Diretor de Experiência do Colaborador

Willmeng Construction, Inc.

Local: Phoenix, AZ
Área: RH & Administrativo
Visto provável: H-1B
Vaga vista pela última vez em 01/08/2026

Diretor de RH na Willmeng Construction em Phoenix, AZ. Empresa com histórico de 10 aprovações de LCA no último ano.

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Descrição da vaga

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<div class="content-intro">Sobre Willmeng Desde 1977, o empreiteiro geral comercial da Arizona, Willmeng Construction, tem se comprometido a manter-se fiel à construção de excelência e preservar o alto valor da empresa para os clientes que atendemos. Willmeng retorna à nossa comunidade e tem sido reconhecido por uma infinidade de prêmios para excelência do projeto e cultura da empresa, incluindo Contractor do Ano pela Revista AZRE, #1 Geral Contractor by Ranking Arizona, Best Workplace by Inc. Magazine, General Contractor of the Year by NAIOP, e Best Places to Work by Phoenix Business Journal. Nossa visão estratégica se concentra em três aspectos fundamentais: apoiar transações de propaganda, manter nossa capacidade de oferecer projetos competitivos pequenos e grandes, e promover a cultura corporativa “serviço altruísta” estabelecida pelo recrutamento de indivíduos altamente talentosos de grande caráter.</div><forte>The Role O Diretor de Experiência de Funcionários possui os programas que moldam como os funcionários vivenciam a organização desde o primeiro contato até a aposentadoria — benefícios, bem-estar, recursos dos funcionários e programas de ciclo de vida (orientação, onboarding, programas de integração trabalho/vida, offboarding). Este papel leva uma pequena equipe e reporta ao Chefe de Sucesso de Pessoas, que possui estratégia de benefícios e negociação de fornecedores como parte da estratégia de Experiência de Empregados mais ampla. <forte> O que você vai conseguir</forte> Culture <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Desenvolver, implementar e melhorar continuamente os programas de experiência dos funcionários, iniciativas de reconhecimento e eventos culturais que garantem uma experiência consistente dos funcionários em todos os estados e escritórios.</li> </ul> Benefits administration  <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Administração diária própria de programas de saúde, odontologia, visão, aposentadoria e benefícios auxiliares.</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Servir como ponto de contato primário para fornecedores de benefícios / corretores sobre matrículas, aumentos de reivindicações e renovações. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Gerencie planejamento e execução de inscrições abertas, incluindo comunicações de funcionários e atualizações do sistema. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Forneça informações e dados (utilização, feedback dos funcionários, tendências de custo) ao Chefe de Pessoas Sucesso para decisões de projeto de planos e renovação. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Assegurar que os requisitos de conformidade dos benefícios (relatório ACA, COBRA, avisos obrigatórios) sejam cumpridos, coordenando com conformidade/legal conforme necessário. </ul> Wellness programs  <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Desenvolver e gerir iniciativas de bem-estar dos trabalhadores (recursos físicos, financeiros, de saúde mental). </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Acompanhar a participação e engajamento; recomendar ajustes do programa com base em resultados. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Coordenar fornecedores/parceiros de bem-estar e gerenciar orçamentos relacionados. </li> </ul> Employee resources  <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Possuir e manter recursos voltados para os funcionários (intranet/HR conteúdo do portal, FAQs, guias de recursos). </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Gerencie programas de reconhecimento de funcionários, se aplicável. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Servir como ponto de escalada para as perguntas dos funcionários sobre benefícios, políticas e recursos disponíveis. </ul> <forte>Programas de ciclo de vida de empregados </forte> <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Projete e melhore continuamente os programas de orientação e integração para garantir que novos contratos sejam criados para o sucesso em todos os escritórios/estados. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Projetar e melhorar continuamente a integração trabalho/vida & deixar programas para garantir que os funcionários estão utilizando o tempo de folga necessário, conforme necessário e em conformidade com as leis locais, estaduais e federais. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Possuir o processo de saída, incluindo entrevistas de saída, checklists e coordenação de transferência de conhecimento. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Parceria com gerentes de contratação e parceiros de negócios de operações de pessoas para garantir que os pontos de contato do ciclo de vida (check-ins de 30/60/90 dias, aniversários, transições) sejam executados de forma consistente. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Identificar pontos de atrito no ciclo de vida do funcionário e recomendar melhorias no processo.</li> </ul> Team leadership  <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Gerencie e desenvolva uma pequena equipe responsável pela administração de benefícios e/ou execução do programa de ciclo de vida. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Definir prioridades, avaliar a qualidade do trabalho e apoiar o crescimento dos membros da equipe. </ul> <forte></forte></espan> <forte> Ambiente de trabalho</forte></espan> <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Principalmente com sede em Phoenix, AZ, com viagens regulares para escritórios de satélite/jobsites. <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">30% de viagem esperada.</li> </ul> O que gostaríamos que você tivesse</forte> <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">4–6 anos de experiência em RH com foco em benefícios, experiência de funcionários, ou gerenciamento de programas, incluindo pelo menos 1–2 anos gerenciando outros. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Conhecimento prático sobre a administração de benefícios (planos de saúde/bem-estar, aposentadoria, COBRA, ACA) </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Experimente projetar ou executar programas de onboarding/offboarding. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Strong seller management and cross-funcional communication skills. <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Conforto trabalhando em vários estados/escritórios. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Experiência em construção, engenharia ou outra indústria multi-local/campo (preferenciado). </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">SHRM-CP, PHR, ou certificação CEBS (preferido). </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Propriedade do programa e acompanhamento. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Gestão de fornecedores e partes interessadas. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Resolver problemas centrados em empregados. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Organi

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<div class="content-intro">About Willmeng Arizona-based Willmeng Construction is a 100-percent employee-owned general contractor that has been dedicated to helping our people build their “Genuine Place of Purpose” since 1977. We prioritize our exceptional company culture, which has us ranked in the Top 5 of the Phoenix Business Journal’s Best Places to Work for more than a decade and made us the only Arizona construction firm on the Inc. Best Workplaces list for three consecutive years. We have earned multiple appearances on AZ Big Media’s Most Admired Companies list, and ranked No. 1 for Healthiest Employers for two consecutive years.  Our people and our culture have also created an atmosphere that encourages going above and beyond for our clients and our community. Our team’s dedication to its craft has earned us NAIOP (CREDA) Arizona General Contractor of the Year six times, while at the same time donating more than $1 million annually to community organizations. Our strategic vision focuses on supporting prelease transactions, competitively bidding projects of all sizes, and fostering our altruistic service culture by recruiting highly talented individuals of great character who want to make a genuine impact on our communities.</div>The Role The Director of Employee Experience owns the programs that shape how employees experience the organization from first contact through retirement — benefits, wellness, employee resources, and lifecycle programs (orientation, onboarding, work/life integration programs, offboarding). This role leads a small team and reports to the Head of People Success, who owns benefits strategy and vendor negotiation as part of the broader Employee Experience strategy.  What you will accomplish Culture <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Develop, implement, and continuously improve employee experience programs, recognition initiatives, and culture events that ensure a consistent employee experience across all states and offices.</li> </ul> Benefits administration  <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Own day-to-day administration of health, dental, vision, retirement, and ancillary benefits programs.</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Serve as primary point of contact for benefits vendors/brokers on enrollment, claims escalations, and renewals. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Manage open enrollment planning and execution, including employee communications and system updates. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Provide input and data (utilization, employee feedback, cost trends) to the Head of People Success for plan design and renewal decisions. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Ensure benefits compliance requirements (ACA reporting, COBRA, required notices) are met, coordinating with compliance/legal as needed. </li> </ul> Wellness programs  <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Design and manage employee wellness initiatives (physical, financial, mental health resources). </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Track participation and engagement; recommend program adjustments based on outcomes. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Coordinate wellness vendors/partners and manage related budgets. </li> </ul> Employee resources  <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Own and maintain employee-facing resources (intranet/HR portal content, FAQs, resource guides). </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Manage employee recognition programs, if applicable. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Serve as an escalation point for employee questions about benefits, policies, and available resources. </li> </ul> Employee lifecycle programs  <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Design and continuously improve orientation and onboarding programs to ensure new hires are set up for success across all offices/states. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Design and continuously improve work/life integration & leave programs to ensure employees are utilizing necessary time off programs as needed and in compliance with local, state, and federal laws. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Own the offboarding process, including exit interviews, checklists, and knowledge transfer coordination. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Partner with hiring managers and People Operations Business Partners to ensure lifecycle touchpoints (30/60/90-day check-ins, anniversaries, transitions) are consistently executed. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Identify friction points in the employee lifecycle and recommend process improvements.</li> </ul> Team leadership  <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Manage and develop a small team responsible for benefits administration and/or lifecycle program execution. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Set priorities, review work quality, and support team members' growth. </li> </ul> Work environment <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Primarily office-based in Phoenix, AZ, with regular travel to satellite offices/jobsites.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">30% travel expected.</li> </ul> What we would like you to have <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">4–6 years of HR experience with a focus on benefits, employee experience, or program management, including at least 1–2 years managing others. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Working knowledge of benefits administration (health/welfare plans, retirement, COBRA, ACA reporting requirements). </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Experience designing or running onboarding/offboarding programs. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Strong vendor management and cross-functional communication skills. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Comfort working across multiple states/offices. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Experience in construction, engineering, or another multi-site/field-based industry (preferred). </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">SHRM-CP, PHR, or CEBS certification (preferred). </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Program ownership and follow-through. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Vendor and stakeholder

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