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REG. 12718885
Consultor de Gestão de Mudanças Corporativas
Elevance Health, Inc.
- Local: INDIANAPOLIS 220 VIRGINIA AVE, IN
- Área: Finanças & Negócios
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 01/08/2026
Consultor de gestão de mudanças na Elevance Health em Indianapolis; empresa com 316 LCAs aprovadas nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Data de término antecipada:
Título da posição:
Consultor de Gestão de Mudança Empresarial
Descrição do trabalho:
Consultor de Gestão de Mudança Empresarial
Localização: Esse papel requer que os associados estejam no escritório 1-2 dias por semana, promovendo colaboração e conectividade, proporcionando flexibilidade para apoiar a produtividade e o equilíbrio vida-trabalho. Esta abordagem combina o engajamento estruturado do escritório com a autonomia do trabalho virtual, promovendo um local de trabalho dinâmico e adaptável. Podem ser consideradas localizações alternativas se os candidatos residirem a uma distância de deslocamento de um escritório.
Por favor, note que, de acordo com nossa política de trabalho híbrido/virtual, os candidatos não dentro de uma distância razoável de deslocamento do(s) local(s) de envio não serão considerados para emprego, a menos que um alojamento seja concedido conforme exigido por lei.
O Consultor de Gestão de Mudanças Empresariais é responsável por gerenciar e apoiar a gestão de mudanças alinhadas com iniciativas de negócios transformacionais com várias partes interessadas em toda a empresa, bem como incorporar a adoção de usuários através de práticas de gestão de mudanças em estratégias de negócios para alcançar os resultados de negócios desejados.
Como você vai ter um impacto:
• Aplica a metodologia estruturada de gestão de mudanças para facilitar a mudança e promover a adoção; é capaz de identificar a necessidade de agilidade e como modificar a abordagem para atender às necessidades dos stakeholders.
• Liderar, coordenar e dar visibilidade aos esforços de engajamento, comunicação e formação para todas as iniciativas de transformação empresarial.
• Fornece consulta estratégica e execução para apoiar a adoção de iniciativas de mudança e apoiar a execução de mudanças de comportamento necessárias.
• Prepara as partes interessadas avaliando a magnitude e a complexidade da mudança com a prontidão da organização e os riscos associados.
• Realiza uma análise metodológica exaustiva dos impactos da mudança e identificar os principais intervenientes afectados pela mudança.
• Realiza uma análise ambiental para identificar potenciais desafios e áreas de resistência para as partes interessadas, tais como lacunas de competências, dúvidas e incertezas, para promover uma aceitação positiva da mudança.
• Cria e proporciona planos de engajamento e comunicação para garantir que todas as partes interessadas estejam plenamente cientes das mudanças iminentes.
• Solicita feedback das partes interessadas para determinar e medir o sucesso das atividades de gestão de mudanças, informar estratégias de mudança e garantir que as mudanças comportamentais se alinham com os objetivos estratégicos.
• Funciona em colaboração com as equipes de Transformação de Cultura, Comunicações, Recursos Humanos, Tecnologia e Serviço Global e líderes de Transformação Empresarial em todos os níveis para garantir integração e alinhamento de planos de negócios.
• Aplica padrões empresariais através de intervenções de mudança, garantindo o alinhamento com IA Responsável e melhores práticas internas.
Requisitos mínimos:
Requer um BA/BS em desenvolvimento organizacional ou campo relacionado a negócios e experiência mínima de 5 anos em gestão de mudanças, desenvolvimento de organização ou transformação de negócios, com experiência de liderança de projeto mínima de 2 anos; ou qualquer combinação de educação e experiência, que forneceria um fundo equivalente.
Habilidades, Capacidades e Experiências Preferenciais:
• Compreensão comprovada e aplicação tanto de gestão de mudanças técnicas quanto de gestão de mudanças organizacionais, fortes habilidades de comunicação e apresentação, aptidão para entender e alavancar a tecnologia, e capacidade de levar/influenciar outros fortemente preferidos.
• Experiência em implantações tecnológicas como IA, automação, migração de dados e soluções digitais.
• Fortes capacidades persuasivas e contadoras de histórias, incluindo experiência em ambientes de agência, para construir narrativas de forte mudança e executar com excelência em equipes interfuncionais.
Nível de trabalho:
Isenção de Não Gestão
Turno de trabalho:
1o turno (Estados Unidos da América)
Família do Trabalho:
BSP > Suporte às Empresas
Por favor, informe que a Elevance Health só aceita currículos para compensação de agências que tenham um acordo assinado com a Elevance Health. Quaisquer currículos não solicitados, incluindo aqueles submetidos a gerentes de contratação, são considerados propriedade da Elevance Health.
Quem Somos
Elevance Health é uma empresa de saúde dedicada a melhorar vidas e comunidades – e tornar a saúde mais simples. Somos uma empresa da Fortune 25 com uma história de longa data na indústria de saúde, à procura de líderes em todos os níveis da organização que estão apaixonados em fazer um impacto em nossos membros e nas comunidades que servimos.
Como Trabalhamos
Na Elevance Health, estamos criando uma cultura que é projetada para avançar nossa estratégia, mas também levará ao crescimento pessoal e profissional para nossos associados. Nossos valores e comportamentos são a raiz de nossa cultura. Eles são a forma como alcançamos nossa estratégia, alimentamos nossos resultados de negócios e impulsionamos nosso sucesso compartilhado - para nossos consumidores, nossos associados, nossas comunidades e nossos negócios.
Oferecemos uma gama de recompensas totais competitivas de mercado que incluem aumentos de mérito, férias pagas, Tempo de pagamento Off, e programas de bônus de incentivo (a menos que cobertos por um acordo de negociação coletiva), benefícios médicos, dentários, visão, de curto e longo prazo incapacidade, 401 (k) + correspondência, plano de compra de ações, seguro de vida, programas de bem-estar e recursos de educação financeira, para citar alguns.
Elevance Health opera em uma estratégia híbrida de força de trabalho. A menos que especificado como principalmente virtual pelo gerente de contratação, os associados são obrigados a trabalhar em um local Elevance Health pelo menos uma vez por semana, e potencialmente várias vezes por semana. Requisitos específicos e expectativas para o tempo no local serão discutidos como parte do processo de contratação.
A saúde de nossos associados e comunidades é uma prioridade máxima para a Elevance Health. Exigimos que todos os novos candidatos em determinados papéis de paciente/membro sejam vacinados contra COVID-19 e Influenza. Se você não for vacinado, sua oferta será rescindida, a menos que você fornecer uma explicação aceitável. Elevance Health também seguirá todas as leis federais, estaduais e locais relevantes.
Elevance Health é um empregador de igualdade de oportunidades de emprego, e todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem respeito à idade, estado de cidadania, cor, credo, deficiência, etnia, informações genéticas, gênero (incluindo identidade de gênero e expressão de gênero), estado civil, origem nacional, raça, religião, sexo, orientação sexual, status de veterano ou qualquer outro estado ou condição protegido pelas leis federais, estaduais ou locais aplicáveis. Os candidatos que necessitem de alojamento para participar do processo de candidatura ao emprego devem apresentar o seguinte formulário: Formulário de Pedido de Alojamento de Acessibilidade e um membro da equipa estarão em contacto. Candidatos qualificados com registros de prisão ou condenação serão considerados para o emprego de acordo com todas as leis federais, estaduais e locais, incluindo, mas não se limitando a, Los Angeles County Fair Chance Portaria e da California Fair Chance Act.
Os funcionários prospectivos necessários para ser rastreados sob a lei da Flórida deve rever os recursos de educação e conscientização na HB531 Agência Florida para a administração de cuidados de saúde.
NOTA: O dia de trabalho mantém as postagens de trabalho ativas até 11:59:59 no dia anterior à data final listada. Exemplo: Se a data final for 3/13, a postagem será automaticamente lançada em 3/12 às 11:59:59 PM. Em outras palavras — o trabalho é publicado até 3/13, não até 3/13.
Ver o texto original em inglês
Anticipated End Date:
Position Title:
Enterprise Change Management Consultant
Job Description:
Enterprise Change Management Consultant
Location: This role requires associates to be in-office 1-2 days per week, fostering collaboration and connectivity, while providing flexibility to support productivity and work-life balance. This approach combines structured office engagement with the autonomy of virtual work, promoting a dynamic and adaptable workplace. Alternate locations may be considered if candidates reside within a commuting distance from an office.
Please note that per our policy on hybrid/virtual work, candidates not within a reasonable commuting distance from the posting location(s) will not be considered for employment, unless an accommodation is granted as required by law.
The Enterprise Change Management Consultant is responsible for managing and supporting change management aligned with transformational business initiatives with various stakeholders’ enterprise wide, as well as embedding user adoption through change management practices into business strategies to achieve the desired business outcomes.
How You Will Make an Impact :
• Applies structured change management methodology to facilitate change and promote adoption; is able to identify the need for agility and how to modify approach to meet the needs of the stakeholders.
• Leading, coordinating and providing visibility into engagement, communications, and training efforts for all enterprise transformation initiatives.
• Provides strategic consultation and execution to support adoption of change initiatives and support the execution of necessary behavioral shifts.
• Prepares stakeholders by assessing the magnitude and the complexity of change with the organization’s readiness and associated risks.
• Conducts thorough methodological analysis of change impacts and to identify key stakeholders impacted by the change.
• Conducts an environment scan to identify potential challenges and areas of resistance for stakeholders, such as skills gaps, doubts and uncertainties, to foster a positive acceptance of change.
• Creates and delivers engagement and communications plans to ensure all stakeholders are fully aware of impending changes.
• Solicits feedback from stakeholders to determine and measure the success of change management activities, inform change strategies and ensure that behavioral changes align with strategic objectives.
• Works collaboratively with Culture Transformation, Communications, Human Resources, Technology, and Global Service teams and Enterprise Transformation leaders at all levels to ensure integration and alignment of business plans.
• Applies enterprise standards across change interventions, ensuring alignment to Responsible AI and internal best practices.
Minimum Requirements:
Requires a BA/BS in organizational development or business-related field and minimum 5 years’ experience in change management, organization development or business transformation, with minimum 2 years project leadership experience; or any combination of education and experience, which would provide an equivalent background.
Preferred Skills, Capabilities, and Experiences:
• Demonstrated understanding and application of both technical change management and organizational change management, strong communication and presentation skills, aptitude for understanding and leveraging technology, and ability to lead/influence others strongly preferred.
• Experience in technology deployments such as AI, automation, data migration, and digital solutions.
• Strong persuasive and storytelling capabilities including experience in agency settings, to build strong change narratives and execute with excellence in cross-functional teams.
Job Level:
Non-Management Exempt
Workshift:
1st Shift (United States of America)
Job Family:
BSP > Business Support
Please be advised that Elevance Health only accepts resumes for compensation from agencies that have a signed agreement with Elevance Health. Any unsolicited resumes, including those submitted to hiring managers, are deemed to be the property of Elevance Health.
Who We Are
Elevance Health is a health company dedicated to improving lives and communities – and making healthcare simpler. We are a Fortune 25 company with a longstanding history in the healthcare industry, looking for leaders at all levels of the organization who are passionate about making an impact on our members and the communities we serve.
How We Work
At Elevance Health, we are creating a culture that is designed to advance our strategy but will also lead to personal and professional growth for our associates. Our values and behaviors are the root of our culture. They are how we achieve our strategy, power our business outcomes and drive our shared success - for our consumers, our associates, our communities and our business.
We offer a range of market-competitive total rewards that include merit increases, paid holidays, Paid Time Off, and incentive bonus programs (unless covered by a collective bargaining agreement), medical, dental, vision, short and long term disability benefits, 401(k) +match, stock purchase plan, life insurance, wellness programs and financial education resources, to name a few.
Elevance Health operates in a Hybrid Workforce Strategy. Unless specified as primarily virtual by the hiring manager, associates are required to work at an Elevance Health location at least once per week, and potentially several times per week. Specific requirements and expectations for time onsite will be discussed as part of the hiring process.
The health of our associates and communities is a top priority for Elevance Health. We require all new candidates in certain patient/member-facing roles to become vaccinated against COVID-19 and Influenza. If you are not vaccinated, your offer will be rescinded unless you provide an acceptable explanation. Elevance Health will also follow all relevant federal, state and local laws.
Elevance Health is an Equal Employment Opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, citizenship status, color, creed, disability, ethnicity, genetic information, gender (including gender identity and gender expression), marital status, national origin, race, religion, sex, sexual orientation, veteran status or any other status or condition protected by applicable federal, state, or local laws. Applicants who require accommodation to participate in the job application process should submit the following form: Accessibility Accommodation Request Form and a member of the team will be in contact. Qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with all federal, state, and local laws, including, but not limited to, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance and the California Fair Chance Act.
Prospective employees required to be screened under Florida law should review the education and awareness resources at HB531 | Florida Agency for Health Care Administration .
NOTE: Workday keeps job postings active through 11:59:59 PM on the day before the listed end date. Example: If the end date is 3/13, the posting will automatically come down on 3/12 at 11:59:59 PM. In other words — the job is posted until 3/13, not through 3/13.
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