Recrutador de Negócios

Sobre nós Na Sierra, estamos criando uma plataforma para ajudar as empresas a construir experiências de clientes melhores e mais humanas com IA. Somos principalmente uma empresa em pessoa com sede em São Francisco, com escritórios em crescimento em Atlanta, Nova Iorque, Londres, Paris, Madrid, Munique, Singapura, Tóquio e Sydney. Somos guiados por um conjunto de valores que estão no centro de nossas ações e definem nossa cultura: Confiança, Obsessão de Clientes, Artesanato, Intensidade e Família. Estes valores são a base do nosso trabalho, e estamos empenhados em mantê-los em tudo o que fazemos. Os nossos co-fundadores são Bret Taylor e Clay Bavor. Bret atualmente atua como presidente do conselho da OpenAI. Anteriormente, era co-CEO da Salesforce (que adquiriu a empresa que fundou, Quip) e CTO do Facebook. Bret também foi um dos primeiros gerentes de produtos do Google e co-criador do Google Maps. Antes de fundar a Sierra, Clay passou 18 anos no Google, onde mais recentemente liderou o Google Labs. Anteriormente, ele começou e liderou o esforço AR/VR do Google, Project Starline e Google Lens. Antes disso, Clay liderou as equipes de produtos e design do Google Workspace. O que vais fazer? • Possuir o processo de recrutamento completo, de ponta a ponta, para papéis de negócio em go-to-market (Vendas, Marketing, Sucesso do Cliente), Operações, Finanças, Pessoas e outras equipes interfuncionais, proporcionando uma experiência excepcional para candidatos, entrevistadores e gerentes de contratação • Atue como um parceiro estratégico de contratação para líderes empresariais, colaborando de perto para definir requisitos de papel, desenvolver perfis de posição claros e alinhar em planos de contratação, prioridades e cronogramas • Projete e execute estratégias proativas de abastecimento em vários canais para atrair candidatos ativos e passivos para funções de negócios em mercados competitivos • Construir e manter oleodutos fortes candidatos, avaliando, engajando e fechando talentos de alto negócio • Gerir um processo de entrevista eficiente, estruturado e equitativo, melhorando continuamente os fluxos de trabalho de contratação e a experiência do candidato • Acompanhe, analise e relate as principais métricas de recrutamento (tempo de preenchimento, conversão de pipelines, eficácia da fonte, experiência de candidato) e compartilhe insights com gerentes de contratação e liderança Sierra em uma cadência regular O que vais trazer • 5-8+ anos de experiência de recrutamento em ciclo completo em uma empresa de tecnologia de alto crescimento, com experiência inicial de inicialização preferida • Recrutamento de sucesso comprovado e fechamento de candidatos em todas as funções de negócios, incluindo GTM, operações e papéis corporativos • Forte capacidade de construir relações consultivas confiáveis com os gestores de contratação e equipes de entrevista • Excelentes habilidades de gestão, comunicação e priorização dos stakeholders em um ambiente acelerado • Abordagem orientada por dados para recrutar com experiência usando métricas para informar as decisões de contratação e melhorias de processo Melhor ainda... • Experiência de recrutamento para equipes GTM em um ambiente SaaS ou B2B • Experiência com Ashby ATS • Experiência de escalonamento de equipes de negócios durante períodos de rápido crescimento Os nossos valores • Confiança: Criamos confiança com nossos clientes com nossa responsabilidade, empatia, qualidade e responsividade. Criamos confiança na IA, tornando-a mais acessível, segura e útil. Criamos confiança uns com os outros, mostrando-nos profissionalmente e pessoalmente, criando um ambiente que nos permite fazer o nosso melhor trabalho. • Obsessão do Cliente: Entendemos profundamente os objetivos de negócios de nossos clientes e focamos implacavelmente em direcionar resultados, não apenas marcos técnicos. Todos na empresa sabem e passam tempo com nossos clientes. Quando nosso cliente está tendo um problema, nós largamos tudo e corrigi-lo. • Artesanato: Obtemos os detalhes corretos, das palavras na página à arquitetura do sistema. Temos bom gosto. Quando notamos que algo não está certo, tomamos tempo para corrigi - lo. Estamos orgulhosos dos produtos que produzimos. Nós continuamente auto-reflexo para auto-melhorar continuamente. • Intensidade: Sabemos que não temos o luxo da paciência. Jogamos para ganhar. Nós nos importamos com o nosso produto ser o melhor, e quando não é, nós corrigi-lo. Quando fracassamos, falamos sobre isso abertamente e sem culpa, então, da próxima vez, teremos sucesso. • Família: Sabemos que o equilíbrio e a intensidade são compatíveis, e o modelamos em nossas ações e processos. Somos a melhor empresa de tecnologia para os pais. Apoiamos e respeitamos uns aos outros e celebramos as realizações pessoais e profissionais uns dos outros. O que oferecemos Queremos que os nossos benefícios reflictam os nossos valores e ofereçam o seguinte aos funcionários a tempo inteiro: • Férias pagas flexíveis (limitadas) • Benefícios médicos, dentários e visuais para você e sua família • Prestações por seguro de vida e invalidez • Plano de reforma dependente do país de emprego • Licença parental • Fertilidade e benefícios de construção familiar através da cenoura • Almoço, bem como deliciosos lanches e café para mantê-lo energizado • Benefícios discretos dão às pessoas a capacidade de gastar onde mais importa • Aulas gratuitas de alphorn Esses benefícios são mais detalhados nas políticas da Sierra, podem variar por região, e estão sujeitos a mudanças em qualquer momento, de acordo com os termos de qualquer compensação ou planos de benefícios aplicáveis. Os funcionários a tempo inteiro elegíveis podem participar nos planos de ações da Sierra sujeitos aos termos dos planos e políticas aplicáveis. Seja você, conosco Estamos a trabalhar para trazer o poder transformador da IA para todas as organizações do mundo. Para isso, é importante para nós que a diversidade de nossos funcionários represente a diversidade de nossos clientes. Acreditamos que nosso trabalho e cultura são melhores quando encorajamos, apoiamos e respeitamos diferentes habilidades e experiências representadas dentro de nossa equipe. Nós encorajamos você a se candidatar mesmo que sua experiência não corresponda precisamente à descrição do trabalho. Nós nos esforçamos para avaliar todos os candidatos de forma consistente, sem considerar raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, deficiência, status de veterano, gravidez, expressão de gênero ou identidade, orientação sexual, cidadania, ou qualquer outra classe legalmente protegida.