Coordenador de Pesquisa Clínica em Concussão Esportiva II

Site: A Spaulding Reabilitação Hospital Corporation O General Brigham conta com uma ampla gama de profissionais, incluindo médicos, enfermeiros, empresários, especialistas em tecnologia, pesquisadores e analistas de sistemas para avançar em nossa missão. Como um serviço sem fins lucrativos, apoiamos o cuidado do paciente, pesquisa, ensino e serviço comunitário, esforçando-se para prestar cuidados excepcionais. Acreditamos que equipes de alto desempenho impulsionam descobertas médicas inovadoras e convidam todos os candidatos a se juntarem a nós e experimentarem o que significa fazer parte do General de Massa Brigham. Resumo da tarefa Seguindo políticas estabelecidas, procedimentos e protocolos de estudo, presta assistência em pesquisas clínicas, incluindo recrutamento, avaliação e consentimento de pacientes para estudos; coleta e organização de dados de pacientes; agendamento de pacientes para visitas de estudo; realização de testes clínicos como flebotomia, eletrocardiograma, etc.; manutenção e atualização de dados gerados pelo estudo. Além disso, fornece informações para determinar a adequação do objeto de estudo e a participação na estratégia de recrutamento. Realiza análise de dados, interpretação, QA/QC e auxilia no preenchimento de relatórios e apresentações. Qualificações O HealthSpan Lab do Hospital de Reabilitação Spaulding, dirigido pelo Dr. Daniel Daneshvar, está buscando um Coordenador de Pesquisa Clínica (CRC) para apoiar estudos e programas clínicos focados na saúde cerebral e corporal ao longo da vida. O laboratório investiga como os repetidos impactos na cabeça e lesões cerebrais traumáticas afetam a saúde neurológica e física a longo prazo, com especial atenção para condições como encefalopatia traumática crônica (ETC) e esclerose lateral amiotrófica (ELA), e para fatores que influenciam a recuperação e HealthSpan. Além de apoiar pesquisas dentro do HealthSpan Lab e do Centro de Resultados de Reabilitação (ROCS), o CRC desempenhará um papel fundamental no Programa Cérebro e Corpo da NFL Players Association (NFLPA), uma iniciativa clínica multidisciplinar que proporciona avaliações abrangentes para atletas profissionais aposentados. O coordenador auxiliará no recrutamento, agendamento, gerenciamento de dados e integração de fluxos de trabalho clínicos e de pesquisa nesses programas. Os candidatos devem ter um grau de bacharel, fortes habilidades organizacionais e de comunicação, e experiência em pesquisa clínica ou saúde pública. Antecedentes em neurologia, reabilitação ou medicina esportiva são preferidos. Detalhes adicionais do trabalho (se aplicável) Requisitos físicos • Estar de pé frequentemente (34-66%) • Andar com frequência (34-66%) • Sentado ocasionalmente (3-33%) • Levantamento Freqüentemente (34-66%) 35lbs+ (p / dispositivo assistido) • Transportar frequentemente (34-66%) 20 libras - 35 libras • Empurrar ocasionalmente (3-33%) • Puxar ocasionalmente (3-33%) • Escalada Raramente (menos de 2%) • Equilíbrio Frequentemente (34-66%) • Escada Ocasionalmente (3-33%) • De joelhos ocasionalmente (3-33%) • Agachamento Ocasional (3-33%) Rastejamento Raramente (menos de 2%) • Chegando Freqüentemente (34-66%) • Manipulação bruta (Handling) Frequentemente (34-66%) • Manipulação Fina (Fingering) Frequentemente (34-66%) • Sentimento Constantemente (67-100%) • Uso do Pé Raramente (menos de 2%) • Visão - Constantemente (67-100%) • Visão - Quase Constantemente (67-100%) • Falar constantemente (67-100%) • Audição Constantemente (67-100%) Tipo Remoto Híbrido Localização do Trabalho 300 Primeira Avenida Horário semanal 40 Tipo de empregado Regular Mudança de Trabalho Dia (Estados Unidos da América) Intervalo de Pagamentos $ - $39.43/Hourly Grau 6 No Mass General Brigham, acreditamos em reconhecer e recompensar o valor único que cada membro da equipe traz para nossa organização. Nossa abordagem para determinar o salário base é abrangente, e qualquer oferta estendida terá em conta suas habilidades, experiência relevante, se aplicável, educação, certificações e outros fatores essenciais. A informação de base paga fornecida oferece uma estimativa com base nas qualificações mínimas de trabalho; no entanto, não abrange todos os elementos que contribuem para o seu pacote de compensação total. Além do salário base competitivo, oferecemos benefícios abrangentes, oportunidades de progressão de carreira, diferenciais, prémios e bônus conforme aplicável e programas de reconhecimento projetados para celebrar suas contribuições e apoiar o seu crescimento profissional. Convidamos você a se candidatar, e nossa equipe de Aquisição de Talentos fornecerá uma visão geral do seu pacote de possíveis compensações e benefícios. Declaração EEO: 1400 A Spaulding Rehabilitation Hospital Corporation é uma Empregadora da Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem relação com raça, cor, credo religioso, origem nacional, sexo, idade, identidade de gênero, deficiência, orientação sexual, serviço militar, informação genética, e / ou outro status protegido pela lei. Garantiremos que todos os indivíduos com deficiência recebam uma acomodação razoável para participar do processo de candidatura ao emprego ou entrevista, para desempenhar funções de trabalho essenciais e para receber outros benefícios e privilégios de emprego. Para garantir acomodação razoável para indivíduos protegidos pela Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973, a Lei de Reajuste do Veterano do Vietnã de 1974, e Título I do Americans with Disabilities Act de 1990, os candidatos que necessitam de alojamento no processo de candidatura ao emprego podem entrar em contato com Recursos Humanos em . Mass General Brigham Competence Framework No Mass General Brigham, nosso framework de competência define o que a liderança eficaz “parece” ao especificar quais comportamentos são mais críticos para o desempenho bem sucedido em cada nível de trabalho. O quadro é composto por dez competências (metade Focada em Pessoas, metade Focada em Desempenho) e são definidas por habilidades e comportamentos observáveis e mensuráveis que contribuem para a eficácia no local de trabalho e o sucesso na carreira. Essas competências são usadas para avaliar o desempenho, tomar decisões de contratação, identificar necessidades de desenvolvimento, mobilizar funcionários em todo o nosso sistema e estabelecer um forte pipeline de talentos.