Gerente de Produto de Hardware Sênior

<h4><forte>ABRIR O PAPEL</forte></h4> <p>Peloton está revolucionando a indústria de fitness, fundindo hardware de alto design, software proprietário e conteúdo de classe mundial para criar as experiências de fitness mais envolventes e envolventes. Somos mais do que apenas bicicletas, esteiras e remadores; somos uma comunidade vibrante que capacita milhões para viver vidas mais longas e saudáveis. <p>Peloton está buscando um visionário e orientado para resultados &nbsp;Hardware Product Manager &nbsp; para possuir a estratégia e execução de nossos portfólios existentes. Este é um papel de alto impacto, altamente multifuncional que requer um líder que pode navegar pela complexidade técnica e direcionar alinhamento em toda a organização.</p> <p>Como candidato ideal, você terá uma compreensão profunda da aptidão conectada e da capacidade de operar na interseção de hardware, software e conteúdo, tomando decisões críticas de produtos que equilibrem as necessidades do usuário, viabilidade técnica e objetivos de negócios.</p> <h4><forte>YOUR IMPACTO DIÁRIO EM PELOTON</forte></h4> <ul> <li> Defina a visão de longo prazo e o roteiro para o portfólio Peloton, garantindo que ele se alinha com nossos objetivos de negócios mais amplos e antecipa futuras necessidades do usuário</li> <li> Supervisione todo o ciclo de vida do produto, desde o conceito inicial até o lançamento e análise pós-lançamento. Você trabalhará com uma equipe altamente interfuncional (Design Industrial, Engenharia de Hardware e Software, Operações, Conteúdo e Marketing) e será responsável por difíceis decisões de tradeoff de recursos. Você usará seu profundo conhecimento da arquitetura do sistema de ponta a ponta para informar essas decisões, garantindo que o produto ofereça uma experiência de usuário de alta qualidade</li> <li>Conduzir pesquisa de mercado aprofundada, análise competitiva e estudos de usuários para identificar novas oportunidades e validar decisões de produtos</li> <li> Defina e rastreie as principais métricas de desempenho para medir o sucesso do produto e identificar áreas para melhoria futura</li> </ul> <h4><forte> VOCÊ TRÁS PARA PELOTON</forte></h4> <ul> <li>4-6 anos de experiência como Gerente de Produtos em hardware. Isso pode incluir equipamento de fitness ou hardware adjacente dentro do espaço do consumidor. &nbsp; Você deve ter conhecimento sobre arquitetura de sistema de ponta a ponta em um nível profundo e se sentir confortável discutindo tradeoffs e requisitos com engenheiros elétricos, mecânicos e de software</li> <li> Uma forte história de sucesso levando projetos altamente interfuncionais do conceito ao lançamento. Você é habilidoso em se comunicar e influenciar diversas partes interessadas, desde design e marketing até engenharia e operações</li> <li> Conhecimento profundo do processo de desenvolvimento de hardware, incluindo fabricação, cadeia de suprimentos e garantia de qualidade</li> Com capacidade comprovada de influenciar e colaborar em todos os níveis da organização. Uma paixão pela aptidão e uma compreensão da paisagem fitness conectada é um plus</li> <li>Experiência de trabalho com equipes globais é um plus</li> </ul> <p><espan style="color: rgb(255, 255);">#LI-DD1</span><br><span style="color: rgb(255, 255);">#LI-Hybrid</span></p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><div> <p><span style="font-size: 16px;"> A faixa salarial base representa o baixo e alto final da faixa salarial prevista para esta posição com base em nossa sede em Nova York. O salário de base real oferecido para esta posição dependerá de inúmeros fatores, incluindo, sem limitação, a experiência e os objetivos de negócios e se o local para o trabalho mudar. Nosso salário base é apenas um componente da estratégia de recompensas totais competitivas da Peloton, que também inclui prêmios anuais de equidade e um Plano de Compra de Ações de Empregados, bem como outros benefícios de saúde e bem-estar específicos da região.</span></p> <p><span style="font-size: 16px;"> Como uma organização, uma de nossas principais prioridades é manter a saúde e bem-estar para nossos funcionários e sua família. Para alcançar esse objetivo, oferecemos benefícios robustos e abrangentes, incluindo:</span></p> <ul> <li style="font-size: 16px;"><span style="font-size: 16px;">Seguro médico, dentário e de visão&nbsp;</span></li> <li style="font-size: 16px;"><span style="font-size: 16px;">Generous payed time off policy</span></li> <li style="font-size: 16px;"><span style="font-size: 16px;">Incapacidade a curto prazo e a longo prazo</span></li> <li style="font-size: 16px;"><span style="font-size: 16px;"> Acesso aos serviços de saúde mental</span></li> <li style="font-size: 16px;"><span style="font-size: 16px;">401k, reembolso de propinas e planos de pagamento de empréstimos para estudantes</span></li> <li style="font-size: 16px;"><span style="font-size: 16px;">Employee Stock Purchase Plan</span></li> <li style="font-size: 16px;"><span style="font-size: 16px;"> Fertilidade e apoio à adoção e até 18 semanas de licença parental paga <li style="font-size: 16px;"><span style="font-size: 16px;"> Descontos de assistência à criança e à família</span></li> <li style="font-size: 16px;"><span style="font-size: 16px;"> Acesso gratuito à aplicação digital de Peloton, vestuário e descontos de produtos</span></li> <li style="font-size: 16px;"><span style="font-size: 16px;"> Prestações de desemprego e desconto em bicicletas do Citi <li style="font-size: 16px;"><span style="font-size: 16px;"> Seguro de animais de estimação e muito mais! </ul> </div></div><div class="title"> Intervalo Salário Base</div><div class="pay-range"><span>$173,500</span><span class="divider">&mdash;</span><span>$213,100 USD</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><p>&nbsp;</p> <p><forte>ABOUT PELOTON:</forte></p> <p>Peloton (NASDAQ: PTON) fornece aos Membros instruções especializadas, e conteúdo de classe mundial para criar experiências de treino impactantes e divertidas para qualquer pessoa, em qualquer lugar e em qualquer fase da sua jornada de fitness. Em casa, ao ar livre, viajando, ou no ginásio, Peloton reúne hardware inovador, software distinto e conteúdo exclusivo. Fundada em 2012 e com sede em Nova York, Peloton tem milhões de membros em todos os EUA, Reino Unido, Canadá, Alemanha, Austrália e Áustria. Para mais informações, visite o site <p>Peloton é um empregador de igualdade de oportunidades e cumpre com todas as leis aplicáveis de práticas de emprego justas. A igualdade de oportunidades de emprego tem sido, e continuará a ser, um princípio fundamental em Peloton, onde todos os membros da equipa, candidatos e outras pessoas abrangidas são considerados com base nas suas capacidades pessoais e qualificações sem discriminação devido à raça, cor, religião, sexo, idade, origem nacional, deficiência, gravidez, informações genéticas, estado militar ou veterano, orientação sexual, identidade ou expressão de género, estado civil e civil de parceria/união, estado de alienação ou cidadania, credo, predisposição genética ou estatuto de portador, estado de desemprego, estado familiar, violência doméstica, violência sexual ou perseguição de vítima, estatuto de cuidador, ou qualquer outra característica protegida conforme estabelecido pela lei aplicável. Esta política de igualdade de oportunidades de emprego aplica-se a todas as práticas e procedimentos relacionados com recrutamento e contratação, compensação, benefícios, rescisão e todos os outros termos e condições de emprego. &nbsp; Se você gostaria de solicitar qualquer acomodação desde a aplicação até a entrevista, por favor, e-mail: <a href="mailto:"! Na Peloton, abraçamos a tecnologia, incluindo a IA, para aumentar a produtividade e acelerar a inovação no trabalho que fazemos para nossos membros. No entanto, em nosso processo de contratação, nossa prioridade permanece em conhecer você e suas qualificações únicas. Para garantir um processo justo e equitativo, não permitimos o uso de ferramentas de IA durante qualquer etapa do processo de aplicação e entrevista. Ao considerá-lo como candidato, queremos entender suas habilidades, experiências e motivações sem mediação através de um sistema de IA. Nós também queremos avaliar diretamente suas habilidades de comunicação sem o uso de uma ferramenta de IA.&nbsp;<br><br> Candidatos qualificados com registro de prisão ou condenação serão considerados para o emprego de acordo com a Portaria de Los Angeles County Fair Chance para Empregadores e da California Fair Chance Act, a City of Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordenation e a San Francisco Fair Chance Ordenation, conforme aplicável aos candidatos que se candidatam a cargos nestas jurisdições.</p> <p><em> Por favor, esteja ciente de que oportunidades de emprego fictícias, compromissos de consultoria, solicitações ou ofertas de emprego podem ser divulgadas na Internet na tentativa de obter informações privilegiadas, ou para induzi-lo a pagar uma taxa por serviços relacionados com recrutamento ou treinamento. Peloton NÃO cobra qualquer taxa de aplicação, processamento ou treinamento em qualquer fase do processo de recrutamento ou contratação. Todas as aberturas genuínas serão postadas </em><a href=" Em nossa página de carreiras e todas as comunicações da equipe de recrutamento de Peloton e/ou gerentes de contratação serão de um @</em><a href=""'endereço de email.&nbsp;</em></p> <p><em> Se tiver alguma dúvida sobre a autenticidade de um e-mail, carta ou comunicação telefônica supostamente de, para, ou em nome de Peloton, por favor envie um e-mail </em><em> . <p><em> Peloton não aceita reassumimentos de agências não solicitadas. As agências não devem encaminhar currículos para nossos empregos alias, funcionários Peloton ou qualquer outro local de organização. Peloton não é responsável por quaisquer taxas de agência relacionadas com currículos não solicitados.</em></p> <p><br><br></p></div>