Gerente de Armazém Sênior

Publicação de tarefas: Desde 1953, Ferguson tem sido uma fonte de suprimentos de qualidade para uma variedade de indústrias. Juntos Construimos uma melhor infraestrutura, melhores casas e melhores negócios. Nós existimos para tornar os projetos complexos de nossos clientes simples, bem sucedidos e sustentáveis. Resolvemos proativamente problemas, nos adaptamos e crescemos para servir continuamente nossos clientes, comunidades e uns aos outros. A Ferguson, uma empresa da Fortune 500, orgulha-se de fornecer os melhores produtos, serviços e capacidades nas seguintes indústrias: Comercial/Mecânica, Abastecimento de Instalações, Fogo e Fabricação, HVAC, Industrial, Comércio Residencial, Construção Residencial e Remodelação, Waterworks e Comércio Digital Residencial. Ferguson tem aproximadamente 36.000 associados em 1.700 locais. Ferguson é uma comunidade de associados orgulhosos que operam com o propósito comum de construir algo significativo. Você vai construir uma carreira de que você está orgulhoso, em uma empresa em que você pode acreditar. O Gerente de Armazém Sênior será profissional, criativo, encorajador e um líder adaptável que se destaca em um ambiente acelerado. Este líder deve abraçar e afetar a mudança, e usar muitos talentos de nossos associados para alcançar metas de negócios. O indivíduo também será responsável pelo treinamento e desenvolvimento das habilidades de sua equipe para configurar cada indivíduo para o sucesso. Porque essa posição tem vários relatórios, uma mentalidade colaborativa, de pensamento avançado e trabalhadora é uma obrigação, bem como a capacidade de interagir com e incentivar um conjunto diversificado de membros de equipe experientes. A Facilidade: • Armazéns localizados em Ewa Beach, HI (aproximadamente 165.000sq Ft building) • Supervisão direta de 35 associados • Operação de 2 turnos: Horário: 4:00- 8:00 • Ambiente WMS/HJ Responsabilidades: • Fornecer liderança estratégica para armazéns, capacidade de ser um agente de mudança e adotar mudança e desenvolvimento • Construir, comunicar e afetar a visão para o crescimento e melhoria • Promover e conduzir a segurança diariamente no local de trabalho, criando um ambiente de trabalho seguro para os associados • Aumentar e manter altos níveis de engajamento associado durante toda a operação • Fornecer comunicação consistente aos associados e homólogos • Dirija altos níveis de qualidade em remessas de clientes, integridade do inventário dentro do edifício • Manter e desenvolver um armazém produtivo através da contratação, treinamento e proporcionando desenvolvimento profissional para todos os associados • Lidere e supervisione os associados que realizam atividades, incluindo descarga e estocagem de remessas de entrada, coleta de pedidos, embalagem, envio de encomendas de saída e contagem de ciclos. • Certifique-se de que altos níveis de limpeza são mantidos em nossos locais e confirme que as contagens de ciclo são concluídas diariamente e com precisão • Manter a segurança do armazém e segurança de todos os associados e equipamentos, reportar quaisquer acidentes e transmitir quaisquer questões para a gestão Qualificações: • 5+ anos de experiência na gestão de Armazém levando mais de 15 funcionários em um ambiente de grande distribuição/armazém • Deve ter experiência de liderança na gestão e desenvolvimento de uma equipe, orientação, treinamento, e gestão de desempenho • Capacidade de trabalhar com as pessoas e construir um ambiente que seja positivo e envolvente para os associados • Competências fenomenais de comunicação interativa com capacidade de efetivamente se comunicar com diferentes níveis da organização • É necessária experiência anterior no trabalho num ambiente WMS • Fortes habilidades de computador para incluir experiência em Excel, Word, Power Point e Outlook • Experiência gerenciando uma equipe de motoristas de entrega é um plus • Certificação de Equipamentos de Manuseio de Materiais • Proficiente em regulamentos OSHA e DOT Em Ferguson, gostamos um do outro. Valorizamos o nosso bem-estar tanto quanto o nosso trabalho árduo. Estamos comprometidos com uma abordagem holística para os planos e programas de benefícios que apoiam o bem-estar mental, físico e financeiro de nossos associados. Nossa oferta competitiva não só inclui benefícios como saúde, odontologia, visão, tempo de folga pago, seguro de vida e um 401 (k) com um jogo da empresa, mas nossos associados também desfrutar de melhorias adicionais significativas e inclusivas que são adaptáveis às suas diversas situações e necessidades, incluindo cobertura de saúde mental, gênero afirmar e benefícios de construção familiar, licença parental paga, descontos associados, oportunidades de envolvimento da comunidade e muito mais! - Não. Intervalo de pagamento: - Não. $5,692,50 - $12.402,50 Os intervalos estimados exibidos são mensais para papéis remunerados OU por hora para todos os outros papéis. - Não. Este papel é Bônus ou Plano de Incentivo elegível. - Não. Ferguson cumpre todos os regulamentos salariais. O salário inicial pode ser maior em certos locais com base nas exigências salariais locais ou estaduais. - Não. A empresa é um empregador de igualdade de oportunidades, bem como um contratante do governo que deve cumprir os requisitos de 41 CFR 60-300,5 (a), que proíbe a discriminação contra veteranos protegidos qualificados e os requisitos de 41 CFR 60-741.5 (A), que proíbe a discriminação contra pessoas qualificadas com base na deficiência. Ferguson Enterprises, LLC. é um empregador de emprego igual F/M/Disability/Vet/Sexual Orientation/Gender Identity. Igualdade de oportunidades de emprego e informações sobre alojamento razoável