Especialista em Registro de Marcas

Morgan, Lewis & Bockius LLP, um dos principais escritórios de advocacia globais do mundo, com escritórios em centros estratégicos de comércio, direito e governo na América do Norte, Ásia, Europa e Oriente Médio, está buscando contratar um Especialista em Docketing de Marcas para a Unidade de Suporte a Marcas do grupo de prática de Marcas e Direitos Autorais. Reportando-se ao Gerente de Serviços de Portfólio de Marcas, esta posição auxilia e apoia nossa crescente prática de gestão de portfólio de marcas. Esta posição será sediada em nosso escritório em Washington, D.C., Boston, Nova York, Houston, Filadélfia, Orange County, São Francisco, Silicon Valley, Seattle ou Chicago, com um regime de trabalho híbrido (presencial/remoto). É necessária flexibilidade para horas extras. As principais responsabilidades incluem: • Monitorar, revisar e extrair informações de escritórios de marcas, consultores locais, equipe e clientes globalmente para inserção em nosso banco de dados de controle de prazos. • Identifica e comunica prazos pertinentes a advogados e assistentes jurídicos diariamente • Trabalha com nossos advogados e paralegais para garantir que todos os prazos sejam cumpridos, avaliando a correspondência e a prova de protocolos. • Programa, executa, imprime e distribui relatórios de pauta para advogados e funcionários • Auxilia no recebimento de novos portfólios de marcas Educação e experiência: • Diploma de ensino médio ou equivalente. Educação pós-ensino médio e experiência com CPI são preferenciais. • Pelo menos dois anos de experiência em controle de prazos de marcas (trademark docketing) • Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral • Fortes habilidades de revisão e atenção excepcional aos detalhes • Habilidades de gestão de tempo e organização para priorizar o trabalho • Proativo, com postura profissional e capacidade de trabalhar de forma independente com supervisão mínima • Fortes habilidades interpessoais e capacidade de construir relacionamentos com uma ampla gama de indivíduos com opiniões divergentes e personalidades diversas • Proficiência no Microsoft Office, familiaridade com o uso de um sistema CRM e capacidade de adaptação a novos programas de software • Os candidatos devem possuir uma atitude voltada para o trabalho em equipe Benefícios / Por que se juntar a nós A Morgan Lewis oferece benefícios atraentes e salários competitivos. Nossa estrutura de remuneração recompensa o desempenho excepcional e reconhece o talento e a experiência que nossos colaboradores adquirem a cada ano de serviço. Estamos comprometidos em oferecer os melhores e mais abrangentes benefícios, incluindo: • Cobertura médica, com uma variedade de planos • Contas de reembolso para cuidados de saúde e cuidados de dependentes • Cobertura para parceiro doméstico • Licença parental • Férias e feriados • Seguro de Vida e Acidentes • Proteção de renda, incluindo licença médica, continuação de salário e invalidez de longo prazo. Candidatos qualificados devem se inscrever online visitando nosso site em [link no portal] e selecionando “Careers.” #LI-Hybrid #LI-FM1 Para cargos em Silicon Valley, CA, e San Francisco, CA, a faixa salarial para esta posição é de $70.070 - $112.093. Para cargos em New York, NY, e Orange County, CA, a faixa salarial para esta posição é de $67.400 - $107.825. Para cargos em Chicago, IL, a faixa salarial para esta posição é de $62.000 - $99.200. Para cargos em Washington D.C. e Seattle, WA, a faixa salarial para esta posição é de $64.700 - $103.475. A faixa salarial base para esta posição será determinada durante o processo de entrevista e variará com base em múltiplos fatores, incluindo, mas não se limitando a, experiência anterior, especialização relevante, necessidades atuais do negócio e fatores de mercado. Os salários finais oferecidos podem estar fora desta faixa com base em outros motivos e circunstâncias individuais. Além disso, o salário pode ser apenas parte do pacote de remuneração total. O pacote de remuneração total para esta posição também incluirá elegibilidade para um bônus discricionário anual. Sujeito aos termos e condições dos planos e políticas aplicáveis então em vigor, os funcionários elegíveis podem se inscrever em: um plano 401(k), bem como participar de planos de seguro médico, odontológico, oftalmológico, de vida, invalidez, morte acidental e desmembramento, seguro de acidentes em viagens de negócios patrocinados pela Empresa, e contas de poupança de saúde e contas de gastos flexíveis para o funcionário e seus dependentes elegíveis. Sujeito aos termos e condições dos planos e políticas aplicáveis então em vigor, os funcionários elegíveis podem utilizar o Programa de Assistência ao Funcionário, Serviços de Vida/Trabalho, HealthAdvocate, Bright Horizons Back-Up Child Care e Benefícios de Transporte WageWorks para o funcionário e seus dependentes elegíveis. Os funcionários também receberão: 9 feriados remunerados por ano civil, 2 dias pessoais por ano e até 20 dias de férias por ano. De acordo com a lei estadual aplicável, os funcionários elegíveis ganharão 1 hora de licença médica remunerada a cada 30 horas trabalhadas. Os funcionários elegíveis também podem tirar até cinco dias de folga para licença por falecimento, até 12 semanas de licença parental remunerada por ano e até 10 semanas de licença por invalidez gestacional remunerada por gravidez. Detalhes da participação nestes planos de benefícios serão fornecidos se um funcionário receber uma oferta de emprego. Se contratado, o funcionário estará em uma "posição at-will" e a empresa reserva-se o direito de modificar o salário base (bem como qualquer outro pagamento discricionário ou programa de remuneração ou benefício) a qualquer momento, incluindo por motivos relacionados ao desempenho individual, desempenho da empresa ou departamento/equipe individual, e fatores de mercado. Morgan, Lewis & Bockius LLP está comprometida com a igualdade de oportunidades de emprego e em fornecer acomodações razoáveis para candidatos com deficiências físicas e/ou mentais. Valorizamos a inclusão e solicitamos candidaturas de todos os candidatos qualificados sem distinção de raça, cor, gênero, sexo, idade, religião, credo, origem nacional, ancestralidade, cidadania, estado civil, orientação sexual, deficiência física ou mental, condição médica, status de veterano, identidade de gênero, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida por lei federal, estadual ou local. Em conformidade com as leis e decretos de Fair Chance estaduais e municipais aplicáveis, consideraremos para contratação candidatos qualificados com registros de prisão e condenação. Candidatos da Califórnia: De acordo com a California Consumer Privacy Act, o link a seguir contém o Aviso de Privacidade da California Consumer Privacy Act da Empresa para Candidatos, que explica as categorias de informações pessoais que coletamos e as finalidades para as quais usamos tais informações pessoais. CCPA Privacy Notice for Candidates A Morgan, Lewis & Bockius, LLP oferece acomodações razoáveis a candidatos e funcionários que precisem delas para desempenhar as funções essenciais do cargo devido a deficiência, crença religiosa ou outro motivo protegido pela legislação aplicável. Se você acredita que precisa de uma acomodação razoável durante o processo de candidatura, entre em contato com a Talent Acquisition em [telefone no portal] ou [contato no portal] Se contratado, seu vínculo empregatício com a empresa será em regime de "at-will", o que significa que a empresa poderá modificar os termos e condições do seu emprego a qualquer momento, e que tanto você quanto a empresa estarão livres para encerrar o relacionamento a qualquer momento, com ou sem justa causa e com ou sem aviso prévio, embora um aviso razoável seja esperado.