolvimento e liderança aos gestores de produção. • Execute todas as tarefas atribuídas de forma segura, eficiente, oportuna e precisa e altamente produtiva de acordo com a política da empresa. • Contribuir para o esforço da equipe para produzir um produto de qualidade • Assistir horas de trabalho programadas em uma base regular e oportuna. Mantenha a assistência adequada. • Cumprir todas as políticas e procedimentos da empresa. • Preparar comunicação formal para manter o resto da empresa informada sobre o desempenho da planta. • Projectos de melhoria. • Relações entre trabalhadores (programas, reuniões, etc.) • Trabalhar e comunicar num ambiente de equipa • Outros deveres podem ser atribuídos conforme exigido pela Companhia. Acima está uma lista das responsabilidades e funções mais importantes, que são essenciais para a posição. Os trabalhadores devem poder desempenhar de forma satisfatória estas funções essenciais com ou sem uma acomodação razoável. As acomodações serão avaliadas e fornecidas aos funcionários elegíveis caso a caso, dependendo das restrições médicas do funcionário, disponibilidade de trabalho, natureza da posição, funções essenciais da posição e outros fatores relevantes. Qualificações • Educação: Licenciatura em área relacionada e mínimo de 7 anos de experiência em gestão geral/planta em um ambiente de fabricação. • Licenças/certificações: • Lean Certificações ou fundo • Conhecimento, Habilidades e Habilidades: • Conhecimentos sobre orçamentos e demonstrações financeiras. • Antecedentes com métodos de fabricação, programas de melhoria de processos e procedimentos necessários. • Entenda como as pessoas trabalham juntas em uma organização complexa - como organizar e obter um comportamento eficaz de indivíduos em uma organização complexa. • Experiência demonstrada como mentor, líder, gerente, planejador, treinador (isto é: capacidade de vender objetivos de onde a empresa está indo). • Experiência com um sistema de gestão da saúde e segurança (por exemplo: VPP) • Descomprometido, objetivo, capaz de seguir e criar políticas, atitude agressiva, positiva, trabalhador duro, motivado pelo desafio. • Competências Principais: • Excelente comunicação • Motivacional • Liderança - capaz de incutir confiança nos outros e ganhar o seu respeito.