Gerente de Prêmios e Reconhecimento

<p><forte>Resumo:</forte></p> Gibson Dunn é uma empresa de advocacia líder global, aconselhando clientes em transações significativas e disputas. Nossas equipes excepcionais criam e implementam estratégias legais criativas que são meticulosamente adaptadas a cada assunto, por mais complexas ou de alto risco. O trabalho da empresa distingue-se por uma combinação única de precisão e visão.</p> <p>Baseado em Nova York ou Los Angeles, o Gerente, Prêmios &amp; Reconhecimento ajudará a liderar o desenvolvimento e execução de submissões de prêmios regionais e/ou práticas relevantes para seu programa global de reconhecimento legal.</p> <p>Relatando aos Prêmios &amp; Reconhecimento Liderar e trabalhando em estreita colaboração com as equipes de desenvolvimento de negócios e comunicações em toda a empresa, este papel gerencia um portfólio de submissões de prêmios em publicações como The American Lawyer, Law360, Financial Times, e inúmeros programas de prêmios regionais e industriais.</p> O candidato ideal tem um julgamento excepcional e a capacidade de sintetizar trabalhos jurídicos complexos em submissões de prêmios convincentes e estrategicamente posicionadas. Eles combinam forte escrita e habilidades editoriais com gestão disciplinada de projetos, parceria com advogados e profissionais de negócios em toda a empresa para desenvolver submissões persuasivas, aproveitando a tecnologia para aumentar a eficiência e a qualidade em escala.</p> <p>Esta função reporta-se ao Director Associado, Prémios &amp; Reconhecimentos.</p> <p><forte>As responsabilidades incluem:</forte></p> <ul> <li><forte> Gerir programas de prémios relevantes de ponta a ponta.</forte> Gerencie o calendário, a ingestão e o fluxo de trabalho de um portfólio de programas, incluindo prêmios regionais e um foco de prática, como litígio ou empresa, impulsionando cada submissão da identificação através da aprovação e arquivamento final.</li> <li><forte> Parceiro em toda a empresa para obter indicados e materiais. </forte> Trabalhe com equipes de desenvolvimento de negócios e comunicação em áreas de prática e escritórios regionais para identificar indicados e reunir as narrativas, pontos de prova e materiais de apoio necessários para cada submissão.</li> <li><forte> Gerencie as submissões relevantes da empresa. </forte> Redija e edite submissões relevantes em publicações jurídicas e empresariais globais, moldando narrativas estratégicas e aplicando um julgamento editorial forte para aprimorar o posicionamento, fortalecer a narrativa e manter uma voz consistente e de alta qualidade.</li> <li><forte>Manter rastreadores rigorosos.</forte> Mantenha registros precisos e atualizados de submissões, prazos, status e um registro de vitórias em execução, ofertas anunciadas e assuntos notáveis.</li> <li><forte>Mantenha uma biblioteca de conteúdo.</forte> Contribuir para o repositório de linguagem de premiação, narrativas de advogados e pontos de prova para impulsionar velocidade, consistência e qualidade entre submissões.</li> <li><forte>Relatório de liderança de apoio.</forte> Contribuir para atualizações semanais do programa de premiação para liderança firme, incluindo o CEO e COO.</li> <li><forte> Colaborar com o especialista em prémios de equipa. </forte> Compartilhe carga de trabalho, cruze dados e mantenha a consistência entre os programas.</li> <li><forte> Melhore o programa.</forte> Identifique oportunidades para afiar modelos, rastreadores, estruturas de pastas e fluxos de trabalho para tornar o programa mais rápido, organizado e escalável ao longo do tempo.</li> </ul> <p><forte>Qualificações:</forte></p> <ul> Habilidades excepcionais de escrita e edição, com a capacidade de destilar informações complexas em narrativas claras e convincentes.</li> <li> Esforço e bom julgamento, com a capacidade de conectar os pontos, identificar as fontes certas e reunir as informações necessárias para avançar com os projetos.</li> <li> Julgamento editorial forte e tomada de decisão sólida sobre posicionamento, seleção de candidatos e contação de histórias, com a confiança de empurrar para padrões mais elevados.</li> Habilidades de gestão de stakeholders excelentes, com a presença para influenciar parceiros, líderes de grupos de prática e equipes de desenvolvimento de negócios.</li> <li> Fortes habilidades de gerenciamento de projetos, com a capacidade de priorizar prazos competitivos e impulsionar múltiplos fluxos de trabalho do início ao fim.</li> <li>Mente estratégica, orientada para a execução, com a capacidade de operar com velocidade, precisão e julgamento de som em um ambiente acelerado.</li> <li> Altamente organizado, orientado a detalhes e resistente, com compromisso com precisão e qualidade.</li> <li> Tecnologicamente fluente, com experiência em alavancar ferramentas de IA (por exemplo, ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot) e outras tecnologias de produtividade para melhorar a eficiência e qualidade de conteúdo.</li> </ul> <p><forte>Experiência:</forte></p> <ul> <li>O grau de bachelor é necessário; jornalismo, comunicações ou campo relacionado é fortemente preferido.</li> <li>7+ anos de experiência por escrito, edição, comunicações, RP, ou marketing orientado por conteúdo e desenvolvimento de negócios; escritório de advocacia, serviços profissionais ou outros ambientes complexos e regulamentados fortemente preferidos.</li> <li>Proven track record produzindo conteúdo persuasivo e orientado para resultados para públicos sofisticados.</li> <li>Experiência demonstrada coordenando múltiplos stakeholders e fluxos de trabalho em um ambiente acelerado e orientado a prazos.</li> <li>Experiência demonstrada trabalhando diretamente com líderes seniores e especialistas em matéria de assunto.</li> <li>Experiência de coleta, organização e trabalho com dados em suporte de conteúdo ou relatórios.</li> <li>A familiaridade com as áreas de litígio e prática corporativa é uma vantagem.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="linha-altura: 1,2;"><em> Gibson Dunn considerará os candidatos qualificados para o emprego com Histórias Criminais de uma forma consistente com os requisitos da lei local.</em></p> <p style="linha-altura: 1,2;"><em>Compensação &amp; Benefícios:</em></p> <p style="linha-altura: 1,2;"><em> A escala anual de compensação para esta posição é de $145,000 - $165,000. O salário oferecido neste intervalo dependerá das qualificações e outras considerações operacionais.</em></p> <p style="linha-altura: 1,2;"><em> Os benefícios oferecidos para este cargo incluem cuidados de saúde; benefícios de aposentadoria; dias de folga pagos, incluindo tempo de doença e férias; licença parental; seguro básico de vida; Contas de Gasto Flexíveis; bem como bônus discricionários baseados em desempenho.</em></p><div class="content-conclusion"><p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 10pt;"><em> </em></span></p> <p style="linha-altura: 1;"><espan style="font-size: 10pt;"><em> Para dificuldades técnicas com nossa aplicação on-line, entre em contato conosco em&nbsp;<forte><a href="mailto:"C">"C"</a></forte>. Nossa equipe de apoio ao recrutamento responderá o mais rápido possível. <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 10pt;"><em> </em></span></p> <p style="linha-altura: 1;"><espan style="font-size: 10pt;"><em> Gibson Dunn está empenhada em garantir oportunidades de emprego iguais para todos os candidatos qualificados, incluindo indivíduos com deficiência. Nós nos esforçamos para garantir uma experiência de contratação inclusiva e acessível. &nbsp; A empresa fornecerá acomodações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência para permitir a participação no processo de candidatura e recrutamento, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida, de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis. <br>&nbsp;<br> Se você precisar de uma acomodação razoável para concluir um pedido, participar de uma entrevista, ou de outra forma participar do processo de recrutamento, por favor entre em contato conosco em <u><a href="mailto:lcc">lc</a></u>. </em><em><forte> Por favor, note,</strong> esta é uma caixa de e-mail dedicada estabelecida exclusivamente para ajudar os candidatos com solicitação de acomodação relacionada ao processo de recrutamento. &nbsp; Consultas sobre o estado de uma aplicação ou outra questão de não acomodação não receberão uma resposta.</ em></ span></ p> <p style="linha-altura: 1;">&nbsp;</p></div>