Associado de Benefícios a Empregados e Compensação Executiva (Chicago)

A DLA Piper é, no seu núcleo, ousada, excepcional, colaborativa e solidária. O nosso povo é a espinha dorsal, coração e alma da nossa firma. Onde quer que você esteja em sua jornada profissional, DLA Piper é um lugar que você pode se envolver em um trabalho significativo e crescer sua carreira. Vejamos o que podemos conseguir. Juntos. Resumo A DLA Piper está buscando um associado para se juntar ao seu grupo de Benefícios de Funcionários e Compensação Executiva. O grupo orgulha-se de ser colaborativo e solidário, oferecendo um ambiente em que você pode se envolver em um trabalho significativo e crescer sua carreira. Estamos à procura de candidatos intelectualmente curiosos e que tenham um interesse sólido na lei de remuneração executiva e benefícios dos empregados, incluindo no que diz respeito a planos e acordos de equidade, pacotes de retenção de executivos, planos de aposentadoria e previdência social, e planos de benefícios dos empregados e acordos de compensação em fusões e aquisições, com um foco particular em transações de capital privado. Esta posição está aberta ao nosso escritório em Chicago. Responsabilidades • As responsabilidades como associado variam com base no nível de experiência e grupo de prática específico. • Investigação Jurídica: Realizar uma investigação e análise jurídicas exaustivas e abrangentes para apoiar a preparação e a estratégia das transacções. • Redação legal: Projeto bem escrito, livre de erros, e fundamentado documentos legais, incluindo memorandos, contratos e correspondência. • Assistência e Gestão de Transações: Assistir/Gerenciar uma variedade de transações complexas desde o início até a resolução, incluindo preparação para julgamentos, negociações, acordos, encerramentos e outras atividades legais, demonstrando continuamente um julgamento forte. • Interação interna/externa do cliente: Construa, mantenha e cultive fortes relações internas e externas do cliente, fornecendo suporte, atualizações regulares, aconselhamento e abordando as preocupações prontamente e com o maior profissionalismo. • Colaboração: Trabalhe em colaboração com outros advogados e profissionais de negócios para apoiar e desenvolver estratégias de transação inovadoras para alcançar os resultados mais favoráveis para clientes internos e externos. • Participar, apoiar e participar em atividades legais de alto nível, incluindo chamadas de clientes e reuniões, negociações, etc. • Conformidade: Assegurar o cumprimento rigoroso das normas e regulamentos legais, mantendo-se a par das mudanças na lei e precedentes legais. • Desenvolvimento profissional: Procure e participe de forma proativa em oportunidades de treinamento e desenvolvimento contínuos para melhorar seus conhecimentos legais, tecnologia prática, gestão e habilidades de liderança. • Cidadania firme e participação comunitária: envolver-se e contribuir para; programas e iniciativas firmes; organizações cívicas e profissionais; pro bono trabalho através da prestação de assistência jurídica a comunidades carentes e sub-representadas. Habilidades Desejadas • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal. • Fortes capacidades de investigação, análise e resolução de problemas. • Atenção aos detalhes. • Bom negócio e julgamento profissional. • Excelentes habilidades organizacionais. • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e independente. • Pensamento conceitual. • Comunicação persuasiva. • Competências de gestão. Educação Mínima • JD • Licenciatura de uma faculdade de direito credenciada. Certificações Admitiu praticar em Illinois. Anos mínimos de experiência • 3 anos de experiência corporativa. • Experiência direta e aplicável AmLaw 100 empresa preferida. Expectativas essenciais de trabalho Embora os requisitos específicos de trabalho de uma posição DLA Piper pode variar dependendo do escopo do trabalho e área de especialidade, existem certos requisitos universais que são esperados de todos os funcionários DLA Piper, que incluem, mas não estão limitados a: • Comunicar efetivamente, verbal e por escrito, com clientes, advogados, profissionais de negócios e terceiros; • Produzir entregas, atender telefonemas e responder à correspondência de forma eficiente e responsiva; • Fornecer produto de trabalho oportuno, preciso e de qualidade; • Cumprir com sucesso prazos, expectativas e cumprir tarefas de trabalho conforme necessário; • Promover relações de trabalho positivas; • Cumprir todas as políticas e práticas firmes; • Engajar-se em atividades físicas e sedentárias, tais como (a) trabalhar em um computador por longos períodos de tempo, incluindo leitura na tela e digitação; (b) participar em chamadas de conferência digitais/virtuais; (c) participar em reuniões conforme necessário; • Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar demandas concorrentes em um ambiente acelerado; • Execute todas as outras funções, tarefas ou projetos como atribuído. Os nossos funcionários devem abraçar e defender os nossos valores firmes como parte da nossa cultura DLA Piper. Estamos comprometidos com a excelência na forma como representamos nossos clientes e desenvolvemos nosso povo. Demandas físicas Trabalho sedentário: Exercer até 10 libras de força ocasionalmente e/ou uma quantidade insignificante de força frequentemente ou constantemente para levantar, carregar, empurrar, puxar ou mover objetos, incluindo o corpo humano. Trabalho sedentário envolve sentar a maior parte do tempo. Os trabalhos são sedentários se a caminhada e a postura são necessárias apenas ocasionalmente e todos os outros critérios sedentários são preenchidos. Ambiente de Trabalho-Os requisitos de localização de trabalho da empresa podem ser modificados a critério da empresa • Híbrido - Presença regular no escritório com alguma flexibilidade para o trabalho de casa Disclaimer O objetivo desta descrição de trabalho é fornecer uma declaração concisa dos elementos do trabalho e organizar e apresentar as informações de forma padronizada. Não se pretende descrever todos os elementos do trabalho que podem ser realizados por cada indivíduo nesta classificação, nem deve servir como critério único para decisões e ações de pessoal. Os deveres, requisitos e expectativas de trabalho para esta posição podem ser modificados a qualquer momento, a critério da empresa. Esta descrição do trabalho não altera a natureza do trabalho à vontade. Processo de Aplicação Os candidatos devem aplicar diretamente on-line em vez de enviar materiais de aplicação via e-mail. As acomodações razoáveis podem ser feitas mediante pedido para permitir que os indivíduos com deficiência desempenhem as funções e responsabilidades essenciais da posição ou participem no processo de seleção do trabalho. Se você tem um pedido para um alojamento durante o processo de aplicação, por favor, entre em contato com o . Procurar as Empresas De acordo com os termos do nosso acordo, todos os candidatos devem ser submetidos através do portal de agência da empresa para consideração. Se tiver um acordo com a empresa, entre no portal da agência. Se você não tem um acordo com nós e gostaria que considerássemos candidatos, por favor envie um perfil de candidato cego para . Transparência dos pagamentos A faixa de contratação esperada da empresa para esta posição é de US $ 260.000 - US $ 390.000 por ano, dependendo da localização do mercado geográfico do candidato. A compensação oferecida para o emprego será também dependente de outros factores, incluindo a experiência do candidato, as competências, a formação educacional e profissional e as qualificações gerais. Oferecemos um pacote abrangente de benefícios, incluindo seguro médico/dental/visão, e 401 (k). Os requerentes que não se encontrem estabelecidos na jurisdição em que esta posição é colocada e que se candidatam a esta função estão a fazê-lo voluntariamente e não são elegíveis para assistência à deslocalização. Quaisquer benefícios de deslocalização, se houver, são fornecidos apenas quando uma mudança é necessária na direção da empresa e de acordo com a política e a lei aplicáveis. LI-Hybrid #LI-CS1 O DLA Piper é um empregador de igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, ou status como um veterano protegido. Centro de visualização de cartaz candidato ao emprego .