Chefe de Operações de Pessoas

Willmeng Construction, Inc.

Local: Phoenix, AZ
Área: RH & Administrativo
Visto provável: H-1B
Vaga vista pela última vez em 01/08/2026

Chefe de operações de RH em Phoenix, AZ; empresa com 10 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.

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Descrição da vaga

Tradução automática do anúncio original do empregador.

<div class="content-intro">Sobre Willmeng Desde 1977, o empreiteiro geral comercial da Arizona, Willmeng Construction, tem se comprometido a manter-se fiel à construção de excelência e preservar o alto valor da empresa para os clientes que atendemos. Willmeng retorna à nossa comunidade e tem sido reconhecido por uma infinidade de prêmios para excelência do projeto e cultura da empresa, incluindo Contractor do Ano pela Revista AZRE, #1 Geral Contractor by Ranking Arizona, Best Workplace by Inc. Magazine, General Contractor of the Year by NAIOP, e Best Places to Work by Phoenix Business Journal. Nossa visão estratégica se concentra em três aspectos fundamentais: apoiar transações de propaganda, manter nossa capacidade de oferecer projetos competitivos pequenos e grandes, e promover a cultura corporativa “serviço altruísta” estabelecida pelo recrutamento de indivíduos altamente talentosos de grande caráter.</div><forte>The Role O Chefe de Operações de Pessoas lidera a governança do & e as funções de Parceiro de Negócios de Operações de Pessoas (POBP), reportando ao Diretor de Negócios do &. Este líder é responsável pela construção da infraestrutura, equipe e processos necessários para apoiar uma crescente força de trabalho de construção multi-estatal, incluindo o rigor de conformidade necessário à medida que a empresa se torna contratante federal. Este papel requer conhecimento em primeira mão da indústria da construção e experiência prévia líder em operações de RH/People em uma empresa de construção de tamanho semelhante ou maior com operações multi-estado. <forte> O que você vai conseguir</forte> People operations leadership  <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Lidere e desenvolva uma equipe de Operações de Pessoas em conformidade/governança e funções POBP.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Defina e execute estratégias e prioridades funcionais em parceria com o Chefe de Pessoal & Business Officer.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Construir infraestrutura de Operações de Pessoas escaláveis para apoiar o crescimento contínuo da empresa em mercados geográficos atuais e novos. </ul> Compliance & governance  <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Accountability final própria para o cumprimento da lei do emprego multi-estatal.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Assegurar práticas de governança (políticas, manuais, manutenção de registros, auditorias) atendem aos padrões exigidos para um empregador de construção deste tamanho, incluindo a contratação federal.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Supervisionar os requisitos de conformidade vinculados à contratação federal à medida que essa linha de negócio cresce (por exemplo, obrigações OFCCP, planejamento de ações afirmativas, preponderante salário/considerações Davis-Bacon) - parceria com consultores legais e especialistas em matéria de assunto conforme necessário.</li> </ul> <forte>função POBP </forte></spang> <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Lidere a equipe da POBP no fornecimento de suporte consistente e de alta qualidade às pessoas para liderança de campo e escritório em todos os locais.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Certifique-se de que as POBPs estão equipadas para lidar com a gestão de mão-de-obra, relações de funcionários, gestão de desempenho e conversas de design organizacional com líderes operacionais.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Servir como um ponto de escalada para as questões de relações de empregados e iniciativas de mudança organizacional.</li> </ul> Strategic & executive partnership <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Consulte o Chefe de Pessoal & Business Officer e a liderança executiva sobre estratégia de força de trabalho, design organizacional e risco relacionado às pessoas.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Representar as Operações de Pessoas no planejamento de toda a empresa relacionado ao crescimento, nova expansão do mercado e prontidão para contratação federal.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Apresentar Performance de Operações de Pessoas e métricas de risco para liderança executiva. </ul> <forte> Ambiente de trabalho</forte></espan> <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Principalmente com sede em Phoenix, AZ, com viagens regulares para escritórios de satélite/jobsites. <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">25% viagem esperada.</li> </ul> <forte> O que gostaríamos que você tivesse</forte> <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">10+ anos de experiência progressiva de liderança em RH, incluindo experiência prévia líder em operações de RH/People em uma empresa de construção de tamanho similar ou maior.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> É necessária experiência direta na indústria da construção.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Licenciatura em Recursos Humanos, Negócios, Design Organizacional ou um campo relacionado. <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Experiência comprovada operando em vários estados com diferentes requisitos de direito do emprego.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Experiência comprovada de criação e liderança de equipes, incluindo conformidade, e funções POBP.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Forte presença executiva e experiência aconselhando liderança sênior sobre estratégia e risco de pessoas.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Strategic HR leadership and organizational design.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Multi-state and federal compliance acumen.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Construção de equipes e liderança de pessoas.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Comunicação executiva e influência.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Data-driven decision making.</li> </ul> <forte>Você está inspirado em nossos valores</forte> <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Altruísta - Nossa fundação é construída sobre a preocupação autêntica e altruísta que compartilhamos pelo sucesso e bem-estar dos outros. <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Justo 360 - Nós iluminamos com bondade procurando entender antes de ser compreendido e por cuidar mais do que pode parecer razoável para que possamos alcançar o verdadeiro sucesso para todos. <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Estratégico - O esquema que guia a criação de um verdadeiro lugar de propósito expressa a clareza de nossa visão, o rigor de nosso pensamento e o caráter de nossa palavra. <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Sincero - Não apresentamos fachadas, apenas elevações genuínas da verdade, confiança e lealdade sincera aos funcionários que orientamos, aos clientes que servimos e às comunidades que chamamos de lar. <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Nimble - Nossa integridade estrutural é garantida através do equilíbrio de recursos, capacidade de resposta e adaptabilidade e fortalecida, sendo bem arredondada no mercado para atender aos níveis mais altos.</li> </ul> Compensação  Juntamente com o dinheiro, nosso pacote de compensação total inclui benefícios abrangentes e 100% de propriedade de funcionários. Do bem-estar ao trabalho, nossos benefícios apoiam nosso emprego

Ver o texto original em inglês

<div class="content-intro">About Willmeng Arizona-based Willmeng Construction is a 100-percent employee-owned general contractor that has been dedicated to helping our people build their “Genuine Place of Purpose” since 1977. We prioritize our exceptional company culture, which has us ranked in the Top 5 of the Phoenix Business Journal’s Best Places to Work for more than a decade and made us the only Arizona construction firm on the Inc. Best Workplaces list for three consecutive years. We have earned multiple appearances on AZ Big Media’s Most Admired Companies list, and ranked No. 1 for Healthiest Employers for two consecutive years.  Our people and our culture have also created an atmosphere that encourages going above and beyond for our clients and our community. Our team’s dedication to its craft has earned us NAIOP (CREDA) Arizona General Contractor of the Year six times, while at the same time donating more than $1 million annually to community organizations. Our strategic vision focuses on supporting prelease transactions, competitively bidding projects of all sizes, and fostering our altruistic service culture by recruiting highly talented individuals of great character who want to make a genuine impact on our communities.</div>The Role The Head of People Operations leads the compliance & governance, and People Operations Business Partner (POBP) functions, reporting to the Chief People & Business Officer. This leader is accountable for building the infrastructure, team, and processes needed to support a growing, multi-state construction workforce — including the compliance rigor required as the company scales into federal contracting. This role requires firsthand knowledge of the construction industry and prior experience leading HR/People Operations at a similarly sized or larger construction firm with multi-state operations.  What you will accomplish People operations leadership  <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Lead and develop a People Operations team across compliance/governance, and POBP functions.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Set and execute functional strategy and priorities in partnership with the Chief People & Business Officer.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Build scalable People Operations infrastructure to support continued company growth across current and new geographic markets. </li> </ul> Compliance & governance  <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Own ultimate accountability for multi-state employment law compliance.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Ensure governance practices (policies, handbooks, recordkeeping, audits) meet the standards required for a construction employer of this size, inclusive of Federal contracting.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Oversee compliance requirements tied to federal contracting as that line of business grows (e.g., OFCCP obligations, affirmative action planning, prevailing wage/Davis-Bacon considerations) - partnering with legal counsel and subject-matter specialists as needed.</li> </ul> POBP function  <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Lead the POBP team in delivering consistent, high-quality People support to field and office leadership across all locations.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Ensure POBPs are equipped to handle workforce management, employee relations, performance management, and organizational design conversations with operational leaders.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Serve as an escalation point for employee relations matters and organizational change initiatives.</li> </ul> Strategic & executive partnership <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Advise the Chief People & Business Officer and executive leadership on workforce strategy, organizational design, and people-related risk.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Represent People Operations in company-wide planning related to growth, new market expansion, and federal contracting readiness.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Present People Operations performance and risk metrics to executive leadership. </li> </ul> Work environment <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Primarily office-based in Phoenix, AZ, with regular travel to satellite offices/jobsites.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">25% travel expected.</li> </ul> What we would like you to have <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">10+ years of progressive HR leadership experience, including prior experience leading HR/People Operations at a construction firm of similar size or larger.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Direct construction industry experience is required.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Bachelor's degree in Human Resources, Business, Organizational Design, or a related field.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Demonstrated experience operating across multiple states with varying employment law requirements.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Proven experience building and leading teams, including compliance, and POBP functions.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Strong executive presence and experience advising senior leadership on people strategy and risk.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Strategic HR leadership and organizational design.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Multi-state and federal compliance acumen.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Team building and people leadership.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Executive communication and influence.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Data-driven decision making.</li> </ul> You’re inspired by our values <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Altruistic - Our foundation is built upon the authentic, selfless concern we share for the success and wellbeing of others.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Fair 360 - We illuminate with kindness by seeking to understand before being understood and by caring more than may seem reasonable so we can achieve genuine success for all.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Strategic - The blueprint that guides the creation of a genuine place of purpose expresses the clarity of our vision, the rigor of our thought and the character of our word.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Sincere - We present no facades, only genuine elevations of truth, trust, and wholehearted loyalty to the employees we mentor, the clients we serve and the communities we call home.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Nimble - Our structural integrity is ensured through the balance of resourcefulness, responsiveness, and adaptability and strengthened by being well-rounded in the market to serve at the highest levels.</li> </ul> <span style="font

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