Consultor Jurídico Corporativo - Trabalho e Emprego Global

Junte - se à equipe que está progredindo Construir cidades. Comércio de condução. Progress de combustível. Durante mais de 100 anos, a Allison tem alimentado os veículos e a tecnologia que movem o nosso mundo para a frente. O que nos dá poderes? Os nossos empregados. Desde a primeira pessoa contratada por James Allison em 1915 até os milhares de pessoas em todo o mundo que trabalham para Allison hoje, estamos conduzindo o progresso em todos os lugares porque empregamos grandes talentos em todo o mundo. Em ambas as unidades de negócios Allison Transmission e Allison Off-Highway Drive e Motion Systems, nossa equipe se esforça para melhorar a forma como o mundo funciona. Saiba mais sobre este papel e como você pode começar a impulsionar sua carreira! Benefícios: A lista abaixo apresenta alguns dos benefícios atualmente disponíveis. A elegibilidade pode estar sujeita aos termos e condições dos documentos de governo e os benefícios disponíveis podem estar sujeitos a alterações a critério da empresa. • Escolha de planos médicos com cobertura de prescrição • Contribuição da HSA para o empregador • Seguro de Dental e Visão • Licença parental paga • Deficiência a curto e longo prazo • Outros benefícios voluntários, incluindo: Doença Crítica, Indemnização Hospitalar, Proteção de Roubo de Identidade e Seguro de Animais • 401K com generoso jogo Empresa & contribuição • Tempo de folga pago acumulado • 12 Férias pagas + 1 Férias flutuantes • Programa robusto de bem-estar dos funcionários • Programa de assistência à educação Descrição do trabalho: Objetivo primário do papel: O Conselho Corporativo – Global Labor & Employment fornece aconselhamento jurídico estratégico, prático, acionável e baseado em risco sobre questões trabalhistas e de emprego em todas as operações internacionais da Empresa. Este papel se associa estreitamente com o Assistente Geral de Assistência ao Trabalho e Emprego, Recursos Humanos, Compliance e líderes empresariais para apoiar uma abordagem globalmente consistente da gestão da força de trabalho, enquanto navega leis e regulamentos de emprego complexos e em evolução em uma ampla gama de questões. O papel também gerencia disputas e investigações relacionadas ao emprego, supervisiona aconselhamento externo e contribui para iniciativas de conformidade e governança em toda a empresa. Além disso, o Conselho Corporativo – Global Labor & Employment representa a empresa em cobranças administrativas e ações antes da EEOC, NLRB, DOL e outras agências relacionadas ao trabalho e emprego, incluindo agências similares internacionalmente; auxilia a RH no desenvolvimento e atualização de emprego, conduta no local de trabalho e outras políticas corporativas; e apoia o emprego em andamento, conformidade e outras iniciativas de treinamento corporativo. Responsabilidades-chave: • Fornecer aconselhamento jurídico oportuno, pragmático e competente sobre uma ampla gama de questões laborais e de emprego em todas as funções e jurisdições empresariais, incluindo contratação e recrutamento, disciplina e rescisão, desempenho e gestão de mão-de-obra, discriminação e assédio, acomodações, licenças de ausência, salário e hora, compensação e benefícios, saúde e segurança, e relações de empregados. • Aconselhar e, em alguns casos, gerenciar disputas e reivindicações relacionadas ao emprego, incluindo representar a Empresa perante agências administrativas (por exemplo, EEOC, NLRB, DOL, OSHA, e autoridades internacionais comparáveis), supervisionar mediações e audiências, e apoiar litígios trabalhistas e de emprego através de parceria com consultores internos de litígios. • Apoiar as questões de imigração e autorização de trabalho, aconselhando os líderes empresariais sobre obrigações de conformidade e estratégia, e coordenar com fornecedores externos, conforme apropriado. • Parceria estreita com os Recursos Humanos e líderes empresariais para prevenir, mitigar e resolver questões de emprego, incluindo a prestação de formação e orientação sobre temas-chave do trabalho e emprego. • Apoiar o cumprimento de programas e obrigações de contratação federal, bem como relatórios demográficos e salariais obrigatórios. • Monitore, interprete e aconselhe efetivamente as mudanças nas leis, regulamentos e normas trabalhistas e de trabalho; avalie proativamente o risco e recomende estratégias e melhorias de processos para apoiar a conformidade. • Comunicar-se de forma clara e eficaz com as partes interessadas internas e a liderança jurídica, exercendo um bom julgamento sobre a escalada e a comunicação de questões, tendo em conta o que é material para o respectivo público. • Sob a direção do Diretor de Conformidade: • Apoiar e conduzir investigações internas, incluindo investigações relativas a questões altamente sensíveis relacionadas com o emprego. • Revisão, redação e atualização de políticas, códigos de conduta e procedimentos que apoiem o cumprimento das regras e regulamentos aplicáveis aos negócios e alinhamento com os valores da Empresa. • Aconselhar sobre os aspectos de emprego das transações corporativas e iniciativas estratégicas, incluindo M&A, reestruturações, reduções em vigor e integração pós-transação. • Gerencie aconselhamento externo conforme necessário, garantindo suporte legal de alta qualidade e resultados econômicos. • Adaptar-se facilmente a novas circunstâncias. Principais medidas de desempenho: • Fornece aos stakeholders internos o trabalho exato, prático e orientado para o negócio e o emprego aconselhamento jurídico em tempo hábil. • Reduz o risco legal, exposição e gastos legais externos relacionados a questões trabalhistas e de emprego. • Impulsiona a melhoria contínua das práticas globais de emprego, políticas e conformidade. • Gerencia efetivamente e resolve reivindicações de emprego e disputas através de soluções adequadas de litígios ou estratégias de litígio. Competências e Comportamentos: • Padrões mais elevados em tudo o que fazemos: • Impulsiona rapidamente a si mesmo e a outros em busca de resultados, aprendendo rapidamente e adaptando-se e aprendendo com erros • Atua com honestidade e transparência, abordando questões e soluções para a gerência sênior • Conduz uma experiência positiva do cliente • Estabelece e mantém relações eficazes com as partes interessadas internas • Pode resolver problemas e ser franco com as partes interessadas internas • Melhora o modo como o mundo funciona • Pode ser decisivo e agir quando o quadro total não é claro • Capaz de trazer os outros e o eu através da mudança e demonstra agilidade de pensar • Aproveitando o poder do trabalho em equipe • Pode influenciar outros, difundir tensões e construir relações construtivas, compassivas • Promover e modelar o trabalho em equipa, bem relacionado com todos os tipos de pessoas e é um construtor de relações acessível Qualificações: Necessário: • Juris Doctor (JD) de uma escola de direito credenciada. • Licença ativa em boa posição, sem disciplina pendente ou reclamações, para praticar direito em pelo menos uma jurisdição dos EUA e capacidade de obter uma licença para exercer direito em Indiana • Competências jurídicas, investigativas e de resolução de problemas bem desenvolvidas, com capacidade para se adaptar, assumir novos papéis e aprender novas áreas da lei • Excelentes habilidades escritas, verbais e de apresentação, com capacidade de comunicar conceitos jurídicos a não advogados em todos os níveis da organização • Auto-iniciador altamente motivado • Orientação de detalhes • Capacidade em estabelecer e manter relações eficazes com os principais intervenientes • Capacidade de exercer iniciativa, julgamento, discrição e tomada de decisão para alcançar objetivos organizacionais e elevar as questões à liderança jurídica e empresarial em momentos apropriados • Capacidade de viajar nacional e internacionalmente através de carro e avião Preferido: • Experiência aconselhando clientes com operações multi-estatais e multinacionais • Experiência de trabalho num ambiente sindical • Experiência prévia de aconselhamento interno Experiência: • Mínimo de três (3) anos de experiência em Direito do Trabalho e Emprego, ganho em um escritório de advocacia e / ou departamento jurídico interno • Experiência em representação de empregadores em litígio e em frente da EEOC, NLRB, DOL, e outras agências administrativas governamentais • Aconselhar e aconselhar os clientes empresariais numa vasta gama de questões relacionadas com o emprego Fatores de escopo: Este é um papel altamente complexo, técnico e voltado para a empresa, com responsabilidade pelo apoio legal do trabalho e emprego do dia-a-dia em todas as funções da Empresa e regiões geográficas. A posição requer uma interação regular com líderes seniores em todo o mundo e desempenha um papel fundamental na redução do risco legal, no reforço da conformidade e no reforço das capacidades internas de trabalho e emprego da empresa, reduzindo, por sua vez, os gastos fora do legal. Viagens ou exigências físicas: Até 10% de viagem necessária Allison Transmission é uma empregadora de igualdade de oportunidades. Temos oportunidades para todos os candidatos qualificados, independentemente da idade, raça, cor, sexo, religião, credo, origem nacional, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero / expressão ou status de veterano. Se você é um indivíduo com uma deficiência ou um veterano deficiente que precisa de assistência e / ou acomodações razoáveis revisão de qualquer uma das informações carreiras, por favor entre em contato conosco em . Por favor, note que Allison Transmission fará uma oferta de emprego apenas para indivíduos que se candidataram para um cargo usando nossa aplicação oficial. Estejam alerta para possíveis ofertas fraudulentas de emprego. A Allison Transmission não solicitará dinheiro ou informações bancárias aos candidatos.