Vaga encerrada
Esta vaga saiu do ar em 16/07/2026. Os dados abaixo são o registro histórico — e logo abaixo estão vagas semelhantes abertas agora.
EB-2 PERMEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 1352351
Gerente Sênior de EHS
SMITHFIELD FOODS, INC.
- Local: Crete, NE
- Área: Engenharia
- Visto provável: EB-2 PERM
- Vaga vista pela última vez em 16/07/2026
Gerente sênior de saúde, segurança e meio ambiente em Crete, NE; empresa do setor alimentício.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Se você está atualmente empregado em Smithfield, por favor, entre no Workday e envie sua aplicação através do Jobs Hub.
Sente-se à nossa mesa. Quando você se junta a Smithfield, você se torna parte de algo especial – uma empresa que está alimentando as pessoas de forma sustentável ao redor do mundo, produzindo boa comida da maneira certa com respeito ao nosso povo, animais, comunidades e planeta. Com oportunidades em locais e funções, uma cultura baseada em nossos valores do Núcleo Quatro - gratidão, comunicação, respeito e responsabilidade - e um forte compromisso com a aprendizagem, colaboração e inovação, Smithfield oferece carreiras desafiadoras e gratificantes onde você pode crescer, contribuir e ter um impacto real. Aplique Agora!
Sua oportunidade
Você está pronto para supervisionar um departamento abrangente de Meio Ambiente, Saúde e Segurança (EHS) ao lado de alguns dos melhores líderes de segurança na indústria? Como Gerente Sênior de EHS, você liderará requisitos regulatórios em áreas como Segurança do Trabalhador, Ambiente, Gestão de Segurança de Processos (PSM), Programa de Gestão de Risco (RMP), Segurança, Operações de Água/Água e Gestão Médica. Você vai liderar a carga na implementação de programas de EHS, comunicar iniciativas relacionadas ao Smithfield's Injury Prevention System (SIPS) e ao EMS, bem como fornecer orientação sobre conformidade, treinamento e práticas de EHS em todos os níveis dentro do local.
Responsabilidades Principais
• Sistemas de Gestão: Esse papel gerencia programas e sistemas de gestão ambiental, saúde e segurança para o local. As tarefas incluem garantir o cumprimento dos regulamentos e normas da empresa, coordenação adequada com o site e pessoal de gestão corporativa para o Plano de Segurança do Site e estratégias de implantação para melhoria contínua dos processos e sistemas de EHS.
• Pessoal: Você é responsável pela gestão da equipe do EHS através de delegação, política e administração de procedimentos, atribuição de trabalho, planejamento, organização e fornecimento de acompanhamento. Você vai desenvolver uma equipe profissional no local e promover um ambiente de desenvolvimento e crescimento.
• Treinamento: Você será responsável por garantir que o treinamento é realizado conforme exigido por sistemas EHS regulatórios e Smithfield.
• Métricas e Documentação: Você é responsável pela conclusão e submissão oportuna de todos os relatórios regulamentares e desempenho, bem como conformidade com os requisitos do programa EHS ISO. Você desenvolverá relatórios métricos para acompanhar a conclusão de oportunidades de EHS e garantir documentação eficaz no local.
• Principais Indicadores de Desempenho: Sua responsabilidade inclui manter o cumprimento dos Principais Indicadores de Desempenho e comunicar planos de ação para sua equipe com base em resultados.
• Soluções: Você conduzirá investigações completas para identificar e implementar ações corretivas e supervisionará as estratégias de implementação para melhoria contínua dos processos no local.
As afirmações acima são destinadas a descrever a natureza geral e o nível de trabalho a ser realizado por pessoas designadas para este trabalho. Não se destinam a ser uma lista exaustiva de todas as responsabilidades, deveres e competências exigidas ao pessoal assim classificado. Pode exercer outras funções, tal como atribuídas.
Qualificações
Para realizar este trabalho com sucesso, um indivíduo deve ser capaz de executar cada dever essencial satisfatoriamente. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e/ou capacidade necessária. Podem ser feitas acomodações razoáveis para permitir aos indivíduos desempenhar as funções essenciais .
• Licenciatura em quatro anos em uma faculdade ou universidade credenciada em uma área que agrega valor no campo ambiental, saúde e segurança e 8 anos de experiência relacionada; ou combinação equivalente de educação e experiência, necessária.
• 2+ anos de experiência demonstrada em gestão/desenvolvimento de equipes ou liderança de projetos são necessários.
• Temperado em lidar com várias atribuições simultaneamente, definindo metas e cumprindo compromissos no cronograma.
• Acostumou-se a trabalhar longas horas, fins-de-semana e permanecer em um estado de permanência quando necessário.
• Energizado pela colaboração através de viagens ocasionais.
Preferido - Consistente com a necessidade de emprego e negócios
• Conhecimento minucioso das operações de águas residuais, programas regulatórios e regulamentos ambientais.
• regulamentos da OSHA e requisitos de Gestão de Segurança de Processos.
• Processos de compensação dos trabalhadores e investigações de incidentes.
• Proficiência no Microsoft Office e utilização da internet.
• Fortes habilidades de comunicação oral e escrita para elaboração de relatórios, correspondência comercial e procedimentos em inglês.
Responsabilidades de supervisão
• Fornece liderança e orientação aos funcionários.
• Executa responsabilidades de supervisão de acordo com as políticas da organização e as leis aplicáveis.
• Responsabilidades incluem entrevistar candidatos da equipe de EHS e treinar funcionários; desenvolver membros efetivos da equipe de EHS; auxiliar, prestar avaliação sobre o desempenho da equipe de EHS, bem como lidar com queixas e resolver problemas.
Ambiente de trabalho e exigências físicas
• O ambiente das plantas incluirá condições húmidas ou húmidas (não relacionadas com o tempo), frio e calor extremos (não relacionados com o tempo), trabalho perto de partes mecânicas móveis, exposição a fumos ou partículas no ar, e produtos químicos.
• O nível de ruído no ambiente de trabalho é geralmente moderado, mas pode ser alto quando na área de produção.
• Ocasionalmente levantar e / ou mover até 50 libras.
• Ambientes de trabalho internos e externos.
• Habilidades específicas de visão necessárias incluem visão próxima, visão à distância, visão periférica, percepção de profundidade e capacidade de ajustar o foco.
• Freqüentemente necessário para ficar em pé; andar; usar escadas, alguma escada subir, alcançar com as mãos e braços; descer, ajoelhar, agachar ou rastejar e falar ou ouvir.
• Trabalho alternar turnos e alguns fins de semana.
• Capacidade de fornecer informações a diversos públicos.
• Competências matemáticas fundamentais para gerir indicadores de desempenho chave.
• Incorporar o respeito, a aproximação e um comportamento orientado para a equipa para promover relações de trabalho robustas e cultivar um ambiente de trabalho positivo.
• Incentivar a colaboração num ambiente dinâmico e acelerado.
Pacote de Relocalização Disponível
Informação EEO
Smithfield é um empregador de igualdade de oportunidades comprometido com a diversidade do local de trabalho. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego, independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, origem nacional, idade, identidade de gênero, status de veteranos protegidos, status como um indivíduo com deficiência ou qualquer outro status de grupo protegido ou característica não-trabalho, conforme orientado pela lei.
Se você é um indivíduo com uma deficiência e gostaria de solicitar uma acomodação razoável para qualquer parte do processo de seleção de emprego, por favor, ligue-nos em .
Ver o texto original em inglês
If you are currently employed at Smithfield, please log into Workday and submit your application through the Jobs Hub.
Have a seat at our table. When you join Smithfield, you become part of something special – a company that's sustainably feeding people around the world, producing good food the right way with respect for our people, animals, communities and planet. With opportunities across locations and functions, a culture grounded in our Core Four values - gratitude, communication, respect and accountability - and a strong commitment to learning, collaboration, and innovation, Smithfield offers challenging and rewarding careers where you can grow, contribute and make a real impact. Apply Now!
Your Opportunity
Are you ready to oversee a comprehensive Environmental, Health, and Safety (EHS) department alongside some of the best-in-class Safety leaders in the industry? As the Senior EHS Manager, you will lead regulatory requirements in areas such as Worker Safety, Environmental, Process Safety Management (PSM), Risk Management Program (RMP), Security, Water/Wastewater Operations, and Medical Management. You will lead the charge in the implementation of EHS programs, communicate initiatives relating to Smithfield’s Injury Prevention System (SIPS) and Environmental Management System (EMS), as well as provide direction regarding compliance, training, and EHS practices at all levels within the location.
Core Responsibilities
• Management Systems: This role manages Environmental, Health, and Safety programs and management systems for the location. Tasks include ensuring compliance with regulations and company standards, proper coordination with site and corporate management personnel for the Site Security Plan, and implanting strategies for continuous improvement of EHS processes and systems.
• Staff: You are responsible for managing the EHS team through delegation, policy and procedure administration, work assignment, planning, organizing, and providing follow-up. You will develop a professional team at the location and foster an environment of development and growth.
• Training: You will be accountable for ensuring training is conducted as required by regulatory and Smithfield EHS systems.
• Metrics and Documentation: You are responsible for timely completion and submittal of all regulatory reports and performance as well as conformance to ISO EHS program requirements. You will develop metric reports to track completion of EHS opportunities and ensure effective documentation at the location.
• Key Performance Indicators: Your responsibility includes maintaining compliance with Key Performance Indicators and communicate action plans to your team based on results.
• Solutions: You will lead thorough investigations to completely, identify and implement corrective actions, and oversee the implementation strategies for continuous improvement of processes at the location.
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this job. They are not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. May perform other duties as assigned.
Qualifications
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals to perform the essential functions .
• Bachelor’s degree from an accredited four-year college or university in a field that adds value in the environmental, health and safety field and 8+ years related experience; or equivalent combination of education and experience, required.
• 2+ years of demonstrated experience in team management/development or project leadership is required.
• Seasoned at handling multiple assignments simultaneously, setting goals, and completing commitments on schedule.
• Accustomed to working long hours, weekends, and remaining in an on-call status when required.
• Energized by collaboration through travel on an occasional basis.
Preferred - Consistent with job and business necessity
• Thorough knowledge of wastewater operations, regulatory programs, and environmental regulations.
• OSHA regulations and Process Safety Management requirements.
• Workers' compensation processes and incident investigations.
• Proficiency in Microsoft Office and internet utilization.
• Strong oral and written communication skills for drafting reports, business correspondence, and procedures in English.
Supervisory Responsibilities
• Provides leadership and guidance to employees.
• Carries out supervisory responsibilities in accordance with the organization's policies and applicable laws.
• Responsibilities include interviewing EHS team candidates and training employees; developing effective EHS team members; assisting, providing appraisal on the performance of the EHS team as well as addressing complaints and resolving problems.
Work Environment & Physical Demands
• The plant environment will include wet or humid conditions (non-weather related), extreme cold and heat (non- weather related), working near moving mechanical parts, exposure to fumes or airborne particles, and chemicals.
• Noise level in the work environment is usually moderate but can be loud when in the production area.
• Occasionally lift and/or move up to 50 pounds.
• Indoor and outdoor work environments.
• Specific vision abilities required include close vision, distance vision, peripheral vision, depth perception and ability to adjust focus.
• Frequently required to stand; walk; use stairs, some ladder climbing, reach with hands and arms; stoop, kneel, crouch or crawl and talk or hear.
• Work alternate shifts and some weekends.
• Ability to deliver information to diverse audiences.
• Fundamental mathematical skills for managing Key Performance Indicators.
• Embody respect, approachability, and a team-oriented demeanor for fostering robust working relationships and cultivating a positive work environment.
• Thrive in collaborating in a fast-paced, dynamic environment.


Relocation Package Available

Yes


EEO Information
Smithfield is an equal opportunity employer committed to workplace diversity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, age, gender identity, protected veterans status, status as a disabled individual or any other protected group status or non-job characteristic as directed by law.
If you are an individual with a disability and would like to request a reasonable accommodation for any part of the employment selection process, please call us at [telefone no portal].
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